شرکت هواوی اقدام به تولید سوپر شارژرهایی کرده است که در مدت 5 دقیقه یک باطری 3000 میلی آمپری را حدود 50 درصد شارژ میکند.
قیمت : 37600 تومان
قیمت : 37600 تومان
وبسایت بازده: مصاحبه استخدامی یکی از روشهایی است که شرکتها و موسسات برای گزینش کارکنان خود به کار میبرند. مصاحبه معمولاً به صورت حضوری بین دو نفر انجام میشود.
برخی ویژگیها از جمله رفتار و منش، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، و تأثیرگذاری مثبت در یک لحظه، فقط در مصاحبه میتواند مورد داوری قرار گیرد. همهٔ این موارد در برخی شغلها بسیار مهم هستند. یک مصاحبهکنندهٔ هوشیار میتواند از مصاحبه، شواهد مبنی بر هوش، گستردگی علایق، و نگرش کلی متقاضی به کار و زندگی، را برداشت نماید. اگر مصاحبهکننده رییس متقاضی (در صورتی که در مصاحبه موفّق شود) باشد، میتواند بفهمد که آیا آن دو میتوانند به خوبی با یکدیگر کار کنند یا نه.
یکی از مشکلاتی که مصاحبه به عنوان روش گزینش دارد این است که بسیاری از دیگران پیشداوری یا برداشتهای قبلی دارند: «انسانهای چاق تنبل هستند» یا «انسانهایی که پیشانی کوتاه دارند، نادان هستند.»
بعضی مصاحبهکنندهها آنقدر مهارت ندارند که بتوانند سر صحبت را با مصاحبهشونده باز کنند و به نحوی طببیعی با او صحبت کنند، در صورتی که از چندین مصاحبهکننده استفاده شود، که در مواقع مهم همینطور میباشد، مشکلات این روش به حداقل خود خواهد رسید.
گذشته از این، ثأثیراتی که متقاضی در یک مصاحبه و یا چند مصاحبه خواهد گذاشت، گاهی میتواند گمراهکننده باشد.
کسی که میتواند در برخورد اول تأثیر خوبی بر افراد بگذارد، ممکن است در آشناییهای بیشتر آنطور نباشد: بعضی افراد روشفکرانه صحبت میکنند ولی چنان عمل نمیکنند. بعضیها میتوانند رفتارهای ناخوشآیند خود را موقّتاً پنهان کنند- بعضیها که سعی میکنند رفتارهای گمراه کننده داشته باشند، موفق نخواهند بود- بعضیها که به نظر مشوش و پریشان میآیند، ممکن است در یک موقعیت واقعی شغلی، بسیار سریع، مطمئن و عاقلانه عمل کنند.
دبورا شین نویسنده ی کتاب تغییر حرفه می گوید: «آن ۱۵ دقیقه فرصتی است تا خود را در قاب ذهنی درستتان قرار دهید، و حواس و انرژی تان را روی کسی که با او دیدار دارید متمرکز کنید، روی آن چیزی که می خواهید از شما در خاطرشان بماند و چیزی که از آن ها در خواست دارید.»
در ادامه ۱۵ نکته آمده است که ۱۵دقیقه قبل از مصاحبه استخدامی باید انجام دهید:
وقتی دچار استرس شوید، بدنتان هورمون های استرس مانند کورتیسول و اپی نفرین ترشح می کند. بر اساس مقدار استرس تان این هورمون ها می توانند کم یا زیاد قدرت تفکر را از شما سلب کنند. دیوید پارنل می گوید: « مطمئن شوید در دقیقه های پیش رو آرام، مطمئن و خونسرد می مانید، تا از گزند این هورمون ها به دور باشید و ذهنتان را پاک نگه دارید.»
این به شما کمک می کند تا آرام بمانید. پارنل می گوید: «شمارش نفس یکی از سریع ترین و تاثیرگذارترین روش ها برای آرامش اعصابتان است» « به سادگی رو تنفستان تمرکز کنید، هر کدام را بشمارید تا ده برسید و دوباره از اول تکرار کنید»
۳. زود برسید اما داخل نروید
چیزهای خیلی کمی وجود دارد که مانند دیر رسیدن شما را به دلهره بیاندازد، به همین خاطر همیشه زود برسید. اما در ماشینتان یا در کافه ی نزدیکی منتظر شوید. زیرا خیلی زود رسیدن می تواند فشاری غیر ضروری بر مصاحبه کننده تان وارد آورد.
ریتا فرایدمن می گوید که نباید بیشتر از ده دقیقه زودتر وارد محل شوید.
وقتی به اتاق انتظار اداره ای وارد می شوید (که باید ۱۰ دقیقه زودتر از وقت مصاحبه تان باشد) به خاطر داشته باشید که با کارمند پذیرش، نگهبان، یا هرکسی که به شما خوش آمد می گوید خوش رفتار باشید. فرایدمن می گوید: « خیلی احتمال دارد که او درباره ی رفتارتان به مدیر گزارش دهد.»
آیا مهارت ارتباط شماست؟ مدیریت پروژه تان؟ دانش؟ مصاحبه در شرکتهای خصوصی بیشتر از شرکت های دولتی اهمیت دارد. یک شرکت خصوصی بودجه خود را از طریق کسب و کار خود تامین می کند و برای جذب نیروهای مورد نیاز خود، نهایت دقت را بکار می برد تا نیرویی متخصص و ماهر در زمینه شغلی مربوطه را بیابد. در غیر اینصورت تنها متحمل ضرر خواهد شد و همینطور منابع شرکت را تلف خواهد کرد. در این میان اگر یک کارجو در بدست آوردن یک فرصت شغلی، تصمیم قطعی خود را گرفته است، باید بگونه ای خود را به شرکت معرفی کند که شرکت مزبور کاملاً در جریان توانایی های او قرار گیرد. چه بسا در این تواناییها فرصت شغلی مناسب تری برای فرد وجود داشته باشد که شرکت خود آن را پیشنهاد دهد.
شما نمی خواهید که این وقت را به تکرار آمادگی یا تمرین پاسخ هایتان بگذرانید که گفت و گویتان را مصنوعی و از قبل تنظیم شده نشان دهد. خودتان را رها کنید و فکرتان را درگیر جمله هایی که قرار است بگویید نکنید.
وقتی منتظرید تا برای مصاحبه داخل شوید در موضع قدرت بنشینید. اعتماد به نفس بالایی داشته باشید و به خودتان بگویید که مطمئنا شایسته ترین شخص برای بدست آوردن این موقعیت شغلی هستید.
ممکن است چیزی بشنوید یا بخوانید که احساسی تان کند. این موجب حواس پرتی تان خواهد شد و از بازی بیرون تان می اندازد که این می تواند یکی از بدترین اتفاق هایی باشد که می افتد.
« نگاهی به فیدهای توییتر بکنید تا مطمئن شوید هیچ تغییر بزرگ یا اتفاق خاصی از زمانی که شما تحقیق کرده اید به روز نشده است» « اگر موضوع مربوطی در ساعات اخیر وجود داشت لزوما شما آن کسی نیستید که می باید از آن صحبت کند اما برای این که خود را در ردیف آدم های مطلع قرار دهید خوب است»
اتریج پیشنهاد می دهد قبل از مصاحبه روی چند کاغذ یادداشت می بایست اطلاعات مهمی از قبیل نام مصاحبه کننده، عنوان ها و ارتباط شان با جایگاه ها را داشته باشید. همچنین پاسخ سوالاتی را که آرزو دارید ازتان پرسیده نشود که این می تواند موجب نگرانی کمترتان شود.
شما باید تحقیق، آمادگی و تمرین را تمام کرده باشید. فرایدمن می گوید: « حالا وقت آن نیست که درباره ی دستاورد های اخیر شرکت یا گزارش درآمدها تحقیق کنید. نگاه به اعداد بزرگ پروژه ها در لحظه ی آخر می تواند راه خوبی برای قاطی کردن اطلاعات باشد.»
به یک دستشویی یا فروشگاه لباس نزدیک بروید و خود را در آینه ببینید. فرایدمن می گوید: «ممکن است خانه را مثل یک میلیونر ترک کرده باشید اما مثل یک بی خانمان به محل رسیده باشید»
این وقت خوبی نیز هست که دست هاتان را بشویید و اطمینان حاصل کنید ناخن هایتان تمیز و کف دستهایتان خشک است. اگر کفش های راحت پوشیده اید و برنامه دارید که عوض شان کنید مطمئن شوید که این کار را در اداره انجام نمی دهید.
فرایدمن می گوید: « اطمینان حاصل کنید که رزومه تان را بدون گشتن در کیف یا درآوردن وسایل شخصی از آن می توانید از کیفتان خارج کنید.» « شما نمی خواهید وقتی درباره ی شایستگی هایتان صحبت می کنید نامرتب دیده شوید»
مشاهده کنید محیط اداره چگونه است، روی دیوارها چیست» این ها نشان می دهد که چه چیزهایی برای شرکت مهم است.
ممکن است کلیشه به نظر بیاید – اما به چیزهای خوب فکر کنید که به شما حس خوب بدهد و لبخند بر لبانتان بیاورد, این کمک خواهد کرد که با ذهنی درست وارد مصاحبه شوید.
تلفنهای هوشمند همچنان در یک حوزه ضعف دارند و آن عمر باتری است. بسیاری از کاربران روی این نکته اتفاق نظر دارند که عمر باتری همان نقطه ضعف اساسی و پاشنه آشیل اسمارت فون های امروزی است.
منبع: دیجیاتو
کد مطلب: 420105
روش محاسبه کارکرد تلفن ثابت تغییر کرد
داخل حداقل مکالمه ثابت با موبایل 30 ثانیهاستانی یک دقیقه
بخش دانش و فناوری الف،13 آذر95
با تصمیم جدید وزارت ارتباطات از این پس کارکرد مشترکین برای مکالمات تلفن ثابت به ثابت بین استانی و ثابت به تلفن همراه بر اساس زمانهای نیم دقیقهای و کارکرد مکالمات تلفن ثابت داخل استانی بر اساس دقیقه محاسبه میشود.
تاریخ انتشار : شنبه ۱۳ آذر ۱۳۹۵ ساعت ۱۶:۴۲
به این ترتیب طبق بند 4 این مصوبه، محاسبه کارکرد مشترکین برای مکالمات تلفن ثابت داخل استانی بر اساس دقیقه انجام و محاسبه خواهد شد.
قبلا مقرر شده بود: محاسبه کارکرد مشترکین برای تمامی مکالمات تلفن ثابت داخل استانی بر اساس دقیقه انجام و برای کسری از دقیقه به بالا گرد و معادل یک دقیقه محسوب خواهد شد.
همچنین با تصمیم جدید و طبق بند 5 مصوبه نیز محاسبه کارکرد مشترکین برای مکالمات تلفن ثابت به ثابت بین استانی و ثابت به تلفن همراه بر اساس زمانهای نیم دقیقهای محاسبه میشود.
قبلا مقرر شده بود: محاسبه کارکرد مشترکین برای تمامی مکالمات تلفن ثابت به ثابت بین استانی و ثابت به تلفن همراه بر اساس ثانیه انجام و برای کارکردهای زیر 30 ثانیه به بالا به نیم دقیقه (30 ثانیه) گرد و محاسبه میشود.
کلمات کلیدی : دانش و فناوری+ تلفن ثابت
نظراتی که به تعمیق و گسترش بحث کمک کنند، پس از مدت کوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت دیگر بینندگان قرار می گیرد. نظرات حاوی توهین، افترا، تهمت و نیش به دیگران منتشر نمی شود.
ممکن است با مشکل ضعیف بودن سیگنال های شبکه وای فای خود رو به رو باشید. باید بدانید که میتوانید این سیگنال ها را با اقدامات متناسب تقویت کنید.
راه حل چنین مشکلی، جابه جایی هر کدام از این وسایل به نحوی است که دیگر در مسیر هم قرار نگیرند. اگر چنین مشکلی نیز با یک تلفن بیسیم دارید بهتر است تلفن های جدیدی تهیه کنید که فرکانس های ۵٫۸ GHz دارند که در نتیجه تداخلی با فرکانس های روتر شما نخواهند داشت.
بهترین کانال WiFi را انتخاب کنید
اگر در منطقه ای با تعداد زیادی شبکه WiFi متفاوت هستید – مکان هایی چون مجتمع های مسکونی و یا یک منطقه پر ازدحام مسکونی – به احتمال زیاد شبکه های WiFi همسایگانتان با شما تداخل دارند.
برای به حداقل رساندن این تداخل، روتر خود را، به بیشترین میزان ممکن، از مناطق تحت پوشش روتر های دیگر دور نگه دارید. برای نمونه اگر در آپارتمانی روتر خود را درون اطاقی قرار دهید، ممکن است روتر همسایتان درست در پشت دیوار آن اطاق بوده و در فرکانس های شما تداخل ایجاد کند.
ولی بهترین کاری که می توانید انجام دهید تغییر دادن کانال وای فای می باشد. شما می توانید به این گزینه از طریق صفحه تنظیمات روتر دسترسی پیدا کنید. دفترچه راهنمای روتر خود را یافته و نحوه انجام این کار را پیدا کنید. اگر چنین دفترچه راهنمایی را نداشتید مطمنا می توانید آن را از اینترنت بیابید. گزینه کانال های وای فای را در نمایه وب روتر خود مشخص کرده و به کانالی با اختلالات و تداخلات کمتر تغییرش دهید.
ممکن است برای یافتن بهترین کانال، کمی به آزمون و خطا نیازمند باشید ولی در عین حال می توانید از نرم افزار تحلیلگر وای فای WiFi Analyzer app برای تبلت ها و تلفن ها بهره ببرید. این نرم افزار شبکه های وای فای نزدیک شما را بررسی نموده و کانال های کم ازدحام برای شبکه تان را به شما معرفی می نماید. این نرم افزار تنها برای سیستم های اندرویدی وجود داشته و متاسفانه اپل به دلیل محدودیت های تولید نرم افزاری خود، اجازه ساخت چنین نرم افزاری را نداده است.
تمام کاری که باید انجام دهید یافتن موقعیت مناسب و انتخاب کانال وای فای ایده آل برای بهینه سازی شبکه تان می باشد. به طور قطع خریدن روتر جدیدی که از وای فای های مدرن و پیشرفته استاندارد کنونی پشتیبانی کند می تواند توان و سرعت سیگنال را افزایش دهد.
منبع: کلیک
کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات، با اصلاح مصوبه پیشین خود، محاسبه کارکرد مکالمات تلفن ثابت به موبایل را برمبنای نیم دقیقه تصویب کرد.
، کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات در جلسه شماره ۲۴۶ خود مصوبه شماره ۶ جلسه ۲۳۷، در مورد مبنای محاسبه تعرفه تلفن ثابت را که مربوط به خردادماه سال جاری می شود، اصلاح کرد.
براساس این مصوبه، محاسبه کارکرد مشترکان برای مکالمات تلفن ثابت داخل استانی براساس دقیقه انجام و محاسبه خواهد شد.
همچنین محاسبه کارکرد مشترکان برای مکالمات تلفن ثابت به ثابت بین استانی و ثابت به تلفن همراه بر اساس زمانهای نیم دقیقه ای محاسبه می شود.
براساس مصوبه قبلی، محاسبه کارکرد مشترکان برای تمامی مکالمات تلفن ثابت داخل استانی براساس دقیقه انجام و برای کسری از دقیقه به بالا گرد و معادل یک دقیقه محسوب میشد که با اصلاحیه اخیر عبارت «برای کسری از دقیقه به بالا گرد و معادل یک دقیقه محسوب میشد» حذف شده است.
در همین حال محاسبه کارکرد مشترکان برای تمامی مکالمات تلفن ثابت به ثابت بین استانی و ثابت به تلفن همراه براساس ثانیه انجام و برای کارکردهای زیر ۳۰ ثانیه به بالا نیم دقیقه گرد و محاسبه میشد که هم اکنون نیز این مصوبه به شکل « براساس زمانهای نیم دقیقهای» اصلاح شده است.
جام جم سرا:
افزایش 20 درصدی سرقتهای خرد، نابسامانیهای اجتماعی و از همه مهمتر پیری جمعیت که مقام معظم رهبری نیز نسبت به این بحران چندی پیش به مسئولان هشدار داده بودند؛ مسئولان دولتی را بر آن داشت که درصدد رفع بیکاری جوانان برآیند.این در حالی است که کارشناسان معتقدند بیکاری سبب عدم استقبال جوانان از ازدواج شده است و با حل مشکل بیکاری درصد زیادی از مشکلات جوانان حل خواهد شد. در این میان مسئلهای که به آن اهمیت داده نشده رضایت از شغل و کار است. بررسیها نشان میدهد، عدم رضایتمندی از شغل و عدم امنیت شغلی امید به آینده را نیز کاهش میدهد. نباید از یاد ببریم که اعتیاد، فساد، سرقتهای خرد و کلان، کلاهبرداریها و... آسیبهای اجتماعی هستند که بیشتر براثر فقر به وجود میآیند. به گزارش مرکز آمار ایران، متقاضیان کار یا همان بیکاران در پاییز امسال به 2.4 میلیون نفر بوده است.
دکتر سیدحسن موسویچلک رئیس انجمن مددکاری ایران در این مورد میگوید: ما ایرانیها معمولا عادت کردیم که از شغلمان ناراضی باشیم. اما مواردی هم ممکن است محل کار خوب باشد اما فرد نتواند متناسب با توانایی حق و حقوق بگیرد، یا ارتقا پیدا نکند، حتی افرادی هستند که سخت کار میکند و کسی آن را نمیبیند. این امکان هم وجود دارد هم کار خوب باشد هم مزایای اما بالا دستی این فرد مدیر شایستهای نباشد.
یک دوم وظیفه اشتغالزایی میکنیم
نایبرئیس اول کمیسیون آموزش و تحقیقات نیز میگوید: یکی از بحرانهایی که دامن جامعه ما را گرفته و در سالهای آینده همچنان در کشورمان به صورت جدی مطرح خواهد بود بحران بیکاری است.
بیکاران ما کسانی هستند که دورههای آکادمیک را طی کردند و با توجه به توقعی که برایشان پیش آمده جذب بازار کار نمیشوند، بازار کار هم کسانی را میپذیرد که بدون این تحصیلات با اندکی تجربه امکان حضور در بازار را دارند |
این بیکاری میتواند خودش سرمنشا بسیاری از کمبودها، فقر و مفاسد و بسیاری از مباحث منفی را در کشور دامن بزند متاسفانه کنترل و هدایت نشده و با توجه به اینکه اقتصاد ایران در نرخ 5 درصدی حرکت میکند باید توان ایجاد اشتغال برای حدود یک میلیون جوان در هر سال جهت ورود به کار را فراهم کند. اما از این مقدار یک میلیون، سالانه نیم میلیون جذب بازار کار میکنیم و مابقی عملا کسانی هستند که به خیل بیکاران اضافه خواهند شد و جالب این است که در این مقوله تعداد بیکارانی که فارغالتحصیل مراکز آموزش عالی هستند به مراتب از افراد کمسواد بیشتر است. تا به حال فکری برای فارغالتحصیلان نکردیم و تمام تلاشمان این بود که زمینه لازم برای تحصیل جوانان را فراهم کنیم ، امروز در کنار بحث تحصیل باید نگاهی هم به دوران بعد از فارغالتحصیلی کنیم.
جواد هروی با اشاره به اینکه جای تاسف دارد بیشتر بیکاران ما کسانی هستند که دورههای آکادمیک را طی کردند و با توجه به توقعی که برایشان پیش آمده جذب بازار کار نمیشوند، ادامه میدهد: بازار کار هم کسانی را میپذیرد که بدون این تحصیلات با اندک تجربه کاری امکان حضور در بازار را دارند. این مقوله نشان میدهد که در بحث آموزش عالی نتوانستیم از اول تا آخر کار را طی کنیم. ابتدای کار در بحث پذیرش دانشجو به شدت رقابتهای جدی در کشور وجود دارد. ایجاد دانشگاههای جدید و بخش خصوصی، علمی و کاربردی، بینالملل و شبانه توسعه کمی دانشگاه با هدف مدرکگرایی دشمن جان ما شده و خواهد بود.
به گفته این نماینده مجلس راهی که به نظر ما در مجلس آمد این بود که در جلساتی منظمی که با حضور معاونان آموزش و پرورش، وزیر بهداشت و علوم و آموزشی و... میگذاریم و در آنجا زمینه لازم جهت توقف کمی دانشگاهها را پیگیری میکنیم و در کنار آن بهدنبال این هستیم که بتوانیم رشتهها و دانشگاههایی که نگاه مهارتی دارند را تقویت کنیم.
بسیاری از دانشجویان فارغالتحصیل به دلیل آنکه در ساختارهای نظری تحصیل کردهاند امکان اتصال آنها به بازار کار نیست. چرا که آنچه خواندند با آنچه باید عمل کنند مطابقت ندارد و این نشان میدهد عدم سنخیت دانشگاهها با بازار کار مانع از جذب دانشآموختگان میشود. بخشی که در اقتصاد مقاومتی مطرح است، اقتصادی بر پایه برنامه برای این است که علمآموزی و دانش بهگونهای باشد که بتواند بنیان اقتصادی را در دست خود داشته باشد.
اقتصاد ما باید مبتنی بر زمینههای علمی، تجاریسازی آثار، اختراعات و خلاقیتهای نسل جوان باشد. با توجه به شرایطی که وجود دارد، امکان این کار برای ما میسر نیست. توقف کمی دانشگاهها و تقویت کیفیت آنها در این زمینه مطرح است. یعنی فارغالتحصیل زمانی که از دانشگاه خارج میشود منطبق با خواسته و نیاز جامعه به سرعت جذب بازار کار بشود. چیزی که امروز متاسفانه اصلا وجود ندارد. سنخیت تحصیلات آکادمیک و نیاز بازارکار باعث شده که قشر عظیمی از فارغالتحصیلان ما در بازار کار سرگردان باشند.
مدرکهای قاب شده بر دیوار
کنکور... امتحانی که دانشآموزان با شنیدن اسمش دچار دلهره و نگرانی میشوند. دانشآموزان دو سه سال آخر تحصیل خود را با استرس کنکور سر میکنند. سعی میکنند به دانشگاه بروند و تحصیلات عالی کسب کنند. اما این تحصیلات برحسب رتبهای است که در کنکور به دست میآورند. نمیتوانند هر رشتهای را که دوست دارند ادامه بدهند. محمد در دانشگاه رشته روانشناسی خوانده و فکر میکرده که یک روانپزشک خواهد شد ولی فروشندگی یک مانتوفروشی نصیبش شده است. میگوید درسش بد نبوده و با معدل 18 دیپلم گرفته اما در کنکور آنطور که دوست داشته موفق نبوده است. او برای اینکه از ماراتن قاب کردن مدرک جا نماند به دانشگاه رفته است.
وزیر بهداشت از روی آوردن 15 هزار پزشک به شغلهای دیگری همچون دلالی خبر میدهد. رشتههای خوبی که همه برای قبول شدن در آن سر و دست میشکنند هم نمیتواند برخی را راضی نگه دارد |
دکتر چلک با اشاره به اینکه یکی از اولویتهای اصلی در سیاستهای آموزشی در نظر داشتن شرایط برای جذب افراد فارغالتحصیل در محیطهای کاری است، میافزاید: به همین دلیل نیازسنجی آموزشی متناسب با نیازسنجی مشاغل مورد نیاز به عبارت دیگر آمایش حوزه آموزش باید متناسب با آمایش حوزه اشتغال باشد. اما به دلیل اینکه ما مراکز آموزشی مختلف (آزاد، وزارت بهداشت، علوم، علمیکاربردی، پیام نور، آموزش عالی آزاد در این حوزه فعال شدند طبیعتا این تعهد مراکز آموزشی بدون داشتن چشمانداز لازم برای حوزه اشتغال باعث شد که تناسب بین آموزش و رشتههای دانشگاهی جذب شده و فرصتهای موجود اشتغال نباشد.
تخصص هم فایدهای ندارد
وزیر بهداشت هم از روی آوردن 15 هزار پزشک به شغلهای دیگری غیر از پزشکی، همچون دلالی خبر میدهد. رشتههای خوبی که همه برای قبول شدن در آن سر و دست میشکنند هم نمیتواند برخی را راضی نگه دارد. رشتههای تخصصی پزشکی و مهندسی که بسیاری از پدر و مادرها فرزندانشان را برای قبولی در آن تحت فشار قرار میدهند. اما روح برخی با این رشتهها جور در نمیآید.
«مژگان .ر» مدیر یک بخش هماتولوژی آزمایشگاه یک بیمارستان است. او بعد از 12 سال کار و با داشتن فوق لیسانس میگوید میخواهد کارش را رها کند. او میگوید: وقتی که میخواستم وارد دانشگاه شوم خیلی سعی کردم که در رشته پزشکی قبول شوم. خیلی تلاش کردم و علوم آزمایشگاه دانشگاه ایران قبول شدم. وقتی وارد کار شدم شور و شوق زیادی داشتم ولی حالا اصلا کارم را دوست ندارم چون یکنواخت است. رفتم و دو سال رشته طراحی لباس خواندم و حالا دوست دارم در این کار فعالیت کنم.
«مسعود.د» در حال حاضر مدیرداخلی یکی از رستورانهای بزرگ است. او مهندس عمران بوده و به دلیل آن که پروژههای بزرگ عمرانی زیاد نبودند و پرداخت به موقع حقوق را هم نداشتند چند دوره هتلداری، کافیشاپ و آشپزی درجه یک و دو سازمان فنی و حرفهای را گذرانده و به رستورانداری مشغول شده. او حالا از کار خود راضی است. ولی چند درصد جوانان توانایی تغییر شغل را دارند؟ چند درصد آنها توانایی پرداخت هزینه کلاسهای فوقبرنامه را دارند؟
دکتر موسویچلک با بیان اینکه ممکن است فقط دانشگاه رفتن برای فرد و خانوادهاش مهم است، میگوید: نوجوانان زمان کنکور یک رشته را انتخاب میکنند ولی به این توجه نمیکنیم که آیا به آن رشته علاقهمند هستند یا خیر؟ آنها از دبیرستان برنامهای برای شغل آینده خود ندارند. 100 رشته را در کنکور انتخاب میکنند و در یکی از آنها قبول میشوند. حتی برخی از آنها نمیدانند رشته دانشگاهی که قبول شدهاند چه کاربردی دارد. در حال حاضر خیلی از هنرمندان ما در رشته دیگری خوانده ولی به بازیگری روی میآورند. این مقوله خاص همه کشورهاست نه فقط مختص کشور ما باشد. ولی وقتی فراگیر شود تبدیل به معضل میشود.البته عدم رضایت شغلی مختص رشتههای آکادمیک نیست.
به محض آنکه از کار زیاد یا حقوق کم خودمان صحبت میکنیم به ما میگویند اینقدر بیکار در بازار ریخته که اگر میخواهید از اینجا بروید هم مهم نیست. راه باز و جاده دراز |
«مصطفی.الف» 58 ساله به شغل ساختمانسازی مشغول است. او میگوید: از زندگی خسته شدهام.ای کاش یک کارمند ساده بودم و سرساعت به سرکار میرفتم و سرساعت هم به خانه میآمدم. اینطوری همه چیز برنامه دارد. کاری که دارم خیلی سنگین و سخت است و اگر کار نکنم زندگیمام نخواهد گذشت.
در مقابل این مهندس ساختمان، ایرج سوپروایزر یکی از بخشهای بیمارستان است. او در سه شیفت بیمارستانهای مختلف کار میکند تا بتواند امورات خود و خانوادهاش را بگذراند.
بیکاری تهدیدی برای شاغلها
یکی از مشکلاتی که شاغلان دارند این است که به دلیل بیکاری زیاد در جامعه از سوی کارفرمای خود تهدید میشوند. پیام کارمند یک شرکت خصوصی وابسته به دولت است. او میگوید: به محض آنکه از کار زیاد یا حقوق کم خودمان صحبت میکنیم به ما میگویند اینقدر بیکار در بازار ریخته که اگر میخواهید از اینجا بروید هم مهم نیست. راه باز و جاده دراز. نه میتوانیم حقمان را درست بگیریم و نه میتوانیم لحظهای استراحت کنیم. گاهی غذایمان را هم پشت میزمان و سرکارمان میخوریم که وقت از دست نرود.
موسویچلک با اشاره به اینکه امنیت شغلی در کشور ما در دو بخش دولتی و خصوصی است، میافزاید: در بخش دولتی وقتی فرد وارد سیستم شده و به عنوان کارمند رسمی پذیرفته میشود، اخراج آن بسیار دشوار است مگر در موارد ویژه و با ضوابط خاص. اما در بخش خصوصی این امنیت بستگی به نوع قرارداد دارد. طبیعتا در بخش خصوص امنیت شغلی برای کسانی که کار میکنند کمتر است. مگر کسانی که اینقدر مهارت بالایی دارند که کارفرما مجبور بشود آنها را نگه دارد. بخشی از امنیت شغلی مقررات است. برای ایجاد امنیت شغلی باید در قوانین بازنگری شود. در بخش خصوصی مقرراتی وجود دارد ولی نظارت بر اجرای آن و توجه بحقوق متقابل کارفرما و کارمند میتواند ضامن امنیت شغلی باشد. در قراردادها نیز باید شفاف عمل کرد. این باعث خواهد شد که راحتتر شدن کار و تعامل بیشتر بین رئیس و مرئوس خواهد شد.
بهزعم کارشناسان یکی از شاخصههای اصلی نشاط اجتماعی رضایتمندی از شغل و علاقه به آن است و عدم رضایت و امنیت شغلی علاوه بر تهدید نشاط اجتماعی دلیل عمده بروز استرس و نگرانی اجتماعی است. (پریسا هاشمی/تهران امروز)
جام جم سرا:
روابط عمومی اداره کل زندانهای استان آذربایجانشرقی، اعلام کرد: فردی که به جرم قتل عمدی سالها بود در زندان بسر میبرد با درخواست قصاص اولیاء دم با وجود تلاشهای مددکاران اجتماعی زندان از سوی اولیاء دم به دار مجازات آویخته شد. این در حالی بود که پس از تایید حکم، مسئولان قضایی، معاون دادستان عمومی و انقلاب تبریز و با تلاشهای پیگیر مدیر و مددکاران زندان مرکزی تبریز با تشکیل جلسات صلح و سازش با خانواده مقتول تلاش برای نجات مرد اعدامی از مرگ را آغاز کردند تا سرانجام این تلاشها نتیجه داد و مرد زندانی، با اعلام بخشش از سوی اولیاء دم، ۳ دقیقه پس از رفتن به بالای دار سریعا توسط ماموران به پایین کشیده شد و پس از اقدامات اولیه درمانی به بیمارستان اعزام شد.
به نقل از جهان، علی استادی افزود: حال عمومی این مددجو هم اکنون خوب بوده و در سلامت کامل بسر میبرد و با عنایات خداوند متعال صدمه چندانی به اعضای بدن وی وارد نشده است و به زودی از بیمارستان ترخیص میشود.
استادی ضمن تقدیر و تشکر از گذشت فداکارانه اولیاء دم و پدر و مادر مقتول از تلاش گروه مددکاری زندان به خاطر اقدامات خداپسندانه و انسانی برای تلاش برای اخذ رضایت از شکات سپاسگزاری کرد.
وی همچنین افزود: برای زندانیان جرائم غیرعمد و همچنین افرادی که در پی خطا و اشتباه قابل گذشت مرتکب قتل شدهاند با اخذ رضایت و ایجاد صلح و سازش در صورتیکه خطری برای سایر افراد جامعه نداشته باشند آزاد میشوند، که در سال گذشته نیز با تلاشهای واحد اکیپ مددکاری زندان مرکزی تبریز ۲۳ نفر از این افراد از چوبهدار رهایی یافتهاند.
استادی یادآور شد: در چنین پروندههایی در مراحل مختلف تلاش میشود که پس از صدور حکم، عفو و گذشت حاصل شود اما در نهایت این اولیاء دم هستند که در خصوص حق شرعی و قانونی خود تصمیمگیری میکنند.
جام جم سرا:
دانشمندان موفق شدهاند دندان پوسیده را مجبور کننند خودش را با استفاده از پرتو لیزر درمان کند. با این روش، درد و رنج عمل جراحی روت کانال (عصبکشی) دندان و نیاز به پر کردن دندان، به زودی پایان خواهد یافت.
به گزارش دیلی تلگراف، محققان دریافتهاند که تنها پنج دقیقه تابش پرتو لیزر کافی است تا فرایند معالجه و خود ترمیمی دهان آغاز شود. این شیوه جدید (هرچند تاکنون تنها روی موشها آزمایش شده) میتواند نیاز به پر کردن دندان را برای برخی از انواع پوسیدگیها از بین برده و شاید هم در نهایت جایگزین درمان گرانقیمت و دردناک روت کانال (عصبکشی) شود.
به نقل از خبرآنلاین، این گروه پژوهشگران که متخصصانی از گروه پژوهشی دندانپزشکی دولت ایالات متحده هم جزو انها هستند، دریافتهاند که جریان شدید نور از یک منبع لیزری، مادهای شیمیایی را در دهان فعال میکند که سلولهای بنیادی داخل دندان را بیدار میکند. پس از آن سلولهای بنیادی عاج جدیدی برای دندان تشکیل میدهند که در کمتر از 12 هفته بعد به سادگی جایگزین دندان قبلی میشود.
پژوهشگری به نام پراوین آرانی از موسسه ملی پژوهشهای فک و دندان در مریلند، امیدوار است که به زودی این شیوه را روی داوطلبان انسانی آزمایش کند.
اگر آزمایشها موفقیتآمیز باشند، میتواند به معنی پایان دوران دندانهای مصنوعی باشد که نه برای سلامت دهان خوب هستند و نه برای دندانهای طبیعی. اما به ادعای نویسندگان مقاله منتشر شده در ژورنال science translational medicine، هنوز پر کردن دندان برای برخی از انواع پوسیدگیها ضروری است.
دکتر لاسکو لیک، مدرس علوم سلولهای بنیادی در کینگز کالج لندن میگوید که این شیوه کمهزینه بوده و آزمایشهای انسانی پیشبینی شده آن به زودی اغاز خواهند شد. او میگوید: «به نظر میرسد که این رویکرد بسیار سر راست باشد و به رغم اینکه ظاهرا شبیه به یک فنآوری سطح بالا است، هزینه سنگین و کمر شکنی نداشته باشد».
دکتر کریس میسون، استاد درمانهای بازسازیکننده در یونیورسیتی کالج لندن پیشبینی میکند که این روش هم مورد علاقه بیمار و هم متولیان خدمات درمانی خواهد بود، چرا که هم کم هزینه است و هم مستلزم عمل جراحی خاصی نیست.(مجید جویا)