وزیر اسبق بهداشت گفت: بیمارستان های آموزشی قسمت های مختلف خود را اجاره داده اند تا بتوانند امور خود را بگردانند و این خودگرانی ضربه بزرگی به آموزش پزشکی زده است.
وبسایت ایران کوک: عطر و طعم نان داغ خانگی با هیچ نانی قابل مقایسه نیست. اکثر نان ها نیاز به ورز دادن زیاد دارند و روند پخت تقریبا سختی دارند ، اما این نان آلمانی نیاز ی به ورز دادن ندارد و حتی آشپزهای تازه کار نیز می توانند براحتی این نان را در منزل تهیه کنند.
طرز تهیه:
در یک کاسه بزرگ، آرد ، نمک و مخمر را بریزید و خوب ترکیب کنید. آب گرم را کم کم اضافه کنید و با قاشقی چوبی هم بزنید تا خمیری چسبناک حاصل شود. در این مرحله خمیر نان شل و بسیار چسبناک خواهد بود.
روی کاسه را با سلفون یا کیسه پلاستیکی بپوشانید. کاسه را به مدت 8 الی 18 ساعت در جای گرمی قرار دهید تا خمیر ور بیاید، و سطح آن متخلخل شود. فر را روی 235 درجه سانتیگراد قرار دهید. قابلمه متوسطی را نیم ساعت قبل از قرار دادن خمیر داخل فر قرار دهید تا گرم شود.
نکته:
نان آلمانی را می توانید همراه با سوپ، خوراک یا به تنهایی نیز نوش جان کنید. با این مواد یک قرص بزرگ و گرد نان آلمانی خواهید داشت.
بامداد – دانشمندان جابجاگر صوتی جدیدی ساخته اند که می تواند اشیاء را با امواج صوتی بلند کرده و حرکت دهد. امواج صوتی با دامنه نوسان بالا برای ایجاد هولوگرام صوتی ای که می تواند اشیاء کوچک را برداشته و حرکت دهد به کار می روند.
به گزارش بیگ بنگ، گروهی از پژوهشگران از دانشگاه های بریستول و ساسکس در همکاری با اولتراهپتیکس، جابجاگر صوتی جدیدی را ساخته اند که می تواند اشیاء کوچک را با امواج صوتی بلند کرده و حرکت دهد. این تکنیک می تواند برای مجموعه ی گسترده ای از کاربردها توسعه یابد. به عنوان مثال، خط تولید صوتی می تواند اشیاء شکستنی را بدون تماس فیزیکی جابجا و سرهم نماید. از سوی دیگر، مدل کوچک شده ی آن می تواند کپسول های دارو یا وسیله های جراحی در مقیاس میکروسکوپی را از میان بافت زنده گرفته و انتقال دهد.
ایزیر مارزو دانشجوی دکترا و نویسنده ی ارشد این پژوهش گفت: « تجربه ی باورنکردنی ای بود وقتی برای اولین بار شاهد بودیم شیئی توسط موج جابجاگر صوتی سر جایش نگه داشته شده بود. تلاش های طاقت فرسایم به ثمر نشسته بود و این بسیار جالب توجه است.» بروس درینک واتر (Bruce Drinkwater) پروفسور رشته ی فراصوت در بخش مهندسی مکانیک دانشگاه بریستول افزود که : « همه ما می دانیم امواج صوتی می توانند اثر فیزیکی داشته باشند. اما، ما همینک توانسته ایم صوت را تا اندازه ای که پیش از این هیچگاه قادر به دستیابی به آن نبودیم کنترل نمائیم.»
سریرم سوبرامانیان (Sriram Subramanian)، پرفسور انفورماتیک در دانشگاه ساسکس و شریک در این پروژه اینگونه توضیح داد که:« ما اشیاء را در میان هوا با دستگاهمان کنترل می کنیم و به نظر می آید که با جاذبه مقابله می کنیم. در اینجا به شکلی منحصر به فرد ده ها بلندگو را برای ایجاد یک هولوگرام صوتی در حالتی مطلوب به کار می بریم که بدون هیچ تماسی می تواند بی درنگ چندین شیئ را ماهرانه حرکت دهد. »
پژوهشگران مجموعه ای از ۶۴ بلندگوی کوچک را به منظور تولید امواج صوتی زیر و بسیار نیرومند به کار بردند. جابجاگر صوتی از طریق احاطه کردن شیئ با صوتی بسیار نیرومند عمل می کند و این میدان نیرویی را ایجاد می کند که اشیاء را در سرجایشان نگه می دارد. با کنترل دقیق خروجی بلندگو ها می توان شیئ را سرجایش نگه داشت، حرکت داد و یا چرخاند.
این گروه نشان داد که سه شکل متفاوت از میدان نیروی صوتی به عنوان اصوات جابجاگر عمل می کنند. اولی میدان نیروی صوتی ای است که شبیه به یک جفت انگشت یا انبرک است. نوع دوم حلقه ای صوتی است که اشیاء در آن گیر کرده و سپس در مرکزش به دام می افتند و سومی محفظه ای محکم است که اشیاء را احاطه می کند و از هر سو اشیاء را نگه می دارد.
در پروژه ی قبلی که مربوط به مطالعات صوتی بود، شیئ باید در احاطه ی بلندگوها در می آمد که باعث کاهش میزان حرکت می شد و بسیاری از کاربردها را محدود می کرد. سال گذشته، دانشگاه داندی (Dundee) ایده ی بکارگیری جابجاگر صوتی را مطرح نمود اما شیئ ای را در معرض صوت قرار نداد. جزئیات بیشتر این پژوهش در نشریه Nature Communications منتشر شده است.
منبع:سایت علمی بیگ بنگ
نوشته تکان دادن اشیا با استفاده از امواج صوتی! اولین بار در بامداد پدیدار شد.
وبسایت دکوبوم - مسعود فلاح: بزرگتر نشان دادن خانه های نقلی ترفندهایی دارد که با ایجاد تغییرات کوچک در دکوراسیون و چیدمان داخلی منزل می توان به آن رسید. کافی است به نکات زیر توجه کنید:
۴-روی دیوارهایی با عرض طولانی تر رنگ های تند راهرویی باریک و بلند به بیننده نشان می دهد.
۵-اگر رنگ سقف یا کف تیره باشد ارتفاع کوتاهتر به نظر می رسد.
۸-استفاده از نور زیاد باعث بزرگتر نشان دادن فضا می شود.
۱۰-درهم ریختگی و شلوغی فضا را کوچکتر نشان می دهد.
۱۲-جلوی پنجره ها را باز گذاشته تا فضا باز تر، زیباتر و بزرگتر نشان داده شود.
مدیران هوشمند پاداش دادن به کارمندان را یک سرمایهگذاری میدانند که باعث رشد مجموعه آنها و بالاتر رفتن میزان فعالیت و وفاداری کارمندانشان میشود.
برای بالا بردن راندمان کاری کارمندان از روشهای متفاوتی استفاده میشود. یکی از این روشها پاداش دادن به کارمندان است که البته در کنار بالاتر رفتن راندمان کاری باعث ایجاد حس وفاداری به کمپانی نیز میشود.
اصولا کارمندان جوان که فعالیتهای زیادی نیز دارند همیشه میخواهند بدانند آیا مدیر شرکت یا کمپانی به فعالیتهای آنها توجه کرده و قدردان زحمات آنها هست یا خیر. دادن پاداش نیز نه تنها باعث میشود که این کارمندان جوان به کار خود با روحیه و انگیزه بالاتری ادامه دهند بلکه نوآوری و خلاقیت را نیز چاشنی کارشان میکنند.
مدیران هوشمند همیشه از گزینهای به نام پاداش برای اهداف خود بهخوبی استفاده میکنند. آنها میدانند اعضای کلیدی کمپانی چه کسانی هستند و نباید این افراد از کارشان دلسرد شده یا وفاداری آنها به مجموعه کم شود. همچنین میدانند که چه کسانی توانایی بالایی داشته و میتوانند به اعضای کلیدی شرکت تبدیل شوند بنابراین با هدیهها و پاداشهای مناسب انگیزه لازم برای پیشرفت را به این کارمندان میدهند.
اگر کسبوکار امروز را به یک میدان جنگ تشبیه کنیم بزرگترین ضربهای که میتوان به یک شرکت یا کمپانی زد بیشتر فروختن یا خدمات بهتری نسبت به آنها داشتن نیست بلکه جذب افراد مستعد کمپانیهای رقیب است.
فرض کنید کارمندی پس از دو سال کار برای شما به مجموعه دیگری رفته است مهم نیست که زمان ورود به شرکت شما چقدر توانایی داشته است. آنچه باید به آن توجه کنید این است که کارمند شما پس از کسب ۲ سال تجربه، یاد گرفتن تمام نکات لازم، پیدا کردن دید درست در کسبوکار و موارد دیگر به مجموعه رقیبتان پیوسته است.
درواقع شما ۲ سال هزینه آموزش کارمندی را تقبل شدهاید که درنهایت برای کمپانی رقیبتان کار کند. مهم نیست که جایگزین این کارمند چه کسی باشد آنچه اهمیت دارد این است که شما در طول مدت ۲ سال نتوانستهاید کارمند وفادار به مجموعه تربیت کنید؛ بنابراین احتمال اینکه کارمندان دیگر و حتی کارمندان جدید نیز روزی از شما جدا شوند زیاد است.
هر فردی علاقه دارد که از او قدرشناسی شود. خیلی از کمپانیها نیز هوشمندانه با این موضوع برخورد میکنند مخصوصا در کسبوکار امروز که بهراحتی میتوان مهرههای کلیدی را از دست داد. به همین دلیل است که کمپانیها از ترفندهای مختلف مانند اهدای پاداش برای انگیزه دادن و ایجاد حس وفاداری در کارکنانشان استفاده میکنند.
اگرچه باید در نظر گرفت که پاداشها نیز باید هوشمندانه انتخاب شده و به افرادی که صلاحیت دارند تعلق گیرد. مطالعهای توسط دانشگاه هاروارد نشان داده است که بیبرنامه بودن در اهدای پاداش باعث میشود تا انگیزه کارمندان افت کند.
در این مطالعه به دو گروه از کارمندان جایزه داده شد. گروه اول متشکل از افراد وقت شناس بوده و گروه دوم را نیز فعالترینهای مجموعه تشکیل میدانند. بعد از اهدای پاداشها مشاهده شد که بین ۶ تا ۸ درصد از فعالیت اعضای هر دو گروه کاهش یافت.
علت آن نیز این بود که افرادی که وقت شناس هستند نیازی به پاداش برای بهموقع حاضر شدن در محل کارشان ندارند. برای گروه دیگر نیز پاداش دادن به افرادی که عملکردشان چندان مهم نبوده و تنها وقت شناس بودن باعث باارزش شدنشان گشته سبب شده تا نسبت به فعالیتشان بیانگیزه شوند و میزان وفاداریشان به کمپانی نیز کاهش یابد.
با بررسی مطالعه دانشگاه هاروارد میتوان به دو موضوع پی برد. پاداشها شخصی نیستند بلکه میتوانند بر روی عملکرد دیگران نیز تاثیر بگذارند؛ بنابراین در انتخاب افرادی که پاداش میگیرند دقت باید کرد. برای مثال گاهی اوقات به جای تنبیه فرد یا گروهی کافی است به شخصی که وظیفهی مد نظر را بهخوبی انجام داده پاداش درخوری بدهید تا مشاهده کنید که دیگران نیز مانند او عمل خواهند کرد.
در مورد دوم نیز باید گفت که گاهی اوقات هوشمندانه انتخاب نشدن فردی که باید پاداش بگیرد باعث میشود تا دیگران انگیزه خود را از دست بدهند. فرض کنید در کمپانی خود به دپارتمانها اعلام کردهاید دپارتمانی که بهترین عملکرد را در انتهای فصل داشته باشد پاداش دریافت خواهد کرد. یکی از دپارتمانها درنهایت پیروز خواهد شد اما این موضوع مشکل دیگری به وجود میآورد.
در هر دپارتمان افرادی وجود دارند فعال هستند و برنده نشدن دپارتمان آنها باعث ایجاد اختلاف با همکارانشان شده یا آنها را از فعالیتشان دلسرد میکند. اگر چنین برنامهای اجرا میکنید سعی کنید به کارکنان فعال دپارتمانهای دیگر نیز پاداش دهید. این کار باعث میشود تا نه تنها انگیزه آنها کمتر نشود بلکه محرکهای برای فعالیت بیشتر همکارانشان خواهد شد.
جالب است بدانید بهترین نوع پاداش دادن این است که بهصورت سورپرایز باشد. برنده شدن در مسابقه خوب است اما هدیهای از طرف مدیر که برای قدردانی از زحمات کارمندان داده شده باعث ایجاد دلگرمی در میان آنها خواهد شد؛ بنابراین از قدرت سورپرایز کردن کارکنانتان غافل نشوید. پاداشها باید انگیزه داده و الهامبخش باشند اما درعینحال ایجاد حس قدردانی نیز در کارمند کنند. در ادامه روشهایی را بیان خواهیم کرد تا در این زمینه بیشتر کمکتان کنیم.
یک کمپانی به تمام اعضای جدید مجموعه خود بعد از اینکه استخدام میشوند ۲۰۰ دلار هدیه میدهد. البته به جای اینکه هدیه بهصورت رسمی باشد سعی میکنند با نامهای محبتآمیز که نام کارمند و همسرش در آن ذکر شده است وی را سورپرایز کنند.
کارمندان این کمپانی همیشه در برخورد با چنین پاداشهایی سورپرایز شده و به این موضوع پی میبرند که کمپانی از اعضای خود مراقبت میکند.
بهعنوان یک مدیر، شما نیز باید به کارمندان زمانی پاداش بدهید که کمترین توقع را داشته و درعینحال لایق آن باشند. آنها باید متوجه شوند که تلاش و فعالیتشان نظاره شده و به آنها اهمیت داده میشود. همین امر باعث خواهد شد تا بهترین عملکردشان را داشته باشند.
انجام امور خانه برای کارمندانی که تماموقت کار میکنند بسیار جدی است زیرا گاهی اوقات زمان کافی یا انرژی لازم برای انجام دادن آنها را ندارند. پیدا کردن راهحلی برای این مشکل بزرگ میتواند به کارمندانتان کمک کند تا وقت بیشتری را با خانواده سپری کرده و درنتیجه باعث کاهش استرس و افزایش انگیزه در آنها شود.
یک کمپانی با هزینه کردن چند صد هزار دلار در سال امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که کارهای خانه آنها توسط نظافتچیانی انجام داده شود. نتیجه نیز فوقالعاده جالب بوده است. نه تنها راندمان کاری کارمندان بالاتر رفته بلکه میزان وفاداری آنها به کمپانی افزایش یافته است بهنحویکه کارمندان حتی پیشنهادهایی با حقوق بیشتر را نیز رد کردهاند.
این اقدام نشان دهنده هوش بالای مدیران آن کمپانی است زیرا آنها میدانند که پاداش به کارمندان باید ابتدا در زندگی شخصیشان نتیجه دهد و سپس ثمره آن را در محیط کاری ببینند. مدیران باهوش میدانند که هدف اصلی هر یک از کارمندان آنها بهتر شدن زندگیشان است بنابراین هر کمکی که به این امر کنند بر روی راندمان کاری و میزان وفاداری کارکنانشان تاثیر مستقیم خواهد گذاشت.
اگر کارمندی دارید که حقوقش ۵۰۰۰۰ دلار است پاداشی به ارزش ۳ دلار به او ندهید. مطمئن شوید که پاداش درخور جایگاه و منصب وی در کمپانی یا شرکتتان باشد. طبیعتا پاداشی که برای یک مدیر در نظر گرفته شده باید بالاتر از پاداش یک کارمند باشد اما با این موضوع هوشمندانه برخورد کنید. هر فردی شایسته تشویق و مورد توجه قرار گرفتن است و همچنین در نظر داشته باشید که هر پاداش مانند یک سرمایهگذاری برای پیشرفت کسبوکارتان خواهد بود.
در یک کمپانی، فردی دوره کارآموزی خود را پشت سر میگذاشت و فعالیت خوب وی باعث شده بود تا مسئولان علاقهمند به استخدام وی شوند. آنها تصمیم گرفتند یک هدفون ۲۰۰ دلاری به وی پاداش بدهند تا برای درس خواندن و آماده شدن برای امتحانات از این هدفون استفاده کند.
کارآموز از سخاوتی که مدیران داشتند به وجد آمده بود. وی فهمید که طبیعتا اگر استخدام شود نحوه برخورد با او بهتر نیز خواهد شد. یک پاداش ۲۰۰ دلاری باعث شد تا کمپانی بتواند کارمند مستعدی را استخدام کند.
هر هدیه یا پاداشی که میدهید شامل یک نامه به دستخط خودتان باشد؛ مخصوصا اگر قرار است یک هدیه برای چند نفر از کارکنان ارسال شود. نوشته ساده اما محبتآمیز میتواند باعث دلگرمی کارکنان شود.
از این نوشته باید نهایت استفاده را بکنید. کارمندان با خواندن این نوشته و درک اینکه مورد توجه شما قرار دارند دلگرم شده و مطمئن خواهند شد در کمپانی که کار میکنند با آنها به شایستگی برخورد شده و در صورتی که عملکرد خوبی داشته باشند از آنها قدردانی نیز خواهد شد.
اینکه کودکانتان چه میخورند و چگونه غذا میخورند مسئولیت بزرگی است. اما عدم انعطاف میتواند نتیجه معکوس داشته باشد
تمام اینها به این معنا نیست که باید قوانین سفتوسخت در خانه برقرار کنیم. اگر میخواهیم نمونه خوبی برای آنها باشیم، بهتر است کمی از دستورالعملهای ذهنی کمک بگیریم. بهتدریج کودکان علاقه خود به ناگت و پیتزا را از دست میدهند و ممکن است آنها را با چیزهایی که ما میخوریم جایگزین کنند.
2. استفاده از زور و اجبار
پس زمانی که فرزندانتان دوست ندارند سبزیها بخورند چهکار باید کرد؟ هرروز سالاد درست کنید و آنها را تشویق کنید کمی بخورند. زیرا تحقیقات نشان داده بارها مزه کردن یک غذا باعث میشود به آن علاقه پیدا کنند.
3. تعیین قوانین زیاد
والدین اغلب میپرسند که آیا باید برای کودکان برنامه غذایی تعیین کرد یا باید برای تصمیمگیری استقلال داشته باشند؟ پیشنهاد من این است: به آنها غذای سالم پیشنهاد دهید. اما اگر گرسنه نیستند آنها را وادار به خوردن نکنید. اگر درخواست میان وعده کردند، اول ببینید واقعاً گرسنهاند یا تنها حوصلهشان سر رفته. اگر گرسنه بودند اجازه دهید از میان چندین میان وعده سالم یکی را انتخاب کنند.
4. دعوا کردن سر غذا
به یاد داشته باشید که اندکی بستنی و دسر به کسی آسیب نمیزند، اما دعوا درباره آنها جو و دیدگاه منفیای درباره غذا به وجود میآورد. بهتر است اجازه دهیم هرازگاهی بعد از غذا بستنی و دسر بخورند و اینگونه به آنها یاد میدهیم که این غذاها نیز میتواند بخشی از زندگی سالم باشند. این استراتژی کمک میکند زمانی که تصمیمگیری بر عهده خودشان است، تصمیمهای بهتری بگیرند.
5. بزرگ کردن بیشازحد موضوع
منبع:فرادید
کد مطلب: 408675
قورت دادن آدامس واقعا خطرناک است؟
بخش دانش و فناوری الف،10 آبان95
حتما شما هم از زمان کودکی هشدارهای مختلفی درباره مضرات قورت دادن آدامس شنیدهاید و حتی بعضیها گفتهاند که آدامس 7 سال در معدهتان باقی میماند! اما این حرفها چقدر واقعیت دارد؟
تاریخ انتشار : دوشنبه ۱۰ آبان ۱۳۹۵ ساعت ۱۱:۵۴
پزشکان می گویند که آدامس به گونه ای ساخته نشده که قابل خوردن باشد، اما در بخش های داخلی بدن تان هم انسدادی را به وجود نیاورده و باعث به هم چسبیدن اندام های داخلی شما هم نمی شود. اما قورت دادن یک آدامس خیلی بزرگ یا چند آدامس کوچک ممکن است دستگاه گوارش شما را مسدود کند. ین اتفاق خصوصا در مورد کودکان که اندازه این اندام ها در آنها کوچک تر است، باید مورد توجه بیشتری قرار گیرد. طبق یافته های دکتر لیزا گانجو، متخصص بیماری های معده و روده، در مرکز پزشکی لانگون در شهر نیویورک، آدامس مانند هر ماده خوراکی دیگری همان مسیر همیشگی را طی می کند با این تفاوت که کمی سخت تر جذب می شود.
این پزشک میگوید: اگر معده شما بتواند مواد غذایی ای چون یک استیک سفت را هضم کند، مطمئن باشید که از پس آدامس هم بر خواهد آمد.
آدامس از مواد طبیعی و مصنوعی (ضمغ آدامس یا رِزین)، نگهدارنده ها، طعمدهنده ها و شیرینکننده ها ساخته شده است. بدن میتواند شیرینکننده ها مثل قند را جذب کند و اگر از آدامس های قنددار استفاده کنید، میتواند کالری خیلی زیادی وارد بدنتان کند. اما دستگاه گوارش بدن انسان قادر به هضم رزین آدامس نیست و آن را در دستگاه گوارش به حرکت مجبور میکند.
علت اینکه گفته میشود آدامس خود را قورت ندهید آن است که هر چند وقت یک بار و در مواردی خاص، بیماریهایی در بدن دیده شده اند که علت اصلی آنها، قورت دادن آدامس و چسبیدن آن به دستگاههای گوارشی بوده است؛ به طور مثال در موردی خاص، پسر بچه 4 سالهای که در طول هر روز بین 5 تا 7 آدامس را قورت داده بود، دچار بیماری شدیدی شد که پس از تحقیقات فراوان مشخص گردید در داخل بدن او توده ی بزرگی از آدامس های به هم چسبیده وجود دارد که سبب بیماری شده است.
کلمات کلیدی : دانش و فناوری+ آدامس
نظراتی که به تعمیق و گسترش بحث کمک کنند، پس از مدت کوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت دیگر بینندگان قرار می گیرد. نظرات حاوی توهین، افترا، تهمت و نیش به دیگران منتشر نمی شود.
اگر علاقه دارید که اتاق خواب کوچک تان کمی بزرگتر به نظر برسد، اولین مساله ای که می شود به آن اشاره کرد، رنگ است.. ممکن است تنظیم نورگیر اتاق خواب کوچک تان در اختیار شما نباشد؛ ولی رنگ اتاق که دست شماست!
۲- قفسه های نزدیک سقف
قفسه برای هر اتاق خوابی نیاز است و می تواند جای مناسبی برای کتاب ها و یا لوازم دکوری باشد. اگر یک یا دو قفسه که در ارتفاع بالا باشند و به سقف نزدیک تر شوند، باعث القای حس بلندی دیوار می شوند؛ که در نتیجه باعث می شود اتاق خواب کوچک شما بزرگ تر به نظر برسد. در مقابل اگر قفسه ها را وسط یا پایین دیوار نصب کنید، اتاق را شلوغ و بسته جلوه می دهید.
۳- برخورداری از نور طبیعی در اتاق
کنترل نور طبیعی خیلی به شما بستگی ندارد و متاسفانه در ساخت و سازهایی که امروزه انجام می شود، به میزان نور و نورگیر توجه زیادی نمی شود. مخصوصا اتاقی که کوچک هست، احتمالا نورگیر خیلی عالی هم ندارد. در هر صورت سعی کنید از پنجره ای که برای اتاق تان طراحی شده است، نهایت استفاده را ببرید و حداکثر نور را وارد اتاق کنید. از پرده های تور و یا جنس هایی که نور بیشتری را از خودشان عبور می دهند، استفاده کنید؛ تا مانع ورود نور به اتاق نشود. همه این موارد می توانند به بزرگ تر نشان دادن اتاق خواب کوچک شما کمک کنند.
بهتر است در انتخاب تختخواب هم کمی دقت کنید. اگر اتاق خواب کوچک دارید و جای کمی دارد، بهتر است تختخوابی را انتخاب کنید که زیر آن کشوهایی قرار داده شده است. دراورهای زیر تختخواب می توانند محل خوبی برای جمع کردن لباس ها و لوازم شخصی باشند و احتیاج به دراور اضافی پیدا نکنید.
دانش > فناوری - مقامهای روسیه اعلام کردهاند که به زودی به زودی خودروی نظامی منحصر به فردی جهت خدمت در نیروهای ویژه روسیه در سراسر کشور عرضه میشود.
به گزارش اسپوتنیک،این خودرو نه تنها در جاده، بلکه در بیابان، جنگل، کوه حرکت می کند. به گفته مقامهای روسیه،این خودرو نظامی برای نابود کردن تروریست ها در زمین های ناهموار بسیار مناسب است.
طول این خودرو 4 متر و گنجایش 4-6 سرنشین نیروی ویژه را دارد، همچنین این خودرو میتواند بیش از 800 کیلوگرم وزن را با سرعت 130 کیلومتر در ساعت حمل کند. این ماشین با یک بار پر شدن باک بنزین خود می تواند تا مسافت 800 کیلومتر را طی کند. این خودروی زرهی را می توان با مسلسل و نارنجک انداز تجهیز کرد و همچنین هواپیماهای بدون سرنشین نظامی نیز در آن جای می گیرند. در حال حاضر قرار است این نوع خودرو برای بخش هایی از گارد ملی روسیه خریداری شود. امکان فروش این خودرو به کشورهایی چون ارمنستان، هندوستان و چین نیز وجود دارد. هنوز قیمت این خودرو نظامی اعلام نگردیده است. در گوشه و کنار دنیا، قیمت خودروهای مشابه آن برابر با 150 هزار دلار است.
۵۴۵۴
روشهای انگیزه دادن به خود برای دویدن :
این قسمت از مقاله برای ارائه برخی روشهای عالی برای انگیزه دادن به خود برای دویدن آورده شده اسـت اما بگذارید قبل از آن، شکل خود - ابداعی از انگیزه دادن را به شما معرفی کنم. آن انگیزه دادن به دویدن نامیده میشود؛ شکلی از انگیزه اسـت که درون شما در 24 ساعت شبانه روز و 7 روز هفته اجرا میشود و به شما کمک میکند به طور منظم پیاده روی بکنید. اگر انگیزه دادن استراحت و تفریح دائمی شما شود، مطمئناً در حالت دویدن منظم قرار نخواهید گرفت. در اینجا برخی توصیههای مفید برای انگیزه دادن به خود برای شما آورده شده اسـت.اما و اگرها را رها کنید!
اهداف ما اغلب اوقات با "اما و اگرها" و "کاشها" ضایع میشوند. متأسفانه هیچ اتاقی برای کنار گذاشتن آنها وجود ندارد. وقتی ما با انگیزه صحبت میکنیم، قدرت میگیریم؛ در مورد تخصیص و فداکاری صحبت میکنیم نه اجبار. یک روش معقول را در پیش بگیرید؛ روشی که بتوانید آن را دنبال کنید. برنامهی خود را طوری بریزید که به شما کمک کند تا یک دوندگی در طول روز داشته باشید.یک خیابان جدید، یک شروع جدید :
چه قدر خوب اسـت که روز خود را با دویدن به جای گشتن در خیابان شروع بکنید به ویژه خیابانهایی که تا به امروز در آنها قدم نگذاشتهاید. حداقل چیزی دارید که به دنبال آن باشید قبل از این که آفتاب طلوع کند و به شما خیره شود. به خود انگیزه دهید که از یک محل جدید بازدید بکنید؛ شکاف دیواری که هرگز ندیدهاید. شما مطمئن هستید که مکانهای جدید را کشف خواهید کرد. به هر حال اگر کهنه کار هستید، هیچ آسیبی در تحسین خیابانهای آرام و برهنه و خالی از غوغا و هیاهو وجود ندارد!از تخت خواب جدا شوید!
خواب را کنار بگذارید و برای دوی صبحگاهی بروید. هیچ چیزی مثل دوی صبحگاهی نیست چون وقتی روز شروع شود گویی لیست کارهایی که باید انجام شوند هرگز تمام نخواهد شد و ما تعهدهای زیادی برای انجام دادن خواهیم داشت. اکثر دلایلی که به خاطر خستگی هستند در طول روز با آنها مواجه میشوند و قادر نیستند چرت زدن را رها کنند. زنگ هشدار را طوری تنظیم کنید که بتواند شما را از خواب بیدار کند سپس روی دندهی دو بگذارید و بروید.وبلاگ نویس را خلق کنید :
چرا وبلاگی در مورد دو و دویدن منظم خود نمینویسید؟ چه تغییراتی در خودتان بعد از دوی روزانه مشاهده کردهاید و یا وقتی میدویدید با چه چیزی برخورد کردید؟ چیز غیر معمول، سکوت و یا چیزی که شما را به خنده وا داشت؟ پستهای خود را به روز کنید و دنبال کنندگان و یا خوانندگان خود را در جریان آنچه اتفاق افتاده، بگذارید!به دوست یا دوستانی اطلاع دهید :
بله . . . این یکی، امتیاز بسیار بالایی دارد! بگذارید دوستان و خانوادهتان بدانند که شما مأموریت ویژهای برای کاهش چربی و وزن، تناسب اندام، کنترل مقدار کلسترول خود، یا به رخ کشیدن پوست صاف مرمری خود دارید. اعلام عمومی نداشته باشید اما مأموریت خود را آشکار کنید. این کار به شما انگیزه خواهد داد تا سریعتر به اهداف خود دست بیابید چون شما حالا باید به کس دیگری جواب بدهید!شیفتگان تناسب اندام، هرکسی!
جمعی از کسانی را که تناسب محور هستند، در اطراف خود داشته باشید؛ اگر برای مدت طولانی به خواب رفته بودید. دوستان با اهداف یکسان و یا شبیه هم میتوانند انرژی شما را بالا نگه دارند. آنها میتوانند عواملی باشند که شما را در دویدن منظم نگه دارند. شروع آن دشوار اسـت اما باقی ماندن بر آن یک چالش اسـت. اگر دوستانی در کنارتان هستند که همانند شما به دنبال اهدافشان هستند و میخواهند تفاوتی در خودشان ببینند، پس مطمئناً در مسیر درستی هستید.ظاهر میتواند بکشد :
عضلات محکم و بازوهای کشیده، قدرت را نشان میدهند. اگر این هدف شما اسـت پس مطمئن شوید که به آن خواهید رسید؛ یا رسیدن به هدف یا مرگ! اما لازم نیست که بدن رویایی داشته باشند ولی مطمئناً، متناسب و خوب ماندن، امکان پذیر اسـت. آب کردن شکم پر چرب و یا قویتر کردن بازوهای ضعیف و شل میتواند باعث شود ظاهر و احساس بهتری داشته باشید. راه انگیزه دادن کامل به خود، گرفتن عکس از خود قبل از شروع تمرین و ورزش اسـت. به عکس دلخواه و عکسی که تحسین میکنید، وفادار بمانید.استفاده از تردمیل :
اگر آب و هوا به شما اجازه نمیدهد که برای دویدن بروید؛ این را برای خود بهانه نکنید تا دویدن منظم را از دست بدهید. اگر یک بار برای دویدن نروید، بار دوم هم نمیروید و . . . همین طور سست میشود. دویدن بر روی تردمیل یک چارهی دیگر اسـت که وقتی هوا خوب نبود، میتوانید از آن استفاده بکنید.