امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند

[ad_1]

مجله پنجره خلاقیت - ترجمه افسانه محمودی یزدانی: هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل اســت که شماره تلفن خود را به دیگران می دهیم یا از کارت عضویت خود در هر معامله ای که انجام می دهیم، اسکن می گیریم.

امکانات، بخشی از استراتژی شرکت ها شده اند. برخی شرکت ها ناهار رایگان می دهند؛ برخی کارمندان را با پایم های شرکت مسرور می کنند؛ برخی دیگر روزهای کاری را با میز پینگ پنگ یا زمین والیبال زنده می کنند. من عاشق ایده مزایای محل کار هستم.

آنها قصد مدیریت برای چیزی بیشتر از یک رییس بودن را نشان می دهند و فرق میان یک سازمان و یک بسته را نشان می دهند. من بار قهوه را مثل هر کس دیگری دوست دارم اما این را هم می دانم که استعدادهای برتر زیر کف لاته به دنبال فرهنگ کارمندمحور هستند که به معنای واقعی موجب رضایت آنها می شود. بعضی امکانات خاص باید در هر شرکتی استاندارد باشند. در اینجا پنج مورد هست که تمام سازمان ها به منظور نشان دادن ارزش قائل شدن برای کارمندانشان باید این امکانات را ارائه دهند.

1- کارآفرینان مراقب

تعجبی ندارد که کارآفرینان ماهر و دلسوز در بالای فهرست من قرار دارند چون همه چیز از رهبری و مدیریت کارآفرینانه اوج می گیرد و نزول می یابد. ده ها سال وقت صرف تدریس مزایای کارآفرینان متعهد و موثر به سازمان ها کردم، اما بسیاری از آنها هنوز هم این نکته را نادیده می گیرند.

کارآفرینان مراقب این عادت ها را دارند:

آنها افراد خود را تک به تک می شناسند.

آنها کارمندان و کارگران کارآمد را شناسایی می کنند و پاداش می دهند.

آنها به اعضای گروه قدرت می دهند تا کار خود را انجام دهند.

آنها افراد را در موقعیتی قرار می دهند که پیشرفت کنند.
آنها تشویق می کنند.

آنها ذهنیتی وافر دارند که خود را با بخشندگی نشان می دهد.

افراد بااستعداد اگر رهبر کسب و کار نباشد، پرسه نمی زنند. این گفته قدیمی حقیقت دارد: مردم مدیران را ترک می کنند، نه شرکت ها را. اگر برای بنای سازمانی برتر جدی هستید، باید با رهبری و کسب و کار آغاز کنید- و آن هم با شما آغاز می شود.

2- کار چشمگیر

دومین امکاناتی که مهم اســت، موقعیتی برای انجام کاری اســت که اهمیت بیشتری دارد. اگرچه حفظ دنیا ماموریت همه سازمان ها نیست، اما هر یک باید نگاهی به چیزی ورای پول درآوردن و انجام کارها داشته باشند.

وقتی تصویری بزرگ ارائه می دهید، باید جزییاتی را که در آن شرکت دارند هم شرح دهید و اگر نمی توانید توضیح دهید که چرا و چگونه آن موقعیت اهمیت دارد، در این صورت باید به سراغ چارت سازمانی و شرح وظایف بروید. به خاطر دارم که چند سال پیش دولت طی تقسیم بودجه، کار بزرگی در رابطه با تعدیل کارمندان غیرضروری انجام داد. با خودم فکر کردم، اگر آنها غیرضروری هستند، پس چرا کار دارند؟ هر گسی باید بداند بخش مهمی از یک کل بزرگ تر اســت.

به علاوه، شما باید روی قرار دادن افراد درست در شغل مناسب و درست کار کنید. من این را «نقطه شیرین» می نامم که در آن استعداد و علایق شخص، نیاز سازمان را برآورده می کند. وقتی افراد در کاری که انجام می دهند برتری می یابند، کار برایشان معنای بیشتری می یابد.

این فرآیند با کارمندان درون سازمان آغاز می شود که هدف شخصی شان با هدف سازمان همراستاست. اگر در گروه خود افرادی را دارید که ارزش های مشترک ندارند، همیشه با مشکل مواجه خواهید بود- کارمندان ناراضی (و مدیریت تلاش می کند تا با آنها همراستا شود) تغییرات بسیار و کاری کمتر از حد معمول از طرف افرادی که دل به کار نمی دهند.

3- جبران مناسب

این بارزترین راهی استکه نشان می دهد سازمان ها مراقب افراد خود هستند. هر سازمانی که در حقوق خساست به خرج بدهد، برای جذب و نگه داشتم افرادی با استعداد بالا در مشقت خواهد بود. در بسیاری از سازمان ها، بالاترین سطوح، اندوخته گنج دارند. به طور حتم مدیران اجرایی باید دریافتی خوب داشته باشند، اما هیچ شرکتی تنها رییس ندارد. شما باید ثروت را تقسیم کنید. به عنوان یک رهبر کسب و کار، باید مقداری از سهم خود را فدای افراد خود کنید که راهی طولانی برای اثبات وفاداری خود طی کرده اند.

حقوق تنها راه جبران نیست. بهترین مزایایی که می توانید ارائه دهید را فراهم کنید: بیمه درمانی یا پوششی سخاوتمندانه، سرمایه گذاری بازنشستگی که کارمندانتان را حفظ می کند، برنامه های ادامه تحصیل که باعث پیشرفت اعضای گروه یا فرندانشان می شود، و... هر وقت امکان داشت، برنامه های ویژه یا کار در منزل پیشنهاد دهید. این یک کار هوشمندانه اســت که نیاز افراد خود را ارزیابی کنید و گزینه های جذابی برای انجام کار به آنها پیشنهاد دهید.

4- محیط رشد

از میان تمام امکاناتی که یک سازمان می تواند ارائه دهد، این مورد همانی اســت که من بسیار دوستش دارم. من به تمام کارمندانی که برای کار به شرکت های من می آیند می گویم که به محیط رشدی وارد شده اند و من از آنها انتظار دارم به مرور زمان مهارت های خود را توسعه دهند. حتی دو بار در ماه جلسه ای با هدف خاص تقویت رشد داریم.

در این فرآیند، کار مسئولیتی دارند. ما باید راه هایی برای رشد ارائه دهیم؛ اگر می خواهیم آن افراد رشد کنند اما از تلاش های آنان برای این کار پشتیبانی نکنیم، همه را ناامید و خسته خواهیم کرد. در اینجا حوزه ها و راه هایی برای تامین پتانسیل رشد آورده شده اند:

• پیشرفت درون شرکت.
• ادامه تحصیل، به صورت رسمی یا مخصوص کار.
• تشویق برای بسط خود ورای انتظارات.
• چالش های جدیدی که محرک رشد هستند.

این امکان در کل شرکت جذب می شود. نه تنها کارمندانتان سرمایه گذاری در آن را مورد قدردانی قرار می دهند، بلکه سازمان هم از کارمندان راضی تر و هوشمندتر سود می برد. بازی برنده- برنده اســت.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط

14 آگوست 2016 ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند. هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به ...14 آگوست 2016 ... امکانات باید هر استاندارد در پنج هست تمام ها منظور دادن قائل برای باید امکانات ارائه کارآفرینان تعجبی که ماهر دلسوز بالای من دارند همه از و کارآفرینانه ...هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به.17 سپتامبر 2016 ... هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است که ...9 سپتامبر 2016 ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند هر کسی اجر را می پسندد. بخشی از یک گروه منحصر بفرد بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن ...شما خبرهای روز سهشنبه 9 شهریور 1395 / 27 ذیقعده 1437 / 30 آگوست 2016 را مشاهده میکنید. تماس با ما | تبلیغات | موضوعات خبری. صفحه نخست · مرندو حومه · آذربایجان.برترین ها/ هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است ک...هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است که شماره تلفن خود را ...هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است که شماره تلفن خود را ...امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند. 3 هفته پیش موفقیت 0 ... صرفه جویی های باور نکردنی!! جذابترین شرکتهای جهان برای نخبگان تکنولوژی.

کلماتی برای این موضوع
مزایای کار در گوگل از زبان کارکنان این شرکت زومیتبدون تردید گوگل شرکتی است که بسیاری از علاقه‌مندان حوزه فناوری رویای اِشتغال در آن راهنمای اصول اخلاقی و معیارهای رفتار حرفه ایتبیین معیار شاغل باید از قوانین، مقررات و ضوابط حاکم بر حوزه ی کاریِ خود آگاهی داشته و داستان من و خواهر زنم نرگس آبادهبرای من وتو مینویسه که با اون خیلی فرق داریم برای من وتویی مینویسه که هنوز مادر برامون مقالات حقوق پورتال پرتال حقوقمقالاتحقوقآیا زناشویی قابل فسخ است؟ نویسنده ۱۳٩٤۳٢۸ برای این که دو انسان مجذوب و مکمل

لینک منبع :امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند

امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - برترین ها www.bartarinha.ir/.../امکاناتی-که-هر-شرکتی-باید-برای-کارمندانش-ارائه-کند 14 آگوست 2016 ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند. هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند | .ιlι.ιlι. Hossein ... https://www.linkedin.com/.../امکاناتی-که-هر-شرکتی-باید-برای-کارمندانش-ارائه-کند-ιlι-ιlι-hossein‎Cached17 سپتامبر 2016 ... هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است که ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - آکاپاداش ... www.akairan.com/.../امکاناتی%20که%20هر%20شرکتی%20باید%20برای%20کارمندانش%20ارا... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - آکاپاداش کارمندان، کارآفرینی،موفقیت شغلی. جو فراست برای خواباندن بچه ها راه‌حل ارائه می‌دهد ! - آکا. امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - قالب وردپرس news.gtheme.ir/.../امکاناتی-که-هر-شرکتی-باید-برای-کارمندانش-ارائه-کند 14 آگوست 2016 ... هر کسی پاداش را دوست دارد. بخشی از یک گروه خاص بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن به دست می آید ما را تحریک می کند. شاید به همین دلیل است که ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - دانلود و نمایش ... www.airvideo.ir/.../امکاناتی_که_هر_شرکتی_باید_برای_کارمندانش_ارائه_کند‎Cachedدانلود نحوه ارائه منبر به مخاطب ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند. دانلود تولید با اشتیاق و ... دانلود معرفی قالب خلاقانه و شرکتی وردپرس ببتو. امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش دهد (3 عکس) - سرزه www.serze.com/امکاناتی-شرکتی-باید-برای-کارمندانش-1756815/‎Cached9 سپتامبر 2016 ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند هر کسی اجر را می پسندد. بخشی از یک گروه منحصر بفرد بودن و دریافت منافع کوچکی که از آن ... اسفند ۱۳۹۳ – گروه بازرگانی مشاورین تجارت نوین mtnco.org/2015/03/‎Cached5 قانون تجارت که تا به حال چیزی از آنها نشنیده اید صنعت ساخت و ساز UK بیش از 2 ... امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند هر کسی پاداش را دوست دارد. امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند - مجله تفریحی ... f30t.ir/search/?...امکاناتی+که+هر+شرکتی+باید...کارمندانش+ارائه+کند+++++++++++++++++++++++++ امکاناتی که هر شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند ... ترامپ به دنبال امضای سندی است که اگر اجرایی شود نمی‌گذارد مردم دیگر کشورها به راحتی به ‌‌آمریکا سفر کنند. گوگل - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد https://fa.wikipedia.org/wiki/گوگل‎Cached Similarاین شرکت توسط لری پیج و سرگئی برین تأسیس شد که هر دوی آن‌ها در دانشگاه .... شده و شرکت‌های معتبر و بزرگی تلفن‌های مبتنی بر سیستم عامل اندروید گوگل ارایه کردند. ... از سهام تحت کنترل گوگل باقی‌مانده بود و بسیاری از کارمندان گوگل میلیونرهای ..... به سانسور و هک کردن، از چین خارج شود، باید قوانین این کشور را رعایت کند. ۱۰ شرکت با جذاب‌ترین فرهنگِ سازمانی – تسکولو - Taskulu https://taskulu.com/fa/وبلاگ/جذاب‌ترین-فرهنگ-سازمانی/‎Cachedکارمندان امروزی، آن را به‌اندازه‌ی حقوق و مزایا مهم می‌دانند. ... در این فهرست، ۱۰ شرکت جذاب را برای شما انتخاب کرده‌ایم که هر یک فرهنگ سازمانی منحصر به فرد خود را ساخته‌اند ...

امکاناتی شرکتی باید برای کارمندانش ارائه کند