در این ساختنی یاد میگیرید چطور سنسورهای حرارتی را در جعبه تقسیم نصب کنید و آنها را برای بررسی دمای محیط تنظیم کنید. در این پروژه از شیلد Particle و شیلد Particle Screw استفاده میکنیم که با تنظیم درست میتوانند دمای محیط را مانیتور کنند. اگر جعبه تقسیم را خارج ساختمان قرار بدهید، میتوانید شیلدها را با نور خورشید تغذیه کنید تا مجبور نباشید از باتری استفاده کنید. با ساختنی همراه باشید.
ما از یک جعبه تقسیم قدیمیکه محفظه باتری دارد، استفاده کردیم. یک مبدل ۱۲۰ ولت AC به ۱۲ ولت DC هم ساختیم و داخل جعبه نصب کردیم. یک مبدل هم برای تبدیل جریان ۱۲ ولتی به جریان ۵ ولتی نصب کردیم. سپس ریل DIN را برای کانکتورها اضافه کردیم. برای نصب شیلد Particle و شیلد Particle Screw هم از ورقهای پلکسی گلاس استفاده کردیم.
شیلد Particle و شیلد Particle Screw کاراییهای زیادی دارند. با استفاده از این دو شیلد میتوانید شارژ خورشیدی باتری را تنظیم کنید، نور خورشید را مانیتور و نمودارکشی کنید، تنظیم شارژ باتری خورشیدی را بررسی کنید، میزان رطوبت جعبه تقسیم را اندازه بگیرید و … . برای اینکه بتوانید از تمام این امکانات و سایر امکانات این شیلدها استفاده کنید، بهتر است آخرین نسخه شیلدها را تهیه کنید.
برای نصب این شیلد، آن را روی برد قرار بدهید و با کاتر جای سوراخها را علامت بزنید. سپس سوراخها را دریل کنید و شیلد را با پیچهای مناسب به برد وصل کنید.
میتوانید از هر سنسوری که میخواهید داخل جعبه تقسیم استفاده کنید. ما یک سوئیچ فتوسل را باز کردیم و سیمهایش را به یک سنسور DHT22 لحیم کردیم. سپس اتصالات را با هیت شرینک پوشاندیم تا از کوتاه شدن مدار جلوگیری کنیم. در نهایت هم میتوانید سیمها را با پیچ گرومت ثابت کنید.
بعد از اینکه سنسورها را نصب کردید، سیم کشی شیلدها را طبق دیاگرام انجام بدهید. قبل از اینکه شیلد Particle را نصب کنید، سیمها را با ولت متر چک کنید و مطمئن شوید جریان ۱۲ ولت ثابت است. بین سیم تغذیه و جایی که دو مقاومت بهم وصل میشوند هم یک مقاومت ۱۰۰K قرار بدهید. طرف آزاد مقاومت ۱۰K را به زمین وصل کنید. بعد از اینکه همه سیمها را نصب کردید، سیمهای داخل جعبه تقسیم را با بست کمری مرتب کنید.
حالا میتوانید سراغ برنامه ریزی شیلدها بروید. ما از دو برنامه استفاده کردیم: یک نمونه MQTT که به OpenHAB وصل میشود و برنامه دیگر هم Thingspeak وصل میشود.
منبع
خلاصه مطلب
عنوان مطلب
چطور از شیلد Particle برای بررسی دمای محیط خارجی استفاده کنیم؟
توضیح کوتاه
در این ساختنی یاد میگیرید چطور سنسورهای حرارتی را با شیلدهای Particle کنترل کنید.
نویسنده
عاطفه اسدزاده
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از الف، کارشناس ارشد گروه بهداشت حرفهای دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص تاثیر استرس محیط کار بر افراد، گفت: از خطراتی که در محیط کار شاغلان شامل کارمند، کارگر و به صورت کلی افرادی که به نوعی اشتغال دارند را تهدید می کند، خطرهای روانی یا psychologic hazards است که به این دسته مهم از خطرهای محیط کار، توجه کافی نمیشود.
فروغ زارعدریسی افزود: مهمترین شکل این خطرها در محیط کار(خطرات روانی)، استرس ناشی از کار یا Occupational stress است که به آن استرس شغلی نیز گفته میشود.
وی اضافه کرد: نتایج حاصل از مطالعات مختلف داخل و خارج از کشور نشان میدهد کارمندانی که در محیطهای کاری با فشار روانی اشتغال دارند، در مدت کار با فشارخون بالا روبرو هستند.
این کارشناس تصریح کرد: فشار شغلی میتواند بر فشارخون سیستولیک افراد در نوبت کاری نیز تاثیر داشته باشد؛ حال آنکه فشارخون بالا از مهمترین عوامل ابتلا به بیماریهای قلب و عروق در مدت زمان طولانی است.
وی ادامه داد: اشتغال در نوبت شب و کار در ساعتهای نامناسب مانند نوبتهای طولانی و بدون استراحت، کار در روزهای تعطیل و بیدار ماندنهای شبانه، از عوامل ایجاد کننده استرسهای شغلی است.
زارع اضافه کرد: نخستین موضوعی که در محیطهای شغلی باید به آن توجه کنیم، این است که سازمانها در بررسیها و معاینات ادواری، افراد مبتلا به مشکلات روحی و روانی و فشار خون بالا را شناسایی کنند و به متخصصان مربوطه ارجاع دهند.این کارشناسارشد بهداشت حرفهای گفت: باید عوامل استرسزا شناسایی شوند و با مداخله سازمانی، افرادی که احساس میکنند دچار استرس هستند را با بالا بردن فعالیتهای بدنی مانند ورزش، تغییر در رژیم غذایی و ایجاد محیط های شاد در محل کار، در مسیر بهبودی قرار داد.
همین چند هفته قبل بود که رئیسجمهور منشور حقوق شهروندی در کشور را مطرح کردند و متولیان محیط زیست هم بخش حقوق شهروندی در حوزه محیط زیست را منتشر کردند.
در ماده 112- حفاظت از محیط زیست - که نسل امروز و نسلهای بعد باید در آن حیات اجتماعی رو به رشدی داشته باشند- وظیفهای همگانی است. از این رو فعالیتهای اقتصادی و غیر آنکه با آلودگی محیطزیست یا تخریب غیرقابلجبران آن همراه باشد، ممنوع است. حفاظت، بهسازی و زیباسازی محیطزیست و گسترش فرهنگ حمایت از محیطزیست حق شهروندان است و دولت این حق را در برنامهها، تصمیمات و اقدامهای توسعهای، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، دفاعی و امنیتی مدنظر قرار میدهد و با آلودگی و تخریب محیطزیست مقابله میکند.
ماده 113- هر شهروند حق بهرهمندی از محیطزیست سالم، پاک و عاری از انواع آلودگی، ازجمله آلودگی هوا، آب و آلودگیهای ناشی از امواج و تشعشعات مضر و آگاهی از میزان و تبعات آلایندههای محیطزیست را دارد. دستگاههای اجرایی برای کاهش آلایندههای زیستمحیطی بهویژه در شهرهای بزرگ تدابیر لازم را اتخاذ میکنند.
ماده 114- هرگونه اقدام بهمنظور توسعه زیربنایی و صنعتی مانند احداث سدها و راهها و صنایع استخراجی، پتروشیمی یا هستهای و مانند آن باید پس از ارزیابی تأثیرات زیستمحیطی انجام شود. اجرای طرحهای توسعهای منوط به رعایت دقیق ملاحظات زیستمحیطی خواهد بود.
ماده 115- دولت با ایفای نقش بینالمللی مؤثر از طریق همکاریهای اقتصادی، تبادل اطلاعات، انتقال دانش فنی و مبادله فرهنگی برای تحقق توسعه پایدار همهجانبه و متوازن و رفع موانع بینالمللی اقدام خواهد نمود. حق شهروندان است که از مزایا و منافع فنآوریهای نو در کلیه زمینهها از جمله بهداشتی، پزشکی، دارویی، غذایی، اقتصادی و تجاری بهرهمند شوند.
سوال اینجا است آیا رعایت دغدغههای زیست محیطی در حوزه پسماند در استان مازندران انجام میشود.
مدت 17 سال است که موضوع عدم ساماندهی پساماند گریبانگیر مردم در بابل است، چندین سال است که زبالههای نوشهر به صورت نامناسب دفن میشود، 11 سال است که مشکلات اجتماعی شدید بابت حمل نامناسب زباله گیربانگیر مردم در منطقه چهاردانگه مازندران است، اخیرا مردم منطقه چهاردانگه مازندران و چندین سال است که مردم بابل در انتقاد به ساماندهی نامناسب زباله مواردی را مطرح کردند، متولیان امور به جای حل مسئله تلاش دارند این انتقادها را به نوعی نامناسب پاسخ دهند.
چرا مسؤولان بهداشتی استان مازندران وقتی رئیس محیط زیست ساری نسبت به وجود زبالههای عفونی انتقاد کرد در راستای حمایت از این مدیر اقدام اثرگذار و موجهای در این مدت نداشتند.
چرا با وجود مطرح شدن آلودگی در آب شرب مردم در منطقه تلمادره ساری، آب منطقهای مازندران و آب فاضلاب روستایی سکوت اختیار کردند، مسؤولان دانشگاه علوم پزشکی مازندران اگر نسبت به دفن نامناسب زباله انتقاد و حرفی داشتند چرا دغدغههای خویش را مطرح نکردند.
چرا دغدغه مردم در بابل تا زمانی که مطرح میشود سیاسی تلقی شده و همه مشکلات و نارساییهای خودشان را پای نظام میگذراند.
بحث ساماندهی زباله در استان مازندران در دوره طاهایی مطرح و در این دوره استاندار مازندران هم اعلام کرد که نسبت به ساماندهی آن اقدام مناسب انجام میدهد اما آنچه تاکنون دیده شد همهاش وعده وعید است. وقتی با انتقاد مردمی مواجه میشوند به جای حل کردن مسئله، صورت مسئله را پاک میکنند و به مردم انگ سیاسی بودن را میزنند.
آیا فرصت 17 ساله مردم برای ساماندهی زباله در بابل، مشکلات و آلودگی چند ساله در نوشهر و صبر چندین ساله مردم در چهاردانگه مازندران کافی نیست، آیا واقعا حق کسانی است که زباله مردم سایر نقاط استان را تحمل کردند و محیط زیست آنها به شدت آلوده شد و امروز با انواع و اقسام بیماری در حال مبارزه هستند و نمیخواهند که دیگر شاهد انتقال زباله به محل زندگی آنها باشیم، انگ سیاسی بودن بزنیم.
متولیان بهداشتی چند بار نسبت به ساماندهی نامناسب پسماند هشدار دادند؟ هشدار ندادید اشکال ندارد، چرا نسبت به ساماندهی پسماند مراکز درمانی خصوصی که متولی آنها هستید اقدام اساسی نکردید؟
این روزها بحث آلودگی آبهای زیر سحطی در منطقه چهاردانگه ساری مطرح شد، شهرداری مرکز استان نسبت به این موضوع واکنش نشان داد و در جلسهای که در شورا داشت از مطرح شدن آلودگی آب در این منطقه گلایه کرد و بحث احداث تاسیسات 2 میلیارد تومانی که در محل دفن زباله ساری را پیش کشید، اگر این دستگاه کار میکرد در حال حاضر مردم با مشکل آلودگی آب که آزمایشات آن موجود هست مواجه نمیشدند.
انتظار است مسؤولان امور به جای فرافکنی، واقعیت و مشکلات را پذیرا باشند و از همه ظرفیت خویش برای ساماندهی پسماند در استان اقدام کنند.
نکته آخر، کمکاری خودمان را به پای نظام نگذاریم، زباله مشکل اجتماعی است و باید اجتماعی بماند، از افرادی که نسبت به انتقال نامناسب زباله حرف دارند، حرفشان پذیرفته و با همه وجود برای ساماندهی مناسب زباله اقدام شود.
رنگ مد در سال 2017 سبز است و برای طراحی داخلی و محیط بیرونی می تواند بسیار چشمگیر و زیبا باشد. نمونه هایی از کاربرد رنگ سبز در دکوراسیون مشاهده می کنید. در دنیای طراحی به عنوان حوزه ای طبیعی و روحانی، رنگ سبز نشانی از رشد، هارمونی و امید به شروعی دوباره به حساب می آید.
در این سری از معنای رنگ ها می خواهیم رنگ را در محدوده وسیعی از چشم انداز خود بررسی کنیم: طراحی، روان شناسی، فلسفه و طبیعت. پیش تر رنگ های قرمز، نارنجی و زرد را مورد بررسی قرار داده ایم اما اکنون زمان آن رسیده که بر روی رنگ سبز تمرکز پیدا کنیم؛ رنگ جهان طبیعت و همچنین نمادی از جریان زندگی و حرکت.
به گزارش پارس ناز جالب است بدانید که این رنگ، رنگ سال ۲۰۱۷ نیز معرفی شده است. برای اینکه بتوانیم از آن به خوبی در فضای خانه خود بهره ببریم بیایید با خواندن این مطلب از چیدانه، رنگ سبز را بهتر بشناسیم.
تاثیر رنگ سبز در خلق و خو
رنگ سبز به عنوان رنگی همواره همراه طبیعت در بین مردم مجبوبیت زیادی داشته و و در بین آنها تمایل به استفاده از آرامش این رنگ در محیط اطراف بسیار زیاد است. رنگ سبز نشان دهنده رشد و نمو، شادابی و هارمونی است و هم چنین احساس آرامش و امنیت را در بین افراد افزایش می دهد.
سبز روشن که بیشتر یادآور فصل بهار و شادابی مرتبط با این فصل است به نسبت جنگل تیره و تاریکی که یادآور ترس و اندوه است میزان انرژی بهتر و بیشتری را انتقال می دهد.
رنگ سبز در فنگ شویی
این رنگ نشان دهنده التیام، رشد و امید است. رنگ سبز به دلیل آرامشی که به همراه دارد انتخاب خوبی برای فضای نشیمن و اتاق خواب ها خواهد بود و فضا را وسیع تر نشان خواهد داد.
رنگ سبز در طبیعت
رنگ جنگل، چمن و بسیاری از غذاهای تازه سبز هستند؛ بنابراین این رنگ یکی از فراوان ترین ها در طبیعت به حساب می آید. از آنجایی که ما در محیط طبیعی زیاد تحت احاطه رنگ سبز قرار گرفته ایم، آوردن مقداری از این رنگ در فضای خانه بسیار دلنشین خواهد بود که فرقی هم ندارد که رنگ دکوراسیون خانه شما باشد یا حتی گیاه خانگی.
تاثیر رنگ سبز بر چاکراها
اگر با یوگا و مدیتیشن آشنایی داشته باشید باید تا به حال کلمه چاکرا به گوشتان خورده باشد. بودایی ها و هندی ها بعضی قسمت های بدن را مرکز انرژی دانسته اند. چاکراها از انتهای ستون فقرات شروع شده و تا فرق سر ادامه پیدا می کنند. چاکراهای پایین بیشتر مربوط به شرایط جسمی و چاکراهای بالاتر مربوط به شرایط روحی ما هستند.
چاکرای قلب که با انواع رنگ سبز همراه است مرکز سایر چاکراها بوده و نشان دهنده ارتباط بین روح و جسم، لذت، عشق و آرامش احساست درونی است. زمانی که چاکرای قلب در تعادل باشد ما می توانیم عشق ورزیده و محبت و مهربانی داشته باشیم.
رنگ سبز در طراحی
نحوه ای که رنگ سبز در طراحی دکوراسیون به کار می رود به چگونگی سر و کار داشتن با آن در شرایط خاص بستگی دارد. برای مثال سبزهای روشنی مثل سبز فسفری و لیمویی برای خانه های مدرن انتخاب بسیار خوبی به حساب می آیند با این تفاوت که سبزهای تیره تر و خالص تر بیشتر برای فضاهای سنتی و قدیمی مناسب هستند.
شما همچنین می توانید با اضافه کردن مقداری رنگ آبی به سبز خود ترکیبی فوق العاده و جذابی بسازید و یا حتی کمی گلی کردن و کدر کردن آن هم می تواند در سبک مدرن بودن فضای شما موثر باشد. بنابراین در هماهنگی رنگ ها دقت داشته باشید و هرچیزی را برای همراهی با این رنگ انتخاب نکنید. رنگ سبز هم با زرد زیبایی خیره کننده ای دارد و هم آبی و یا اینکه حتی می توانید این رنگ را را در کنار بنفش و یا هررنگ متضادی که نمایی جذاب بسازد نیز قرار دهید.
استفاده از رنگ سبز در فضای خانه
نعنایی کمرنگ و رنگ تخم اردک که سبزی کمی کدر و کمرنگ است برای آشپزخانه بسیار مناسب هستند. هچنین رنگ های لطیف بهاری برای تازه کردن فضای مطالعه، اتاق خواب و نشیمن هم پیشنهاد می شوند. ولی برای فضای مطالعه و کتابخانه قدیمی خود پیشنهاد می کنیم که از سبز براق و خالص استفاده نکنید.
رنگ سبز و تاثیر آن بر شما
در صورتی که رنگ سبز را دوست داشته باشید می تواند انتخاب آرامش بخشی برای دیوارهایتان به حساب بیاید. اگر هم انتخابتان بر این است که رنگ سبز را در عناصر نسبتا کوچی در فضای خانه خود داشته باشید بهتر از است قبل از رنگ کردن دیوارها به فکر داشتن گیاهان خانگی باشید.
رنگ سبز و هرآنچه باید بدانید:
با تلاش و دقت بیشتر بر یک یا چند مورد از این نکات اطلاعات خود را پیرامون رنگ ها افزایش دهید.
در طبیعت و چمن های مرطوب اطرافتان قدم بزنید و به انها دقت کنید تا متوجه شوید که چگونه حال شما را بهتر خواهند کرد.
به یک گلخانه مراجعه کرده و به انواع رنگ سبز که در آنجا به نمایش گذاشته شده اند دقت کنید.
به همراه دوربین خود به محدوده خانه خود رفته و از تمام باغ های الهام بخشی که حال شما را خوب می کنند عکس بگیرید.
در موزه ها و گالری ها به دنبال رنگی خاص باشید و به کارآیی هایی که رنگ سبز دارد توجه کنید.
زاهدان - ایرنا - نیره پور ملایی طی مراسمی امروز/یکشنبه/ به عنوان نخستین مدیرکل زن حفاظت محیط زیست کشور به سمت مدیرکل حفاظت محیط زیست سیستان و بلوچستان منصوب و معرفی شد.
خبرگزاری آریا -
در محیط کار،کنار هم باشید
محل کار شما هر چقدر هم که مرتب و منظم باشد، مثل هر شرکت دیگری می تواند از تغییرات به جا و بهینه سود ببرد. با انجام این کارهای جزئی وکم هزینه می توانید محیط کارتان را در جهت بهتر دگرگون کنید و با یک کار تیمی خوب موفق شوید.
در این مقاله علاوه بر راهکارهایی برای افزایش موفقیت تیمی در محل کار، توصیه هایی در مورد اصول همکاری با مدیر جوان شده است. البته می دانیم سخت است اما غیر ممکن نیست. شما با انجام این دستورالعمل ها در هر شغلی هستید و در محیطی که کار می کنید، می توانید شاد باشید و در عین حال پیشرفت بکنید.
آنها را به مشارکت دعوت کنید
نظر اعضای تیم تان را در مورد جوانب مختلف محیط کار و تصمیمات گوناگون مثل دکور شرکت بپرسید. حتما لازم نیست که کارکنان شما سقف را رنگ کنند. همین که صدای شان شنیده شود، باعث می شود حس خوبی نسبت به محیط کار داشته باشند.
به همه انگیزه دهید
در شرکت تان یک فضایی ایجاد کنید تا کارمندان بتوانند جمله ها یا تصاویر الهام بخش و مشوقانه را به آن بچسبانند. می توانید دور این بورد جمع شوید و با هم درباره ی محقق کردن و استفاده از این ایده ها و نقل قول ها بحث کنید.
از دیدگاه های نو استقبال کنید
شما نمی توانید از یک طرف، کارمندان را مجبور کنید هر روز به مدت هشت ساعت به مانیتور خیره شوند و از طرف دیگر، انتظار داشته باشید که خلاق باشند. چند دست مبل و میزهای مجزا به کارمندان این فرصت را می دهد که کمی ریلکس شوند و ذهن شان بازتر شود.
از گل و گیاه در محیط کار استفاده کنید
گیاهان چهر ه ی زیبا و فرح بخشی به اداره ی شما می بخشند. آنها در اتاق یک اداره حیات می دمند. تاکنون هزاران تحقیق انجام شده که در آن مزایای گیاهان برای محیط کار به طول و تفسیر توضیح داده شده که یکی از آنها افزایش 15 درصدی بازدهی است.
تن سالم داشته باشید
از گوگل همیشه به عنوان شرکتی یاد می شود که به سلامت و رفاه حال کارمندان اش اهمیت زیادی می دهد.به عنوان مثال، کافه تریای گوگل یک دیوار صخره نوردی دارد تا کارمندان در زمان استراحت برای سالم ماندن از آن استفاده کنند. هیچ احتیاجی نیست که اتاق استراحت را به تجهیزات کامل مجهز کنید، همین که در گوشه ای یک ابزار ورزشی باشد کافی است.
همه کنار هم باشید نه در مقابل هم
تقسیم کردن اعضای تیم ها باعث ایجاد شکاف بین گروه ها می شود. نکته اینجاست که اکثرا متوجه این موضوع نمی شوند. بهتر است که همه ی اعضای تیم ها با هم بنشینند. این باعث می شود کار گروهی میان آنها بهتر شود و در اعضای تیم حس خوشحالی ایجاد می شود.
حال فرض کنید در این کار تیمی مدیر شما جوان است، می توان گفت مدیری همسن و سال فرزند یا خواهر و برادر کوچکترتان باشد. چطور می توانید در شغل خود باقی بمانید و روابط کارآمدی را با چنین مدیری شکل دهید؟
با روسای جوانتان همکاری کنید
انصافا این کار بسیار دشوار است، اما ناممکن نیست. ورود نیروهای تازه به بازار کار که برخی از آنها دانش و تجربه بالایی دارند، امکان وقوع چنین موقعیت هایی را بیشتر می کند. در نتیجه باید برای مواجه شدن با مدیران کم سن و سال و توانا آماده باشیم. توصیه های زیر به شما یاری خواهند کرد تا ضمن حفظ تعادل ذهنی و عملی، با مدیر جوان خود تعامل مناسبی برقرار کرده و به مانند گذشته موفق عمل کنید.
مسائل را درست درک کنید
نخستین گام برای عملکرد موفق و هماهنگ با مدیری جوان، درک صحیح مساله است. به یاد داشته باشید که فرد بالادستی شما صرفا وظیفه ای متفاوت بر عهده دارد و این تفاوت به معنای برتری همه جانبه او نیست. با چنین زاویه دیدی، تحمل موقعیت جدید برای شما آسان تر خواهد بود. چرا که می توانید به لحاظ روانی نقش خود را بپذیرید و از آسیب کاری جلوگیری کنید. البته رسیدن به این درک درونی دشوار است و باید زمان کافی را برای تفکر و تامل در این باره صرف نمایید.
این انتخاب به معنای ضعف شما نیست
نکته دیگری که برای درک موقعیت تازه به شما کمک می کند، محدود کردن خودخواهی است. به هر حال تفاوت هایی باعث شده است که فردی کم سن و سال تر مسئولیت مدیریت را بر عهده داشته باشد. این به معنای ضعف شما نیست و نباید خودخوری کنید؛ چرا که این تصمیم بدترین روش برای حل مساله است و اولین نفر به شما ضربه می زند.
دشواری ها را درک کنید
فعالیت تحت مدیریت یک فرد کم سن نه تنها برای شما بلکه برای او نیز فوق العاده دشوار است و شاید این سختی در مورد رییس شما بیشتر باشد. به هر حال مدیریت یک مجموعه مستلزم جدید و برخورد قاطع است. امری که اگر کارکنان و زیردستانی مسن تر از فرد وجود داشته باشند، انجام آن پیچیده می است. شرمندگی و رعایت احترام بزرگ تر باعث می شود مدیر شما در موقعیت تازه ای قرار گیرد و اوضاع بر او نیز سخت شود.
منبع: ماهنامه معیشیت
zoomit.ir - منیره پور مظاهری: کسانی که در محیطهای اداری و شلوغ کار میکنند، گاهی اوقات دشوار اســت که روی تمام رفتارهای خود تسلط داشته باشند و کاری غیرعادی و نامتناسب با محیط کار انجام ندهند. بعضی عادتها باعث میشود بدون اینکه حتی متوجه شویم، در دید همکاران و حتی رئیس خود تبدیل به یک کارمند نالایق و غیرحرفهای شویم. ترک کردن این عادتها کار سختی نیست اگر از آنها آگاه باشیم. در این مقاله با عاداتی غیرحرفهای در محیط کار آشنا خواهید شد.
آیا همکاران و رئیستان احساس خوبی نسبت به شما ندارند؟ اگر پاسخ مثبت اســت باید گفت که شاید علت این احساس ناخوشایند، عادات و رفتارهای اشتباه شما در محیط کار اســت. بعضی از رفتارها در محیط کار میتواند قوانین و احترامها را زیر پا بگذارد. از آنجایی که رفتار در محل کار محدودیتهایی دارد، همیشه به یادآوریهایی نیاز داریم تا این موضوع را به ما گوشزد کنند. در اینجا با اشتباهاتی که باعث میشود شما در محلکار غیرحرفهای به نظر برسید،آشنا میشوید.
روزلیندا لاندال در کتاب خود مینویسد که همهی ما دوست داریم تا احساس غروری که از انجام موفقیتآمیز یک کار به دست میآوریم، یا اتفاقاتِ خوب را با دیگران شریک شویم. اما این اشتراک گذاری میتواند به راحتی شما را یک انسان متکبر جلوه دهد. چند شاخص کلیدی وجود دارد که باعث این اتفاق میشوند.
-اگر شما با هر کسی درباره این مسائل صحبت کنید
-اگر با صدایی بلند از کارهای خود سخن بگویید
-اگر با لحنی صحبت کنید که انگار از دیگران برتر هستید
-اگر احساس میکنید که نیاز به کنار زدن دیگران و نشان دادن شکست آنها دارید
-اگر زمانی که به شما تبریک گفته میشود، در پاسخ نمیگویید متشکرم
-اگر به داستانِ خود پر و بال میدهید و آن را تعریف میکنید
-وقتی که شک دارید، به شما احساس حقارت دست میدهد
دیر رسیدن به محل کار
راندال میگوید که وقتشناسی اهمیت بالایی دارد.
حرفهایترین رفتار این اســت که به موقع در محل کار حاضر شده و وظایف خود را انجام دهید. دیگران نمیتوانند منتظر شما بمانند تا کارِ خود را در زمان دلخواه انجام دهید.
ویکی الیور، نویسنده کتاب "301 پاسخ هوشمند به سوالات مصاحبه دشوار" و "قدرت، کلمات را به فروش میرساند" میگوید که دیر رسیدن به تمام جلسات نشان دهنده این اســت که شما به همکارانتان احترام نمیگذارید، و به همین ترتیب، فردی که در ساعت مشخص در جلسات حاضر میشود، احترام و ادب خود را به دیگران نشان میدهد.
راندال میگوید که در انتظار گذاشتن مردم میتواند شما را یک فرد بیملاحظه، گستاخ و متکبر جلوه دهد.
راندال میگوید که اهمیتی ندارد شما کجا هستید، پشت میز کار یا در اتاق استراحت، این خوب نیست که شما را به عنوان فردِ آلوده اداره بشناسند.
اگر شما سینک آشپزخانه اداره را به حالت مسدود و پر از آب رها میکنید، یا اینکه زبالههای خود را جمعآوری نمیکنید، از چه کسی انتظار دارید که بعد از شما این کار را انجام دهد؟ راندال معتقد اســت که فضای کاری شما، میتواند بازتابدهنده خودتان باشد.
او میگوید که اگر شما، همانند من عادت دارید که دریک فضای نسبتا شلوغ کار کنید، شاید مشکلی ایجاد نکند، اما در محیط کار این قضیه متفاوت اســت، همیشه باز بودن در کمدها و نامرتبی زیاد جالب نیست، شاید بتوان از این رفتار برداشت کرد که شما نسبت به همکاران خود بیملاحظه هستید و با این کار به آنها بیاحترامی میکنید. این درست نیست که مردم را وادار کنید تا در محیطِ به هم ریختهای که به وجود آوردهاید، کار کنند.
الیور میگوید کسانی که در آغاز هر کار و وظیفه جدیدی، برای نشان دادن اینکه در حال کار هستند، سوالات فراوان میپرسند و در واقع انجام آن کار هدف اصلی آنها نیست، از نظر دیگران همکاران خوبی به نظر نمیرسند. شاید این سوالات احمقانه نباشد، اما مطمئنا آزار دهنده اســت.
الیور ادامه میدهد که اگر هدف شما نمایش نیست، هنگامی که مسئولیت جدیدی به شما سپرده شد، به جای اینکه سوالات را یکی پس از دیگری پرسیده و آرامش و تمرکز اطرافیان خود را بر هم بزنید، تمام سوالها را جمع کرده و در یک زمان مناسب آنها را بپرسید.
در حالی که همیشه برای تمام افراد دلایل بسیاری برای شکایت کردن از همکاران، رئیس یا وظایف وجود دارد، به زبان آوردن آنها تنها میتواند شما را یک فرد غیرحرفهای نشان دهد. راندال میگوید این خیلی بد اســت که شما عادت به شکایت همیشگی و هر روزه در محل کار داشته باشید، اگر همیشه از بدو ورود خود به اداره شروع به اعتراض میکنید، تعجبی ندارد که دیگران از صحبت با شما اجتناب کنند.
الیور میگوید که آرایش کردن زمانی که پشت میز کار هستید، کار درستی به نظر نمیرسد، اگر نیاز به مرتب کردن سر و وضع خود دارید، بهتر اســت برای انجام این کار به سرویس بهداشتی مراجعه کنید.
زمانی که شما در حال دنبال کردن وظایف خود به طور جدی هستید، شاید نسبت به ظاهر و بهداشت خود بیاهمیت رفتار کنید. اما باید گفت که این دو نقشی مهم در برداشت مردم از شما دارند. بهداشت ضعیف و لباسهایی شلخته، بیاهمیتی یک فرد را انتقال میدهد و دیگران را از اینکه شما نسبت به وظایف خود هم بیاعتنا خواهید بود، مطمئن خواهد کرد.
راندال میگوید که شاید شما از میزان تاثیر ظاهر خود بر رئیستان آگاه نباشید، شاید با همین ظاهر به ترفیع درجه هم دست بیابید اما احتمال اینکه با این اوضاع، از شما درخواست نشود که در جلسات مهم حضور داشته باشید، بسیار زیاد اســت. رفتارهای نامتناسب در محل کار و دوش گرفتن به ندرت شما را یک کارمند غیرحرفهای جلوه میدهد.
این ضربالمثل را به یاد داشته باشید که نیمی از زندگی تظاهر اســت.
الیور میگوید کسی که هر چند هفته یکبار بیمار اســت، شایستگی ترفیع را نخواهد داشت.
راندال میگوید که تکان دادن کلیدها، حرکت دادن پا، چک کردن مرتب گوشی، جویدن آدامس، جویدن ناخنها و خاراندن سر از عاداتی اســت که عصبی بودن شما را نشان میدهد و مطمئنا در بسیاری از مواقع شما متوجه انجام آنها نمیشوید و به طور ناخودآگاه آنرا انجام میدهید ولی مطمئن باشید که همکاران شما این عادات را به طور واضح دیده و متوجه آنها میشوند. این رفتارها نه تنها باعث پرت کردن حواس دیگران میشود، بلکه میتواند شما را خسته و کسل جلوه دهد. او میگوید که احساس، واقعیت افراد اســت.
الیور میگوید دلیل اینکه پیامدادن در حین رانندگی کاری غیرقانونی اســت، کاملا مشخص اســت. چرا که نمیتوان دو کار را در یک زمان با تمرکز کامل انجام داد. پیامدادن، جستوجو در اینترنت روی لپتاپ و ایمیل فرستادن از جمله کارهایی اســت که نباید در طول جلسات اداری انجام داد زیرا به تمام افراد حاضر در جلسه نشان میدهد که شما توجهی به جلسه و موضوع بحث ندارید.
راندال میگوید قطع کردن صحبت دیگران کاری بیادبانه اســت و انجام آن به دیگران ثابت میکند که شما صبر ندارید، اهل قضاوت زود هنگام هستید و برای دیگران احترامی قائل نیستید.
راندال میگوید به نظر میرسد که هر اداره یک یا دو کارمند دارد که به دنبال فروش کلوچه و چنینچیزهایی هستند. این یک حرکت نادرست اســت.
او میگوید که قرار دادن همکاران در سیلی از محصولات فروشی برای خیریه یا کمکهای مالی برای یک نیازمند یا سازمانی خاص کاری غیرحرفهای اســت و دیگران را در شرایطی ناخواسته و اجباری قرار میدهد. در بعضی از شرکتها، درخواست در محل کار ممنوع اســت. این کار علاوه بر اتلاف زمان کاری، کارمندان را در شرایطی ناخواسته و دشوار قرار میدهد.
گفتن نه به این گونه کمکها یک چالش جدید را برای دیگران آغاز میکند و پاسخ مثبت، نگرانیهای مالی را به همراه دارد. او میگوید همکاران شما گمان میکنند که مجبور هستند اینگونه محصولات را بخرند چرا که دیگران هم همین کار را انجام میدهند، یا اینکه میترسند شما این کار را فراموش نکنید.
اگر شما عادت دارید که با صدای بلند به موسیقی گوش دهید، یا اینکه با سروصدا کار کرده و در طول روز مکالماتی طولانی با صدای بلند داشته باشید، مطمئنا همکارانتان به شما به چشم کارمندی آزاردهنده که حواس آنها را پرت کرده و تمرکز را برهم میزند، نگاه میکنند. پر سر و صدا بودن در محیطهای کاری، به خصوص در ادارات، تاثیری مستقیم و آشکار روی همکاران، بهرهوری و تمرکز آنها خواهد داشت. سروصدای زیادی میتواند کسب و کار آنها در حین یک مکالمه مهم تجاری را بر هم بزند.
الیور میگوید سعی کنید تا با رفتار خود در محیط کار به همکارانتان احترام بگذارید، با صدای آهسته کار کرده و صدای موسیقی را کم کنید، با این روش میتوان امیدوار بود که آنها هم رفتاری محترمانه با شما داشته باشند.
استفاده از کلمات نادرست یا استفاده از لحنی نامناسب، نه تنها یک عادت ناپسند اســت، که در بسیاری از موارد شما را تبدیل به یک فرد غیرحرفهای میکند. از سوی دیگر قسم خوردن نشان میدهد که شما نمیتوانید به آرامی و متفکرانه با شرایط کنار بیایید. این کار باعث میشود که شما همیشه آخرین گزینه باقی بمانید.
راندال میگوید تماس گرفتن و پیام دادن به دوستان و خانواده در تمام طول ساعات کاری علاوه بر غیرحرفهای بودن، برخلاف قوانین کاری اســت. انجام اینکارها در زمان استراحت مشکلی ندارد ولی در محیط کار و در ساعات کاری، حتی در اتاق نهارخوری شرکت، اشتباه اســت.
اگر در حال صحبت یا چتکردن با دوستی نزدیک به شکلی نامتعارف هستید و ناگهان رئیس شما وارد اتاق شده، صدایتان را بشنود یا نوشتههای شما را ببیند، چه فکری خواهد کرد؟ اگر هم در محل کار مجبور شدید که درباره یک مسئله حساس صحبت کنید، سعی کنید که در محلی خلوت و به شکلی خصوصی این کار را انجام دهید، چرا که در صورت نفوذ یک خبر در شرکت، نمیتوان جلوی آنرا گرفت.
شاید عضو جدید شرکت، برای شما کارمندی مورد علاقه نباشد ولی دلیلی وجود ندارد که شما به طور مرتب به او وظایفی محول کرده و برای اتمام کارهای خود از او استفاده کنید. بهترین کار این اســت که با تمام افراد رفتاری دوستانه داشته باشید. این کار روحیه تیمی شما و استعداد مدیریتان را نشان میدهد.
راندال میگوید که باید نسبت به فضای شخصی و فاصله خود با دیگران آگاه باشیم.
این که یک فرد در جلوی میز کار خود جایی کافی برای فنجان قهوه، آرنج، لپتاپ، تلفنهمراه و دیگر وسایل خود دارد، نشان میدهد که جایی برای کارمند کناری باقی نمانده اســت.
اگر شما خجالتی هستید یا اینکه گمان میکنید کارهای بهتری برای انجام دادن وجود دارد و هرگز در میهمانیها و مراسم ویژه اداره، بیرون رفتن با کارمندان برای نهار، شرکت نمیکنید، یا اینکه در روزهای تمرین ورزشی خود را مریض جلوه میدهید، باعث میشود که در نگاه دیگران شما فردی غیراجتماعی، مغرور و بدون روحیه تیمی باشید. آنها شما را عضوی از کارمندان شرکت نخواهند دید و احتمال دارد که در دفعات بعدی برای چنین دورهمیهایی شما را باخبر نکنند یا اینکه از شما دعوتی صورت نگیرد.
قطع کردن صحبت دیگران و گفتن نظر شخصی خود به عنوان نظر درست، یا حتی تصحیح جملات دیگران نشان میدهد که شما اصولا طوری رفتار میکنید که توجه اطرافیان را به خود جلب کرده و برتری خود را نشان دهید. این کار باعث میشود که همکارانتان از همصحبتی با شما لذتی نبرند.
خبرگزاری آریا -
بمنظور گرفتن عکس در نقطه مورد نظر کلیک چپ کرده و آن را تا منطقه موردنظر خود کشیده و سپس رها نمائید ؛ سه آیکن کوچک درگوشه ی پایین سمت راست نمایان شده که بمنظور ذخیره و ارسال تصویر مورد نظر برای دوستان خود میتوانید از آنها استفاده نمائید...
به همین راحتی با استفاده از یاهو مسنجر خواهید توانست از محیط ویندوز خود اسکرین شات تهیه نمائید...
منبع:onlinestan.com
بیرجند - ایرنا - دبیر همایش جغرافیا، محیط زیست ، امنیت و گردشگری شهرستان قاینات گفت: تاکنون 630مقاله به دبیرخانه گردهمایی ارسال شد که روزهای 29و 30دیماه 95 در شهر قاین برگزار می شود.