مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

سوالات استخدامی فیس بوک، گوگل و اپل هنگام مصاحبه چیست؟

سوالات استخدامی فیس بوک، گوگل و اپل هنگام مصاحبه چیست؟

بزرگ‌ترین کمپانی‌های دنیا، ساز‌وکار عجیبی برای مصاحبه‌های استخدامی‌شان دارند.

استخدام در شرکت‌های معتبر بین‌المللی مانند فیس‌بوک، گوگل، اینتل و … با حقوق بالا، مزایای شغلی و موقعیت اجتماعی بالا، برای همه وسوسه‌برانگیز است. اما پیش از به دست آوردن این شغل‌ها، مصاحبه‌های سختی هم از داوطلبین گرفته می‌شود. پایگاه خبری بیزینس‌اینسایدر، در میان صدها سوال این کمپانی‌ها گشته و ۱۷ مورد از عجیب‌وغریب‌ترین آن‌ها را منتشر کرده است.

Google

اگر بخواهی فقط یک ترانه را انتخاب کنی که در کل زندگی وقتی برای استراحت به اتاقی می‌روی فقط به آن گوش کنی، چه ترانه‌ای خواهد بود؟

برای موقعیت حساب‌داری استراتژیک

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

FaceBook

مک‌دونالد هر سال چند همبرگر بزرگ در آمریکا می‌فروشد؟

برای دانشمند داده‌پردازی

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Boeing

نظر شما درباره لامپ گدازه و دیلبرت چیست؟

برای یک موقعیت مهندسی

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Google 

یک شهر را انتخاب کنید و حدس بزنید یک تنظیم کننده پیانو، چگونه در آن‌جا کسب‌وکاری راه‌اندازی می‌کند.

برای یک مدیر تولید

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

FaceBook

برای شستن هر پنجره در سیاتل چقدر پول می‌دهی؟

برای یک فروشنده آن‌لاین

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Apple 

چند نوزاد در هر روز متولد می‌شوند؟

برای یک مدیر فروش جهانی

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Hess

رنگ مورد علاقه شما چیست؟

برای معاون مدیر

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Apple

اگر با بهترین دوستان شما صحبت می‌کردم، آن‌ها می‌گفتند شما لازم است روی چه چیزی کار کنید؟

متخصص منطقه قرمز

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Google

اگر می‌توانستی فقط یک جمله را به خاطر بیاوری، آن جمله چه بود؟

کاردان استراتژیک

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Intel

یک ردیف فلفل برای فردی نابینا طراحی کن.

برای یک مهندس سخت‌افزار

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Celgene

یک داستان برایم بگو.

برای یک موقعیت در شرکت ارتباطاتی

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Microsoft

اگر بین دو قدرت ماورایی، پرواز کردن و نامرئی شدن، حق یک انتخاب داشتی، کدام را انتخاب می‌کردی؟

برای تبلیغ‌کننده‌ محصولات در سطح بالا

St. jude Medical 

چرا حفره‌ای که آدم بتواند درون آن برود، گرد است؟

برای یک مهندس برق

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

MasterCard

اگر کارمندی پیش تو بیاید و از بوی بسیار بد بدن همکارش شکایت کند، چه کار می‌کنی؟

برای یک موقعیت رهبری در یک سازمان

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Cisco

فکر می‌کنی چه نوع درختی هستی؟

برای یک نویسنده فنی ارشد

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

Biogen Idec

در بچگی چه شکلی بودی؟

برای یک مدیر کسب‌و‌کار منطقه‌ای

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

 Medtronic 

فکر می‌کنی از چه چیز این کار متنفر خواهی بود؟

برای موقعیتی در تیم درمان دیابت

راز موفقیت درآمد فیسبوک دانلود سوالات استخدام استخدام گوگل استخدام فیسبوک استخدام شرکت اپل آموزش مصاحبه شغلی

آموزش مصاحبه شغلی استخدام شرکت اپل استخدام فیسبوک استخدام گوگل دانلود سوالات استخدام درآمد فیسبوک راز موفقیت


ادامه مطلب ...

مهمترین سوالات مصاحبه استخدامی و بهترین جوابهای ممکن

[ad_1]

۱۰ سؤال سخت مصاحبه‌های شغلی و جواب‌های دندان‌شکن به آنها؛

Ten Tough Interview Questions and Ten Great Answers

در یک مصاحبه استخدامی معمولاً برخی از سوالات بیشتر از بقیه خودنمایی میکنند و سرنوشت اوضاع استخدامی شما به همین سوالات وابسته است، پس قبل از رفتن به مصاحبه استخدامی سعی کنید برای پاسخ دادن به این سوالات آمادگی داشته باشید.

به گزارش آلامتو و به نقل از وبسایت چطور؛ هر چه رقابت بین کارمندان برای شاغل شدن در جاهای بهتر شدید است، اما کارفرمایان خیلی لوکس آن بالا نشسته‌اند و با اشاره‌ی انگشتان‌شان کلی آدم را می‌برند و می‌آورند تا از بین همه فقط یک یا دو نفر را استخدام کنند و از آنجا که این شرکت‌های بزرگ و کوچک خیلی به قدرت انتخاب علاقه دارند، آدم‌هایی را به کار می‌گیرند تا برای فیلتر کردن نیروها غربال‌های ریز‌تری را در اختیارشان بگذارند. یکی از تاکتیک‌های محبوب این آدم‌ها سؤال‌پیچ کردن متقاضی با سؤال‌هایی سخت و گول‌زننده است تا بتوانند با لای منگنه گذاشتن او توانایی‌های واقعی‌اش را از زیر زبانش بیرون بکشند.

اگرچه این سوال‌ها باعث می‌شوند کارفرماها نیروی بد جذب نکنند، اما برای متقاضیانِ شغل چالش سختی به شمار می‌روند، چون متقاضی شغل نه تنها باید به معرفی توانایی‌های کاری خود بپردازد، بلکه باید خیلی سریع مسائل را پردازش کرده و وقار خود را نیز زیر فشار مصاحبه از دست ندهد. هر چند که ممکن است این چالش هراس‌آور به نظر برسد، اما متقاضیان با کمی تمرین می‌توانند مصاحبه کردن را به نقطه قوت خود تبدیل کرده و سرشان را بین سرهای دیگر بالاتر بگیرند.

یکی از مشکلاتی که آدم‌های باهوش دارند این است که فکر می‌کنند نیاز به گرم کردن ندارند و هر جایی گیر کردند ذکاوتشان به دادشان می‌رسد. اما واقعیت اینجاست که هیچ چیزی حریف تمرین و آماده‌سازی نمی‌شود. اگر بنشینید جلوی آینه یا جلوی وب‌کم و علنا نوع جواب دادن‌تان را تمرین کنید، آنگاه موقع مصاحبه‌ی اصلی هم چکه چکه عرق از شقیقه‌تان به پایین سُر نخواهد خورد. روی نحوه‌ی بیان و ژست‌های خود کار کنید تا جلوی مصاحبه‌کننده دست و پایتان را گم نکنید.

حالا که آماده‌اید برویم سر وقت ۱۰ سوال کلاسیکِ سختِ مصاحبه‌های شغلی و ببینیم که چه جواب‌های زیرکانه و دندان‌شکنی می‌توان به آنها داد:

۱. کمی راجع به خودت صحبت می‌کنی؟

علت طرح این سؤال بیشتر از اینکه دریافت اطلاعات از شما باشد، ارزیابی سبک و سیاق صحبت کردن و انتقال مفاهیم توسط شماست. این اشتباه را نکنید که بخواهید بیوگرافی کوتاهی از دوران روروَک‌بازی، روز اول مدرسه و طالع بینی خود را برای مصاحبه‌کننده تعریف کنید. به جایش خیلی مفید و مختصر از تجربیات اخیر کاری و شخصی خود که مربوط به موقعیت کاریِ مورد مصاحبه می‌شود حرف بزنید. چیزهایی بگویید که رزومه‌تان را تکمیل کند. شاید اصلا بهتر باشد برای شخصیت خودتان برند‌سازی کنید تا خیلی سریع مشخص شود که شما چه کسی هستید و با خودتان چه چیزی به این شرکت خواهید آورد.

۲. چرا کار قبلی‌ات را ترک کردی؟

وضعیت اقتصادی باعث شده تا خیلی از نیروهای مجرب و متخصص از کار بیکار شوند، پس اگر شرکت قبلی‌تان بر اساس تعدیل نیرو به قرارداد شما خاتمه داده است خجالت نکشید و راستش را بگویید. اما اگر به خاطر عملکردتان از شرکت قبلی اخراج شده‌اید بهتر است که به گفتن «راهمان از هم جدا شد» اکتفا کنید و بحث را به منطبق بودن توانایی‌های خود با شغل مورد مصاحبه بکشانید. اگر از ترک شغل قبلی‌تان بیشتر از چند روز نمی‌گذرد، روی این مسئله تأکید کنید که دنبال فرصت‌ها، چالش‌‌ها و مسئولیت‌های بزرگ‌تر هستید. اگر در حال گذار از یک زمینه کاری کاملا مجزا به زمینه‌ی کاری دیگری هستید، بحث را اینطور پیش ببرید که چرا مایل به انجام این تغییر بزرگ هستید و آن را گره بزنید به مسئولیت‌های فرصت شغلی جدید.

۳. بزرگ‌ترین نقطه قوتت چیست؟

بدون پرچانگی، شروع کنید به تشریح سوابق کاری و قدرتمندترین شاخصه‌های کیفی و موفقیت‌های خود را که مستقیما به مسئولیت‌های شغل مورد تقاضایتان مربوط هستند بیان کنید. یکی از روش‌هایی که جواب داده این است که از ۴ توانمندی خاصی نام ببرید که مورد علاقه‌ی کارفرمایان است: انگیزه‌بخشی به خود، ابتکار عمل داشتن، توانایی همکاری در قالب کار گروهی و تمایل داشتن به کار کردن تا بوق سگ.

۴. بزرگ‌ترین نقطه ضعفت چیست؟

جایی خواندم که این سؤال یکی از مزخرف‌ترین سؤالاتی است که می‌شود از یک آدم غریبه پرسید و نویسنده‌ی مطلب به حدی عصبانی بود که گفته بود در جواب این سؤال بگویید «مگر شما پزشک یا داروغه‌ی شهر هستید که این سؤال را می‌پرسید؟» البته مثل اینکه بعد رفته بود یک لیوان آب نوشیده بود و خونسردتر که شده بود، در پاراگراف پایینی نوشته بود اگر گفتند نقطه ضعفت چیست بخندید و بگویید «شکلات»، یا کمی در لفافه‌تر بگویید: «قبلا این نقطه ضعف را داشتم که بنشینم و نگران نقاط ضعفم باشم، اما الان فقط به نقاط قوتم فکر می‌کنم». اما شاید این سؤال به این بدی‌ها هم نباشد. من که می‌گویم با طرز فکر «آش کشک خاله‌اته، بخوری پاته، نخوری پاته» جلو بروید.

مطمئنا مصاحبه‌کننده از شما انتظار ندارد که سوپرمن باشید، اما شما هم زرنگ باشید. این سؤال را بگیرید و طوری بپیچانیدش که به جای نقطه ضعف، نقاط قوت‌تان را برای مصاحبه‌کننده تعریف کنید. یعنی نقاط ضعف شخصی‌تان را بگویید تا نقاط قوت کاری‌تان برجسته شوند. فرض می‌‌کنیم که حضرتعالی از آن آدم‌های معتاد به کار هستید که باید با چوب بزنی‌اش تا از محل کار برود خانه و همین باعث می‌شود که اغلب اوقات دوستان و خانواده‌تان را فراموش کنید. می‌توانید این نقطه ضعف‌های زندگی شخصی را مطرح کنید و بعد عنوان کنید که وسواسی بودن به کار باعث می‌شود تا دیروقت بمانم و همه‌ی اشکالات کار را برطرف کنم و حتی اگر کار بیخ پیدا بکند قید آخر هفته را هم می‌زنم.

تاکتیک دیگری که در مواجهه با این سؤال می‌توانید به کار بگیرید این است که نورافکن را بردارید و بیندازیدش روی جایی که در حال پیشرفت کردن هستید و زوم کنید روی آن قدم‌هایی که برداشته‌اید نه اینکه بگویید فلان کار را بلد نیستم. مثلا شما باید در چشم مصاحبه‌کننده حسابدار تازه‌کاری باشید که رفته و در یک مؤسسه‌ی آموزشی حسابداری نزدیک محل کارش چند واحد درسی راجع به «روال پرداخت حقوق‌ها» برداشته تا دانشش در این زمینه افزایش یابد یا مثلا متخصص IT نازنینی باشید که رفته برای دریافت مدارک تکمیلی در کلاس‌های امنیت شبکه Cisco ثبت نام کرده است.

۵. راجع به زمینه‌ی فعالیت شرکت ما چه می‌دانی؟

دم دستی‌ترین کاری که می‌توانید بکنید این است که بروید داخل وبسایت شرکت و قسمت «درباره ما» را بخوانید. کارمندان قبلی و فعلی شرکت هم منابع خوبی برای جمع کردن این جور اطلاعات هستند. لازم نیست خیلی هم مو را از ماست بکشید، همین که چند نکته کلیدی راجع به آن شرکت بدانید کافی است. هدف از طرح چنین سؤالی این است که متوجه شوند شما چه قدر به کار کردن در آن شرکت علاقه دارید.

۶. از چه چیز کار قبلی‌ات خیلی بدت می‌آمد و از چه چیزش خیلی لذت می‌بردی؟

جواب خود را روی چیزهایی متمرکز کنید که به طور خاص مربوط به آن فرصت شغلی هستند. از گفتن چیزهایی شبیه «من از جَو آنجا خوشم می‌آمد» پرهیز کنید. به جای آن بگویید «من به عنوان عضوی از تیم (مثلا لجستیک)، عاشق جو رفاقت تیمی آنجا بودم». اگر هوس کردید راجع به نکات منفی کار قبلی‌تان صحبت کنید، یادتان باشد چیزهایی را بگویید که اصلا ربطی به وظایف کار مورد تقاضای‌تان ندارد. اما اگر هم منفی گفتید، حتما یادتان باشد که پشت بندش ذکر کنید که وظایف‌تان را تمام و کمال انجام می‌داده‌اید یا اینکه از آن چیز منفی هم نکات مفیدی یاد گرفتید. این نشان می‌دهد آدم وظیفه‌شناسی هستید، حتی اگر از کاری که به‌ شما محول می‌شود خوشتان نیاید.

۷. به نظرت این کار برایت کوچک نیست؟

کسی انتظار ندارد بگویید «بله». اگر گفتید، شاید مصاحبه‌کننده به این فکر بیفتد که این کار بعد از مدتی دل شما را خواهد زد و خیلی زود شرکت را ترک خواهید کرد. به جای جواب مستقیم دادن به این سؤال سعی کنید راجع به آن سوابق و مهارت‌هایی صحبت کنید که در صورت استخدام شدن، با خودتان به داخل شرکت خواهید آورد.

۸. چه چیزی تو را از سایر متقاضیان این شغل متمایز می‌کند؟

این هم از آن سؤال‌هایی است که ممکن است بدجوری کفرتان را در بیاورد. انگار می‌خواهند کار خودشان را گردن شما بیندازند. شاید در دل‌تان بگویید مگر من سایر متقاضیان را دیده‌ام که بدانم چه چیزشان با من فرق می‌کند؟

مشخصا هدف مصاحبه‌کننده از پرسیدن چنین سؤالی این است که بداند برگ برنده‌تان چیست. برای پاسخ دادن به این سؤال نه تنها باید اکثر فاکتورهای مورد نظر خودشان را داشته باشید، بلکه به دو سه خاصیت دیگر هم احتیاج دارید. مثلا چیزهایی که شاید هنوز خودشان هم ندانند که ممکن است در حین کار به آنها نیاز باشد. به این ترتیب به مصاحبه‌کننده خواهید فهماند که من نیرویی هستم که نه فقط امروز، بلکه فرداروزی که کارتان گسترش یافت هم به دردتان می‌خورم.

۹. در سه سال آینده خودت را در چه جایگاهی می‌بینی؟

این سوال را معمولا از کسانی می‌پرسند که هنوز بوی دانشگاه می‌دهند. هدف از طرح این سؤال بررسی دو نکته است. اول اینکه بدانند تا چه حد بلند پرواز هستید و دوم اینکه ببینند آیا با مفهوم صحیح پیشرفت کردن آشنا هستید یا نه. اما جواب هوشمندانه‌ی شما چه خواهد بود؟ به جای اینکه فلش‌بک بزنید به کلاس دوم ابتدایی و بگویید «می‌خوام خلبان بشم» یا «ستاره‌ی کشتی‌‌کج بشم» یا «رئیس اداره بشم» بهتر است سیاست دیگری را در پیش بگیرید. اگر مثلا دنبال یک منصب مدیریتی هستید، بگردید دنبال ویژگی‌های آن سِمَت که هم اکنون در آنها چندان قوی نیستید، اما انگیزه‌ی بالایی دارید تا به صورت آهسته و پیوسته تقویتشان کنید. مثلا اگر در حوزه‌ی فناوری کار می‌کنید می‌توانید با تأکید بر افزایش مهارت‌های خود، دورنمایی از آینده را برای مصاحبه‌کننده به تصویر بکشید.

۱۰. خودت سؤالی نداری؟

هیچ‌وقت نگویید «نه» یا «دیگر چیزی باقی نمانده تا راجع بهش صحبت کنیم». این مصاحبه تا وقتی که از در شرکت خارج نشده‌اید و نرفتید توی کوچه، تمام نشده است. در ضمن، زحمت پرسیدن سؤالات بی‌موردی نظیر «آیا شرکت سرویس رفت و آمد دارد» را هم به خود ندهید. چون با این سؤال می‌توانید هر گونه تردید احتمالی‌ای که برای مصاحبه‌کننده باقی مانده را برطرف کنید و اگر لازم باشد چیزهایی را که خوب عنوان نکردید، این بار به شکل دیگری بیان کنید. همچنین می‌توانید از پیش چند سؤال کلیدی آماده کنید. وظیفه‌ی این سؤالات نشان دادن علاقه شما به آن شرکت است. به عنوان مثال می‌توانید از فرهنگ حاکم بر مجموعه سوال و از اینکه خود مصاحبه‌کننده از چه چیز شرکت بیشتر از همه خوشش می‌آید، سؤال کنید.

حالا پیش خودمان بماند، اینها که همگی سؤالات هلویی بودند، اما ۲ فاکتور مثبت اندیشی و تمرین کردن به شما کمک خواهند کرد تا مثل آب خوردن از پس سؤالات سخت‌تر از این هم بربیایید. هیچ هراسی به دل خود راه ندهید. مصاحبه‌کننده هم گناهی ندارد و نیازی نیست او را پیش دندانپزشک بفرستید. اگر خودتان هم جای آن مصاحبه‌کننده نشسته بودید دنبال فردی می‌گشتید که رقابت‌طلب باشد و به خودش اطمینان داشته باشد، نه هر کسی که فقط دنبال گرفتن کار است تا بتواند قبض آب و برق و گاز و شارژ تلفنش را پرداخت کند. تمرین کنید، امیدتان به تلاش‌تان باشد و از کسی باکی نداشته باشید.

ADS

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

سوالات مصاحبه استخدامی سال بانک ملت ایران …سوالاتمصاحبهاستخدامیسالنمونه سوالات مصاحبه های حضوری بانک ملت سال این مبحث مربوط به آرشیوی از تجربیات سوالات مصاحبه استخدامی سال بانک ملت ایران استخدام سوالاتمصاحبه نمونه سوالات مصاحبه های حضوری بانک ملت سال این مبحث مربوط به آرشیوی از تجربیات کارجویان


ادامه مطلب ...

بیش از 60 درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند

[ad_1]

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با بیان اینکه آزمون استخدامی سال جاری دیروز برگزار شد، گفت: بیش از 63 درصد داوطلبان آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی، دستگاه‌های اجرایی کشور و وزارت آموزش‌وپرورش زن بودند.

آزمون

دکتر حسین توکلی در گفت‌وگو با ایسنا با اعلام این مطلب اظهار کرد: برای شرکت در سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور، دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت آموزش‌وپرورش جمعاً 452 هزار و 648 داوطلب ثبت‌نام کرده‌اند که از این تعداد 218 هزار و 983 نفر زن و مابقی مرد بودند. به عبارت دیگر 63.30 درصد از داوطلبان شرکت‌کننده در آزمون‌های فوق زن بودند.

وی در ادامه تصریح کرد: از تعداد 452 هزار و 648 داوطلب ثبت‌نام‌کننده در آزمون‌های مذکور تعداد 416 هزار و 598 نفر نسبت به دریافت پرینت کارت شرکت در آزمون اقدام کردند به عبارت دیگر 92 درصد ثبت‌نام‌کنندگان کارت ورود به جلسه خود را دریافت نموده‌اند.

دکتر توکلی گفت: براساس برنامه زمانی اعلام شده سومین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور، دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت آموزش و پرورش با توجه به خوشه شغلی داوطلبان و برحسب مورد صبح و بعدازظهر روز جمعه 21 آبان جاری در 53 شهرستان مختلف کشور برگزار شد.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور ادامه داد: کلیه داوطلبان هر یک از آزمون‌های مذکور به 100 سوال عمومی متناسب با خوشه شغلی در مدت 110 دقیقه و به سوالات خوشه شغلی تخصصی در مدت 80 دقیقه پاسخ دادند.

به گفته وی، دفترچه سئوالات کلیه داوطلبان آزمون‌های استخدامی فوق، شخصی‌سازی شده و شماره داوطلبین، نام خانوادگی و نام هر داوطلب بر روی جلد آن درج شده بود. در واقع این دفترچه‌ها دارای تنوع بوده و کد عددی و حروف انگلیسی که بر روی جلد دفترچه و سوال هر یک از داوطلبان درج شده بود می‌بایست با کد عددی و حروف انگلیسی درج شده در پاسخنامه مطابقت می‌داشت.

دکتر توکلی افزود: در صبح روز جمعه 21 آبان جاری آزمون برای تعداد 213 هزار و 280 داوطلب برگزار شد که از این تعداد 124 هزار و 456 نفر زن و مابقی مرد بودند. با توجه به اینکه پاسخگویی به سوالات عمومی 110 و تخصصی 80 دقیقه بود، بنابراین جلسه آزمون نوبت صبح راس ساعت 12:10 دقیقه پایان یافت.

وی خاطرنشان کرد: در بعدازظهر روز جمعه 21 آبان‌ماه جاری آزمون‌های استخدامی فوق برای 239 هزار و 368 داوطلب برگزار شد که از این تعداد 157 هزار و 527 نفر زن و مابقی مرد بودند. با توجه به اینکه مدت پاسخگویی به سوالات عمومی 110 و تخصصی 80 دقیقه بود، بنابراین جلسه آزمون ساعت 17:40 دقیقه پایان پذیرفت.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در پایان گفت: آمار حاضرین در جلسه آزمون‌های فوق متعاقباً اعلام می‌شود.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

آزمون‌های استخدامی ایسنا …بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند مشاور عالی سازمان سنجش اخبار استخدام معلولین در سال ای استخداماخباراستخداممعلولینای استخدام معتبرترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی های استخدامی شرکت‌های دولتی، خصوصی استخدام استانداری آذربایجان غربی در سال ای …استخداماستانداریای استخدام معتبرترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی های استخدامی شرکت‌های دولتی، خصوصی سازمان سنجش ایسناسازمان سنجشآغاز توزیع کارت آزمون‌های استخدامی مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور از آغاز توزیع ثبت نام فراگیر پیام نور بر اساس آخرین اطلاعیه دانشگاه پیام نور ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور از آزمون وکالت ثبت نام آزمون وکالت آغاز شد ثبت نام از متقاضیان شرکت در آزمون کارآموزی وکالت تخمین رتبه رشته های هنر و زبان کنکورآغاز ثبت نام آزمون دکتری از فردا امکان انتخاب یک کد رشته‌ آذر ثبت نام معرفی چگونه خلاصه‌نویسی کنیم؟ کنکور…مشاوره تحصیلیآغاز ثبت نام کنکور دکتری آزمون یکسان برای دولتی ها و آزاد آذر آغاز ثبت نام اخبار امروز خبرگزاری فارس اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریقوه قضائیه با اختلاس گران از صندوق ذخیره فرهنگیان به شدت برخورد کند رفع مشکلات مناطق سازمان سنجش،کنکور،پیام نور،کارشناسی،کارشناسی …مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با اعلام اینکه ثبت نام آزمون دکتری از ساعت امروز بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند درصدشرکتکنندگ استخدامی بیش از درصد داوطلبان آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی، دستگاه‌های آزمون‌های استخدامی ایسنا بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان کشور از ثبت‌نام بیش از هزار نفر سازمان سنجش ایسنا سازمان سنجش بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند جلسه آزمون‌های استخدامی نتایج آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی اعلام شد اعلام بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند آزمون‌های استخدامی آزمون استخدامی آزموناستخدامی زنان بودند بیش از درصد استخدامی زنان بودند بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون های تکستیار بیش از۴۰۰۰ نفر تنها برای خدمت‌ در یک موکب داوطلب بودند بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند مخاطبانی که بیش از ظرفیت سالن آزمون های استخدامی سازمان سنجش سال سایت سازمان سنجش آزمون های استخدامی سازمان بیش از درصد از شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند اعلام شرایط استخدام در آموزش و پرورش درصد شرکت کنندگان در به گزارش دبلیوخبر و به نقل از درصد شرکت کنندگان در آزمون استخدامی هلال تکستیار دریافت کارت شرکت در سومین آزمون استخدامی متمرکز سومین آزمون استخدامی بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند بیش از اعلام شرایط استخدام در آموزش و پرورش درصد شرکت کنندگان در شرکت کنندگان در آزمون استخدامی و پرورش درصد شرکت کنندگان در های اجتماعی


ادامه مطلب ...

زمان توزیع کارت ورود به جلسه در آزمون‌های استخدامی اعلام شد

[ad_1]

مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و آموزش و پرورش از روز سه‌شنبه، ۱۸ آبان‌ماه تا ساعت ۲۴ روز پنج‌شنبه،۲۰ آبان‌ماه فرصت دارند کارت ورود به جلسه خود را دریافت کنند.

دکتر حسین توکلی در گفت‌وگو با ایسنا با اعلام این مطلب اظهار کرد:‌ کارت ورود به جلسه تمام داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و آموزش و پرورش از روز سه‌شنبه، ۱۸ آبان‌ماه بر روی سایت سازمان سنجش و آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار می‌گیرد و داوطلبان تا ساعت ۲۴ روز پنج‌شنبه ۲۰ آبان‌ماه می‌توانند پرینت کارت ورود به جلسه خود را تهیه کنند.

وی در ادامه تصریح کرد: تعداد ۹۹ هزار و ۵۲۲ داوطلب در آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی، ۱۲۳ هزار و ۵۷۶ نفر برای دانشگاه‌های علوم پزشکی و ۲۳۳ هزار و ۴۲۱ داوطلب نیز برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش ثبت نام کرده‌اند.

مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور در پایان خاطرنشان کرد: سومین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور، دانشگاه‌های علوم پزشکی و آموزش و پرورش با توجه به خوشه‌های شغلی داوطلبان و بر حسب مورد، صبح یا بعدازظهر روز جمعه، ۲۱ آبان‌ماه در ۵۳ شهرستان کشور برگزار می‌شود.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی، دانشگاههای علوم پزشکی و آموزش و پرورش از ...1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی،...1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی، دانشگاههای علوم پزشکی و آموزش و پرورش از ...1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی، دانشگاههای علوم پزشکی و آموزش و پرورش از ...1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی، دانشگاههای علوم پزشکی و آموزش و پرورش از ...زمان توزیع کارت ورود به جلسه در آزمون های استخدامی اعلام شد. کانال تلگرام دمادم. جهت خواندن و پیگیری اخبار منتخب روز ایران و جهان به کانال تلگرام دمادم بپیوندید.1 روز پیش ... مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی، دانشگاه های.1 روز پیش ... خبرگزاری ایسنا: مشاور عالی سازمان سنجش و آموزش کشور گفت: داوطلبان شرکت در سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی، دانشگاههای علوم پزشکی و ...3 روز پیش ... اطلاعیه دریافت کارت ورود به جلسه ۳ آزمون استخدامی سال ۹۵ ... نسخه پرینت تهیه و براساس آدرس و زمان تعیین شده بر روی کارت شرکت در آزمون، به ... ضروری است مطابق ساعت و تاریخ اعلام شده در بند ج به نماینده سازمان سنجش مستقر در ...زمان و مکان دریافت کارت ورود به جلسه آزمون فراگیر استخدامی جهت دانلود نمونه سوالات .... روزهای سه شنبه ۹۵/۳/۱۸ و چهارشنبه ۹۵/۳/۱۹از طریق سایت اینترنتی اعلام شده […].


کلماتی برای این موضوع

زمان توزیع کارت ورود به جلسه در آزمون‌های استخدامی اعلام …زمان توزیع کارت ورود به جلسه در آزمون‌های استخدامی اعلام شد انتشار در پنج شنبه ۱۳ آغاز توزیع کارت ورود به جلسه آزمون ادواری سنجش مهارت آغازتوزیعکارتورودبهآغاز توزیع کارت ورود به جلسه آزمون ادواری سنجش مهارت آموزش فنی حرفه ای کشورکارت آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد زمان توزیع …آزمون ارشد دانشگاه آزادکارت آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد توزیع می‌شود توزیع کارت کارشناسی ارشد تاریخ دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون به کارتورودبهجلسهتاریخ دریافت کارت ورود به جلسه و زمان برگزاری آزمون استانداری لرستان اعلام شد‌آغاز توزیع کارت ورود به جلسه آزمون ادواری سنجش مهارت …ثبتنامهایآزمونهای‌آغاز توزیع کارت ورود به جلسه آزمون ادواری سنجش مهارت از امروز‌زمان اعلام نتایج آزمون ارشد کنکور کارشناسی ارشد …زمان اعلام نتایج آزمون ارشد کنکور کارشناسی ارشد توزیع کارت ارشد زمان اعلام ثبت نام فراگیر پیام نور بر اساس آخرین اطلاعیه دانشگاه پیام نور ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور از سازمان سنجش آموزش کشور ـ با توجه به اطلاعات مندرج بر روی کارت شرکت در آزمون، چنانچه داوطلبان مغایرتی در نحوه ثبت نام در آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شدجام جم آنلاین شرایط عمومی و اختصاصی ، تاریخ و نحوه ثبت نام ، مواد امتحانی و زمان توزیع ثبت نام آزمون ادواری در بخش خرید کارت اعتباری در صورت کسر مبلغ کارت از حساب شما و عدم دریافت شماره پیگیری سوالات آزمون استخدامی مشترک فراگیر دانلود سوالات کمک پرستاری پاسخنامهدانلود سوالات کمک پرستاری جوابدانلود مؤسسه معین اداره انتشارات مدیریت صفحه نخستاین موسسه از بدو تاسیس به لحاظ اطلاعات و تجربیات لازم در زمینه برگزاری آزمونهای استخدام جدید ترین آگهی های استخدام در ادارات ، …آخرین خبر ها اعلام زمان نتایج و ضوابط آزمون استخدام ۱۰ هزار نفر در آموزش و پرورشسازمان سنجش آموزش کشور سازمان سنجش آموزش کشور، سنجش و اندازه‌گیری و ارزیابی دانش داوطلبان ورود به آموزش الف آخرین جزئیات درباره آزمون های استخدامیمشاور عالی سازمان سنجش از زمان انتشار کارت شرکت در سه آزمون استخدامی سال خبر دادمنابع مطالعاتی برای آزمون های استخدامیتجربیاتپذیرفتهشدگانمنابع مطالعاتی برای آزمون های استخدامی کاربران عزیز به منظور آشنایی شما با منابع آزمون‌های استخدامی ایسنا …زمان توزیع کارت ورود به جلسه در آزمون‌های استخدامی اعلام شد مشاور عالی سازمان سنجش و میگنا زمان اعلام نتایج و اعتراض کتبی به نمرات …زمان اعلام نتایج و اعتراض کتبی به نمرات امتحانات نهایی خرداد ماهاخبار آزمون کارشناسی رسمی اعلام نتایج آزمون‌های ورود به حرفه شهریور ماه تاریخ پرینت کارت و زمان برگزاری اخبار تحصیلی کشور در سال ایران استخداماخبارتحصیلیکشورخبر ۹ شهریور ۹۵ نتایج کنکور کارشناسی‌ارشد ناپیوسته سال ۹۵ اعلام شد منبع خبرگزاری


ادامه مطلب ...

مهمترین سوالات مصاحبه استخدامی و بهترین جوابهای ممکن

[ad_1]

۱۰ سؤال سخت مصاحبه‌های شغلی و جواب‌های دندان‌شکن به آنها؛

Ten Tough Interview Questions and Ten Great Answers

در یک مصاحبه استخدامی معمولاً برخی از سوالات بیشتر از بقیه خودنمایی میکنند و سرنوشت اوضاع استخدامی شما به همین سوالات وابسته است، پس قبل از رفتن به مصاحبه استخدامی سعی کنید برای پاسخ دادن به این سوالات آمادگی داشته باشید.

به گزارش آلامتو و به نقل از وبسایت چطور؛ هر چه رقابت بین کارمندان برای شاغل شدن در جاهای بهتر شدید است، اما کارفرمایان خیلی لوکس آن بالا نشسته‌اند و با اشاره‌ی انگشتان‌شان کلی آدم را می‌برند و می‌آورند تا از بین همه فقط یک یا دو نفر را استخدام کنند و از آنجا که این شرکت‌های بزرگ و کوچک خیلی به قدرت انتخاب علاقه دارند، آدم‌هایی را به کار می‌گیرند تا برای فیلتر کردن نیروها غربال‌های ریز‌تری را در اختیارشان بگذارند. یکی از تاکتیک‌های محبوب این آدم‌ها سؤال‌پیچ کردن متقاضی با سؤال‌هایی سخت و گول‌زننده است تا بتوانند با لای منگنه گذاشتن او توانایی‌های واقعی‌اش را از زیر زبانش بیرون بکشند.

اگرچه این سوال‌ها باعث می‌شوند کارفرماها نیروی بد جذب نکنند، اما برای متقاضیانِ شغل چالش سختی به شمار می‌روند، چون متقاضی شغل نه تنها باید به معرفی توانایی‌های کاری خود بپردازد، بلکه باید خیلی سریع مسائل را پردازش کرده و وقار خود را نیز زیر فشار مصاحبه از دست ندهد. هر چند که ممکن است این چالش هراس‌آور به نظر برسد، اما متقاضیان با کمی تمرین می‌توانند مصاحبه کردن را به نقطه قوت خود تبدیل کرده و سرشان را بین سرهای دیگر بالاتر بگیرند.

یکی از مشکلاتی که آدم‌های باهوش دارند این است که فکر می‌کنند نیاز به گرم کردن ندارند و هر جایی گیر کردند ذکاوتشان به دادشان می‌رسد. اما واقعیت اینجاست که هیچ چیزی حریف تمرین و آماده‌سازی نمی‌شود. اگر بنشینید جلوی آینه یا جلوی وب‌کم و علنا نوع جواب دادن‌تان را تمرین کنید، آنگاه موقع مصاحبه‌ی اصلی هم چکه چکه عرق از شقیقه‌تان به پایین سُر نخواهد خورد. روی نحوه‌ی بیان و ژست‌های خود کار کنید تا جلوی مصاحبه‌کننده دست و پایتان را گم نکنید.

حالا که آماده‌اید برویم سر وقت ۱۰ سوال کلاسیکِ سختِ مصاحبه‌های شغلی و ببینیم که چه جواب‌های زیرکانه و دندان‌شکنی می‌توان به آنها داد:

۱. کمی راجع به خودت صحبت می‌کنی؟

علت طرح این سؤال بیشتر از اینکه دریافت اطلاعات از شما باشد، ارزیابی سبک و سیاق صحبت کردن و انتقال مفاهیم توسط شماست. این اشتباه را نکنید که بخواهید بیوگرافی کوتاهی از دوران روروَک‌بازی، روز اول مدرسه و طالع بینی خود را برای مصاحبه‌کننده تعریف کنید. به جایش خیلی مفید و مختصر از تجربیات اخیر کاری و شخصی خود که مربوط به موقعیت کاریِ مورد مصاحبه می‌شود حرف بزنید. چیزهایی بگویید که رزومه‌تان را تکمیل کند. شاید اصلا بهتر باشد برای شخصیت خودتان برند‌سازی کنید تا خیلی سریع مشخص شود که شما چه کسی هستید و با خودتان چه چیزی به این شرکت خواهید آورد.

۲. چرا کار قبلی‌ات را ترک کردی؟

وضعیت اقتصادی باعث شده تا خیلی از نیروهای مجرب و متخصص از کار بیکار شوند، پس اگر شرکت قبلی‌تان بر اساس تعدیل نیرو به قرارداد شما خاتمه داده است خجالت نکشید و راستش را بگویید. اما اگر به خاطر عملکردتان از شرکت قبلی اخراج شده‌اید بهتر است که به گفتن «راهمان از هم جدا شد» اکتفا کنید و بحث را به منطبق بودن توانایی‌های خود با شغل مورد مصاحبه بکشانید. اگر از ترک شغل قبلی‌تان بیشتر از چند روز نمی‌گذرد، روی این مسئله تأکید کنید که دنبال فرصت‌ها، چالش‌‌ها و مسئولیت‌های بزرگ‌تر هستید. اگر در حال گذار از یک زمینه کاری کاملا مجزا به زمینه‌ی کاری دیگری هستید، بحث را اینطور پیش ببرید که چرا مایل به انجام این تغییر بزرگ هستید و آن را گره بزنید به مسئولیت‌های فرصت شغلی جدید.

۳. بزرگ‌ترین نقطه قوتت چیست؟

بدون پرچانگی، شروع کنید به تشریح سوابق کاری و قدرتمندترین شاخصه‌های کیفی و موفقیت‌های خود را که مستقیما به مسئولیت‌های شغل مورد تقاضایتان مربوط هستند بیان کنید. یکی از روش‌هایی که جواب داده این است که از ۴ توانمندی خاصی نام ببرید که مورد علاقه‌ی کارفرمایان است: انگیزه‌بخشی به خود، ابتکار عمل داشتن، توانایی همکاری در قالب کار گروهی و تمایل داشتن به کار کردن تا بوق سگ.

۴. بزرگ‌ترین نقطه ضعفت چیست؟

جایی خواندم که این سؤال یکی از مزخرف‌ترین سؤالاتی است که می‌شود از یک آدم غریبه پرسید و نویسنده‌ی مطلب به حدی عصبانی بود که گفته بود در جواب این سؤال بگویید «مگر شما پزشک یا داروغه‌ی شهر هستید که این سؤال را می‌پرسید؟» البته مثل اینکه بعد رفته بود یک لیوان آب نوشیده بود و خونسردتر که شده بود، در پاراگراف پایینی نوشته بود اگر گفتند نقطه ضعفت چیست بخندید و بگویید «شکلات»، یا کمی در لفافه‌تر بگویید: «قبلا این نقطه ضعف را داشتم که بنشینم و نگران نقاط ضعفم باشم، اما الان فقط به نقاط قوتم فکر می‌کنم». اما شاید این سؤال به این بدی‌ها هم نباشد. من که می‌گویم با طرز فکر «آش کشک خاله‌اته، بخوری پاته، نخوری پاته» جلو بروید.

مطمئنا مصاحبه‌کننده از شما انتظار ندارد که سوپرمن باشید، اما شما هم زرنگ باشید. این سؤال را بگیرید و طوری بپیچانیدش که به جای نقطه ضعف، نقاط قوت‌تان را برای مصاحبه‌کننده تعریف کنید. یعنی نقاط ضعف شخصی‌تان را بگویید تا نقاط قوت کاری‌تان برجسته شوند. فرض می‌‌کنیم که حضرتعالی از آن آدم‌های معتاد به کار هستید که باید با چوب بزنی‌اش تا از محل کار برود خانه و همین باعث می‌شود که اغلب اوقات دوستان و خانواده‌تان را فراموش کنید. می‌توانید این نقطه ضعف‌های زندگی شخصی را مطرح کنید و بعد عنوان کنید که وسواسی بودن به کار باعث می‌شود تا دیروقت بمانم و همه‌ی اشکالات کار را برطرف کنم و حتی اگر کار بیخ پیدا بکند قید آخر هفته را هم می‌زنم.

تاکتیک دیگری که در مواجهه با این سؤال می‌توانید به کار بگیرید این است که نورافکن را بردارید و بیندازیدش روی جایی که در حال پیشرفت کردن هستید و زوم کنید روی آن قدم‌هایی که برداشته‌اید نه اینکه بگویید فلان کار را بلد نیستم. مثلا شما باید در چشم مصاحبه‌کننده حسابدار تازه‌کاری باشید که رفته و در یک مؤسسه‌ی آموزشی حسابداری نزدیک محل کارش چند واحد درسی راجع به «روال پرداخت حقوق‌ها» برداشته تا دانشش در این زمینه افزایش یابد یا مثلا متخصص IT نازنینی باشید که رفته برای دریافت مدارک تکمیلی در کلاس‌های امنیت شبکه Cisco ثبت نام کرده است.

۵. راجع به زمینه‌ی فعالیت شرکت ما چه می‌دانی؟

دم دستی‌ترین کاری که می‌توانید بکنید این است که بروید داخل وبسایت شرکت و قسمت «درباره ما» را بخوانید. کارمندان قبلی و فعلی شرکت هم منابع خوبی برای جمع کردن این جور اطلاعات هستند. لازم نیست خیلی هم مو را از ماست بکشید، همین که چند نکته کلیدی راجع به آن شرکت بدانید کافی است. هدف از طرح چنین سؤالی این است که متوجه شوند شما چه قدر به کار کردن در آن شرکت علاقه دارید.

۶. از چه چیز کار قبلی‌ات خیلی بدت می‌آمد و از چه چیزش خیلی لذت می‌بردی؟

جواب خود را روی چیزهایی متمرکز کنید که به طور خاص مربوط به آن فرصت شغلی هستند. از گفتن چیزهایی شبیه «من از جَو آنجا خوشم می‌آمد» پرهیز کنید. به جای آن بگویید «من به عنوان عضوی از تیم (مثلا لجستیک)، عاشق جو رفاقت تیمی آنجا بودم». اگر هوس کردید راجع به نکات منفی کار قبلی‌تان صحبت کنید، یادتان باشد چیزهایی را بگویید که اصلا ربطی به وظایف کار مورد تقاضای‌تان ندارد. اما اگر هم منفی گفتید، حتما یادتان باشد که پشت بندش ذکر کنید که وظایف‌تان را تمام و کمال انجام می‌داده‌اید یا اینکه از آن چیز منفی هم نکات مفیدی یاد گرفتید. این نشان می‌دهد آدم وظیفه‌شناسی هستید، حتی اگر از کاری که به‌ شما محول می‌شود خوشتان نیاید.

۷. به نظرت این کار برایت کوچک نیست؟

کسی انتظار ندارد بگویید «بله». اگر گفتید، شاید مصاحبه‌کننده به این فکر بیفتد که این کار بعد از مدتی دل شما را خواهد زد و خیلی زود شرکت را ترک خواهید کرد. به جای جواب مستقیم دادن به این سؤال سعی کنید راجع به آن سوابق و مهارت‌هایی صحبت کنید که در صورت استخدام شدن، با خودتان به داخل شرکت خواهید آورد.

۸. چه چیزی تو را از سایر متقاضیان این شغل متمایز می‌کند؟

این هم از آن سؤال‌هایی است که ممکن است بدجوری کفرتان را در بیاورد. انگار می‌خواهند کار خودشان را گردن شما بیندازند. شاید در دل‌تان بگویید مگر من سایر متقاضیان را دیده‌ام که بدانم چه چیزشان با من فرق می‌کند؟

مشخصا هدف مصاحبه‌کننده از پرسیدن چنین سؤالی این است که بداند برگ برنده‌تان چیست. برای پاسخ دادن به این سؤال نه تنها باید اکثر فاکتورهای مورد نظر خودشان را داشته باشید، بلکه به دو سه خاصیت دیگر هم احتیاج دارید. مثلا چیزهایی که شاید هنوز خودشان هم ندانند که ممکن است در حین کار به آنها نیاز باشد. به این ترتیب به مصاحبه‌کننده خواهید فهماند که من نیرویی هستم که نه فقط امروز، بلکه فرداروزی که کارتان گسترش یافت هم به دردتان می‌خورم.

۹. در سه سال آینده خودت را در چه جایگاهی می‌بینی؟

این سوال را معمولا از کسانی می‌پرسند که هنوز بوی دانشگاه می‌دهند. هدف از طرح این سؤال بررسی دو نکته است. اول اینکه بدانند تا چه حد بلند پرواز هستید و دوم اینکه ببینند آیا با مفهوم صحیح پیشرفت کردن آشنا هستید یا نه. اما جواب هوشمندانه‌ی شما چه خواهد بود؟ به جای اینکه فلش‌بک بزنید به کلاس دوم ابتدایی و بگویید «می‌خوام خلبان بشم» یا «ستاره‌ی کشتی‌‌کج بشم» یا «رئیس اداره بشم» بهتر است سیاست دیگری را در پیش بگیرید. اگر مثلا دنبال یک منصب مدیریتی هستید، بگردید دنبال ویژگی‌های آن سِمَت که هم اکنون در آنها چندان قوی نیستید، اما انگیزه‌ی بالایی دارید تا به صورت آهسته و پیوسته تقویتشان کنید. مثلا اگر در حوزه‌ی فناوری کار می‌کنید می‌توانید با تأکید بر افزایش مهارت‌های خود، دورنمایی از آینده را برای مصاحبه‌کننده به تصویر بکشید.

۱۰. خودت سؤالی نداری؟

هیچ‌وقت نگویید «نه» یا «دیگر چیزی باقی نمانده تا راجع بهش صحبت کنیم». این مصاحبه تا وقتی که از در شرکت خارج نشده‌اید و نرفتید توی کوچه، تمام نشده است. در ضمن، زحمت پرسیدن سؤالات بی‌موردی نظیر «آیا شرکت سرویس رفت و آمد دارد» را هم به خود ندهید. چون با این سؤال می‌توانید هر گونه تردید احتمالی‌ای که برای مصاحبه‌کننده باقی مانده را برطرف کنید و اگر لازم باشد چیزهایی را که خوب عنوان نکردید، این بار به شکل دیگری بیان کنید. همچنین می‌توانید از پیش چند سؤال کلیدی آماده کنید. وظیفه‌ی این سؤالات نشان دادن علاقه شما به آن شرکت است. به عنوان مثال می‌توانید از فرهنگ حاکم بر مجموعه سوال و از اینکه خود مصاحبه‌کننده از چه چیز شرکت بیشتر از همه خوشش می‌آید، سؤال کنید.

حالا پیش خودمان بماند، اینها که همگی سؤالات هلویی بودند، اما ۲ فاکتور مثبت اندیشی و تمرین کردن به شما کمک خواهند کرد تا مثل آب خوردن از پس سؤالات سخت‌تر از این هم بربیایید. هیچ هراسی به دل خود راه ندهید. مصاحبه‌کننده هم گناهی ندارد و نیازی نیست او را پیش دندانپزشک بفرستید. اگر خودتان هم جای آن مصاحبه‌کننده نشسته بودید دنبال فردی می‌گشتید که رقابت‌طلب باشد و به خودش اطمینان داشته باشد، نه هر کسی که فقط دنبال گرفتن کار است تا بتواند قبض آب و برق و گاز و شارژ تلفنش را پرداخت کند. تمرین کنید، امیدتان به تلاش‌تان باشد و از کسی باکی نداشته باشید.

ADS

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

سوالات مصاحبه استخدامی سال بانک ملت ایران …سوالاتمصاحبهاستخدامیسالنمونه سوالات مصاحبه های حضوری بانک ملت سال این مبحث مربوط به آرشیوی از تجربیات سوالات مصاحبه استخدامی سال بانک ملت ایران استخدام سوالاتمصاحبه نمونه سوالات مصاحبه های حضوری بانک ملت سال این مبحث مربوط به آرشیوی از تجربیات کارجویان


ادامه مطلب ...

بیش از 60 درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند

[ad_1]

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با بیان اینکه آزمون استخدامی سال جاری دیروز برگزار شد، گفت: بیش از 63 درصد داوطلبان آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی، دستگاه‌های اجرایی کشور و وزارت آموزش‌وپرورش زن بودند.

آزمون

دکتر حسین توکلی در گفت‌وگو با ایسنا با اعلام این مطلب اظهار کرد: برای شرکت در سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور، دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت آموزش‌وپرورش جمعاً 452 هزار و 648 داوطلب ثبت‌نام کرده‌اند که از این تعداد 218 هزار و 983 نفر زن و مابقی مرد بودند. به عبارت دیگر 63.30 درصد از داوطلبان شرکت‌کننده در آزمون‌های فوق زن بودند.

وی در ادامه تصریح کرد: از تعداد 452 هزار و 648 داوطلب ثبت‌نام‌کننده در آزمون‌های مذکور تعداد 416 هزار و 598 نفر نسبت به دریافت پرینت کارت شرکت در آزمون اقدام کردند به عبارت دیگر 92 درصد ثبت‌نام‌کنندگان کارت ورود به جلسه خود را دریافت نموده‌اند.

دکتر توکلی گفت: براساس برنامه زمانی اعلام شده سومین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور، دانشگاه‌های علوم پزشکی و وزارت آموزش و پرورش با توجه به خوشه شغلی داوطلبان و برحسب مورد صبح و بعدازظهر روز جمعه 21 آبان جاری در 53 شهرستان مختلف کشور برگزار شد.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور ادامه داد: کلیه داوطلبان هر یک از آزمون‌های مذکور به 100 سوال عمومی متناسب با خوشه شغلی در مدت 110 دقیقه و به سوالات خوشه شغلی تخصصی در مدت 80 دقیقه پاسخ دادند.

به گفته وی، دفترچه سئوالات کلیه داوطلبان آزمون‌های استخدامی فوق، شخصی‌سازی شده و شماره داوطلبین، نام خانوادگی و نام هر داوطلب بر روی جلد آن درج شده بود. در واقع این دفترچه‌ها دارای تنوع بوده و کد عددی و حروف انگلیسی که بر روی جلد دفترچه و سوال هر یک از داوطلبان درج شده بود می‌بایست با کد عددی و حروف انگلیسی درج شده در پاسخنامه مطابقت می‌داشت.

دکتر توکلی افزود: در صبح روز جمعه 21 آبان جاری آزمون برای تعداد 213 هزار و 280 داوطلب برگزار شد که از این تعداد 124 هزار و 456 نفر زن و مابقی مرد بودند. با توجه به اینکه پاسخگویی به سوالات عمومی 110 و تخصصی 80 دقیقه بود، بنابراین جلسه آزمون نوبت صبح راس ساعت 12:10 دقیقه پایان یافت.

وی خاطرنشان کرد: در بعدازظهر روز جمعه 21 آبان‌ماه جاری آزمون‌های استخدامی فوق برای 239 هزار و 368 داوطلب برگزار شد که از این تعداد 157 هزار و 527 نفر زن و مابقی مرد بودند. با توجه به اینکه مدت پاسخگویی به سوالات عمومی 110 و تخصصی 80 دقیقه بود، بنابراین جلسه آزمون ساعت 17:40 دقیقه پایان پذیرفت.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در پایان گفت: آمار حاضرین در جلسه آزمون‌های فوق متعاقباً اعلام می‌شود.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

آزمون‌های استخدامی ایسنا …بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند مشاور عالی سازمان سنجش اخبار استخدام معلولین در سال ای استخداماخباراستخداممعلولینای استخدام معتبرترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی های استخدامی شرکت‌های دولتی، خصوصی استخدام استانداری آذربایجان غربی در سال ای …استخداماستانداریای استخدام معتبرترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی های استخدامی شرکت‌های دولتی، خصوصی سازمان سنجش ایسناسازمان سنجشآغاز توزیع کارت آزمون‌های استخدامی مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور از آغاز توزیع ثبت نام فراگیر پیام نور بر اساس آخرین اطلاعیه دانشگاه پیام نور ثبت نام آزمون کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور از آزمون وکالت ثبت نام آزمون وکالت آغاز شد ثبت نام از متقاضیان شرکت در آزمون کارآموزی وکالت تخمین رتبه رشته های هنر و زبان کنکورآغاز ثبت نام آزمون دکتری از فردا امکان انتخاب یک کد رشته‌ آذر ثبت نام معرفی چگونه خلاصه‌نویسی کنیم؟ کنکور…مشاوره تحصیلیآغاز ثبت نام کنکور دکتری آزمون یکسان برای دولتی ها و آزاد آذر آغاز ثبت نام اخبار امروز خبرگزاری فارس اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریقوه قضائیه با اختلاس گران از صندوق ذخیره فرهنگیان به شدت برخورد کند رفع مشکلات مناطق سازمان سنجش،کنکور،پیام نور،کارشناسی،کارشناسی …مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با اعلام اینکه ثبت نام آزمون دکتری از ساعت امروز بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند درصدشرکتکنندگ استخدامی بیش از درصد داوطلبان آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی، دستگاه‌های آزمون‌های استخدامی ایسنا بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان کشور از ثبت‌نام بیش از هزار نفر سازمان سنجش ایسنا سازمان سنجش بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند جلسه آزمون‌های استخدامی نتایج آزمون استخدامی دانشگاه‌های علوم پزشکی اعلام شد اعلام بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند آزمون‌های استخدامی آزمون استخدامی آزموناستخدامی زنان بودند بیش از درصد استخدامی زنان بودند بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون های تکستیار بیش از۴۰۰۰ نفر تنها برای خدمت‌ در یک موکب داوطلب بودند بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند مخاطبانی که بیش از ظرفیت سالن آزمون های استخدامی سازمان سنجش سال سایت سازمان سنجش آزمون های استخدامی سازمان بیش از درصد از شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند اعلام شرایط استخدام در آموزش و پرورش درصد شرکت کنندگان در به گزارش دبلیوخبر و به نقل از درصد شرکت کنندگان در آزمون استخدامی هلال تکستیار دریافت کارت شرکت در سومین آزمون استخدامی متمرکز سومین آزمون استخدامی بیش از درصد شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی زنان بودند بیش از اعلام شرایط استخدام در آموزش و پرورش درصد شرکت کنندگان در شرکت کنندگان در آزمون استخدامی و پرورش درصد شرکت کنندگان در های اجتماعی


ادامه مطلب ...