به گزارش جام جم آنلاین به نقل از ایرنا ، نایب رییس هیات مدیره یک شرکت دانش بنیان در خصوص تشخیص عسل طبیعی از صنعتی به روش آزمایشگاهی اظهار کرد: برای اطمینان صددرصدی از اصل و طبیعی بودن عسل باید چند نکته از جمله میزان ساکاروز، قند قبل و بعد هیدرولیز و دیاستاز (تست عسل حرارت ندیده) در آزمایشگاه ها آنالیز شود و بر اساس استانداردهایی که وجود دارد، مشخص شود که عسل در چه رده ای قرار دارد.
سیدمهدی دهقان افزود: در جواب آزمایش ها مشخص می شود که عسل آزمایش شده در رده عسل کاملا خالص، عسل تغذیه نشده از زنبور، کم تغذیه شده و زیاد تغذیه شده قرار دارد یا اینکه تمام عسل، صنعتی است و بدون زنبور تولید شده است و تنها شکل عسل را دارد.
** روش های خانگی تشخیص عسل طبیعی
* عسل طبیعی شل است
وی در مورد روش های خانگی تشخیص عسل طبیعی اظهار کرد: توجه به مواردی ازجمله شل بودن عسل طبیعی می تواند در هنگام خرید این ماده غذایی به مردم کمک کند؛ عسل طبیعی که بدون شکر است و بیشتر برای درمان بیماری ها استفاده می شود، برخلاف تصور مردم، نسبتا شل است.
دهقان با بیان اینکه مردم تصور می کنند عسلی طبیعی است که سفت باشد، افزود: عسلی که زنبور تولیدکننده آن شکر نخورده باشد، شل است؛ از لحاظ علمی نیز این شل بودن به این دلیل است که قندهای اصلی عسل طبیعی، گلوکز و فروکتوز (قندهای کوچک مولکول) است و زمانی که ظرف عسل طبیعی را کج می کنیم این قندها به راحتی روی هم حرکت می کنند، در صورتی که اگر به زنبور عسل شکر بدهند، قند شکر که ساکاروز و ایساکارید (قند پیچیده تر) است به دلیل نوع مولکول ها به هم گیر می کنند و به همین دلیل عسل یک مقدار سفت تر از حالت عادی می شود.
* عسل طبیعی به سختی در آب سرد حل می شود
وی با اشاره به اینکه این موارد نسبی است، گفت: آزمایش آب سرد از دیگر راهکارهای تشخیص عسل طبیعی از صنعتی است؛ یک قاشق عسل را اگر در درون یک لیوان آب سرد بریزیم، به ته لیوان رفته و ته نشین می شود و به سختی در آب سرد حل می شود؛ اما عسل های صنعتی قبل از رسیدن به ته لیوان از هم باز می شود.
* عسل طبیعی شکرک می زند
دهقان یکی دیگر از نشانه های طبیعی بودن عسل را شکرک زدن عسل عنوان کرد و گفت: عسل طبیعی حتما شکرک می زند اما عسل غیرمرغوب شکرک نمی زند؛ البته این به آن معنا نیست که عسل بلافاصله پس از خارج شدن از کندو شکرک بزند، بلکه شکرک زدن شرایطی دارد.
وی افزود: در شکرک بستن عسل زمان و شرایط نگهداری بسیار مهم است؛ به عنوان مثال عسل طبیعی گل جعفری، یک ماه بعد از خارج شدن از کندو شروع به شکرک زدن می کند و برخی از عسل های جنوب کشور مانند عسل گل قنقال بعد از 2 سال و به صورت آهسته، شروع به شکرک زدن می کنند.
دهقان با بیان اینکه این موارد می تواند به مردم در خرید عسل طبیعی کمک کند، گفت: علاوه بر این موارد، عطر و طعم گل های طبیعی باید در عسل وجود داشته باشد، هر چند اضافه کردن اسانس در عسل های صنعتی رایج است.
وی یادآور شد: عسل طبیعی بر اساس نوع گل، دارای خواص مختلفی است و در حال حاضر از عسل طبیعی برای درمان بسیاری از بیماری ها استفاده می شود؛ بنابراین لازم است مردم برای حفظ سلامتی مصرف این ماده غذایی را در رژیم غذایی خود بگنجانند.
وبسایت بدونیم: گرم ترین رنگ پاییزی چیست؟ شما بگوئید! کدام یک از ترکیب رنگ های پاییزی را می پسندید؟ نگاهی به این رنگ ها بیندازید و به یکی از آن ها رای بدهید.
قرمز
سبز همیشه بهار
، شما چگونه درد در باشگاه ورزشی را تعریف میکنید؟ تکنیک، برنامه و شکل صحیح تمرین برای پرهیز از آسیب در باشگاه ضروری است.
به هر حال ما در مورد اسیدلاکتیک ساخته شده ناشی از تمرین که باعث اختلال و ناراحتی عضلات میشود، بحث میکنیم. درد تمرین و درد ناشی از گرفتگی عضلات نیز وجود دارد که باعث توقف و ممانعت ورزشکار از انجام هرگونه عملی میشود.
ساخت و تجمع اسیدلاکتیک در سلولهای عضلانی به دلیل محدودیت سطح اکسیژن ایجاد میشود. عضلات انرژی را از طریق سیستم بی هوازی تولید میکنند. این انرژی از طریق گلوکز و فرایند گلیکولیز ایجاد میشود که گلوکز به مادهای به نام پیروات در طول چندین فرایند شکسته میشود.
زمانی که بدن اکسیژن کافی دارد، پیروات به مسیر هوازی منتقل شده تا برای انرژی بیشتر شکسته شود. اما زمانی که اکسیژن در دسترس محدود باشد بدن پیروات را به مادهای به نام لاکتات تبدیل میکند که اجازه میدهد گلوکز شکسته شده و تولید انرژی ادامه پیدا کند. سلول عضلانی فعال از این طریق قادر به تولید انرژی از ۱ تا ۳ دقیقه است و در این زمان لاکتات تا بالاترین حد در بدن تجمع مییابد.
برای پرهیز از تجمع زود هنگام لاکتیک باید ذخایر بدن را از گلیکوژن تا حد امکان پُر کرد تا بدن قادر باشد حجم بالای تمرین را حفظ کند. روش بارگیری کربوهیدرات و روش بارگیری کربوهیدرات شب قبل از تمرین، دو روش منتخب برای بسیاری از ورزشکاران است که درصدد افزایش ذخایر گلیکوژن خود هستند.
بارگیری کربوهیدرات به سادگی افزایش مقداری کربوهیدرات مانند برنج قهوهای، سیب زمینی، میوه، کیک برنجی یا کیک جو در رژیم غذایی است. بارگیری کربوهیدرات شب قبل از تمرین هم ساده است یعنی افزایش کربوهیدرات مصرفی در عصر و شب قبل از تمرین و مصرف تنها پروتئین و چربی در طول روز قبل از تمرین میباشد، دقیقاً چیزی شبیه رژیم کتوژنیک.
گرفتگی عضلانی
گرفتگی به دلیل تشنجهای عضلانی و انقباضهای غیر ارادی یک یا چندین عضله ایجاد میشود. عضلاتی مثل عضلات پا و ساق، عضلات قدامی و خلفی ران، عضلات دست، شکم و عضلات دندهها بیشتر دچار گرفتگی میشوند.
برای جلوگیری از درد و گرفتگی عضلانی در باشگاه ورزشی و افزایش تحمل اسید لاکتیک باید دوباره رژیم غذایی خود را ارزیابی کنید. مطمئن شوید رژیم غذایی از ریز مغذیهای اصلی پر و بدنتان آب کافی در اختیار دارد.
زمانی که ورزشکار مواد معدنی، مواد غذایی و ویتامین کافی در بدن نداشته باشد نمیتواند به اوج عملکرد خود برسد و در باشگاه گرفتار درد و رنج خواهد شد.
در حالی که بازی پوکمون گو روز به روز محبوبیت بیشتری کسب میکند بد نیست اطلاعاتی درباره سوابق طراحان این بازی و شرکتهایی که در پس طراحی آن قرار دارند نیز منتشر شود.
In-Q-Tel یک شرکت سرمایه گذاری وابسته به سازمان جاسوسی سیا محسوب میشود. بخش عمده بودجه این شرکت از آژانس ملی اطلاعات مکانی آمریکا یا National Geospatial-Intelligence Agency (NGA) تامین می شود. این آژانس از وزارت دفاع آمریکا و طرح های جنگی آن حمایت می کند و اطلاعاتی را در اختیار نهادهایی مانند آژانس امنیت ملی آمریکا، سیا و غیره قرار می دهد.
محصول کلیدی و عمومی شرکت کی هول زمین یا ارث نام داشت که بعدها و با خریداری کی هول توسط گوگل در سال 2004 گوگل ارث نام گرفت و امروزه میلیون ها نفر از خدمات آن استفاده می کنند. بنابراین می توان انتظار داشت که اطلاعات ارزشمند شخصی کاربران این سرویس در اختیار نهادهای جاسوسی و اطلاعاتی آمریکا قرار بگیرد.
نتورک ورلد در این زمینه گزارش میدهد: در سال 2010 شرکت Niantic Labs طراح اصلی بازی پوکمون گو، در داخل گوگل توسط موسس شرکت کی هول یعنی جان هانکه تاسیس شد. در سال های بعد Niantic Labs دو بازی و برنامه مبتنی بر موقعیت مکانی کاربران را تاسیس کرد. یکی از این برنامه ها موسوم به Field Trip به کاربران امکان می داد که در حین قدم زدن اشیایی را در محیط اطراف بیابند.
برنامه دیگر موسوم به Ingress یک بازی علمی – تخیلی بود که باز هم مبتنی بر حرکت و جابجایی کاربران در نقاط مختلف بود. در سال 2015 شرکت Niantic از گوگل جدا و مستقل شد. بازی پوکمون گو هم توسط همین شرکت طراحی و عرضه شد. در این بازی شما باید برای شکار شخصیت های مجازی از سیستم مکان یابی گوشی خود استفاده کنید.
با توجه به سوابق شرکت سازنده و اطلاعاتی که بازی پوکمون گو به آن دسترسی مییابد بهتر می توان در مورد ماهیت بازی یاد شده قضاوت کرد. وقتی این بازی را بر روی یک گوشی اندرویدی نصب می کنید دسترسی های زیر به آن داده می شود: جستجوی حساب های کاربری فرد که به شناسایی هویت وی منجر می شود، یافتن فهرست تماس ها، شناسایی موقعیت دقیق مکانی، دسترسی به عکس ها و فایل های چندرسانه ای و دیگر داده های ذخیره شده در حافظه گوشی، امکان استفاده از دوربین گوشی برای تهیه عکس و ویدئو، قابلیت دریافت داده از اینترنت، کنترل ویبره گوشی، جفت شدن با گوشی های دارای بلوتوث روشن، دسترسی به تنظیمات بلوتوث، مشاهده کامل اطلاعات شبکه ای، استفاده از حساب های کاربری و جلوگیری از به خواب رفتن گوشی.
همچنین در حین اجرای بازی پوکمون گو اطلاعات زیر بر روی سرورهای شرکت سازنده این بازی ذخیره می شود: موقعیت های مکانی فعلی و قبلی، مسیر پیموده شده بین موقعیت های مختلف، زمان حضور در هر موقعیت و مدت زمان سپری شده در هر یک از آنها، آنچه که شما در هر لحظه و در گذشته به آن نگاه می کنید(با مشاهده دوربین گوشی)، بررسی وضعیت ظاهری شما و فایل هایی که بر روی گوشی دارید و محتوای داخل آنها.
می توان حدس زد دسترسی به این حجم از اطلاعات مربوط به میلیون ها نفر در دهها کشور جهان چه گنجینه ای برای افراد و سازمان های مرتبط با نهادهای جاسوسی امریکا محسوب می شود. سوابق اطلاعاتی و امنیتی جان هانکه تردیدی باقی نمیگذارد که داده های حساس شخصی کاربران این بازی در دسترس سازمان هایی مانند سیا و آژانس امنیت ملی آمریکا قرار می گیرد و آنها برای تجزیه و تحلیل شرایط کشورهای مختلف و شناسایی شهروندان انها و روحیات و شرایطشان استفاده می شود. لذا بهتر است در زمان استفاده از چنین بازی هایی به نکات فوق الذکر توجه کنیم و به فکر حفظ امنیت و حریم شخصی خود و کشورمان باشیم.
تسنیم: بهره برداری از طرح ملی ترابردپذیری از اواخر تیرماه و به صورت آزمایشی آغاز به کار کرد. با آغاز هفته دولت نیز این طرح وارد فاز تجاری شد و اپراتورها تبلیغات خود را در این زمینه رسما آغاز کردند. اما با وجود اینکه حدود سه ماه از اجرای این طرح می گذرد هنوز بسیاری از اینکه بعد از ترابرد چه اتفاقی برای اطلاعاتشان می افتد آگاهی ندارند.
ترابردپذیری شماره تلفن های همراه (MNP) سرویسی اســت که با استفاده از آن مشترکین می توانند بدون تغییر شماره تلفن همراه خود، به اپراتور دیگری نقل مکان کنند و از خدمات آن اپراتور بهره ببرند. در نتیجه ارزش سرشماره های موبایل از دست می رود و با هر سر شماره ای می توان وارد هر یک از اپراتورهای ارتباطی شد.
علیرغم گذشت حدود سه ماه از آغاز این طرح، اطلاع رسانی در خصوص آن خیلی کامل نبوده اســت. تعداد زیادی از مشترکینی که ترابرد کرده اند و یا قصد ترابرد دارند، از جزییات این نقل و انتقال آگاهی کامل ندارند.
یکی از پرسش های مشترکین این بوده که آیا با ترابرد اطلاعات مشترک پاک می شود یا خیر. در این خصوص اینگونه پاسخ داده شده اســت که «با ترابرد شدن شماره تلفن همراه، تمامی اطلاعاتی که از قبل روی سیمکارت وجود داشته مانند دفترچه تلفن حذف میشود چرا که تعویض سیمکارت مانند سوزاندن سیمکارت قبلی و دریافت سیمکارت جدید اســت. علاوه بر اینکه برای سیمکارتهای اعتباری، میزان اعتبار نیز صفر خواهد شد.»
بنابراین مشترکان علاوه بر پاک شدن اطلاعات موجود بر روی سیم کارتشان، میزان اعتبار موجود در اپراتور فعلی خود را هم از دست می دهند.
وبسایت مدیر سبز: اگر میخواهید استعدادهای پنهان خودتان را شکوفا کنید و در نتیجه توانمندیهای خودتان را افزایش دهید؛ نخست باید تغییری سازنده را در اندیشههایتان به وجود آورید. بههرحال، اگر فقط بکوشید اندیشههای خودتان را تغییر دهید و از تغییر دادن عملکردتان غافل شوید؛ پس، بیتردید درزمینهی شکوفاسازی استعدادها و تواناییهای واقعی وجودتان کوتاهی خواهید کرد. برای افزایش دادن کارایی خودتان، بهتر است این سه اقدام مهم را انجام دهید:
نخستین گام بهسوی موفقیت این است: بکوشید هرچه بیشتر در انجامدادن همان کاری مهارت یابید که میدانید آن را چگونه انجام دهید. هرچه بیشتر بکوشید همان کاری را انجام دهید که در انجامدادن آن مهارت دارید؛ بیشتر و بیشتر به کارهایی ارزشمند پی میبرید که میتوانید آنها را انجام دهید. وقتی چنین اتفاقی میافتد؛ شما میتوانید دراینباره تصمیمگیری کنید. آیا به انجامدادن همان کاری ادامه میدهید که همیشه انجامش دادهاید یا میکوشید پرشی انجام دهید و کارهای جدید را بیازمایید؟ انجامدادن کارهایی جدید به نوآوری و کشفهایی جدید منجر میشود. در میان این اکتشافات به کارهایی پی میبرید که بهتر است آنها را طبق برنامهای منظم انجام دهید؛ به رشد کردن و شکوفاسازی هرچه بیشتر تواناییهای واقعی و راستینتان ادامه خواهید داد. اگر این کارها را انجام ندهید؛ پس همچنان درجا میزنید و ثابت باقی میمانید.
بسیاری از ما در جامعهای زندگی میکنیم که بهسادگی برای بهموقع حاضر شدن انسانها در محیط کارشان، بیتوجه به میزان همکاری آنان، به آنان حقوق و پاداش پرداخت میشود. درست به همین دلیل، بسیاری از انسانها فکر میکنند، فقط با انجام دادن وظایفشان، عملکردی خوب و مؤثر دارند.
چنین شیوهای به شکوفاسازی تواناییهای پنهان انسانها یا گسترش یافتن توانمندی آنان نمیانجامد. هر انسانی برای این منظور باید بسیار فراتر از وظایفش عمل کند.
جک ولش، مدیرعامل پیشین شرکت جنرال الکتریک، میگوید که باید در نقطهی اوج قرار بگیریم. اگر میخواهید خودتان را متمایز کنید، در کانون توجه و تمرکز قرار بگیرید و ازنظر شغلی پیشرفت کنید؛ باید کارهایی را فراتر از وظایفتان انجام دهید و به انسانی بهتر و شایستهتر از حد معمول و انتظار دیگران تبدیل شوید.
انجامدادن کارهایی فراتر از انتظار دیگران، علاوه بر اینکه شما را از همکارانتان متمایز میکند، مزیتهایی دیگر را نیز برایتان به ارمغان میآورد زیرا سبب میشود شهرتی بینظیر را به دلیل عملکرد خوب و مؤثرتان بهدست آورید. این ویژگی درواقع سبب میشود به متمایز بودن عادت کنید. این تمایزها باگذشت زمان بیشتر و بیشتر میشوند. متمایز بودن مداوم سبب میشود تواناییهای وجودتان هر چه بیشتر شکوفا شوند و توانمندیتان هر چه بیشتر افزایش یابد.
شاید تاکنون این جمله را شنیده باشید: «زندگی همچون یک بوم بزرگ نقاشی است و شما باید، تا میتوانید، همهی رنگها را روی آن بپاشید.» من معنی و مفهوم این جمله و روحیهبخشی آن را دوست دارم؛ اما فکر نمیکنم چنین توصیهای به راستی توصیهای خوب و مناسب باشد، مگر اینکه خواستار به وجود آوردن آشفتگی و بینظمی باشید. اندیشهی بهتر این است که بکوشید از زندگیتان یک شاهکار بیافرینید. در این صورت وقتی میخواهید رنگی را روی بوم نقاشیتان به کار ببرید باید اندیشمندانه عمل کنید، هدفی شفاف را در نظر داشته باشید و رنگتان را آگاهانه و سنجیده انتخاب کنید. شاید چنین سؤالی برای شما مطرح شود: چگونه میتوانم چنین کاری را انجام دهم؟ برای این منظور، کافی است بکوشید هرروز کارهایی مهم و ارزشمند را انجام دهید.
هنری دیوید ثورو، نویسنده و فیلسوف، چنین نوشت:
«اگر انسان با اطمینان در مسیر رویاهای ارزشمندش پیشروی کند و بکوشد بهگونهای زندگی کند که آن را در تصورش پرورانده است با موفقیتی غیرمنتظره روبهرو خواهد شد که دستیابی به آن بهطورمعمول، در طی آن دورهی زمانی، کمابیش غیرممکن به نظر میرسد. او از حدومرزهایی ناپدید عبور خواهد کرد. قانونهایی جدید، جهانی و شگفتانگیزتر در وجود او و در محیط پیرامونش به جریان میافتند و او مجوزی را برای رفتن به حیطهای والاتر از هستی به دست میآورد.»
نتایج و پاسخ تست روانشناسی سلامت روحی:
وبسایت مدیر سبز: اگر میخواهید استعدادهای پنهان خودتان را شکوفا کنید و در نتیجه توانمندیهای خودتان را افزایش دهید؛ نخست باید تغییری سازنده را در اندیشههایتان به وجود آورید. بههرحال، اگر فقط بکوشید اندیشههای خودتان را تغییر دهید و از تغییر دادن عملکردتان غافل شوید؛ پس، بیتردید درزمینهی شکوفاسازی استعدادها و تواناییهای واقعی وجودتان کوتاهی خواهید کرد. برای افزایش دادن کارایی خودتان، بهتر است این سه اقدام مهم را انجام دهید:
نخستین گام بهسوی موفقیت این است: بکوشید هرچه بیشتر در انجامدادن همان کاری مهارت یابید که میدانید آن را چگونه انجام دهید. هرچه بیشتر بکوشید همان کاری را انجام دهید که در انجامدادن آن مهارت دارید؛ بیشتر و بیشتر به کارهایی ارزشمند پی میبرید که میتوانید آنها را انجام دهید. وقتی چنین اتفاقی میافتد؛ شما میتوانید دراینباره تصمیمگیری کنید. آیا به انجامدادن همان کاری ادامه میدهید که همیشه انجامش دادهاید یا میکوشید پرشی انجام دهید و کارهای جدید را بیازمایید؟ انجامدادن کارهایی جدید به نوآوری و کشفهایی جدید منجر میشود. در میان این اکتشافات به کارهایی پی میبرید که بهتر است آنها را طبق برنامهای منظم انجام دهید؛ به رشد کردن و شکوفاسازی هرچه بیشتر تواناییهای واقعی و راستینتان ادامه خواهید داد. اگر این کارها را انجام ندهید؛ پس همچنان درجا میزنید و ثابت باقی میمانید.
بسیاری از ما در جامعهای زندگی میکنیم که بهسادگی برای بهموقع حاضر شدن انسانها در محیط کارشان، بیتوجه به میزان همکاری آنان، به آنان حقوق و پاداش پرداخت میشود. درست به همین دلیل، بسیاری از انسانها فکر میکنند، فقط با انجام دادن وظایفشان، عملکردی خوب و مؤثر دارند.
چنین شیوهای به شکوفاسازی تواناییهای پنهان انسانها یا گسترش یافتن توانمندی آنان نمیانجامد. هر انسانی برای این منظور باید بسیار فراتر از وظایفش عمل کند.
جک ولش، مدیرعامل پیشین شرکت جنرال الکتریک، میگوید که باید در نقطهی اوج قرار بگیریم. اگر میخواهید خودتان را متمایز کنید، در کانون توجه و تمرکز قرار بگیرید و ازنظر شغلی پیشرفت کنید؛ باید کارهایی را فراتر از وظایفتان انجام دهید و به انسانی بهتر و شایستهتر از حد معمول و انتظار دیگران تبدیل شوید.
انجامدادن کارهایی فراتر از انتظار دیگران، علاوه بر اینکه شما را از همکارانتان متمایز میکند، مزیتهایی دیگر را نیز برایتان به ارمغان میآورد زیرا سبب میشود شهرتی بینظیر را به دلیل عملکرد خوب و مؤثرتان بهدست آورید. این ویژگی درواقع سبب میشود به متمایز بودن عادت کنید. این تمایزها باگذشت زمان بیشتر و بیشتر میشوند. متمایز بودن مداوم سبب میشود تواناییهای وجودتان هر چه بیشتر شکوفا شوند و توانمندیتان هر چه بیشتر افزایش یابد.
شاید تاکنون این جمله را شنیده باشید: «زندگی همچون یک بوم بزرگ نقاشی است و شما باید، تا میتوانید، همهی رنگها را روی آن بپاشید.» من معنی و مفهوم این جمله و روحیهبخشی آن را دوست دارم؛ اما فکر نمیکنم چنین توصیهای به راستی توصیهای خوب و مناسب باشد، مگر اینکه خواستار به وجود آوردن آشفتگی و بینظمی باشید. اندیشهی بهتر این است که بکوشید از زندگیتان یک شاهکار بیافرینید. در این صورت وقتی میخواهید رنگی را روی بوم نقاشیتان به کار ببرید باید اندیشمندانه عمل کنید، هدفی شفاف را در نظر داشته باشید و رنگتان را آگاهانه و سنجیده انتخاب کنید. شاید چنین سؤالی برای شما مطرح شود: چگونه میتوانم چنین کاری را انجام دهم؟ برای این منظور، کافی است بکوشید هرروز کارهایی مهم و ارزشمند را انجام دهید.
هنری دیوید ثورو، نویسنده و فیلسوف، چنین نوشت:
«اگر انسان با اطمینان در مسیر رویاهای ارزشمندش پیشروی کند و بکوشد بهگونهای زندگی کند که آن را در تصورش پرورانده است با موفقیتی غیرمنتظره روبهرو خواهد شد که دستیابی به آن بهطورمعمول، در طی آن دورهی زمانی، کمابیش غیرممکن به نظر میرسد. او از حدومرزهایی ناپدید عبور خواهد کرد. قانونهایی جدید، جهانی و شگفتانگیزتر در وجود او و در محیط پیرامونش به جریان میافتند و او مجوزی را برای رفتن به حیطهای والاتر از هستی به دست میآورد.»
تسنیم: بهره برداری از طرح ملی ترابردپذیری از اواخر تیرماه و به صورت آزمایشی آغاز به کار کرد. با آغاز هفته دولت نیز این طرح وارد فاز تجاری شد و اپراتورها تبلیغات خود را در این زمینه رسما آغاز کردند. اما با وجود اینکه حدود سه ماه از اجرای این طرح می گذرد هنوز بسیاری از اینکه بعد از ترابرد چه اتفاقی برای اطلاعاتشان می افتد آگاهی ندارند.
ترابردپذیری شماره تلفن های همراه (MNP) سرویسی اســت که با استفاده از آن مشترکین می توانند بدون تغییر شماره تلفن همراه خود، به اپراتور دیگری نقل مکان کنند و از خدمات آن اپراتور بهره ببرند. در نتیجه ارزش سرشماره های موبایل از دست می رود و با هر سر شماره ای می توان وارد هر یک از اپراتورهای ارتباطی شد.
علیرغم گذشت حدود سه ماه از آغاز این طرح، اطلاع رسانی در خصوص آن خیلی کامل نبوده اســت. تعداد زیادی از مشترکینی که ترابرد کرده اند و یا قصد ترابرد دارند، از جزییات این نقل و انتقال آگاهی کامل ندارند.
یکی از پرسش های مشترکین این بوده که آیا با ترابرد اطلاعات مشترک پاک می شود یا خیر. در این خصوص اینگونه پاسخ داده شده اســت که «با ترابرد شدن شماره تلفن همراه، تمامی اطلاعاتی که از قبل روی سیمکارت وجود داشته مانند دفترچه تلفن حذف میشود چرا که تعویض سیمکارت مانند سوزاندن سیمکارت قبلی و دریافت سیمکارت جدید اســت. علاوه بر اینکه برای سیمکارتهای اعتباری، میزان اعتبار نیز صفر خواهد شد.»
بنابراین مشترکان علاوه بر پاک شدن اطلاعات موجود بر روی سیم کارتشان، میزان اعتبار موجود در اپراتور فعلی خود را هم از دست می دهند.
آیا واقعاً تا به حال به این فکر کرده اید که بهترین سرمایه ای که می توانید برای آینده فرزندانتان باقی بگذارید، چه سرمایه ای اسـت؟
هر پدر و مادری تلاش می کند تا بهترین
چیزها را برای فرزندانش فراهم کند، به این امید که با این چیزها سرمایه
زندگی آتی او را تأمین کند. اما آیا واقعاً تا به حال به این فکر کرده اید
که بهترین سرمایه ای که می توانید برای آینده فرزندانتان باقی بگذارید، چه
سرمایه ای اسـت؟
از «سر» مایه تا «سرمایه»
اگر
می خواهید فرزندان «سرمایه داری» داشته باشید، بی تعارف باید برای آنها از
«سر» مایه بگذارید! برای این کار نیازی نیست که پول زیادی داشته باشید،
چون همانطور که در اطرافتان دیده اید اکثر فرزندان آدم های سرمایه دار،
مدیران خوبی برای میراث هایشان نمی شوند. همچنین ضروری نیست که لزوماً بچه
هایتان را مدام از این کلاس به آن کلاس روانه کنید. تنها کاری که باید
انجام بدهید این اسـت که خودتان «سر» مایه دار باشید. اما چگونه می شود «سر»
مایه دار شد و فرزندانی «سرمایه دار» تربیت کرد؟
راز «سر مایه دار» شدن
در
تصور اغلب ما «سرمایه داران» کسانی هستند که بالأخره یک جورهایی دستشان در
جیب دیگران بوده اسـت. البته از آنجا که تفکر «همه این طوری هستند» یکی از
عمده ترین خطاهای فکری اسـت، نمی توانیم بپذیریم که واقعاً همه ثروتمندان
این گونه باشند. از دیدگاه منطقی و همینطور در معادلات واقعی زندگی،
بزرگترین ثروتمندان و «سرمایه داران» دنیا کسانی بوده و هستند که برای
رسیدن به این مرتبه کار کرده اند، آن هم کارهای مختلف در مراتب اجتماعی
مختلف. به عبارت دیگر این گروه کسانی هستند که از انجام هیچ کار مفید و
مؤثری عار نداشته اند و «سرشان» را مایه کار و زندگی شان قرار داده اند.
این مهمترین راز «سرمایه داران» واقعی اسـت.
کار و فرزند ما
قبول
دارم. کار پیدا کردن سخت شده اسـت. اما آیا این به معنای آن اسـت که واقعاً
هیچ کاری برای فرزندان ما وجود ندارد؟ چگونه اسـت که جوانانی همسن و همانند
فرزند ما صاحب زن و زندگی هم شده اند ولی فرزند ما به خاطر اینکه هنوز کار
مناسب پیدا نکرده اسـت سردر گم مانده اسـت؟ این کاری که ما برای فرزندانمان
تصور می کنیم چیست؟ چه شکلی اسـت؟ اجازه بدهید تعارف را کنار بگذاریم و کمی
صریح تر با هم صحبت کنیم. آیا کاری که ما برای فرزندانمان در نظر داشته و
داریم، یک کار راحت پشت میزی با حقوق بالا نیست؟ آیا جز این نیست که فکر می
کنیم چون فرزندمان در دانشگاه مثلاً حقوق خوانده حتماً و الزاماً باید در
یک مرکز حقوقی دولتی استخدام بشود؟ اصلاً سر و کله این قصه پشت میز نشینی
از کجا پیدا شد؟
ما هم مقصریم
فکر
می کنم دیگر وقتش رسیده که قبول کنیم ما پدر و مادرها در سرمایه دار نشدن
فرزندانمان مقصریم. نه به این دلیل که پولی نداشته ایم تا سرمایه کار آنها
بکنیم بلکه به این دلیل که «سر» مایه دار بودن را درست به فرزندانمان یاد
نداده ایم. «سر» مایه دار بودن یعنی اینکه فرزندمان از کودکی یاد گرفته
باشد که اهل کار باشد نه از زیر کار در رو، برای کار کردن برنامه داشته
باشد، فکر داشته باشد، پشتکار داشته باشد، عزت نفس داشته باشد، اهل عرق
ریختن باشد. و چون چنین نشد، رؤیای پشت میز نشینی شروع شد.
چگونه فرزندانی کاری داشته باشیم؟
اینکه
عرض می کنم برای «سرمایه» دار شدن فرزندانمان ما باید از «سر» مایه
بگذاریم، اینجا مصداق پیدا می کند. یعنی جایی که ما باید بپذیریم اول فکر
خودمان را نسبت به کار کردن عوض کنیم. برای رقم خوردن این اتفاق به چند
نکته زیر توجه کنیم:
به پشت میز نشینی فکر نکنیم
عینک
پشت میز نشینی را از چشمان خودمان برداریم. پشت میز نشین شدن، دم دستی
ترین آرزویی اسـت که می توانیم برای فرزندمان بکنیم. بیایید به جای این
تفکر، به این فکر کنیم که چطور فرزندمان را زرنگ و پرکار تربیت کنیم.
نفس کار را ارزشمند بدانیم
فرزندان
ما چیزهایی را که خودمان به آنها باور نداریم، باور نمی کنند. پس بیایید
باور کنیم که رسم کار مهم تر از اسم کار اسـت و این باور را به فرزندانمان
هم منتقل کنیم که هر کاری که برای خود فرد و جامعه او مفید باشد و از او
آدم مؤثری بسازد، کار با ارزشی اسـت.
هیچ شغلی را کم اهمیت نشماریم
اگر
به فرض پسر لیسانسیه فلان فامیل راننده تاکسی شده اسـت، با نگاه حقیر
پندارانه درباره شغل او صحبت نکنیم. البته قبول دارم متأسفانه رسانه های ما
هم در این زمینه مؤثر بوده اند مثلاً هر آدم وامانده و جا مانده ای را در
نقش یک راننده نمایش داده اند در حالی که فیلم های خارجی از یک راننده
تاکسی یا یک آشپز ساده یک قهرمان ملی می سازند. به هر حال اگر می خواهیم
فرزندانمان آدم های مفید و موفقی باشند باید این تصورات به درد نخور را دور
بریزیم.
فرصت سازی کنیم
اوقات
فراغت فرزندانمان را با مهارت های مختلف پر کنیم. برای مثال او را برای
فروشندگی، پخش کردن تبلیغات بین خانه ها، تعمیرکاری دوچرخه، کارگری نانوایی
و کارهای مختلف بفرستیم و در حالی که از دور مراقبش هستیم اجازه بدهیم کار
کردن را تجربه کند.
سرمان را بالا بگیریم
وقتی
فرزند ما کار می کند و یا اولین حقوقش را می گیرد، به جای نا امید کردن او
به خاطر کم بودن حقوقش و یا خدای نکرده سرکوفت زدن، به او بگوییم که از ته
دل چقدر به او افتخار می کنیم.
بیکاری را زشت تصویر کنیم
وجدان
کاری را یاد بدهیم. برای این کار لازم اسـت خودمان اهل کم گذاشتن، کم فروشی
و کم کاری نباشیم و اهمیت این موضوع را برای فرزندمان توضیح بدهیم.
منبع: تبیان