دانش > پزشکی - همشهری آنلاین:
یک کشف علمی جدید امکان کاهش ۴۰ درصدی قند در شکلاتها را بدون تغییر مزهشان را ایجاد میکند.
به گزارش یاهو شرکت سوئیسی تولید مواد غذایی نستله میگوید پژوهشگرانش توانستهاند با ایجاد ساخت متفاوتی در قند افزوده به شکلاتهایش بدون کاستن از مزه شیرین آنها میزان قند افزودهشده به آنها را تا ۴۰ درصد کاهش دهند.
نستله که در حال ثبت حقوق انحصاری این شیوه جدید است، میگوید از سال ۲۰۱۸ استفاده از این قند جدید در شیرینیهایش را آغاز خواهد کرد.
نستله قبلاً قول داده بود که ویژگیهای تغذیهای فراوردههایش را بهتر کند، ازجمله میزان قند، نمک و چربیهای اشباعشده آنها را کم کند و مواد مغذی سالمتری مانند ویتامینها، مواد معدنی و غلات کامل را در آنها بکار برد.
اما چگونه چنین کاری امکانپذیر است؟
کارشناسان میگویند نستله با پیدا کردن راهی را برای تولید بلورهای توخالی قند توانسته است به این پیشرفت دست یابد. بلورهای قند بهطورمعمول توپر هستند. مزه شیرین قند هنگامی حس میشود که بلورهای آن بهطور کامل روی زبان حل شوند. بلورهای توپر ممکن است بهطور کامل حل نشوند و شیرینی کاملشان هیچوقت احساس نشود.
اما اگر بتوان بلورهای قند را به شکل توخالی در آورد، این بلورها سریعتر روی زبان حل میشوند و مزه شیرینتری خواهند داشت. به این ترتیب میتوان قند افزودهشده به محصول را به مقدار زیادی کاهش داد، بدون اینکه مزه آن تغییر چندانی کند.
گرچه کاهش قند شکلات آن را مستقیماً به یک غذای سالم که میتوان به مقدار زیادی از آن خورد بدل نمیکند، اما در این حالت بهتر میتوان آن را در یک رژیم غذایی سالم تلفیق کرد.
قند موجود در شکلاتهای شیری ۴۵ درصد کالری آن را تشکیل میدهد. میزان قند افزودهشده به شکلاتهای تیره کمتر است و به همین علت چندان شیرین نیستند.
مرورگرهای اینترنت معمولا در هنگام بستن برنامه تمام اطلاعات خصوصی شما شامل تاریخچه جستجو، کوکیها، جستجوها، دانلودها و مواردی از این دست را ذخیره کرده و فقط وقتی که شما بخواهید، آنها را حذف میکنند. اگر بهطور مداوم در حال پاک کردن اطلاعات شخصی خود از مرورگر هستید، میتوانید با اعمال یک سری تنظیمات مرورگری داشته باشید که در هنگام بسته شدن تمامی این اطلاعات را نیز بهصورت خودکار پاک کند.
پاک کردن اطلاعات گفته شده یک سری معایب نیز دارد. بهعنوان مثال فرض کنید که در یک یا چند وبسایت حساب کاربری دارید. در حالت عادی مرورگر شما نام کاربری و رمز عبور ورود به این حسابها را ذخیره میکند و شما برای ورود به این وبسایتها نیازی به وارد کردن آنها ندارید. حال با پاک شدن کوکیها در مرورگر، از این پس هر بار که بخواهید به این وبسایتها وارد شوید باید نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کنید. همچنین پاک شدن فایلهای حافظه مرورگر (Cache files) نیز باعث میشود که بارگذاری وبسایتها در هر بار راهاندازی مجدد مرورگر با سرعت کمتری انجام شود. بنابر آنچه گفته شد، اینکه آیا این معایب ارزش افزایش حفظ حریم خصوصی شما را دارد یا خیر، تصمیمی است که کاملا به نظر شما بستگی دارد.
همچنین به این نکته نیز توجه داشته باشید که با استفاده از ویژگی Private Browsing که در اکثر مرورگرها وجود دارد، میتوانید از ذخیره شدن تاریخچه جستجوها، کوکیها و اطلاعات دیگر در مرورگر خود جلوگیری کنید.
در ادامه نحوه اعمال تنظیمات جهت پاک شدن خودکار اطلاعات شخصی و خصوصی در مرورگرهای مختلف را با هم بررسی خواهیم کرد.
گوگل کروم قابلیت پاک کردن همه اطلاعات خصوصی شما را پیش از بسته شدن برنامه بصورت خودکار ندارد. فقط کوکیها میتوانند بصورت خودکار در زمان خروج از برنامه پاک شوند. جهت پاک شدن تمامی اطلاعات شخصی باید از یک افزونه (Extension) استفاده کنید که ما در اینجا هر دو روش را بررسی میکنیم.
با اعمال تنظیمات فوق، از این پس هر زمان گوگل کروم را ببندید کوکیهای شما بصورت خودکار حذف خواهند شد.
همچنین گوگل کروم این قابلیت را دارد تا هر زمان که میخواهید تاریخچه جستجوهای خود را بصورت دستی پاک کنید.
فایرفاکس بر خلاف کروم این قابلیت را دارد که بدون نصب هیچگونه افزونهای، در هنگام بستن برنامه، تمام اطلاعات و دادههای خصوصی شما را بصورت خودکار پاک کند.
Internet Explorer نیز مانند فایرفاکس قابلیت پاک کردن خودکار اطلاعات خصوصی کاربر در هنگام خروج از برنامه را دارا است.
این مرورگر بصورت پیشفرض در ویندوز ۱۰ قرار دارد. اگر از ویندوز ۱۰ بیلد ۱۴۲۶۷ یا بالاتر استفاده میکنید، امکان پاک شدن خودکار اطلاعات خصوصی شما در هنگام خروج از مرورگر وجود دارد. بنابراین پیش از اعمال هر گونه تنظیماتی، نسخه ویندوز ۱۰ را بررسی کنید.
اپرا قابلیت حذف خودکار همه اطلاعات خصوصی کاربر را در زمان خروج از مرورگر ندارد. فقط کوکیها میتوانند بصورت خودکار در زمان خروج از برنامه حذف شوند.
با اعمال تنظیمات فوق، از این پس هر زمان Opera را ببندید کوکیهای شما بصورت خودکار حذف خواهند شد.
برای پاک کردن سایر اطلاعات باید بصورت دستی این کار را انجام دهید. در همان صفحه تنظیمات (Settings) بر روی گزینه “Privacy & Security” کلیک کنید. در بخش “Privacy” روی گزینه “Clear browsing data” کلیک نمایید. مواردی که میخواهید حذف شوند و نیز بازه زمانی مورد نظر را انتخاب نمایید و بر روی گزینه “Clear” کلیک کنید.
در مورد تمام مرورگرها این نکته را در نظر داشته باشید که جهت پاک شدن اطلاعات بصورت خودکار، مرورگر کاملا باید بسته شود. برای مثال فرض کنید چندین پنجره فایرفاکس را باز کردهاید و مشغول کار با آنها هستید. حال اگر فقط یکی از این پنجرهها را ببندید، اطلاعات خصوصی شما پاک نخواهد شد و باید حتما تمام پنجرهها را ببندید تا این اتفاق بیفتد.
هوش هیجانی عبارت است از توانایی فهم و استفاده از اطلاعات هیجانی که سهم زیادی در تامین بهداشت روانی دارد و با تست هوش هیجانی قابل سنجش است.
دکتر دانیل گلمن مدل هوش هیجانی را شامل چهار حوزه و بیست قابلیت میداند که عبارتند از:
خود آگاهی: از طریق شناخت عمیق عواطف، هیجانها و حالات روانی دیگران، نقات قوت و ضعف و توانایی ارزیابی صحیح از خود به دست میآید.
خود مدیریتی: توانایی کنترل و اداره کردن عواطف و هیجانات و رفتارهای صادقانه و درست است. افراد با مهارت خودمدیریتی اجازه نمیدهند بد خلقیها در طول روز ازآنها سربزند و میدانند منشا بدخلقیها کجاست و ممکن است چقدر طول بکشد.
آگاهی اجتماعی: افراد دارای این مهارت دقیقاً میدانند که گفتار و کردارشان بر دیگران تأثیر میگذارد و میدانند اگر تأثیر رفتارشان منفی باشد آن را تغییر دهند. یک نمونه از مهارت آگاهی اجتماعی، همدلی است. همدلی یعنی توانایی درک و ورود به احساسات دیگران.
مدیریت روابط: شامل برقراری ارتباطات، تأثیرگذاری، تشریک مساعی و کار گروهی است. از این مهارت میتوان در جهت گسترش شور و اشتیاق و حل تعارضات استفاده کرد. مهارتهای آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط به چگونگی برقراری رابطه با افراد و اجتماع بر میگردد و بیشتر به توانایی افراد در حفظ صحیح روابط خود با دیگران میپردازد.
هوش هیجانی میتواند باعث نتیجههای دلخواه و مثبت در روابطمان با دیگران و خودمان شود و پیامدهای مثبتی مثل شادی، خوشبینی، موفقیتهای کاری، تحصیلی و شخصی به دنبال داشته باشد. اگر دارای سطح بالائی از هوش هیجانی باشیم، میتوانیم انتظار نتیجههای عملکرد مطلوب افزایش فروش، موقعیت تحصیلی، ازدواج موفق، روابط دوستانه و صمیمی با دیگران و برخورداری از سلامت جسمی و روانی را داشته باشیم. یکی از مهمترین تواناییهای هوش هیجانی در کیفیت انسانی، این است که میتوان آن را آموخت و در طول زندگی بهبود بخشید. از نظر علمی، امکان اندازهگیری به کمک تست هوش هیجانی وجود دارد.
تست هوش هیجانی
به سوالات زیر با بله یا خیر پاسخ دهید:
به ازا هر پاسخ بلی در این تست هوش هیجانی 1 امتیاز به خود بدهید.
نتیجه تست هوش هیجانی: امتیاز بین ۱۰ تا ۱۲ نشاندهنده درجه بالای هوش هیجانی است.
تست هوش هیجانی به شما میگوید که کدام مهارتها، نقاط قوت شما است و کدام نقاط، احتیاج به تقویت دارد. با انجام دادن این آزمون درباره تمایلها و رفتارهایتان، چیزهای بیشتری یاد خواهید گرفت. در حالی که بدون انجام دادن آزمون، نمیتوانستید به آنها پی ببرید.
گردآوری: مجله اینترنتی ستاره
شاید در نگاه اول برای برخی از افراد عکاسی نوعی سرگرمی و تفریح است اما افراد بسیاری دوست دارند از این هنر و مهارت کسب درآمد کنند هرچند با آوردن نام پول از یکسو به نظر میرسد که عکاسی منبع پولسازی برای درآمدزایی است و از طرف دیگر کسب درآمد از این مهارت بسیار سخت و پیچیده به نظر برسد. ما فهرستی از روشهایی که میتواند منبع درآمدی از عکاسی باشد، تهیهکردهایم کافی است این مطلب را با دقت مطالعه کنید و به خودتان و مهارتهایتان اعتماد داشته باشید و پای در عرصه درآمدزایی در عکاسی بگذارید:
عکاسان زیادی هستند که اولین درآمد عکاسی خود را از دوستان یا خانواده خود به دست آوردهاند. دوستان، همکاران و خانواده به شما اعتماد دارند و مشتاقاند به شما پیشنهاد کار بدهند و حتی بعضی از آنها ممکن است بخواهند شما را استخدام کنند. هر کس به طریقی به عکاسی نیاز دارد و نکته مهم این است که مردم معمولا تمایل دارند که عکاسی آشنا از آنها عکس بگیرد. فکر کنید چه کسی ممکن است شما را بشناسد و به کارتان کمک کند؟ رزومه ارایه دهید و از دوستانتان بخواهید شما را باکسی که عکاس استخدام میکند، آشنا کنند؛ واسطهها میتوانند بسیار مفید باشند.
۲. کارآموزی
یکی از روشهایی که در کسب درآمد از عکاسی کمک میکند، کارآموزی است. مدتی برای یک عکاس پرتره و یا یک آتلیه عکاسی کارآموزی کنید و سعی کنید اعتماد افراد را جلب کرده و با مشتریان آشنا شده و شبکهسازی کنید به این صورت میتوانید زمانی که خواستید مستقل کار کنید افراد بسیاری به شما اعتماد کرده و مشتری شما میشوند.
۳. کسب و کارهای محلی
کسب و کارهای محلی یکی از راههای کسب درآمد در بخشهای مختلف است؛ بیشک شما نیازهای شهر و یا کشور خودتان را میشناسید و بهخوبی متوجه میشوید که شرکتها و افراد چه عکسهایی احتیاج داشته و میپسندند؛ عکسهای مربوط به غذا یا محصول، کنفرانس عکاسی یا تابلو برای منزلشان یا …
۴. عکاسی از مراسمهای عروسی
عکاسی از عروسی یک تجارت بزرگ برای عکاسان به شمار میآید. موضوعی که شاید در ظاهر آسان باشد اما سخت و زمانبر است. برای اینکه به فوتوفنهای این سبک از عکاسی آشنا شوید، بهتر است مدتی دستیار عکاسی عروسی باشید. مزیت این سبک از کسب درآمد این است که منحصر به مکان و زمان خاصی نیست و مشتریان شما همه مردم هستند. خانوادهها و زوجهای جوان بازار کار خوبی برای شما هستند. پس آنها را برای کسب درآمد از عکاسی در ذهن بسپارید.
۵. مسافران و گردشگران
اگر در شهری زندگی میکنید که گردشگر زیادی ازآنجا بازدید میکند، شما میتوانید عکاس گردشگران باشید. بهترین وضعیت و زمان را برای عکاسی از آنها تشخیص دهید و کمی نیز درباره آثار باستانی و تاریخ اطلاعات کسب کنید. مردم دوست دارند بدانند که از چه چیزی عکس میگیرند. هتلها، اماکن تاریخی و طبیعی و وبسایتهای گردشگری میتوانند بازار کار شما باشند.
۶. عکاسی از دانش آموزان
هرچند عکاسی از دانش آموزان در مقایسه با کار برای تجار درآمد کمتری دارد اما میتواند باعث پیشرفت و ترقی شما شود. تبلیغات خود را جایی انجام دهید که بازدید زیادی داشته باشد؛ مدرسههای محل زندگیتان و آشنایی با مدیران مدارس میتوانند بهترین گزینهها باشند. میتوانید از زمان برگزاری جشنها و رویدادهای مدارس مطلع شده و برای عکاسی از دانش آموزان به مدرسه مورد نظر بروید. فراموش نکنید مدارس غیردولتی را در اولویت قرار داده و مدارس متمول را فراموش نکنید.
۷. رویدادها و کنفرانسها
عکاسی از سمینارها و رویدادها یکی دیگر از روشهای شروع درآمدزایی از عکاسی و درعینحال یکی از آسانترین و کم استرسترین کارهاست. عکاسی از کنفرانسها و رویدادها فشار و مهارت تکنیکی کمتری نسبت به عکاسی از عروسیها دارد و بهطور خلاصه آسانتر از کارهای دیگر است.
۸. گوگل و رسانههای اجتماعی
با توجه به رقابتهای زیادی که وجود دارد رتبهبندی وبسایتها در گوگل بسیار سختتر از گذشته شده است؛ اما باکمی تمرکز و زمان انجام این کار امکانپذیر است شما میتوانید مهارتهای بالا بردن سئو وبسایتتان را یاد بگیرید و همچنین کاری کنید که بازدیدکننده بیشتری داشته باشید. علاوه بر وبسایت شخصی، شبکههای اجتماعی نیز میتوانند در معرفی شما و حرفهتان کمک بسیار کنند یک صفحه اینستاگرام و یا فیسبوک راهاندازی کنید و سعی کنید دنبال کنندگانتان را افزایش دهید این به شما کمک خواهد کرد که روی مردمی سرمایه گزاری کنید که شما را بعدها به خاطر خواهند آورد و از خدمات شما بهرهمند خواهند شد.
۹. همکاری با عکاسان دیگر
رقابت بسیاری میان عکاسان وجود دارد که میتواند فوقالعاده خستهکننده باشد. عکاسان دیگر احساس مشترکی با شما دارند. آنها آزمایشهای زیادی را انجام دادهاند و رنجهای زیادی را متحمل شدهاند. از میان آنها به دنبال بهترین آنها باشید و با آنها دوست شوید و اگر به کمکتان احتیاج داشتند کمکشان کنید. کارهای سنگین و زمانبر که وقت کافی برای انجام آنها ندارید را باهم انجام دهید، باهم رشد کنید. برای وقتهای اضافه میتوانید با یکدیگر معاشرت داشته باشید. این کار دوستی شما را قویتر میکند و میتوانید یک تیم عکاسی داشته باشید و به پروژههای عظیمتری فکر کنید.
درآمدزایی از عکاسی میتواند چالشی بزرگ برای افراد تازهکار باشد اما اگر موارد بالا را بهدرستی مطالعه کنید میتوانید در این حرفه پیشرفت کرده و به درآمدزایی برسید.
مطمئنا میزان سلامت روان در عملکرد کارکنان هر سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله به سه روش برای تعیین اهداف مرتبط با سلامت روانی به منظور افزایش عملکرد کارمندان اشاره کنیم.
استرس در فضای کاری عادی است، اما اگر با وجود استرس در کار، سلامت روانی کارکنان حفظ شود، احتمالا آنها انرژی و انگیزهی بیشتری برای انجام کار خواهند داشت. اما همهی کارکنان قطعا نمیتوانند استرس خود را در جهت مثبت مدیریت کنند و همین امر باعث میشود تا میزان کارایی آنها کاهش یابد.
امروزه بسیاری از کارفرمایان بهصورت ناخواسته، بهسختی استرس کارمندان خود را مدیریت میکنند. یکی از این دلایل این است که کارفرمایان اجازه میدهند عوامل حواسپرتی زیادی در محیط کار وجود داشته باشد یا حجم کار زیادی به کارکنان خود تحمیل میکنند. به همین دلیل، هرروز شاهد این هستیم که شرکتهای مختلف، سرمایهگذاری بیشتری روی برنامههای افزایش سلامت کارکنان و کاهش استرس فضای کاری انجام میدهند.
نظرسنجی سال ۲۰۱۶ در مورد سلامت کارمندان در کسبوکارها از Virgin Pulse، نشان داد یکی از برنامههای اصلی که احتمالا در چند سال آینده توسط کارفرمایان به کار گرفته خواهد شد، مدیریت استرس است. برای غلبه بر این مشکل کارفرمایان میتوانند اهداف مرتبط با سلامت را برای کارکنان خود در نظر بگیرند و درنتیجه کارمندان خواهند توانست استرس خود را مدیریت و بیشتر روی کاراییشان تمرکز کنند.
در ادامه به سه روش تعیین اهداف سلامت روانی بهمنظور تشویق کارکنان به مدیریت استرس و افزایش کارایی اشاره میکنیم:
هنگامیکه کارمندان احساس کنند عملکرد آنها مناسب نیست، در انجام وظایف محوله ناتوان خواهند بود. محیط کار اساسا تأثیر بسیار مهمی بر عملکرد کارکنان هر سازمانی دارد.
بر اساس نتایج مطالعهای که در مورد ۱۰,۵۰۰ نفر از کارمندان در اروپا، آمریکای شمالی و آسیا انجام و در نوامبر ۲۰۱۴ منتشر شده است، حواس آنها هر ۱۱ دقیقه از کارشان پرت میشود. مهمتر اینکه برای بازگشت تمرکز روی انجام کارها نیاز به ۲۳ دقیقه زمان است.
بنابراین محیط کار را به نحوی باید طراحی کرد که منجر به افزایش بهرهوری شود و حواسپرتی به حداقل میزان ممکن برسد. اگر در محل کار عواملی وجود داشته باشد که باعث حواسپرتی کارمندان شود، میزان استرس نیز افزایش خواهد یافت. موارد مختلفی که در محیطهای کار، سد راه عملکرد بهتر کارمندان میشوند؛ باعث ایجاد مشکلاتی در سلامت این افراد نیز خواهند شد.
بر اساس نتایج مطالعهی انجامشده توسط Workspace؛ ۹۵ درصد از افراد شرکتکننده در نظرسنجی اعلام کردهاند کار کردن بهصورت خصوصی برای آنها اهمیت دارد و ۴۱ درصد اعلام کردهاند که میتوانند کار بیشتری انجام دهند. همچنین بر اساس این مطالعه مشخص شده است ۳۱ درصد از این افراد بهمنظور تکمیل وظایف خود حتما باید از محل کارشان خارج شوند؛ اما راهحل چیست؟ باید کارمندان را به ابزاری تجهیز کرد که به آنها احتیاج دارند. بهعنوان مثال ایجاد اتاق کنفرانس و فضاهای باز بهمنظور تعامل کارکنان با یکدیگر و نیز ایجاد مکانهای شخصی برای افرادی که نیاز به استراحت دارند.
یکی دیگر از مشکلات فضای کار، وجود تعداد زیاد اطلاعرسانیهای ایمیل، تماسهای صوتی، پیامهای کوتاه و ... است. تمام این نوتیفیکیشنها میتوانند در سلامت کاری افراد تأثیر منفی بگذارند و تمرکز را کاهش دهند. نتایج مطالعهای که در آوریل ۲۰۱۵ توسط مجله سلامت بهداشت کاری منتشر شد، نشان داد اکثر افراد سعی دارند هر چه سریعتر به ایمیلها، پیامها و ... پاسخ دهند. در این مطالعه ۳۰۳ نفر مورد بررسی قرار گرفتند و در این بین کسانی که تمایل بیشتری به پاسخگویی سریعتر به نوتیفیکیشنها داشتند، در انجام وظایف خود با مشکلاتی مواجه بودند.
یکی از روشهای جلوگیری از بروز مشکل، این است که کارمندان تشویق شوند هنگام کار و مواقعی که نیاز به تمرکز دارند، نوتیفیکیشنهای خود را در حالت غیرفعال قرار دهند. علاوه بر این تشویق کارکنان برای شخصیسازی محیط کاری شرایط کاری را مناسبتر خواهد کرد.
در مواقعی که حجم کار زیاد باشد، مطمئنا کارمندان احساس فشار بیشتری خواهند داشت و به همین دلیل بهتر است به آنها یک دورنمای کلی از کار ارائه داد. از برنامههای مدیریت استعداد بهمنظور تعیین اهداف استفاده کنید. بهره گرفتن از این برنامه به کارمندان نشان خواهد داد که اهداف کاری چگونه ساختاربندی میشود و پروژههای مختلف چگونه به آنها اختصاص مییابد. در این شرایط کارکنان درمییابند تلاشهای آنها چگونه و در کجا اثر خواهد داشت.
یک برنامهی کلی از وظایف مورد نظر هر کارمند به او ارائه کنید تا بدین طریق بتواند میزان پیشرفت و فاصلهی باقیمانده تا دستیابی به هدف نهایی را مشاهده کند. علاوه بر این کارکنان میتوانند میزان انجام وظایف مختلف را در کل شرکت و هر یک از بخشها مشاهده کنند.
با توجه به آنچه گفته شد؛ کارمندان شما میتوانند با بهره گرفتن از اولویتبندی، حجم کار خود را بهتر مدیریت کنند. در این شرایط افراد روی کارهایی که اهمیت بیشتری دارند، تمرکز بیشتری خواهند داشت و فشار کمتری در انجام کارهای سنگین بر آنها وارد میشود.
کارکنانی که تمام وقت کاری خود را پشت میز و مشغول کار با رایانه هستند و در این حال از نوشیدنیهای انرژیزا و قهوه استفاده میکنند، در واقع کارایی کمتری دارند. علاوه بر این، برای سلامتی این افراد نیز مشکلاتی به وجود میآید.
به کارمندان خود آموزش دهید چگونه بهجای کار روی چند وظیفه، بر انجام یک کار تمرکز کنند. انجام چند وظیفه بهطور همزمان باعث تخلیهی سریعتر انرژی میشود و میزان دقت افراد را کاهش خواهد داد. انجام چند کار همزمان و جابجایی بین فعالیتهای مختلف باعث کاهش اثربخشی کارکنان میشود و میتواند استرس و فشار روحی را افزایش دهد. در عوض اگر هدف افراد، انجام یک کار باشد، تمرکز و کارایی آنها افزایش خواهد یافت.
علاوه بر این، کارمندان باید در بازههای زمانی مناسب، کار خود را متوقف کنند و استراحتی کوتاه داشته باشند. استراحتهای مکرر مزایایی برای کارکنان در بر خواهد داشت. در یکی از گزارشهای مرتبط با این موضوع اعلام شده است ۵۷ درصد از کارفرمایان و ۶۴ درصد از کارکنان با استراحتهای کوتاه در حین انجام کار موافق بودند و این مورد را یکی از عوامل افزایش عملکرد خود میدانستند.
استراحت و تمرکز مجدد روی انجام کار؛ باعث میشود افراد، بیشتر با کار خود درگیر شوند و وظایف محوله را بهتر انجام دهند. در این شرایط، افراد پیشرفت انجام کار خود را بهتر تشخیص خواهند داد.
کارفرمایان میتوانند با تعیین اهداف سلامت برای کارکنان خود، به مدیریت بهتر استرس آنها کمک کنند. ایجاد چنین اهدافی سلامت جسمانی کارمندان را افزایش میدهد و در عملکرد کلی آنها تأثیر مثبتی دارد.
نظر شما در این مورد چیست؟