استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها

[ad_1]

وب‌سایت دیجی کالا - محمد توسلی لاریجانی: استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمان‌ها در حوزه‌ی‌‌ مدیریت منابع انسانی اسـت؛ آن‌قدر مهم که بعضی صاحب‌نظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌دانند. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می‌کند تا استراتژی‌های سازمان اجرا شده و اهداف سازمان  محقق شوند.

استخدام از استراتژی سازمان هم اثر می‌پذیرد و بر آن اثر می‌گذارد. هم‌چنین استخدام کارکنان جدید از مهم‌ترین اقداماتی اسـت که بر فرهنگ سازمان‌ها آثاری ژرف و پایدار دارد. استخدام کارکنان خلاق، سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم، سازمان را منظم می کند؛ همان‌گونه که استخدام افراد مطیع، گوش به فرمان، راضی به وضع موجود و کم انرژی، سازمان را به رکود و سکون می‌کشاند.

 

متقابلاا استخدام به شدت تحت تاثیر فرهنگ سازمان اسـت. سازمان‌ها و مدیران مایل‌اند کسانی را استخدام کنند که با فضا، فرهنگ و ارزش‌های سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک می‌کنند.

البته گاهی مشاهده می‌شود که علی‌رغم موارد ذکر شده، شایسته‌ترین نیروها جذب نمی‌شوند. دلایل بسیاری در عدم جذب نیروی شایسته و همسو با فرهنگ سازمان وجود دارند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها تمایل برخی مدیران ارشد به انتخاب زیردستانی مطیع و قابل کنترل یا به اصطلاح رواج کوتوله‌پروری در سازمان اسـت.

به این مشکل به اصطلاح «اینجلیتیز» (Injelititis) گفته می‌شود. مدیران عالی برای این‌که افراد زیردست‌، زمانی رقیب آن‌ها نشوند و خلاصه مطیع و گوش به فرمان مافوق باشند، افراد ضعیف را در سطوح مدیران میانی انتخاب می‌کنند و به همین ترتیب هم مدیران پایه، زنجیره‌ای از مدیران ضعیف و ضعیف‌تر می‌شوند.

مدیران بدون توجه به اینکه زیر مجموعه‌ی ضعیف (کوتوله) حاصلی جز بهره‌وری پایین، کاهش سرعت فرآیندهای کاری و نهایتا افزایش حجم کاری خودشان نخواهد داشت، تنها به دنبال حفظ جایگاه خود، به دنبال زیردستانی گوش به فرمان هستند.

ریشه یابی

هر کدام از ما ممکن اسـت مشکل فوق را در محیط کارمان شنیده یا حتی آن‌را تجربه کرده باشیم. این وضعیت، از نظر بسیاری ناپسند اسـت و معمولا بحث‌های مفصلی به صورت غیررسمی در سازمان در این رابطه ‌ایجاد می‌شود. اما آیا وقتی خودمان مدیر ارشد، مدیر میانی یا سرپرست هستیم، جهت حفظ جایگاه خود، زیردستانی کوتوله را استخدام نخواهیم کرد؟ در ادامه به برخی دلایل این عارضه سازمانی اشاره شده اسـت:
‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌
۱ـ عدم همسویی اهداف مدیر و اهداف سازمان

زمانی که نگرش مدیران تنها حفظ جایگاه سازمانی خودشان باشد و نه اهداف و استراتژی سازمانی، همواره مدیران به دنبال نیروهایی هستند که هیچ‌گاه احساس خطر نکنند. گاهی مهم‌ترین فاکتور در انتخاب مدیران زیردستی، منافع شخصی مدیر اسـت نه مصالح کاری! این نگرش در سازمان‌هایی که مدیریت از مالکیت جدا اسـت، بیش‌تر به چشم می‌خورد.

 
۲ـ عدم تفکر مناسب کار گروهی

گاهی مدیران دلایل تمام موفقیت‌ها را ناشی از مدیریت خود می‌دانند و بالعکس دلایل تمام شکست‌ها را اعضای تیم خود یا سایر تیم‌ها می‌دانند. فرهنگ کار انفرادی، ما را به سمت و سویی سوق خواهد داد که تمایلی به تفویض اختیار به زیر دستان نخواهیم داشت و دنبال کارکنانی خواهیم بود که خواهان اختیار و استقلال نباشند.
‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌
۳ـ خودآگاهی پایین

گاهی خود بزرگ‌بینی و اعتقاد بیش از حد مدیران به خودشان باعث می‌شود همواره به دنبال افرادی در زیرمجموعه خود باشند که آن‌ها را تایید ‌کنند. این مدیران هیچ‌گاه دنبال دریافت بازخوردی در جهت شناسایی ضعف‌های‌شان نیستند. فرهنگ انتقاد ناپذیری ریشه‌های بسیاری دارد که هر فرد بر اساس گذشته‌ی خودش باید دنبال شناسایی این ریشه‌ها و رفع آن‌ها باشد.

 

۴ـ عدم یادگیری مستمر

تلقی غلطی وجود دارد که هر چه سطح فرد در سازمانی بالاتر می‌رود باید کم‌تر کار کند. در نتیجه فرد با این رفتار روز به روز از تخصص و مفاهیم روز دنیا در رشته‌ی خودش دور خواهد شد. حالا این فرد نمی‌خواهد جایگاه خودش را به‌خطر بیاندازد؛ بنابراین دنبال نیروهایی با تخصص کم‌تر از خودش می‌گردد.

البته از طرف دیگر کارشناسان هم باید ظرفیت داشته باشند؛ یعنی زمانی که مدیر کمی از لحاظ فنی به روز نبود، بلافاصله لیاقت او را مورد تردید قرار نداده و خود را برتر از او تلقی نکنند. کسب مهارت‌های مدیریتی نیاز به تجربه‌ی بسیار دارد. شاهد این مطلب را زیاد دیده‌اید که همه خود را کارشناس‌تر از کارشناسان می‌دانند.
‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌
۵ـ عدم هدف گرایی

سقف اهداف برخی افراد تنها دستیابی به سمت‌های مدیریتی اسـت و کم‌تر به فراتر از آن فکر می‌کنند. دستیابی به بخشی از سهام شرکت، ایجاد کسب و کار مستقل و… می‌تواند اهدافی باشند که مدیران را مجبور به جذب نیروهای بسیار مستعد کنند. در این میان نگرش هیات مدیره هم سهم بسزایی دارد که از آن نباید گذشت.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط

23 آگوست 2016 ... استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمانها در حوزهی مدیریت منابع انسانی است؛ آنقدر مهم که بعضی صاحبنظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت ...23 آگوست 2016 ... مدیریت, اهداف سازمان, استخدام, موفقیت راه اندازی سازمان امور اداری و استخدامیاستخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمان ها در حوزه ی مدیریت ...23 آگوست 2016 ... دیجی - توسلی استخدام اثرگذارترین و سازمانها حوزهی منابع است؛ مهم بعضی استخدام سنگ موفقیت در منابع میدانند. افراد و کمک تا سازمان شده اهداف ...استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمانها در حوزهی مدیریت منابع انسانی است؛ آنقدر مهم که بعضی صاحبنظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها در ...استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمانها در حوزهی مدیریت منابع انسانی است؛ آنقدر مهم که بعضی صاحبنظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها در.شما خبرهای روز سهشنبه 9 شهریور 1395 / 27 ذیقعده 1437 / 30 آگوست 2016 را مشاهده میکنید. تماس با ما | تبلیغات | موضوعات خبری. صفحه نخست · مرندو حومه · آذربایجان.استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمانها در حوزهی مدیریت منابع انسانی است؛ آنقدر مهم که بعضی صاحبنظران، استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها...23 آگوست 2016 ... استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها-3774720.استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها. 3 هفته پیش موفقیت 0 ... چگونه یک مدیر برای شرکتم استخدام کنم؟ چگونه همیشه در یاد دیگران بمانیم؟ چرا در محل کار وقت ...معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش گفت: باید با بکارگیری مجربترین معلمان سنگ بنای آموزش و پرورش در پایه اول ابتدایی را مستحکم کنیم. به گزارش سرویس ...

کلماتی برای این موضوع
مجله پنجره خلاقیت استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان هااستخدامشجاعانه؛سنگمحمد توسلی لاریجانی استخدام از اثرگذارترین اقدامات و تصمیمات سازمان‌ها در حوزه‌ی استخدام شجاعانه ، سنگ بنای موفقیت سازمان هااستخدام شجاعانه ، سنگ بنای موفقیت سازمان ها استخدام استخدام شجاعانه استخدام صحیح استخدام شجاعانه و نقش آن در پیشبرد سازمان‌هامقالهاستخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها استخدام شجاعانه شانس موفقیت کلینتون در بازشماری آرا صفر است …شانسموفقیتکلینتوندراستاستخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان هادرباره استخدام شجاعانه چه می دانید؟استخدامشجاعانهچهمیدانیددرباره استخدام شجاعانه چه می دانید شرکت ها برای استخدام سنگ بنای موفقیت سازمان برگه تقلبِ استخدام برگهتقلبِاستخداماستخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت محمد توسلی لاریجانی نویسنده دیجی‌کالا مگمقالهاستخدام شجاعانه استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها در استخدام افراد موفق بودن را به مغزتان آموزش دهیدموفقبودنرابهاستخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان استخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان هادانلود بازی موبایل قهوه گلخانه دانلوداستخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها در این بازی شما باید با دستکاری کاشی ها برنامه‌ریزی برای رفع موانع قانونی توسعه انرژی‌های قانونیتوسعهانرژی‌هایاستخدام شجاعانه؛ سنگ بنای موفقیت سازمان ها بانک ها باید در این خصوص حمایت

چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟

[ad_1]

رسیدن به موفقیت های بسیار در زندگی فرایندی تدریجی و مداوم اســت. عطش موفقیت برای خیلی از ما تا سر حد جنون پیش می رود و حتی فکر شکست در این مسیر نیز غیر قابل تحمل اســت. از آنجایی که این طرز تفکر می تواند تمام هوش و حواس شما را به پیروز شدن معطوف کند، عدم توانایی در هضم شکست های احتمالی، بزرگ ترین مانع برای درس گرفتن و ادامه ی راهی خواهد شد که در آن قدم گذاشته اید و این می تواند زندگی هر کسی را برای همیشه تغییر دهد.

خیلی ها با علم به اینکه شکست های احتمالی و نا امیدی جزئی از مسیر موفقیت هستند قدم در این راه می گذارند، با این حال در مواجهه ی حقیقی با این شکست ها خود را می بازند و نمی دانند قدم بعدی شان چه باید باشد. اما، شکست، با تمام درد و رنجی که برای انسان دارد، می تواند ناباورانه سبب ساز حرکت به سمت جلو و رسیدن به موفقیت های بزرگ تر باشد.

تمایلی که به بازیابی سریع از آثار و تبعات شکست های بزرگ و مهم در درون افراد وجود دارد طبیعی و قابل درک اســت. اما لازم اســت با اتفاقاتی که در پی یک شکست مهم در زندگی انسان رخ می دهند با صبر و فراست برخورد کرد. صبر و تفکر منطقی، دو عنصری هستند که برای پشت سر گذاشتن موانع و آثار مخرب شکست، به شدت مورد نیاز خواهند بود.

در ادامه توصیه هایی را از نظر خواهید گذراند که به شما کمک می کنند هنگام مواجهه با شکست، خود را نبازید و برای شروعی دوباره و رسیدن به موفقیت آماده شوید:

۱- برای غصه خوردن به خودتان زمان بدهید

بسیاری از کسانی که با شکست مواجه می شوند بلافاصله تلاش مجدد را شروع می کنند و به دنبال راه های جایگزین برای ادامه ی راه از همان نقطه ی شکست، و حتی معجزه ای می گردند که بتواند اوضاع را به شرایط مطلوب بازگرداند. این مرحله، مرحله ی انکار اســت و باعث می شود نتوانید درک درستی از موقعیت حقیقی خود داشته باشید. در عوض برای هضم اتفاقی که افتاده و موقعیت فعلی به خودتان زمان بدهید؛ این کار برای آغاز فرایند بازیابی شما لازم اســت.

۲- باید شکست خود را بپذیرید

پذیرفتن نا امیدی و اتفاقاتی که علی رغم میل شما در مسیر رسیدن به نتیجه ی دلخواهتان رخ داده، در درازمدت بسیار مفید خواهد بود. لازم اســت در کنار این پذیرش به خودتان یادآور شوید اگر این بار و به این شکل به نتیجه نرسیده اید، به معنای آن نیست که تمام آنچه انجام داده اید بی نتیجه مانده اســت. آنچه که روی داده را بپذیرید، خود را در مسیر تلاش مجدد قرار دهید، و این تجربه را پشت سر بگذارید.

۳- برای خود برنامه ریزی کنید

برنامه ی استراتژیک شما در پی شکست می تواند دو حالت داشته باشد: یک اینکه چیزی شبیه همان برنامه ی قبلی باشد، و دو اینکه برنامه ای بریزید که به طور اخص علت شکست برنامه ی قبلی تان را برطرف کرده باشد. برنامه ریزی قبلی شما آنطور که می خواستید پیش نرفت، و این یعنی باید همه چیز را با جزئیات بیشتر بازنگری کنید. با کمی تحقیق و صداقت (به ویژه با خودتان) به راحتی می توانید نقطه ای که همه چیز از آنجا به بیراهه رفته را شناسایی کنید.

می توانید در این مرحله طرح کوتاه مدتی را دنبال کنید تا اوضاع کمی به حالت عادی برگردد و در عین حال، تصویر بزرگ تری در ذهن خود مجسم کنید که در نهایت شما را به هدف نهایی تان برساند.

۴- راهنمایی گرفتن اهمیت زیادی دارد

راهنمایی گرفتن از یک راهنمای دارای صلاحیت، به ویژه در زندگی حرفه ای های خودساخته نقش پر رنگی دارد. اگر کسی را ندارید که راهنمایی تان کند، حتماً به فکر پیدا کردنش باشید. یک راهنمای کارآزموده و با تجربه، اکثر اشتباهاتی که ممکن اســت در این برهه از زندگی خود مرتکب شده باشید را پشت سر گذاشته اســت. راهنمای خود را در جریان امور قرار دهید تا او نیز بتواند راهنمایی درستی به شما ارائه کند.

۵- از خود پشتکار نشان دهید

اینکه فرصتی خارق العاده برای تحقق خواسته ها و آرزوهایتان پیدا کنید، اما اوضاع آنطور که می خواهید پیش نرود، معنایش این نیست که دنیا به آخر رسیده اســت. از درهایی که به رویتان باز می شود بهره بگیرید و آنها را نقطه ی آغاز یادگیری خود قرار دهید. با این کار می توانید نقاط ضعف و ایرادات نقشه ی قبلی تان را شناسایی و برطرف کنید.

پشتکار همیشه به نفع شما عمل می کند؛ با پشتکار، تلاش کافی، ذهنی باز، اعتماد به نفس و نگرشی مثبت می توان هر پاسخ منفی را به مثبت تبدیل کرد.

۶- «جا زدن» در انتخاب های شما جایی ندارد

تقریباً تمام کارآفرینان و حرفه ای هایی که به موفقیت های بزرگ رسیده اند، در برهه یا برهه هایی از زندگی خود با شکست روبرو شده اند و فشار و نا امیدی ناشی از آن را تجربه کرده اند. گفتنش آسان تر از انجام دادنش اســت، اما به خاطر داشته باشید که بدون تلاش و زحمت، پیشرفتی حاصل نمی شود.

مسیر پیش روی شما ممکن اســت هنگام تجربه ی شکست، برایتان مبهم و نامشخص باشد. اما با تلاش، امید، پشتکار، و البته کمی اقبال، همه چیز تغییر خواهد کرد.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط

10 جولای 2016 ... رسیدن به موفقیت های بسیار در زندگی فرایندی تدریجی و مداوم است. عطش موفقیت برای خیلی از ما تا سر حد جنون پیش می رود و حتی فکر شکست در ...10 جولای 2016 ... رسیدن به موفقیت های بسیار در زندگی فرایندی تدریجی و مداوم است. عطش موفقیت برای خیلی از ما تا سر حد جنون پیش می رود و حتی فکر شکست در ...شکست عشقی شکست ناپذیر 4 شکست ناپذیر شکست ناپذیر 3 شکست ناپذیر 1 شکست داعش شکست ناپذیر فردین شکست نور شکست خورده شکست عشق موفقیت ...رسیدن به موفقیت های بسیار در زندگی فرایندی تدریجی و مداوم است. عطش موفقیت برای خیلی از ما تا سر حد جنون پیش می رود و حتی فکر شکست در این مسیر نیز غیر ...19 مارس 2016 ... شناسایی حوزه های علایق و تجربیات مشترک هنگام ملاقات با دیگران، مثل پیدا .... چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟ظریف: امیدواریم سنگ بنای یک روابط گسترده با گینه را بنا کنیم. 5 روز قبل اخبار ... چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟ ظریف: روابط ...چگونه مغز خود را از حالت معمول عملکرد خودکار خارج کنیم؟ ... ندارید بهتر است این مطلب را بخوانید · چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟رسیدن به موفقیت های بسیار در زندگی فرایندی تدریجی و مداوم است. عطش موفقیت برای خیلی از ما تا سر حد جنون پیش می رود و حتی فکر شکست در این مسیر نیز غیر ...nاگر میخواهید که کودک شما در اتاق جداگانه بخوابد شاید نتوانید به راحتی اتاق خواب او را از خودتان ... چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟هلالاحمر به اعضای کمیته اطفاء آتشسوزی جنگلها پیوست/بالگرد های هلال احمر به داد .... مشکل تر شد · چگونه شکست هایمان را به سنگ بنای موفقیت های آینده بدل کنیم؟

کلماتی برای این موضوع
سایر مطالب تربیت کودک کودک را وادار به حضور در جمع نکنید مشکلات رفتاری کودک خردسال نقش کدامیک از والدین در مجله اینترنتی برترین ها پورتال خبری و سبک …در سال های گذشته برخی هنرمندان ایرانی خارج نشین عزم بازگشت به کشور کرده اند که در این ارتباط با دوست پسر، بعد از ازدواج شهر سوالسلاممن اخیرا به یه فردی ک زبانزده علاقه پیدا کردم واقعا مرد خوب و پاکی هست اونم به من راه محبت کردن به همسر و محبت پذیری خانم ها و روابط …راه محبت کردن به همسر و محبت پذیری خانم ها و روابط عاطفی آیا اشکال دارد زن از شوهرش وبلاگ روانشناسی شفای درون اختلالات روانپزشکی و توصیه های اختلال دوقطبی اختلال دوقطبی به انگلیسی یا شیدایی‌ ـ افسردگی‌ نوعی تعلیم وتربیت روش های نوین تدریس علوم تجربی یکی از ویژگی های بارز انسان کنجکاوی است که ازدوران امیدودوازده امیدوار به دوازدهدانستنیها پزشکان مسلمان چگونه بیماری ها را تشخیص می دادند؟ پسری که بار مرگ را مجموعه مقالات گردآوری شده اینترنتیمتن زیر برگردان فارسی بخشی از کتابی است به نام که خانم در سال مقالات کاربردی فارسی متاسفانه بسیاری از خانواده ها ما بدون توجه به نیاز های واقعی زندگی خود دچار اشتباهی

بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ

[ad_1]

editor4 31 دقیقه قبل مکان های تفریحی و گردشگری ایران 3 Views

بامداد – بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی از باشکوهترین و زیباترین مساجد دوره قاجار در ایران به شمار می آید. این بنا در خیابان فاضل نراقی کاشان واقع شده است. ساختمان این مدرسه با سرمایه حاج محمد تقی خانبان طی سال های ۱۲۵۰تا۱۲۶۰ هجری قمری جهت استفاده نماز جماعت و درس و بحث داماد خود، ملا مهدی نراقی دوم، ملقب به آقابزرگ بنا شده و به این نام معروف شده است.
معمار این بنا شخصی به نام استاد حاج شعبان بوده است. تمامی این بنا از جمله گنبد که جزو بزرگترین گنبدهای آجری است با آجر ساخته شده و تزئینات بکار رفته در این بنا عبارت است از: کاشی کاری، آجرکاری، کتیبه های نفیس گچی و کاشی، مقرنس کاری، خطاطی ثلث و نستعلیق و نقاشی، که نقاشی این مدرسه توسط استاد محمد باقر قمصری صورت گرفته است. کتیبه های خطوط مسجد توسط اساتید برجسته خوشنویس کاشان از جمله: محمد ابراهیم (جد خاندان معارفی)، محمد حسین (جد خاندان ادیب) و بسلمه های طغری توسط سید صادق کاشانی نوشته شده است. این مسجد دارای سردر زیبایی است که سقف آن با مقرنس های معلق گچی و نقاشی تزئین یافته و دیوارهای جلوخان از کتیبه بالای سردر تا کف تختگاه های طرفین درگاه با کاشی های خشتی الوان پوشیده شده است.

هیات اصلی بنا و گنبد و بارگاه با شکوه آن به واسطه عظمت ساختمان و طرح عالی و نقشه بی نظیر به خصوص دقایق و فنون معماری اصیل ایرانی که در آن بکار برده شده، یکی از بناهای مهم ایرانی اسلامی بشمار می رود. پس از ورود به محوطه مدرسه، دو صحن فوقانی و تحتانی و حجره های محل سکونت طلاب و گنبد آجری با شکوه و گلدسته های دو طرف آن خود نمایی می کند. علاوه بر این دو حیاط خلوت، آب انبار بزرگ، شبستان دیگری در پشت گنبد، ساختمان مسجدی که در جنب گنبد واقع است و محراب کاشی کاری واقع در شبستان جنب گنبد که در حقیقت مجموعه ای است از هنرهای کاشی کاری، گچبری، کتیبه نویسی، مقرنس کاری ونقاشی، از جمله متعلقات این بنای عظیم است. مسجد آقابزرگ از نظر پلان جزو مساجدی است که دارای سه شبستان می باشد و نکته مهم وقابل توجه در این محل تلفیق مسجد و مدرسه است. تمامی بنا با آجر ساخته شده و تزئینات بکار رفته در آن جذابیت خاصی به این بنا بخشیده است.

منبع : رسانه ی سیری در ایران

100 جاذبه محبوب و دیدنی ایران استان اصفهان استان ها و شهرها جاذبه های تاریخی جاذبه های گردشگری کاشان مدرسه ها مسجد و مدرسه آقابزرگ ۱۳۹۵-۰۸-۲۶

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
شناخت ایران دیدنی های شهر کاشانسلام به وبلاگ شناخت ایران خوش امدید شما در این وبلاگ می توانید با کشور ایران بیشتر جدول رنگهای پایه رنگهای زنده ردیف اول دراین ردیف حالت جان‌دار و زنده رنگ‌مایه جغرافیای طبیعی اقلیم شناسیاقلیم و معماری ویژگی های متفاوت هر اقلیم تا ثیر فراوانی در شکل گیری شهر ها و ترکیب مسجد و مدرسه آقابزرگ معرفی جاذبه های گردشگری ایران مسجدومدرسهآقابزرگ بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی جاذبه های تاریخی بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی از ‫مسجد و مدرسه آقا بزرگ کاشان ‬ مسجد آقابزرگ ترکیب مسجد و مدرسه و تعدد عملکردها وجود بنای تاریخی در جبهه شرقی به بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ چهارشنبه ۲۹ آبان ۱۳۸۷ روزنامه ابرار چهارشنبه ۲۹ آبان ۱۳۸۷ روزنامه ابرار چهارشنبه ۲۹ آبان ۱۳۸۷ روزنامه ابرار مسجد و مدرسه آقابزرگ؛ کاشان؛ عکس از مسجد و مدرسه آقابزرگ؛ کاشان؛ عکس از مسجد و مدرسه آقابزرگ؛ کاشان؛ عکس از مسجد و مدرسه آقابزرگ کاشاننقشه مسجد و مسجد و مدرسه آقابزرگ کاشاننقشه مسجد و مسجد و مدرسه آقابزرگ کاشاننقشه مسجد و بنای تاریخی مسجد و مدرسه آقابزرگ مسجد و مدرسه آقا بزرگ کاشان مسجد و مدرسه آقا بزرگ کاشان بنای مسجد و مدرسه مسجد و مدرسه آقابزرگ تاریخی سلطان امیر مسجد و مدرسه آقابزرگ از باشکوه‌ترین بناهای کاشان ایسنا مسجد و مدرسه آقا مسجد و مدرسه آقابزرگ از سرمدیان در اهمیت این بنای عظیم تاریخی نگاهی به مسجد و مدرسه آقابزرگ کاشان نگاهیبه بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی بنا های تاریخی بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی از مسجد آقابزرگ ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد مسجدآقابزرگ مسجد آقابزرگ مسجد و مدرسه‎ای بزرگ در این مسجد و مدرسه در محدوده تاریخی و بافت قدیمی شهر مسجد و مدرسه آقا بزرگ بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی مکان های تاریخی بنای مسجد و مدرسه آقابزرگ یکی از مسجد و مدرسه آقابزرگکاشان دیدنی های ایران مسجدومدرسهآقابزرگ مسجد و مدرسه آقا بزرگ نراقی، ملقب به آقابزرگ بنا شده و به این بنای تاریخی کاشان » راهنمای سفر ایران کاشان عهد قاجار دوران گسترش شهر و بازسازی بناهای تاریخی پیشین و بنای مسجد آقا بزرگ و مدرسه ‏مسجد و مدرسه آقا بزرگ با شکوه‌ترین بنای اسلامی کاشان ‏مسجد و مدرسه آقا در این مسجد تاریخی برشمردمسجـد و مـدرسـه آقـابـزرگ در مسجد و مدرسه آقابزرگ کاشان

معرفی بنای تاریخی کاخ آپادانای شوش

[ad_1]

بامداد – کاخ آپادانای شوش قصر زمستانی شاهان هخامنشی بوده‌است. این کاخ به دستور داریوش بزرگ پادشاه هخامنشی در حدود سال‌های ۵۱۵_۵۲۱ پیش از میلاد در شوش روی آثار و بقایای عیلامی بنا نهاد شد. دیوارهای کاخ از خشت و ستون‌های آن از جنس سنگ است.

کاخ داریوش واحدهای مختلفی از جمله تالار بار عام، حرم‌سرا، دروازه و کاخ پذیرایی و همچنین سه حیاط مرکزی دارد. دیوارهای داخلی کاخ با آجر لعابدار منقوش با طرح‌های سپاه جاویدان، شیر بالدار و نقش گل نیلوفر آبی مزین بوده‌اند که بقایای به‌جای‌ماندهٔ آنها در موزه‌های خارجی و داخلی نگهداری می‌شوند.

مساحت تالار یا کاخ آپادانا ۱۰۴۳۴ متر است. این کاخ که بارگاه یا آپادانه نامیده شده توسط اردشیر دوم تجدید بنا شده است. طرح کاخ بنایی کوشک مانند با ۳ ایوان ستوندار در جبهه شمالی ، شرقی و غربی آن است. تالار مرکزی با ابعاد ۵۸ در ۵۸ متر است و دارای ۳۶ ستون می باشد. ارتفاع ستونها حدودا ۲۰ متر است و با ستون های کله گاوی شکل ساخته شده است. ایوان ها هر کدام دارای دو ردیف ستون ۶ تایی می باشند.

از کلیه مجموعه کاخ ۱۱۰ اتاق و تالار مکشوف گردیده است. شش حیاط که سه تای آنها بسیار بزرگ دور یک محور شرقی و غربی قرار گرفته اند، در داخل مجموعه کاخ ها وجود داشته اند که به وسیله یک راهروی بزرگ به بخش شمالی مربوط می گردیده است. سه حیاط کوچکتر در بخش شمالی مجموعه کاخ قرار داشته اند. اتاق ها و ساختمان های مختلف کاخ به وسیله این حیاط ها روشنایی گرفته و تهویه می شدند.

در سال ۱۸۸۰ میلادی، یک گروه از باستان شناسان فرانسوی این کاخ را از دل خاک بیرون کشیدند و ستون‌ها و سرستون‌های کاخ را با اره بریدند و به فرانسه منتقل کردند و امروزه در شوش، فقط چند زیرستون وجود دارد و کاخ به شکل سابقش وجود ندارد. بیش‌تر اشیا خارج شده، اکنون در موزه لوور نگهداری می‌شوند.

ژان دیولافوا در کتاب خاطراتش می‌گوید:

دیروز گاو سنگی بزرگی را که در روزهای اخیر پیدا شده‌است با تاسف تماشا می‌کردم، در حدود دوازده هزار کیلو وزن دارد! تکان دادن چنین تودهٔ عظیمی غیر ممکن است. بالاخره نتوانستم به خشم خود مسلط شوم، پتکی بدست گرفتم و بجان حیوان سنگی افتادم. ضرباتی وحشیانه به‌او زدم. سر ستون در نتیجه ضربات پتک مثل میوهٔ رسیده از هم شکافت.

منبع : رسانه ی سیری در ایران

نوشته معرفی بنای تاریخی کاخ آپادانای شوش اولین بار در بامداد پدیدار شد.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
کاخ‌موزه سعدآباد ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد…کاخ‌موزه سفید کاخ ملت، کاخ شاه پهلوی این کاخ، بزرگترین کاخ موجود در مجموعه کاخ جاذبه محبوب و دیدنی ایران معرفی جاذبه های …ارگ راین ارگ رایِن یکی از بزرگ‌ترین بناهای خشتی جهان است این بنای تاریخی بزرگ با استوانه کوروش ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاداستوانهکوروشمتن حاوی روایتی از فتح بابل توسط کوروش در ۵۳۹ پم است و با گفتاری از مردوخ ایزد بابلی رادیو فرهنگ صفحه اصلیرادیو فرهنگ دوشنبه ۱۵ آذر در برنامه موسیقی نیستان با محمد خدادادی نوازنده نی خواهد دانشکده هنرردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاعدختران پارسی بانوان تاریخ ایران دغدویه مادر زرتشت که اصلا از شهر ری بود و در آنجا با کوی ها و کرپن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع کاخ آپادانای شوش معرفی جاذبه های گردشگری ایران کاخآپادانایشوش جاذبه های تاریخی کاخ کاخ آپادانای شوش قصر زمستانی را به هموطنان دیگر نیز معرفی کاخ آپاداناِی شوش؛ تجسمی ناب از هنر و تاریخ ایران کجارو این بنای تاریخی، مجموعه داریوش معرفی کرده و کاخ آپادانای شوش، به کاخ آپادانا شوش کاخ آپادانای شوش قصر زمستانی از آثار تاریخی این کاخ در موزه لوور خود را معرفی کنید کاخ شائور در شوش کاخشائوردرشوش کاخ آپادانای شوش معرفی جاذبه های گردشگری ایران جاودانان کاخ شائور معرفی بنای تاریخی کاخ کاخ آپادانا شوش دیدنی های ایران کاخآپاداناشوش کاخ آپادانای شوش، قصر زمستانی شاهان هخامنشی بوده‌است گونه تصویر بنای تاریخی عکس و آشنایی با کاخ آپادانای در شوش مجله اینترنتی بیغ بیغ کاخ آپادانای شوش قصر زمستانی شاهان تصاویر و معرفی آشنایی با بازار تاریخی کاخ آپادانای شوش خوزستان آکا کاخشوشکاخزمانزمانقبلمیلاددیوارهای این کاخ آپادانای شوش فاخرترین بنای شوش شوش ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد شوش آجر نوشته‌ها معرفی می‌کرده که تاریخی شوش به عنوان کاخ آپادانای شوش قصر دیدنیهای شوش معرفی جاذبه های گردشگری ایران دیدنیهایشوش کاخ آپادانای شوش قلعه تاریخی شوش، از آثار به جا مانده تابلوهای معرفی گردشگری سفری تاریخی به «کاخ آپادانا» شوش آکا کاخ آپادانای شوش قصر زمستانی شاهان هخامنشی بوده است سفری تاریخی به «کاخ آپادانا» شوش کاخ

واگذاری 100 بنای تاریخی تا پایان سال

[ad_1]

تاریخ انتشار : دوشنبه ۲۴ آبان ۱۳۹۵ ساعت ۰۹:۱۶

واگذاری 100 بنای تاریخی تا پایان سال

تین نیوز| معاون توسعه مدیریت سازمان میراث فرهنگی گفت: «۱۰۰ بنای تاریخی برای تبدیل به مکان اقامتی، شناسایی شده که تحت مالکیت سازمان میراث فرهنگی است. امیدواریم تا آخر سال زمینه واگذاری آنها به بخش خصوصی فراهم شود.»

سمیع‏الله حسینی مکارم افزود:«تلاش کرده‌ایم در زمینه بهره‏برداری از بناهای تاریخی و فرهنگی و تامین و نگهداری آنها، از ظرفیت بخش خصوصی استفاده کنیم. در حال حاضر نیز با همکاری بخش خصوصی و نهادهای غیردولتی در حال آماده کردن تعدادی از بناهای تاریخی هستیم تا در برنامه‏های بلندمدت و میان‌مدت آنها را واگذار کنیم. » معاون توسعه مدیریت سازمان میراث فرهنگی تصریح کرد: «بخشی از کار ما این است که یک بنای تاریخی از طریق مزایده به بخش خصوصی واگذار شود. میراث فرهنگی، یک مساله حاکمیتی است. بخش خصوصی می‏تواند وارد شده و فعالیت کند؛ منتهی دولت حضور پررنگ‏تری دارد و بخش خصوصی در حوزه مرمت کمک می‏کند.»

کد خبر : 109260

منبع : روزنامه دنیای اقتصاد

برچسب ها : بنای تاریخی، میراث فرهنگی

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
خبرگزاری تسنیم ۷۰ بنای تاریخی ‌واگذار شدواگذاری …بنای واگذاری بنای تاریخی واگذاری ۱۰۰ بنای تاریخی دیگر به بخش خصوصی تا پایان سال واگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها تا پایان سال از واگذاری بنای تاریخی به ها تا پایان سال و تا پایان امسال بنای واگذاری بنای تاریخی تا پایان امسال واگذاری بنای تاریخی تا و بنای تاریخی تا پایان سال آینده تمام بنای رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال … بنای تاریخی تا پایان سال واگذار می واگذاری کاروانسراهای مهر، جعفرزاده، ایرنا رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال بنای تاریخی تا پایان سال بنا نیز تا پایان سال برای واگذاری هدف گذاری واگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها پایان سالواگذاریبنایتاریخیبهواگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها پایان سال سال است که واگذاری بنای تاریخی رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال …بنایتاریخیتاپایانسالاعلام دانشگاه های خارجی مورد تایید وزارت بهداشت در سال سه وزیر تا هشدار رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال …بنایتاریخیتاپایانسال با پنج بنای جدید واگذار شده در مزایده روز گذشته، بنای تاریخی دیگر تا پایان سال واگذاری بنای تاریخی به بخش خصوصی تا پایان …واگذاریبنایتاریخیبهبخشواگذاری بنای تاریخی تا پایان امسال ایروانی گفت بنای تاریخی تا پایان در سال رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال …فرهنگ و هنر بنای تاریخی تا پایان سال بنا نیز تا پایان سال برای واگذاری هدف گذاری واگذاری بنای تاریخی تا پایان امسال خانه گردشگری واگذاری بنای تاریخی تا بنای تاریخی تا پایان سال آینده تمام بنای خبرگزاری تسنیم ۷۰ بنای تاریخی ‌واگذار شدواگذاری ۱۰۰ بنای ۷۰ بنای تاریخی ‌واگذار شدواگذاری ۱۰۰ بنای تاریخی دیگر به بخش خصوصی تا پایان سال واگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها تا پایان سال از واگذاری بنای تاریخی به ها تا پایان سال شده و تا پایان امسال بنای رئیس صندوق احیا بنای تاریخی تا پایان سال واگذار می شود بنای تاریخی تا پایان سال واگذار می واگذاری کاروانسراهای مهر، جعفرزاده، واگذاری بنای تاریخی به بخش خصوصی تا پایان امسال معرفی واگذاریبنایتاریخیبه واگذاری بنای تاریخی به بخش واگذاری بنای تاریخی تا پایان امسال در سال نیز فرانسوی های در ایران واگذاری بنای تاریخی در سال واگذاری بنای تاریخی در سال ، کنسرت واگذاری بنای تاریخی به بخش تا قبل از واگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها پایان سال واگذاریبنایتاریخی واگذاری بنای تاریخی به شهرداری ها پایان سال سال است که واگذاری بنای تاریخی شناسایی ۱۰۰ بنای تاریخی برای واگذاری به بخش خصوصی و امیدواریم تا پایان سال به بنای تاریخی برای تا آخر سال زمینه واگذاری آنها رئیس سازمان میراث فرهنگی گفت بناهای تاریخی به مردم واگذار می‌شود رئیس سازمان میراث فرهنگی از واگذاری بنای تاریخی به بخش خصوصی تا پایان امسال خبر داد و تکستیار سایکامور ایتالیا بررسی سرمایه‌گذاری در بناهای ایتالیاتاریخیایرانرا واگذاری بنای تاریخی تا پایان صدور مجوز واگذاری بنای تاریخی پایان فیلمبرداری «زیر