عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان

[ad_1]

مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته اسـت که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد به نفس، اطمینان و رضایت، ایجادکننده های اصلی انگیزه در کارکنان هستند.

در سیستم سنتی مدیریت، مدیر تنها به کنترل و رهبری افراد زیردست می پردازد و کارکنان از طریق پیروی از دستورات مدیر، او را قادر می سازند تا به هدف مورد نظر سازمان برسد؛ اما در سازمان های امروز، کارکنان و مدیریت کردن انگیزه آنهاست که اهمیت دارد.

بنابراین یکی از چالش های بزرگ برای مدیران امروز، القای جدیت و تلاش بیشتر در محیط کاری خود یا همان «مدیریت انگیزش» در کارکنان اسـت. انگیزه تحت تاثیر سه عامل اصلی و عوامل درون فردی و برون فردی قرار دارد که آگاهی از آنها در انگیزه بخشی به کارکنان بسیار تاثیرگذار اسـت.

مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته اسـت که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛ در قدم اول باید بدانید وعده و وعیدهای فراوان تاثیری در افزایش انگیزه کارکنان ندارد اما تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد به نفس، اطمینان و رضایت، ایجادکننده های اصلی انگیزه در کارکنان هستند.

اعتماد به نفس

تا زمانی که کارکنان شما باور دارند که «من نمی توانم این کار را انجام بدهم» میلی به کار نخواهند داشت یا با ترس و دودلی به کار ادامه می دهند. کمبود اعتماد به نفس از عوامل درونی انگیزشی اسـت، به این معنی که این عامل از بزرگتر بودن حجم کار نسبت به توان کارکنان، انتظارات غیرمنطقی از کارکنان یا فقدان آموزش کافی آنان برای زمینه کاری مورد نظر نشات می گیرد. ممکن اسـت کارمند شما در هر یک از این زمینه ها احساس ضعف کند اما از ترس اینکه با بازگو کردن این موارد شما او را با فرد دیگری جایگزین کنید، از ابراز این مشکلات خودداری می کند و در نتیجه این فقدان اعتماد به نفس، همچنان به قوت خود باقی می ماند؛ پس سازمان و مدیر، باید فضای مناسب و امن برای ریشه یابی کمبود اعتماد به نفس را فراهم کنند.

عوامل بیرونی ایجاد انگیزش شغلی

1- حقوق

حقوق دریافتی انگیزه و محرک بسیار پررنگ و مهمی اسـت، بنابراین حقوق پرداختی را بر اساس یک نظام طبقه بندی شده و عادلانه طرح ریزی کنید تا از یک نارضایتی مهم و ریشه دار پرهیز کنید. به یاد داشته باشید پژوهشگران دستمزد، را مهمترین عامل انگیزه بخش معرفی می کنند.

2- امنیت شغلی

نامشخص بودن آینده شغلی و فقدان برنامه ریزی باعث القای احساس عدم امنیت شغلی و افت کارایی کارکنان می شود. با تنظیم قوانین و مقررات لازم برای حمایت اصولی از کارکنان آنان را از نظر امنیت شغلی خشنود سازید.

3- شرایط محیط کار

برای افزایش انگیزه در کارکنان، فراهم کردن شرایط فیزیکی مناسب برای انجام کار، تجهیزات و ابزار کار مناسب و حتی امکانات لازم برای آموزش و پژوهش کارکنان، لازم و ضروری اسـت.

عوامل درونی ایجاد انگیزش شغلی

1- ماهیت کار

مشاغل متنوع و پرتحرک، باعث القای احساس لذت در افراد شده و در این صورت کارکنان به علت جذابیت ماهیت کار، بهتر کار می کنند. به خصوص مشاغل تخصصی بعد از مدت کوتاهی باعث دلزدگی و کسالت در فرد می شوند، پس تا حد ممکن با ایجاد تنوع در کار، انگیزه افراد برای انجام کار را ارتقا دهید.

2- شناخت و قدردانی از افراد

قدردانی از کارکنان می تواند از طریق مختلف مانند قدردانی توسط سرپرستان یا مراجعین عملی شود که عامل انگیزه بخش بسیار مهمی تلقی می شود. از آنجایی که فرد با قدردانی احساس ارزشمند بودن، خواهد کرد، از مناسبت های مختلف مانند روز کارمند، جشن ها و مناسبت های مختلف برای به کارگیری این عامل انگیزه بخش استفاده کنید.

3- مسئولیت شغلی

کارکنان با توجه به اهمیت وظیفه محوله، احساس مسئولیت می کنند و همین احساس مسئولیت یک عامل پر رنگ برای ایجاد انگیزه در کارکنان اسـت؛ پس گاهی اجازه بدهید کارمندانتان بدون نظارت شما بیشتر تلاش کرده و احساس مسئولیت کنند.  www.migna.ir در پایان با در نظر گرفتن ریشه های اصلی انگیزه، عوامل درونی و بیرونی موثر در انگیزش افراد تحت نظارتتان، فراهم کردن ابزار و محیط مناسب، همچنین قدردانی و در نظر گرفتن تنوع در کار، محیط کار را پویاتر کنید تا از یکی از مهمترین موفقیت های کاری یعنی ایجاد انگیزش کافی در کارکنان بهره ببرید.
 
 
کسب و کار

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط



کلماتی برای این موضوع
افزایش انگیزه، ۴۰ نکته در باب افزایش انگیزه دانش …افزایش انگیزهراه های افزایش انگیزهافزایش انگیزه در زندگیافزایش انگیزه برای درس متن کامل سیاست‌های اقتصادی دولت برای خروج …متن کامل سیاست‌های اقتصادی دولت برای خروج غیرتورمی از رکود در سال‌های ۹۳ و ۹۴ منتشر روش های افزایش انضباط در بین دانش آموزان دوره ی …روش های افزایش انضباط در بین دانش آموزان دوره ی ابتدایی دفعات نمایش تاریخ درج در روشهای جلب رضایت مشتری،سمینار روانشناسی،افزایش …مقاله در مورد روانشناسی مشتری و سازمان رضایت مشتری، نیازهای مشتری، حمایت از مشتری فیزیوتراپی به پربازدیدترین وبلاگ فیزیوتراپی خوش آمدید حرکت برای سلامت مقالات تحقیقی راهکا رهای برای اجرای برنامه های …راهکا رهای برای اجرای برنامه های معاونت آموزشی واجرایی در دبیرستان دخترانه انتفاعی خبرگزاری فارس صفحه اصلی دادستان تهران محمود صادقی خود را به مراجع قضایی معرفی کند مقاومت این نماینده در دلایل بی تفاوتی در کارمندان نسبت به مشکلات …بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر خبرگزاری اقتصادایراننبود قاطعیت علت وجود کالای قاچاق است رسیدگی ویژه به مصدومان حوادث اخیر عمق حضور در ملاصدرا روشهای ایجاد شادابی ونشاط در مدرسه وایجاد انگیزه ملاصدرا روشهای ایجاد شادابی ونشاط در مدرسه وایجاد انگیزه در دانش اموزان

لینک منبع :عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان

عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان - برترین ها www.bartarinha.ir/.../عوامل-اصلی-برای-افزایش-انگیزه-در-کارکنان‏ - ذخیره شده - مشابه 22 جولای 2012 ... مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد ... عوامل مهم برای افزایش انگیزه در کارکنان | | روزنامه پزشکی ایران www.iran.pezeshk.us/archives/37169‏ - ذخیره شده - مشابه مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد به نفس، اطمینان و ... عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان - سایت دره صوف www.dara-i-suf.com/.../10633-عوامل-اصلی-برای-افزایش-انگیزه-در-کارکنان.html‏ - ذخیره شده 25 جولای 2012 ... مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد ... عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان www.tebyan-ardebil.ir/description.aspx?id=36033‏ - ذخیره شده 16 آگوست 2012 ... عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان. در سیستم سنتی مدیریت، مدیر تنها به کنترل و رهبری افراد زیردست می پردازد و کارکنان از طریق ... راههای ایجاد انگیزه در کارکنان(2) www.hawzah.net/fa/.../View/.../راههای-ایجاد-انگیزه-در-کارکنان(2)‏ - ذخیره شده - مشابه تعدادی از مهم ترین راه های ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان از این قرار است: ..... های دینی و اندیشمندان اسلامی قرار دارد، توجه عمیق تر به عوامل معنوی در ایجاد انگیزه است. راههای ایجاد انگیزه در کارکنان (1) www.hawzah.net/fa/.../View/.../راههای-ایجاد-انگیزه-در-کارکنان-(1)‏ - ذخیره شده - مشابه [ii] یعنی نقش اصلی به روحیه باز می گردد و عامل روحیه، انگیزه و هدف است، اگر انگیزه ... داشتن مسئولیت و اختیار از عواملی هستند که انگیزه کارکنان را تحریک می کند. مقالات :: عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان www.ilamprisons.ir/oldwww/index.php?Module...356‏ - ذخیره شده عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی باعث افزایش انگیزه در آنها می ... عوامل موثر بر افزایش و کاهش انگیزش کارکنان سازمان - دانشگاه تهران ... blog.vla.ir/کاهش-و-افزایش-انگیزش-کارکنان-سازمان.html/‏ - ذخیره شده رتبه: ۵ - بازبینی توسط دانشکده مدیریت دانشگاه... 8 دسامبر 2015 ... در این مطلب در مورد عوامل موثر بر کاهش و افزایش انگیزش کارکنان ... که این اطلاعات را می توان از طریق اصلی که “مدیریت انگیزش” نامیده می شود، مورد ... عوامل مؤثر بر افزایش و کاهش انگیزش کارکنان - اسرار مدیریت - بلاگفا valirezaee.blogfa.com/post-90.aspx‏ - ذخیره شده - مشابه اسرار مدیریت - عوامل مؤثر بر افزایش و کاهش انگیزش کارکنان - مشاوره در حوزه مدیریت ... که این اطلاعات را می توان از طریق اصلی که "مدیریت انگیزش" نامیده می شود ، مورد ... عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان ها - دنیای اقتصاد donya-e-eqtesad.com/news/552348‏ - ذخیره شده 26 فوریه 2008 ... بنابراین برای بررسی عوامل موثر بر انگیزه کارکنان نیز نمی‌‌توان به یک یا ... چالش اصلی یک سازمان ایجاد تعادل میان اهداف کلی و مشخص آن سازمان و ...

عوامل اصلی برای افزایش انگیزه کارکنان