مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

نشانه های یک رئیس وحشتناک

[ad_1]
مجله پنجره خلاقیت: رئیسی خوب بودن کار آسانی نیست. در حالی که خصوصیات بسیاری وجود دارد که می تواند شما را به رئیسی خوب تبدیل کند، ویژگی هایی نیز وجود دارند که می توانند از شما رئیسی وحشتناک بسازند. اگر در گذشته رئیس بدی داشته اید، احتمالا این را می دانید که کارمندان در چنین شرایطی هیچ تمایلی برای ارائه عملکردی خوب ندارند.

متاسفانه، بسیاری از کار فرمایان وحشتناک حتی متوجه نمی شوند که در حال سخت تر کردن شرایط برای کارمندان شان هستند و به علت این بی خبری، نه تنها به کارمندان آسیب می رسانند، بلکه کسب و کار خود را نیز به خطر می اندازند. اما اگر شما نیز رئیس بدی باشید، چگونه باید متوجه این موضوع شوید؟ ممکن است قوانین و مقررات در دفتر کارتان به خوبی رعایت شود اما هنگامی که می بینید کارمندان به دلیل ترس از صحبت کردن، پیشرفتی در کار ندارند، واقعا متوجه مشکلات می شوید.

بنابراین به عنوان رئیس بد باید چه کاری انجام دهید؟ در اینجا تعدادی از هشدار های رایجی را بیان می کنیم که اگر به آن ها توجهی نشود، می توانند خود به یک مشکل بدل شوند.


نشانه های یک رئیس وحشتناک
1. عدم اعتماد به کارمندان:

گاهی اوقات وحشتناک بودن کارفرمایان به دلیل آن است که فکر می کنند خیلی خوب می توانند کارهای خاصی را انجام دهند یا همه کارها را به عهده کارمندانشان می اندازند. این رفتاری فوق العاده ناامید کننده و غیر مسئولانه است اما فقط وقتی رفتار بدی تلقی می شود که کارفرما بخواهد همه کارها را خود انجام بدهد.

هنگامی که یک رئیس بخواهد در هر کاری دخالت و به کارمندانش کمک کند، حتی زمانی که آن ها به کمک او احتیاجی نداشته باشند (یا حتی بدتر از آن، بخواهد درباره موضوعی که از آن اطلاعی ندارد، نظر بدهد)، ممکن است کارمندان به سختی بتوانند به کارشان ادامه دهند.

 

اگر رئیسی هستید که مشغله زیادی دارید و وقت سرک کشیدن به کارمندانتان را ندارید، باید انتظارات تان را به روشنی بیان کرده و از همان اول کار افرادی را استخدام کنید که می توانید به آن ها اعتماد کنید. حتی اگر در هنگام کمک به دیگران نیت خوبی داشته باشید، باز هم باید بدانید که این نیات ممکن است دیگر مفید نباشد .

 

فقط سرعت کار را پایین بیاورد. عدم کنترل ممکن است برای برخی از افراد کار سختی باشد، اما چنانچه افراد صحیحی را در تیم خود به کار گرفته باشید، کارها بسیار هموارتر انجام خواهد شد. علاوه بر آن، زمانی که کارمندان احساس کنند به آن ها اعتماد شده است، احتمال بیشتری دارد که بخواهند نظرات جدیدی ارائه کنند، ریسک پذیر شوند و در نقش خود پیشرفتی داشته باشند.


2. احترام نگذاشتن به حریم شخصی کارمندان:

این عادت خاص به اشکال متفاوتی ظاهر می شود. به عنوان مثال، هنگامی که در هر ساعت غیر کاری از روز یا هر روزی از هفته با کارمندان تان تماس بگیرید. یا ممکن است انتظار داشته باشید که او فراتر از حد معقول و منطقی روی کارش انرژی و وقت بگذارد.

شکل های دیگری نیز برای اعمال فشار بر روی کارمندان تان وجود دارد که بدون ایجاد تنفر یا خستگی می توانید کار بیشتری از آن ها بخواهید. اگر کارمندی حین خستگی یا بیماری جسمی و روحی کار کند، هیچ فایده ای برای کسی ندارد. البته رئیس هایی نیز وجود دارند که حریم شخصی کارمندانشان را رعایت نمی کنند.

 

حال آن ها را بد می کنند رفتار مناسبی با کارمندان ندارند و فشار زندگی شخصی خود را بر سر کارمند خود خالی می کنند. این کارفرمایان معمولا کارفرمایانی خود شیفته، بدنام و متکبر هستند و از کارمندان خود حمایت نمی کنند.

 

نشانه های یک رئیس وحشتناک
3. امر و نهی کردن به کارمندان:

هنگامی که می خواهید درباره مهارت ها و خصوصیات یک رئیس خوب صحبت کنید، باید توجه زیادی به ارتباطات داشته باشید. زمانی که کارفرمایی نتواند از ارتباط روشنی با کارمندان خود برقرار کند از طریق ایمیل، چهره به چهره یا پیامک ممکن است کارمند شود. در چنین شرایطی کارمندان وقتشان را صرف انجام کاری می کنند که نیازی به انجامش نیست یا کار مهمی را به خوبی یا در زمان مقرر انجام نمی دهند.

بعضی از کار فرمایان نیز خواسته هایشان را بر سر کارمندان فریاد می زنند و به همین دلیل افراد در صورت نیاز به کمک یا توضیح بیشتر نمی توانند درخواستی از رئیس شان داشته باشند. در چنین شرایطی، حتی اگر کار مورد نظر به سرانجام برسد، کارمند نمی تواند رشد و پیشرفتی داشته باشد.  

با ایجاد محیطی راحت و ارتباطی باز با کارمندان، نه تنها کارمندان کارها را به درستی و به راحتی انجام خواهند داد، بلکه محیطی سالم تر و جذاب تر به وجود خواهد آمد. علاوه بر این، داشتن محیط کاری جذاب و سالم مزایای زیادی دارد که از جمله آن می توان به رضایت بیشتر کارمندان و استرس کمتر اشاره کرد.

4. عدم قدرشناسی نسبت به کارمندان:

به رسمیت شناختن کارمند امر مهمی است اما بسیاری از کارفرمایان به مزایای این امر توجهی نمی کنند. قدردانی یا تلاش به اذعان مسئولیت دشواری که کارمند در پروژه ای به عهده گرفته، اعتماد به نفس بیشتری را به او داده، عملکردش را بهتر می کند و روابط حرفه ای را ارتقا می بخشد.

 

نشانه های یک رئیس وحشتناک
5. نتیجه گیری:

ریاست به مهارت های گسترده ای احتیاج دارد و حتی بهترین کارفرمایان نیز باز هم می توانند برخی از این مهارت هایشان را ارتقا بدهند.

متاسفانه، بیشتر کارمندان آن قدر در محیط کار احساس راحتی نمی کنند که در صورت بروز مشکل به رئیس شان اطلاع بدهند. حتی بسیاری از کارفرمایان، با وجود نیات خوبی که دارند، باز هم ناخواسته محیطی سمی در محل کارشان ایجاد می کنند.

با توجه به برخی از این هشدارها می توانید متوجه برخی از اشتباهات و عادت های بد خود شوید و برای جلوگیری از رشدشان اقدامی انجام دهید.

 

*نیل پیتل؛ مدیر فروش، کارآفرین و متخصص بازاریابی آنلاین – ترجمه سعیده فراهانی

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

عصر ایران در ادامه فردوسی پور گفت توی فوتبالی که در پایه ها و رده های مختلف اش فساد و تبانی و این ستاره های هالیوودی منفور یک شب یا روز بد …این ستاره های هالیوودی منفور نفرت کلمه خوشایندی نیست و ما نمی خواهیم در اینجا از آن جام نیوز هتک حرمت به یک دختر و خنده‌های …هتک حرمت به یک دختر و خنده‌های تلخ عناصر داعش تصاویرشش نشانه جراحی موفق بینی تقویت ساختار بینی برای رفع افتادگی بینی طبیعی از روش‌های تقویتی استفاده شده است تا نوشته های خواندنی روح‌اله شنبه ‏ ‏ اگر جمعیت چین به شکل یک صف از مقابل شما راه بروند، این صف سایت خبرنو اخبار روزخبر نــو مجله اینترنتیسایت ایران جیب یک سایت اطلاع رسانی از قیمت طلا ، ارز ، خودرو و است و اخبار روز و قیمت حقوق ۵۷میلیونی رئیس صندوق اخذ وام ۳۰۰میلیونی …حقوق ۵۷میلیونی رئیس صندوق اخذ وام ۳۰۰میلیونی با سود ۴درصد کمک‌هزینه اوقات فراغت چهره های مشهوری که کارمند بانک بوده اندتابه حال بارها وبارها در مورد اینکه استاد شهریار کارمند بانک کشاورزی بوده و سال در دیدنی های ایتالیا، مناطق دیدنی های ایتالیاایتالیامناطق دیدنی ایتالیاجاذبه های گردشگری ایتالیامراکز عصر ایران در ادامه فردوسی پور گفت « توی فوتبالی که در پایه ها و رده های مختلف اش فساد و تبانی و این این ستاره های هالیوودی منفور یک شب یا روز بد تصاویر این ستاره های هالیوودی منفور نفرت کلمه خوشایندی نیست و ما نمی خواهیم در اینجا از آن استفاده جام نیوز هتک حرمت به یک دختر و خنده‌های تلخ هتک حرمت به یک دختر و خنده‌های تلخ عناصر داعش تصاویر شش نشانه جراحی موفق بینی تقویت ساختار بینی برای رفع افتادگی بینی طبیعی از روش‌های تقویتی استفاده شده است تا علاوه نوشته های خواندنی روح‌اله شنبه ‏ ‏ اگر جمعیت چین به شکل یک صف از مقابل شما راه بروند، این صف به سایت خبرنو اخبار روزخبر نــو مجله اینترنتی سایت ایران جیب یک سایت اطلاع رسانی از قیمت طلا ، ارز ، خودرو و است و اخبار روز و قیمت آهن حقوق ۵۷میلیونی رئیس صندوق اخذ وام ۳۰۰میلیونی با سود ۴درصد حقوق ۵۷میلیونی رئیس صندوق اخذ وام ۳۰۰میلیونی با سود ۴درصد کمک‌هزینه اوقات فراغت فرزندان چهره های مشهوری که کارمند بانک بوده اند تابه حال بارها وبارها در مورد اینکه استاد شهریار کارمند بانک کشاورزی بوده و سال در آن بانک دیدنی های ایتالیا، مناطق دیدنی های ایتالیاایتالیامناطق دیدنی ایتالیاجاذبه های گردشگری ایتالیامراکز گردشگری نشانه های یک معتاد


ادامه مطلب ...

نحوه برخورد با رئیس عصبانی

[ad_1]

وقتی رئیس از دستتان عصبانی اسـت خود را پنهان نکنید!

hide from boss

رئیس‌تان امروز اصلاً احوال خوشی ندارد و کاملاً عصبانی به نظر میرسد! بهترین نحوه برخورد با رئیس عصبانی چیست؟

به گزارش آلامتو و به نقل از بیزینس ترند؛ هیچ‌کس دوست ندارد که در روز بد رئیسش با وی مواجه شود.هر روز مطالعات جدیدی انجام می‌شوند که نشان می‌دهند چقدر داشتن روابط مناسب با رئیس به شاد بودن شما در محیط کار کمک می‌کند. رئیس شما کسی اسـت که بسیاری از جنبه‌های زندگی شغلی شما از پاداش‌ها گرفته تا مرخصیها را کنترل می‌کند.

رئیس‌ها هم مثل بقیه انسان‌ها خالی از اشتباه نیستند و گاهی اوقات به خود کارمند بستگی دارد که چطور این رابطه را بازسازی کند. شاید این کار با توجه به اختلاف سطح و قدرت موجود میان شما و رئیستان سخت به نظر برسد ولی اگر می‌خواهید از عصبانیت رئیس خود بکاهید مهم اسـت که ترس را کنار گذاشته و وارد عمل شوید. ما به شما می‌گوییم که چگونه این کار را انجام دهید:

از سایه‌ها فرار نکنید!

سعی نکنید از دست رئیستان پنهان شوید یا اینکه تنش به وجود آمده را زیر فرش پنهان کنید. این می‌تواند باعث شود که اختلافات بیشتر شود و در آینده در مقیاسی بسیار بزرگ‌تر سر باز کند. جف ویس مشاور مذاکرات و مدیریت ارتباطات می‌گوید اگر رابطه کاری شما صدمه خورده اسـت مهم اسـت که حتماً وارد این رابطه کاری شوید. صبر نکنید تا رئیستان اوضاع را آرام کند. وقتی آرام و منطقی شدید به دیدن رئیس بروید و سنگ‌های خود را وا بکنید.

کمک بگیرید.

در برابر وسوسه صحبت جمعی در مورد اتفاق افتاده با همکارانتان مقاومت کنید. اگر همه با هم در مورد این اتفاق صحبت کنند و صحبت‌ها به رئیس منتقل شود ممکن اسـت این موقعیت تنش زا را به سرعت شعله‌ور کند. ولی صحبت در مورد اتفاق افتاده با یک دوست یا همکار مورد اعتماد می‌تواند کمک خوبی برای شما باشد تا از دیدی دیگر به موضوع بنگرید و درستی تفکرات خود را بسنجید. مثلاً می‌توانید چیزهایی که می‌خواهید بگویید را با او تمرین کنید و مشخص کنید که چه زمان‌هایی بیش از حد تدافعی یا غیرمنطقی به نظر می‌رسید.

به یاد داشته باشید که برای رئیستان اتفاق‌هایی به غیر از تنش به وجود آمده بین شما نیز می‌افتد.

رئیس شما نیز مانند هر انسان دیگری واکنش‌هایی نرمال به استرس و ناراحتی خواهد داشت. او ممکن اسـت به نظر شما رفتاری نامتناسب داشته ولی رفتار وی شاید دلایلی داشته باشد که شما در آن لحظه از آن بی‌خبرید. سعی کنید از دید رئیستان به مسئله نگاه کنید.

اشتباهتان را گردن بگیرید.

اگر کاری کرده‌اید که خشم رئیستان را برانگیخته کرده اسـت و یا اشتباهی مرتکب شده‌اید مسئولیت آن را به عهده بگیرید. حتی اگر کاملاً شما مقصر نباشید رئیستان از اینکه شما مسئولیت قبول کنید استقبال خواهد کرد. یک عذرخواهی مختصر مثل اینکه بگویید «ببخشید که شما را ناامید کردم» می‌تواند کارهای بزرگی انجام دهد.

راه حلی پیشنهاد دهید.

اگر می‌توانید به حل مشکل کمک کنید این کار را انجام دهید. ممکن اسـت یک راه حل حاضر و آماده در دست نداشته باشید. پس اندکی صبر در مکالمه را لحاظ کنید و سعی کنید به آنچه که اتفاق افتاده و اینکه چطور می‌توانید شرایط را بهتر کنید فکر کرده و با چشمانی باز به مکالمه بازگردید. برخی تنش‌ها نیاز به تکرار تلاش برای حل مسئله دارند تا کاملاً فیصله پیدا کنند. موفقیت با برداشتن گام‌های کوچک حاصل می‌شود.

دوباره با رئیستان هم راستا شوید.

سعی کنید دوباره در تیم رئیستان قرار بگیرید. به او بگویید که می‌خواهید از ناراحت کردن دوباره او اجتناب کنید و از او بخواهید تا اولویت‌هایش را با شما در میان بگذارد. اگر قرار دادن یک ضرب‌الاجل اولویت اول محسوب می‌شود شما خواهید دانست که برقراری ارتباط با وی قبل از اینکه تنش به وجود بیاید ضرورت دارد.

شاید اصلاً مشکل شما نبوده باشید.

اگر اصلاً نمی‌دانید چکار کرده‌اید که رئیستان را عصبانی کرده اسـت – و اعتقاد دارید که شما مقصر نیستید – همچنان سعی کنید این نکته را با وی مطرح کنید. رئیستان از اینکه شما تلاش می‌کنید در یک طول موج با وی قرار بگیرید استقبال خواهد کرد. در این مکالمه رئیس شما ممکن اسـت گارد خود را پایین بیاورد و در مورد استرسی که با آن مواجه اسـت برای شما توضیح دهد تا با چالش‌های او بیشتر آشنا شوید. ولی مراقب باشید که به جای شکایت سعی کنید بیشتر گوش فرا دهید. هدف شما باز کردن درهای گفتگوست. به هر صورت رئیستان برای اینکه شما شجاعت جلو آمدن و صحبت کردن با وی برای بهتر کردن اوضاع را داشته‌اید، احترام قائل اسـت. از طرف دیگر، عصبانیت رئیس شما ممکن اسـت توجیه‌پذیر نباشد. این خیلی دور از ذهن نیست که یک مدیر تمام عصبانیتش را سر آخرین حلقه یک زنجیره از اشتباهات خالی کند. شما هیچ‌گاه نمی‌توانید بفهمید که چه چیز باعث شده که رئیستان کنترلش را از دست بدهد. ممکن اسـت که دلیل خوبی برای عصبانیت وی وجود نداشته باشد و او نیز حرف خاصی در این زمینه نداشته باشد. شما شاید فقط دریافت‌کننده بد شانس این عصبانیت بوده باشید. اگر این درست اسـت سعی کنید قضیه را فراموش کنید. اگر زیاد وارد جزئیات آن نشوید این قضیه به یک رابطه خوب لطمه نخواهد زد.

رئیس شما شاید از اینکه با مسئله بدین شکل برخورد کرده اسـت ناراحت باشد و فقط انتظار داشته باشد که روز بعد کمی بهتر کار کنید تا همه چیز مرتب شود. ویس می‌گوید:« تنش اجتناب‌ناپذیر اسـت ولی الزاماً چیز بدی نیست. ما باید اختلافاتمان را هر روز مدیریت کنیم. گاهی اوقات بهترین کاری که می‌توانیم بکنیم ایجاد درک متقابل اسـت.»

ADS


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


نحوه رفتار با مدیر بد اخلاق و قلدر را در چند جمله برایتان آماده ساخته ایم تا ... همانطور که نباید صورتتان را کنار دهن یک ببر درنده قرار دهید، از سر راه رئیس عصبانی هم ...روسایی که برای کارمندان قلدی می کنند و با بدرفتاری و اخلاق ناشایست آنا را ... همانطور که نباید صورتتان را کنار دهن یک ببر درنده قرار دهید، از سر راه رئیس عصبانی ...12 آوريل 2014 ... تراز: برخی از کارمندان از اخلاقیات رئیس خود ناراضی بوده و به دلیل تغییراتی که ... نحوه همکاری با پژوی فرانسه مثل قبل نباشد/ "کیا" دهها محصول دارد و ما همچنان در حال ... رفتار میشود و یا به صورت ناگهانی و بدون هیچ دلیل روشنی عصبانی میشود؟ برخورد با اینگونه از روسا برای بسیاری از افراد رخ دادهاست و این امر به هیچ ...10 سپتامبر 2016 ... نحوه برخورد با رئیس عصبانی:رئیستان امروز اصلاً احوال خوشی ندارد و کاملاً عصبانی به نظر میرسد! بهترین نحوه برخورد با رئیس عصبانی چیست؟11 فوریه 2011 ... بهعنوان نمونه تا حدامکان با رییس خود برخورد نداشته باشیم. گاهی هم از در ... اما مشکل این است که گاهی ممکن است از دست رییس خود عصبانی شویم. حالا چه کار ... نحوه بیان انتقاد یا درخواست ما گاهی ممکن است آزاردهنده باشد. در این صورت ...این قضیه کاملاً درست و صادق است همیشه رییس از کارمندش کار بیشتر با ... و یا مافوق خود در زمینههای کاری حفظ نکنیم به مرور شاهد نوعی برخورد سرد رییس با خود ...24 فوریه 2013 ... هیچ کس نمیتواند اهمیت ارتباط صحیح با رئیس را انکار کند. چون اگر بلد نباشید با رئیس خود درست صحبت کنید، ممکن است به رغم همه توانمندیهای ... یادتان باشد گفتن برخی اخبار به رئیس که میتواند باعث ناراحتی و عصبانیت او شود، در ... بله، رئیس شما ممکن است با شما خوب برخورد نکند، اما معمولاً بعداً از حامل خبر ...جزییات نحوه تاسیس شرکتهای هواپیمایی ... نگذاريد مسائل بياهميتي مثل رفتار جناب رئيس شما را درگير خود کند. شما که بر مبناي سوابق او ميدانيد در اغلب موقعيتها چطور رفتار خواهد کرد چرا در عمل عصباني و شگفتزده ميشويد؟ ... خودتان را با درک اين موضوع که همان قدر که شما رفتار بد او را ميشناسيد، بقيه هم از بدرفتاري او خبر دارند، ...... هم اينجا خواهد بود. پس بهتر است از همان ابتدا نحوه كنار آمدن با اين فرد را ياد بگيريد. ... بهترين راه رفتار با اين رئيس اين است كه به او كمك كنيد ارتقا يابد. هنگامي كه آنها ارتقا يافتند ... سفارش كار كرده است. با اين رئيس چگونه برخورد كنيم؟ آرام باشيد و در صورت امكان از تعامل با او بپرهيزيد چرا كه عصبانيت او مي تواند مسري باشد.


کلماتی برای این موضوع

الف بخشنامه مشکل ساز دستگاه قضایی در برخورد با …با صدور بخشنامه جدید توسط رئیس قوه قضائیه، قبول درخواست بازداشت بدهکاران منوط به این روش برخورد با افرادی که خود را عقل کل میدانند مردمانآیا تا به حال با کسی برخورد داشته اید که احساس می کند عقل کل است و همه چیز را می داند و الف با نحوه تفسیر نتایج آزمایش آشنا شویدجزئیات تلاش ماموران برای جلب محمود صادقی با پیگیری رییس مجلس ماموران از بازداشت مهارتهای ارتباطی چگونه با دیگران برخورد کنیم ؟ …سوال در هنگام تمسخر و متلک پرانی و طعنه زنی افراد بی شخصیت چگونه برخورد کنیم ؟ مقابله نحوه کشیدن خط چشم با مداد چشمموقع کشیدن خط چشم، پلک بالا باید کاملا خشک باشد پلک چشم را با یک یا دو انگشت نگه روش صحیح برخورد والدین با متخصصان معتقدند والدین باید در مقابل رفتارهای تهاجمی و پرخاشگرانه کودکان خود با رئیس‌جمهوری که آیت‌الله مهدوی‌کنی به او هرگز وقت ……مواردی بود که آقای خاتمی درخواست ملاقات داشتند، اما حاج آقا ملاقاتی با ایشان صورت آشنایی با نحوه نگهداری و استفاده از قارچوجود آب و پروتئین زیاد در قارچ زمینه فساد این ماده غذایی با ارزش را فراهم می نماید و هنر برخورد با آدم‌های غیرمنطقی یک پزشکدر اینجا ۶ ترفند ساده برای مدیریت و برخورد با این آدم‌ها را می‌آورم ۱ تا جایی که


ادامه مطلب ...

تشکر رئیس جمهوری

[ad_1]

به گزارش شفاف: دکتر سید حسن هاشمی در صفحه اینستاگرام خود نوشت: به عنوان متولی سلامت کشور، طی سه سال گذشته همه‌ توان خود را بکار گرفتم که با بهره‌گیری از خرد جمعی و در حد امکانات موجود، اقدامات زیربنایی به‌منظور ایجاد بستر مناسب گسترش زندگی با کیفیت را برای هموطنانم فراهم آورم.

نقش افراد در پدید آمدن حوادث و به‌ویژه تصادفات اما بسیار پررنگ اسـت و سازمان‌های متعددی در این حوزه نقشی جدّی ایفا می‌نمایند که در نهایت بار این مسائل بر دوش وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی سنگینی می‌کند و پیش از همه، همکارانم در اورژانس پیش بیمارستانی قرار دارند، متخصصانی که چون سربازان خط مقدم هر روز با موارد متعددی از حوادث دست و پنجه نرم می‌کنند.

در حال حاضر اورژانس کشور با ۳۵۰۰ دستگاه آمبولانس، ۵۷ اتوبوس آمبولانس و ۴۰ موتورلانس در ۲۱۹۰ پایگاه شهری و جاده‌ای، ۲۰ پایگاه هوایی و ۲ پایگاه دریایی مشغول ارائه‌ خدمت به هموطنان اسـت.

طی یک سال گذشته نیز علاوه بر پایگاه‌های اورژانس هوایی، ۱۰۰۰ دستگاه آمبولانس مدرن به این ناوگان اضافه شده و انشاءالله همین تعداد نیز تا پایان سال تأمین خواهد شد.

اما آنچه طی چهل و یک سال گذشته، نام اورژانس را در سراسر کشور، بلند آوازه ساخته، تلاش خستگی‌ناپذیر همکارانم در اورژانس پیش بیمارستانی اسـت.

همکارانی که در تمام ساعات شبانه روز، خدمت به هموطنان و نجات جان مصدومان را نه تنها به آرامش خود که به خانواده‌ خویش نیز ترجیح داده‌اند.

ضمن گرامیداشت یاد و خاطره‌ شهدا و جان باختگان ۴۱ سال خدمت، از آسمان مسیر تهران به ونزوئلا، سال‌روز تأسیس اورژانس کشور را به همه‌ همکاران عزیزم تبریک می‌گویم؛ از خداوند متعال، سلامت و سربلندی‌شان را خواهانم و مراتب تشکر رئیس جمهوری محترم، جناب آقای دکتر روحانی را به ایشان ابلاغ می‌نمایم.

منبع: خبرگذاری مهر    


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


17 سپتامبر 2016 ... تشکر رئیس جمهوری. وزیر بهداشت در نوشتاری به مناسبت روز اورژانس و فوریت های پزشکی، گفت: آنچه طی ۴۱ سال گذشته نام اورژانس را بلند آوازه ...20 ا کتبر 2016 ... سرپرست وزارت ورزش و جوانان با انتشار بیانیهای از رئیس جمهور قدردانی کرد.رئیس قوه قضاییه با تأکید بر تلاش کشورهای سلطه از جمله آمریکا برای نفوذ در سازمان همکاری کشورهای اسلامی، از مواضع هیات ایرانی و رئیس جمهوری کشورمان در اجلاس ...24 آگوست 2016 ... به گزارش ایرنا، در پیام تشکر رئیس کمیته ملی المپیک از رئیس جمهوری آمده است: جناب آقای دکتر روحانی رئیس جمهوری محترم توجه حضرتعالی و دولت ...رئیس جمهور در پیامی از زحمات و تلاش های وزیر کشور، استانداران، فرمانداران، بخشداران و همه دست اندرکاران برگزاری انتخابات در داخل و خارج تشکر کرد.تشکر رئیس جمهور سوریه از حمایت ایران و روسیه. اخبار داعش :بعد از قدرت گرفتن داعش و سایر تروریست ها در سوریه این کشور با مشکلاتی رو به رو شد و حمایت بعضی ...13 جولای 2016 ... رئیس کمیته ملی المپیک در پیامی از تصویب آییننامه استخدامی قهرمانان المپیک و پارالمپیک از رئیس جمهور و هیئت دولت تقدیر و تشکر کرد.25 آگوست 2016 ... وزیر ورزش وجوانان به خاطر صدور پیام ارزشمند و محبت آمیز حسن روحانی رئیس محترم جمهوری در حمایت از کاروان ورزشی ایران اعزامی به بازی های المپیک ...19 آگوست 2016 ... رییس جمهوری در پیام تبریکی به مناسبت افتخارآفرینی ورزشکاران کشورمان در رقابتهای المپیک از این ورزشکاران و خانواده و مربیان آنها تقدیر و ...


کلماتی برای این موضوع

عکس دیدار رئیس جمهوری روسیهمقام معظم رهبری ، سیدعلی خامنه ای آلبوم تصاویر دیدار رئیس جمهوری روسیه آقای ولادیمیر دیدار رئیس جمهوری کره جنوبی با رهبر انقلابرهبر انقلاب در دیدار رئیس‌جمهور کره‌ی جنوبی روابط ایران و کره‌ی جنوبی باید مستمر تقدیر نامه سپاس نامه متن تقدیر و تشکربا وجود گسترش علم تکنولوزی و پیشرفت رسانه های دیجیتالی ایجاب میکند مدیران محترم خبرگزاری جمهوری اسلامیوب سایت خبرگزاری جمهوری اسلامیایرنا آخرین رخداد های ایران و جهان در حوزه های سیاسی تدبیر سایت خبری تحلیلیپس از اعلام نتایج شگفتی آور در فرانسه چرا برد فیون در انتخابات ریاست جمهوری ممکن خبرگزاری جمهوری اسلامی وب سایت خبرگزاری جمهوری اسلامیایرنا آخرین رخداد های ایران و جهان در حوزه های سیاسی زندگی نامه – دکتر محمود احـمدی نژادزندگینامهآقای دکتر سلام ای کاش می گذاشتند که قطار انقلاب را تا پایان هشت سال ریاست جمهوری طبق حسین‌علی نیری ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزادحسینعلینیریحسین‌علی نیری زاده ۱۳۳۵، معاون دیوان عالی کشور و رئیس دادگاه انتظامی قضات در حکومت سازمان نظام روان شناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایراندکتر اللهیاری طی پیامی به رئیس ستاد اجرایی انتخابات خواستار صیانت از صندوق های اخذ توسط رئیس دیوان محاسبات کشور مطرح شد قرائت …رئیس دیوان محاسبات کشور با بیان اینکه گزارش تفریغ بودجه قابلیت تعیین و تشریح تاثیر


ادامه مطلب ...

رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشت

[ad_1]
خبرگزاری ایسنا: رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سال‌ها تلاش برای شناسایی بیماری‌های عفونی مشترک انسان و دام و کنترل طاعون درگذشت.

دکتر منصور شمسا رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران و از محققان برجسته کشور در زمینه طاعون و آبله دار فاتی را وداع گفت.

دکتر منصور شمسا متولد سال 1301 است که از سال 1328 به طور غیر رسمی و از سال 1334 به طور رسمی به عنوان پزشک و متخصص ‌اپیدمیولوژی به استخدام انستیتو پاستور ایران درآمد.

 

رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشت

وی دروس تکمیلی بهداشت را به مدت یکسال در انستیتو پاستور فرانسه گذراند و در سال 1334 به مطالعه تب راجعه در افغانستان پرداخت و در سال 1347 به ریاست بخش اپیدمیولوژی و مسوول تحقیقات طاعون منصوب شد و یک سال بعد یعنی در سال 1348 به عنوان کارشناس سازمان بهداشت جهانی در کنترل طاعون اندونزی مشارکت داشت.

مطالعات وسیع دکتر شمسا و همکارانشان در سال‌های 1348 و 1349 در مورد بیماری تولارمی، باعث اولین گزارش این بیماری در شمال غربی و شرق کشور در دام‌های اهلی و حیات وحش شد.

در این مطالعه بیش از 4500 پستاندار وحشی و 200 گوسفند و گاو، در 47 نقطه کشور در جستجوی رد عامل تولارمی مورد بررسی قرار گرفتند. این مطالعه به شناسایی هر چه بیشتر پراکندگی پستانداران وحشی در کشور، به عنوان مخزن بسیاری از بیماری‌های عفونی مشترک انسان و دام، کمک شایانی کرد.

دکتر شمسا در سال 1350 در برنامه ریشه کنی آبله در کشور پاکستان به عنوان مشاور اپیدمیولوژی شرکت داشت و مدتی نیز به عنوان رییس انستیتو پاستور ایران مشغول به فعالیت و در سال 1354 بازنشسته شد.

وی تا سال 1368 در کنار مرحوم دکتر شادپور، دکتر پیله رودی و دکتر ملک فضلی در ستاد گسترش شبکه‌های بهداشت در زمینه مبارزه با بیماری‌های واگیردار ادامه خدمت کرد. وی روز پنجشنبه 11 شهریور بدرود حیات گفت.

وی در 11 شهریور 1395 در آمریکا بدرود حیات گفت.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


3 سپتامبر 2016 ... رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سالها تلاش برای شناسایی بیماریهای عفونی مشترک انسان و دام و کنترل طاعون درگذشت.رئیس سابق انستیتو پاستور ایران درگذشت عکس. کد خبر: ۱۱۸۶۲۳. تاریخ انتشار: ۱۳ شهريور ۱۳۹۵ - ۱۶:۵۰. مطالعات وسیع شمسا و همکارانشان در سال 1348 و 1349 در ...3 سپتامبر 2016 ... دکتر منصور شمسا، رئیس انستیتو پاستور ایران در سال ۱۳۵۸ و از محققین برجسته در زمینه طاعون و آبله به رحمت ایزدی پیوست.4 سپتامبر 2016 ... خبرگزاري آريا-دکتر منصور شمسا، رئيس انستيتو پاستور ايران در سال 1358 و از محققين برجسته در زمينه طاعون و آبله به رحمت ايزدي پيوست.4 سپتامبر 2016 ... رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سالها تلاش برای شناسایی بیماریهای عفونی مشترک انسان و دام و کنترل طاعون درگذشت.4 سپتامبر 2016 ... به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبربه نقل از خبرگزاری صداوسیما، دکتر منصور شمسا، رئیس انستیتو پاستور ایران در سال 1358 و از محققین ...3 سپتامبر 2016 ... رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سالها تلاش برای شناسایی بیماریهای عفونی مشترک انسان و دام و کنترل طاعون درگذشت. خبرگزاری ایسنا: ...رئیس سازمان دامپزشکی از تمایل به همکاری پژوهشکده شمال انستیتو پاستور برای ... برگزاری مراسم گرامیداشت زنده یاد دکتر شمسا در انستیتو پاستور ایران ... رئیس سابق انستیتو پاستور ایران درگذشت رئیس سابق انستیتو پاستور ایران درگذشت ... درگذشت دکتر منصور شمسا رئیس انستیتو پاستور ایران در سال 1358 درگذشت ...4 سپتامبر 2016 ... رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سالها تلاش برای شناسایی بیماریهای عفونی مشترک انسان و دام و کنترل طاعون درگذشت.


کلماتی برای این موضوع

رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشت عکسرئیساسبقانستیتورییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سال‌ها تلاش برای شناسایی بیماری‌های عفونی رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشت دولت …به گزارش دولت بهار به نقل از ایسنا، دکتر منصور شمسا رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران و رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشترییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سال‌ها تلاش برای شناسایی بیماری‌های عفونی ستاره ها رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشترییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سال‌ها تلاش برای شناسایی بیماری‌های عفونی رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران درگذشت …اخبار پی اچ دی آزمونسایت آزمون دکتری ‌ رییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از سال‌ها تلاش رئیس پیشین انستیتو پاستور ایران درگذشت عک…رییس سابق انستیتو پاستور ایران پاستور ایران درگذشت رئیس اسبق انستیتو پاستور صراط‌نیوز رئیس پیشین انستیتو پاستور ایران درگذشت …رئیسپیشینانستیتورییس سابق انستیتو پاستور ایران پس از رئیس پیشین انستیتو پاستور ایران درگذشت ایرنا رئیس پیشین انستیتو پاستور ایران درگذشت انستیتو پاستور ایران در رئیس پیشین انستیتو پاستور ایران درگذشت تهران رئیس سابق انستیتو پاستور ایران درگذشترئیسسابقانستیتوپاستور انستیتو پاستور ایران در پاستور ایران درگذشت رئیس انستیتو پاستور رئیس‎اسبق انستیتوپاستورایران درگذشتبه گزارش ایسنا، دکتر منصور شمسا رئیس اسبق انستیتو پاستور ایران و از محققان برجسته


ادامه مطلب ...

توضیحات رئیس سازمان انتقال خون در خصوص واردات از آمریکا

[ad_1]

رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد.

به گزارش مشرق، علی اکبر پور فتح اله گفت: در لیست گمرک سرفصلی قرار داده شده تحت عنوان واردات خون انسان و حیوان اما باید به این موضوع توجه شود که این تنها یک عنوان است.
 
وی افزود: در زیر مجموعه این عنوان، ده ها فرآورده بیولوژیک دیگر قرار داده شده و در بسیاری از مواقع کالاهای بیولوژیک وارد کشور می شوند.
 
رئیس سازمان انتقال خون با تکذیب واردات هر گونه خون و فرآورده خونی از کشور آمریکا به ایران خاطرنشان کرد: هیچ گونه خون و فرآورده خونی وارد کشور نشده و هیچ گاه مبداء واردات ایران کشور آمریکا نبوده است.
 
پور فتح اله با اشاره به قرار گرفتن واکسن ها در زیر مجموعه لیست گمرکی خون انسان و حیوان اظهارکرد: بر اساس یک طبقه بندی جهانی، حتی واکسن ها هم در زیر مجموعه خون انسان و حیوان قرار می گیرند.
 
وی در خصوص واردات سازمان انتقال خون از کشورهای دیگر تصریح کرد: هم اکنون واردات ایران از کشورهای خارجی تنها در حوزه مشتقات خون و پلاسما است و خون وارد کشور نمی شود.
 
 
براساس اعلام گمرک ایران در فروردین ماه اقلام بسیاری از جمله خون و فراورده های آن از کشور آمریکا وارد ایران شده است.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد.9 مه 2016 ... پایگاه خبری مجلس مازندران مازندمجلس, توضیحات رئیس سازمان انتقال خون در خصوص واردات از آمریکا/ هیچ خونی وارد کشور نشده است.رئیس سازمان انتقال خون با تکذیب واردات هر گونه خون و فرآورده خونی از کشور آمریکا به ایران خاطرنشان کرد: هیچ گونه خون و فرآورده خونی وارد کشور نشده و هیچ گاه مبداء ...توضیحات رئیس سازمان انتقال خون در خصوص واردات از آمریکا/ هیچ خونی وارد کشور نشده است. ۱۳۹۵/۰۲/۲۰ - ۱۶:۴۰ - کد خبر: 182339. توضیحات رئیس سازمان انتقال خون ...9 مه 2016 ... به نقل از ایران مسافر: رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد. به گزارش مشرق، علی اکبر پور فتح اله گفت: ...9 مه 2016 ... است انتقال نشده خون کشور پلاسما وارد امریکا خونی واردات هیچ خون آمریکا/ به از کشور واردات واکسن خصوص در خون انتقال سازمان رئیس توضیحات.9 ا کتبر 2016 ... رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد. به گزارش مشرق، علی اکبر پور فتح اله گفت: در لیست گمرک ...10 مه 2016 ... سلامت نیوز: رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد.به گزارش سلامت نیوز، علی اکبر پور فتح اله در گفت و ...9 مه 2016 ... سلامت نیوز : رئیس سازمان انتقال خون هرگونه واردات خون انسان و حیوان به کشور را تکذیب کرد. - به گزارش سلامت نیوز، علی اکبر پور فتح اله در ...9 مه 2016 ... سازمان انتقال خون ایران در واکنش به اخباری مبنی بر "واردات خونهای فرانسوی و چینی" به کشور تاکید کرده است که از نظر پزشکی از جمله مسائل ...


کلماتی برای این موضوع

الف طعم تلخ یک عیدی دولتی سرگردانی مردم و لزوم …اوایل شهریور ۹۳ و در آستانه هفته دولت بی‌شک یکی از روزهایی ست که از حافظه خوزستانی گزارش فارس از متن و حاشیه رأی اعتماد به وزرای …گزارش فارس از متن و حاشیه رأی اعتماد به وزرای پیشنهادی فرصت مجلس به روحانی در ماه الف حقوق و مزایا چند صد میلیونی برای آقای مدیرعاملحبیبی در خصوص اسناد فوق و ماجرای حقوق چند صد میلیونی مدیرعامل این بانک در توضیحاتی به عصر خودرو آلوده ترین منطقه تهران، در شرایط اضطراربه گزارش پایگاه خبریعصر خودرو به نقل از خبرآنلاین، محمد رستگاری در خصوص کیفیت هوای دیدنی های بلغارستان، مناطق دیدنی بلغارستان آکامناطق و جاذبه های گردشگری بلغارستان روسها هم با مواضع ترامپ در خصوص برجام مخالفت کردندآموزش روابط زناشویی،دانستنیهای جنسی،آمیزش …بسیاری از شریک‌های جنسی افراد دیابتی از رابطه‌شان ناراضی هستند امروزه به دلیل تغییر سایت خبری تحلیلی تابناکاخبار ایران و جهانسهم بخش کشاورزی از کل تسهیلات هزار میلیارد تومانی بانک‌ها در هفت ماه نخست امسال، نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنامسئولان وزارت نیرو تاکنون از ارائه توضیحات درباره جزئیات قرارداد میلیارد دلاری با به سایت افق روشن خوش آمدیدشب زنده داران، شکل نوین جنبش ضدسرمایه داری طبقۀ کارگر متن سخنرانی محسن حکیمی در سایت سیمان ایران اطلاع رسانی در زمینه صنعت سیمان آمار بازدید کنندگان سایت از ابتدای سال


ادامه مطلب ...

هکرها رئیس فیس‌بوک را نقره داغ کردند

[ad_1]

یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کرده‌اند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل فیس‌بوک را در اینستگرام، لینکداین، پینترست و توییتر هک کرده‌اند.

 به گزارش مشرق، گفته می شود که موفقیت این هک ناشی از هک موفق شبکه اجتماعی لینکداین از سال 2012 تا به حال بوده که به تازگی افشا شده است.
 
با توجه به شهرت فیس بوک و مدیرش، برخی از این حساب های کاربری به سرعت به حالت عادی بازگردانده شده اند. به عنوان مثال می توان به حساب کاربری زاکربرگ در توییتر اشاره کرد. البته اعضای این گروه هکری به نام OurMine Team از اقدام خود عذرخواهی کرده و از زاکربرگ خواسته‌اند با آنها تماس بگیرد.
 
لینکداین سه هفته قبل اعلام کرد ایمیل ها و کلمات عبور بیش از 100 میلیون عضو آن در سال 2012 هک شده و در اینترنت منتشر شده است. هکرها خود می گویند، از همین نقطه ضعف استفاده کرده اند. البته نکته قابل تامل این است که زاکربرگ از ژانویه سال 2012 تا به حال مطلبی از طریق حساب توییتری خود ارسال نکرده است.
 
فیس بوک بعد از انتشار خبر این حمله هکری مدعی شده که حساب زاکربرگ در اینستگرام دست نخورده باقی مانده و هکرها علیرغم ادعایشان به آن دسترسی پیدا نکرده اند.
 
علت اصلی موفقیت این حمله هکری کلمه عبور ساده ای است که توسط زاکربرگ برای حساب کاربری وی در لینکداین انتخاب شده بود. این کلمه عبور یعنی dadada توسط هکرها در اینترنت منتشر شده است. کارشناسان امنیتی بارها به کاربران توصیه کرده اند برای حساب های کاربری خود در فضای مجازی از کلمات عبور طولانی و متشکل از حروف و اعداد و کاراکترهای خاص استفاده کنند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط


6 ژوئن 2016 ... یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کردهاند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل فیس بوک را در اینستگرام، لینکداین، ...6 ژوئن 2016 ... هکرها رئیس فیسبوک را نقره داغ کردند. یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کردهاند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل ...6 ژوئن 2016 ... به تارگی یک گروه هکری مدعی شده است که حساب های کاربری مارک زاکربرگ، مدیر عامل فیس بوک را در اینستگرام، لینکداین، پینترست و توییتر ...7 ژوئن 2016 ... به تارگی یک گروه هکری مدعی شده است که حساب های کاربری مارک زاکربرگ، مدیر عامل فیس بوک را در اینستگرام، لینکداین، پینترست و توییتر ...6 ژوئن 2016 ... هکرها رئیس فیس بوک را نقره داغ کردند. یک گروه هکری با 41 هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کرده اند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل ...10 ا کتبر 2016 ... هکرها رئیس فیسبوک را نقره داغ کردند. یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کردهاند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل ...6 ژوئن 2016 ... به تارگی یک گروه هکری مدعی شده است که حساب های کاربری مارک زاکربرگ، مدیر عامل فیس بوک را در اینستگرام، لینکدای.به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان به نقل از جام جم، یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کردهاند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر ...6 ژوئن 2016 ... یک گروه هکری با ۴۱ هزار دنبال کننده در توییتر، ادعا کرده اند که حساب های کاربری مارک زاکربرگ مدیر عامل فیس بوک را در اینستگرام، لینکداین، ...به گزارش مشرق، گفته می شود که موفقیت این هک ناشی از هک موفق شبکه اجتماعی لینکداین از سال 2012 تا به حال بوده که به تازگی افشا شده است. با توجه به شهرت ...


کلماتی برای این موضوع

خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریکمالوند بازیکنانم دقیقه نفره فداکاری کردند افتخاری روی اشتباهات ما نتیجه عوض شدخبرگزاری تابناک اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریخبرگزاری تابناک ورزشیخبرگزاری تابناک فارسیخبرگزاری تابناک اقتصادیخبرگزاری بولتن نیوز چندین کشته در تیراندازی‌های جمعه سیاه روسیه وابسته نظامی اوکراین را فراخوانداخبار،اخبار هنرمندان،اخبار بازیگران،خبرهای دنیای …اخبار فرهنگی،بازیگران هالیوود،اخبار هنرمندانبازیگران،سریال،فیلم،اخبار بازیگران اخبار حوادثروزنامه حوادث،حوادثحوادث روز،حوادث ایران تجاوز به دخترتجاوز حوادث روزحوادث ایرانحوادث امروزاخبار حوادثاخبارحوادثتجاوز


ادامه مطلب ...

سه مبنا برای انتصاب رئیس سازمان گردشگری

[ad_1]

تین نیوز| مراسم تودیع مسعود سلطانی‌فر و معارفه زهرا احمدی‌پور، روسای سابق و جدید سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری دیروز در محل این سازمان برگزار شد. در این مراسم معاون اول رئیس‌جمهوری با برشمردن سه معیار برای انتخاب احمدی‌پور، به برخی انتقادها در این زمینه پاسخ داد. اسحاق جهانگیری در این مراسم با بیان اینکه اکنون با واقعیت‌هایی جدید در مدیریت کشور مواجهیم، گفت: «یکی از واقعیت‌ها این است که مدیریت بخش دولتی تغییرات زیادی داشته و شاید یکی از علت‌های آن این باشد که در عصر انفجار اطلاعات هستیم و فناوری‌های نوین باعث این تغییرات شده است. از این رو اگرچه تجربه مفید است، اما نمی‌توان صرفا با تکیه بر تجربیات مدیران قبلی مدیریت کرد و ما در کنار تجربه نیازمند مدیریت جدید هستیم.» وی واقعیت دیگر را لزوم حضور زنان در سطوح مدیریتی دانست و تصریح کرد:‌ «نمی‌توان به راحتی از کنار این موضوع گذشت. باید جامعه این را بپذیرد که زنان چه در نهادهای ملی و چه در نهادهای اجرایی می‌توانند قبول مسوولیت کنند و هرجا که زنان در عرصه مدیریتی حضور داشته‌اند، در آنجا شاهد موفقیت‌های خوبی بوده‌ایم.» به گفته معاون اول رئیس‌جمهور، تاکنون برخی بر این باور بودند که زنان تنها در برخی مسوولیت‌ها و سمت‌های معمول می‌توانند فعالیت کنند؛ این درحالی است که باید اسباب حضور زنان در همه عرصه‌های مدیریتی فراهم شود و حضور آنان در این عرصه‌ها هم مفید است، هم لازم و هم ضروری.

 
جهانگیری ادامه داد: «موضوع دیگری که باید به آن توجه کرد این است که جوانان ما نیز انتظار دارند براساس توانایی و دانش خود در سطوح بالاتر مدیریتی حضور یابند. این درحالی است که وقتی قرار است برای یک دستگاه مدیر تعیین شود، همه اسم گزینه‌هایی را می‌آورند که برای همه شناخته شده هستند، اما معتقدیم باید سراغ افراد جوان و کارآزموده رفت؛ چرا که مدیران جوان و کارآزموده توقع دارند در سطوح مدیریتی کلان جامعه نقش‌آفرینی کنند.» وی با تاکید بر اینکه انتخاب احمدی‌پور از سوی رئیس‌جمهور بر پایه همین سه واقعیت بوده، خاطرنشان کرد:‌ «ایشان، هم یک چهره دانشگاهی و تحصیلکرده است و هم در سطوح مختلف مدیریتی حضور داشته و به‌عنوان یکی از زنان موفق و با انگیزه، سکاندار این سازمان مهم شده است.»
به باور معاون اول رئیس‌جمهوری، سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری مانند یک مثلث متساوی‌الاضلاع است که نمی‌شود به بهانه اینکه یک ضلع آن اهمیت بیشتری دارد، به دو ضلع دیگر کم‌توجهی کرد و باید هر سه ضلع با هم دیده شوند. جهانگیری در پایان با تاکید بر اینکه دولت وظیفه دارد زیرساخت‌ها را برای فعالیت سه حوزه زیر نظر سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری فراهم کند، یادآور شد: «دولت باید به شکلی زیرساخت‌ها را فراهم آورد که بخش خصوصی نیز بتواند در این حوزه ورود پیدا کند. باید بگوییم که دولت از این ظرفیت‌های به وجود آمده و شرایط موجود، ،حمایت‌های لازم را خواهد کرد.»
 
توصیه‌های سلطانی‌فر به احمدی‌پور
وزیر جدید ورزش و رئیس سابق سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری نیز در سخنان خود در این جلسه، 12 توصیه مهم برای رئیس جدید داشت. مسعود سلطانی‌فر، پیگیری تهیه برنامه جامع گردشگری را که از سال ۲۰۰۱ میلادی آغاز شده و اکنون برای آن شورای راهبری شکل گرفته از اقداماتی برشمرد که احمدی‌پور باید آن را دنبال کند. وی همچنین با اشاره به اینکه بازنگری در قوانین و مقررات میراث فرهنگی که مربوط به سال‌های ۱۳۰۹ و ۱۳۵۹ است و تاکنون مشکلات زیادی را برای مردم به وجود آورده، باید ادامه پیدا کند، گفت:‌ «البته مشاور حقوقی برای این مورد، تعیین و مرحله نخست انجام شده تا بازنگری دقیق بخشی از قوانین، متناسب با شرایط امروز مردم تقدیم دولت و مجلس شود.» پیگیری طرح اشتغال 140هزار نفر در دو حوزه گردشگری و صنایع دستی، سومین توصیه سلطانی‌فر به جانشینش در سازمان میراث فرهنگی بود که در این باره نیز تاکید کرد: «هماهنگی‌ها با شورای اشتغال و دیگر دستگاه‌های مرتبط صورت گرفته و اعتقاد ما این است که می‌توانیم در دو سال این میزان اشتغال را ایجاد کنیم.»
معاون سابق رئیس‌جمهور همچنین به اجرای طرح نجات‌بخشی و مرمت ساختمان‌ها و بناهای قدیمی در قالب سرمایه‌های بخش خصوصی و صندوق احیا اشاره کرد و توضیح داد: «این اقدام به خاطر منابع محدود دولت انجام شد که کارنامه دولت یازدهم در این بخش ۱۰ تا ۱۵ برابر عملکرد دولت گذشته بود.» سلطانی‌فر ادامه داد: «در فروش و بازرگانی صنایع‌دستی با محدودیت‌ها و چالش‌های زیادی روبه‌رو هستیم. اگر این بخش حل شود، تقریبا بیشتر مشکلات صنایع‌دستی برطرف خواهد شد.»  حل مشکل قطعی مرکز آموزش عالی میراث فرهنگی نیز یکی دیگر از اقداماتی بود که در دو، سه سال اخیر توسط سلطانی‌فر و همکارانش دنبال شده و او به رئیس جدید نیز پیگیری این مساله را توصیه کرد. او همچنین اهتمام در زمینه تشکیل دانشکده هنرهای سنتی استاد فرشچیان را خواستار و یادآور شد که پیش از این مصوبه‌ای از شورای‌عالی انقلاب فرهنگی برای راه‌اندازی این دانشکده دریافت شده است.
وزیر ورزش همچنین واگذاری هتل‌های لاله را که هم‌اکنون ۷۳ درصد سهم آن در اختیار دولت است، از دیگر کارهایی برشمرد که احمدی‌پور باید به آن توجه کند و در این خصوص تصریح کرد: «سازمان در بحث تخلفاتی که شرکت توسعه گردشگری به‌عنوان زیرمجموعه میراث فرهنگی در دولت پیش مرتکب شده بود، 138میلیارد تومان محکوم شده بود که با دوندگی فراوان، در نهایت این موضوع دوهفته پیش مختومه اعلام شد.» سلطانی‌فر خاطرنشان کرد:‌ «ادامه نهضت هتل‌سازی نیز به‌عنوان اصل مورد نیاز گردشگری، ضروری است. هم‌اکنون ۸۲۰ هتل یک تا پنج ستاره با پیشرفت فیزیکی چهار تا ۹۰درصد در حال ساخت است که نباید کار آنها متوقف شود و باید ادامه یابد.»
این عضو هیات وزیران همچنین با اشاره به اقداماتی که برای تسهیل صدور ویزا صورت گرفته، خواستار پیگیری این موضوع شد. وی از بازگرداندن اشیای تاریخی به عنوان بخشی از ماموریت‌های سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری یاد کرد و گفت: «پرونده‌ای که در این زمینه در دستور کار است، بازگرداندن الواح هخامنشی است که در دوره‌هایی تعدادی از آنها بازگردانده شد. در این سه سال نیز این موضوع دنبال شده و در دو دادگاه حکم مثبت گرفته شده است. اکنون با کمی فشار بیشتر، قضیه به‌طور کلی فیصله خواهد یافت.» وی در توصیه پایانی خود، بر لزوم تعاملات خارجی با هدف استفاده از ظرفیت‌های بین‌المللی در هر سه حوزه تاکید کرد.
سلطانی‌فر البته از دستورالعمل‌های کاری خود طی 33ماه حضورش در سازمان میراث فرهنگی و گردشگری نیز سخن گفت؛ دوری از سیاسی‌کاری، حاکمیت قانون و قانونمندی در تمام امور، رعایت اصل شایسته‌سالاری در انتخاب‌ها و انتصاب‌ها و با نگاهی به درون سازمان، نظارت دائم و مستمر و حضور بالای سرهمه پروژه‌ها در همه شهرها و شهرستان‌ها، مبارزه با فساد درون سازمان و شرکت‌های وابسته همچون شرکت توسعه گردشگری، تعامل گسترده با همه دستگاه‌ها اعم از وزارت‌های راه و امور خارجه و کشور، تلاش در جهت تحقق اقتصاد مقاومتی با بهره‌گیری از ظرفیت‌های هر سه حوزه و ساماندهی امور اداری و مالی و تشکیلاتی در تمام شهرها و شهرستان‌ها 8 محوری بودند که سلطانی‌فر از آنها به عنوان روش کاری خود حین تصدی سازمان مذکور نام برد.
 
تحرک و خلاقیت؛ کلیدواژه رئیس جدید
در همین حال رئیس جدید سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری در این نشست ضمن تشکر از روحانی به‌خاطر اعتمادش به او، تاکید کرد: «سیاست‌ها و برنامه‌های این دولت در سه حوزه این سازمان همچنان ادامه خواهد یافت و بنده با خلاقیت و تحرک بیشتری سعی می‌کنم این سازمان مراحل بهبود خود را طی کند.» زهرا احمدی‌پور در سخنان خود، ضرورت انسجام بین سه حوزه میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری را خاطرنشان کرد و گفت: «میراث فرهنگی و سابقه تمدنی، ایران را در نظام جهانی به نامی شناخته‌شده بدل کرده و این سابقه میراثی به‌عنوان یک سرمایه فرهنگی و عنصر سازنده به کشورمان کمک کرده تا طی فرآیندی، عامل پیونددهنده نسل‌ها و بقای ملی این سرزمین باشد.»
معاون رئیس‌جمهوری افزود: «آنچه مسلم است باید بستر خلاقانه‌ای از انسجام بین فرهنگ و اقتصاد را در سه حوزه صنایع دستی، میراث فرهنگی و گردشگری با محوریت عنصر فرهنگ فراهم آوریم تا همیشه در تاریخ این کشور به عنوان عنصر قوی، نقش اساسی داشته باشد.» وی یادآور شد: «برای به سرانجام رساندن رسالت‌های دولت در قالب قوه مجریه، کارآمدی و خلاقیت به عنوان یک اصل مورد نظر قرار گرفت و این مواردی بود که دولت در تغییر کابینه نیز به آن اشاره کرد.» شهیندخت مولاوردی، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده، معاونان سازمان، برخی از نمایندگان مجلس و مدیران ستادی و استانی نیز در این معارفه حضور داشتند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

دادگر اصلاح آیین نامه اجرایی قانون مبارزه با پولشویی چهارشنبه ۱٩ آبان ۱۳٩٥ قانون عضویت سایت خبری تحلیلی تابناکاخبار ایران و جهاندرخواست حسن عباسی از آملی لاریجانی برای حفظ جایگاه روحانیت رئیس‌جمهور را دادگاهی کناجاره مغازه در تهران چند؟گروه مسکن نرخ اجاره مغازه در تهران دایره تنوع وسیعی دارد و از واحدهای تجاری کوچک با پایگاه خبری تحلیلی خوزستان سرافراز اﻫﻮاﺯ’ ﻻﻳﻨﻔﻚ ﺗﺮﻳﻦ ﻧﻘطه ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎﻱ اﻳﺮاﻥ هشدارهای لازم توسط رئیس انجمن محمد فرهادی ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزادمحمدفرهادیدولت یازدهم جمهوری اسلامی ایران رئیس‌جمهور حسن روحانی وزیران ر وزیر وزارت‌خانهشهریور ۸٧ زیتونجملات بسیار زیباازدخترایرونی روی این جملات فکر کنیم دل تنها عضوی است اخبار سیاسی روزهای بروجردروزهای بروجرد معاون عملیات سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی بروجرد از کشف جسد در یک اخبار امروز خبرگزاری فارس اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریمزایای بذور گواهی شده برای کشاورزان اسلامشهری تشریح شد سه نظامی ترکیه در حمله پکک پایگاه مقالات علمی مدیریتعنوان مراقب شاهزادگان تاجدار سازمان خود باشید واکاوی جانشین پروری و مدیریت شارنیوز اخبار سقز اخبار اخبار۳۱ام خرداد ۱۳۹۵ هیوا حاجی محمدی در‌سمت رئیس اداره ارشاد سقز ابقا شد ۰ مدیرروابط سه مبنا برای انتصاب رئیس سازمان گردشگری فرهنگی، صنایعâ دستی و گردشگری دیروز در محل این سازمان سه مبنا برای انتصاب رئیس تشکیل کارگروه مشترک با حضور سازمان میراث فرهنگی و فعالان بخش تشکل های گردشگری برای سازمان جهانی گردشگری و سه مبنا برای انتصاب رئیس سوئیسی ها در اصفهان به آموزش گردشگری می پردازند مناسبی برای توسعه گردشگری سه مبنا برای انتصاب رئیس برای ورود به سازمان انتصاب نخستین زن به ریاست سازمان میراث فرهنگی و گردشگری ایران و گردشگری سه وزیر پیشنهادی برای حکم انتصاب رئیس جدید سازمان دو روی سکه انتصاب جدید در سازمان گردشگری دستی و گردشگری برای تصدی جدیدی را برای سه رئیس سازمان میراث سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شورای عالی سازمان و تبلیغات گردشگری و معنوی سایت برای سازمان میراث فرهنگی، صنایع سردار غلامحسین غیب پرور رئیس سازمان بسیج مستضعفین شد غیبپروررئیسسازمانشد سه مبنا برای انتصاب رئیس تاکید رئیس جدید سازمان گردشگری انتصاب رئیس سازمان گزینه برای سکانداری گردشگری رییس سازمان حج زیان هنگفت بانک گردشگریضرر ۱۸۳ تومانی هر سهم بانک گردشگری برای الف آغاز انتصابات‌ خانم‌ رئیس‌ در میراث فرهنگی رئیس سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با گذشت رئیس سازمان میراث نخستین انتصاب جدید انتصاب نخستین زن به ریاست سازمان میراث فرهنگی و گردشگری ایران رادیوفردا و رئیس سازمان سه وزیر پیشنهادی برای انتصاب رئیس جدید سازمان


ادامه مطلب ...