ارزیابی یک پیشنهاد کاری

جام جم سرا: فرقی نمی‌کند در چه شرایطی باشید و در چه موقعیتی زندگی می‌کنید، هرگاه به شما شغلی پیشنهاد شد باید قبل از پذیرش آن مواردی را در نظر بگیرید تا بعدها دچار مشکل نشده و پشیمان نشوید.

باید حقوق، مزایا، محیط و شرایط کار را در نظر داشته باشید. مهم‌تر از همه این که بلافاصله پس از پیشنهاد کار، آن را بدون فکر نپذیرید و از کارفرما فرصت بخواهید که روی پیشنهادش فکر کنید و با سبک و سنگین‌کردن تمام جنبه‌های آن تصمیم‌گیری کنید.

دستمزد

هنگام پذیرفتن یک حرفه، دستمزد تنها مساله‌ای نیست که باید به آن توجه کرد، اما از اهمیت خاصی برخوردار است. آیا دستمزد این حرفه تمام نیازهای شما را برطرف می‌کند؟ حقوق پیشنهادی توهین‌آمیز نیست؟ با این حقوق می‌توانید نیازهای اولیه‌تان را برطرف کنید؟ اگر چنین نیست بهتر است این پیشنهادکاری را نپذیرید. باید مطمئن باشید که حقوق دریافتی‌تان حداقل نیازهای اولیه‌تان را تامین می‌کند و به سبب آن می‌توانید تاحدی احساس رضایت داشته باشید. اگر بدون فکر پیشنهاد کار را بپذیرید و تازه بعد از آن متوجه شوید که حقوق‌تان اصلا کافی نیست فقط سرخوردگی و ناراحتی برایتان می‌آورد. اگر بازهم دوست دارید حرفه مورد نظر را بپذیرید، پس قبل از شروع کار با کارفرما برسر حقوق پیشنهادی مذاکره کنید چراکه همیشه احتمال بهبود آن وجود دارد.

مزایا و ارتقاء شغلی

علاوه بر حقوق باید به مزایا و ارتقاء شغلی فکر کنید. گاهی مزایای یک حرفه بسیار مهم‌تر از خود حقوق جلوه می‌کند، اما اگر در خصوص مزایای حرفه پیشنهادی چیزی نمی‌دانید درمورد آن با کارفرمای آینده‌تان صحبت کنید و اطلاعات کافی کسب کنید و ببینید حرفه مورد نظر شما را تحت پوشش بیمه درمان و بازنشستگی قرار می‌دهد یا خیر؟ یا هنگام بیماری یا از کار افتادگی برای شما تمهیداتی درنظر گرفته است؟ حتی برخی از مشاغل هزینه‌هایی برای سفر و تعطیلات کارمندان خود در نظر می‌گیرند. از این نظر نیز حرفه پیشنهادی را بررسی کنید. اگر مهم‌ترین موارد فوق که مد نظر شماست با این حرفه تامین می‌شود می‌توانید با خیالی آسوده حرفه مورد نظر را بپذیرید.

ساعات کار و رفت و آمد

پیش از پذیرش یک حرفه ساعات کاری که باید درخدمت کارفرما باشید و مقدار مسافتی که روزانه باید رفت و آمد کنید را درنظر بگیرید. گاهی اوقات ساعات کاری زیادتر از حد معمول بوده و بعضی مواقع به اضافه کاری نیاز هست. باید تمام این موارد را در نظر بگیرید تا بعدها با مشکل مواجه نشوید. درضمن برخی از حرفه‌ها ماموریت‌های مختلف کاری دارند باید بدانید که می‌توانید از پس این ماموریت‌ها برآیید یا خیر. همه موارد را باید از قبل کاملا بررسی کنید.

انعطاف‌پذیری و فرهنگ حاکم بر شرکت

بیشتر کارمندان با وجود داشتن فرزندان خردسال یا والدین سالمند یا موضوعات شخصی دیگر به انعطاف‌پذیری در کار نیازمندند. بنابراین باید بدانید درکار مورد نظر از لحاظ مرخصی گرفتن مشکلی وجود نداشته باشد و هر زمان که با مشکلی شخصی مواجه شدید بتوانید از کارفرما مرخصی گرفته و به کار خودتان برسید. در غیر این صورت اضطراب ناشی از مشکل شخصی، شرایط کار را برایتان سخت خواهد کرد.

مورد دیگر که باید به آن توجه کامل شود، محیط کار است. باید بتوانید در محیط کارتان احساس آرامش و راحتی نمایید. حتی ممکن است با وجود حقوق و مزایای بسیار بالا نتوانید یک محیط کاری را ـ به هر دلیلی ـ تحمل کنید. در واقع باید فرهنگ محیط کار با معیار‌های شما تاحد بسیار بالایی تطبیق داشته باشد.

شرایط شخصی خود

در نهایت هنگام پذیرش حرفه‌ای باید تمام فواید و مضرات آن را از دید خودتان بسنجید. هرکس معیارهای خودش را دارد. ممکن است شغلی برای کسی فرصتی ایده‌آل باشد، اما همان شغل برای دیگری چون فاجعه‌ای جلوه کند. بنابراین تمام موارد خوب یا بد احتمالی شغل مورد نظر را در فهرستی یادداشت کنید و با بررسی آنها، تصمیم به رد یا پذیرش شغل مورد نظر بگیرید.

منبع: jobsearch.about

لینک منبع :ارزیابی یک پیشنهاد کاری

ارزیابی یک پیشنهاد کاری - جام جم آنلاین jamejamonline.ir/sara/.../ارزیابی-یک-پیشنهاد-کاری‎Cached Similar26 جولای 2014 ... تصویر ارزیابی یک پیشنهاد کاری. جام جم سرا: فرقی نمی‌کند در چه شرایطی باشید و در چه موقعیتی زندگی می‌کنید، هرگاه به شما شغلی پیشنهاد شد ... چه وقت باید یک پیشنهاد شغلی را رد کرد؟ - روزنامه دنیای اقتصاد donya-e-eqtesad.com/news/445756‎Cached29 آوریل 2012 ... تصمیم گرفتن برای پذیرش یا رد یک شغل کار ساده‌ای نیست. ... می‌گوید: «شرایط ارزیابی یک پیشنهاد شغلی برای افراد مختلف بسیار متفاوت است. چگونه باید یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی، قبول، رد و یا در مورد آن مذاکره ... https://www.linkedin.com/.../چگونه-باید-یک-پیشنهاد-شغلی-را-ارزیابی-قبول-رد-و-یا-در-saeid-sisakhti‎Cached25 آوریل 2017 ... چه‌طور باید حقوق‌تان را مثل بقیۀ چیزها ارزیابی کنید؟ باید روی کدام یک از اطلاعات عمومی دربارۀ این کار تکیه کنید؟ باید چه‌طور تلاش کنید که به یک ... - پنج گام برای ارزیابی یک فرصت شغلی - بازارکار www.bazarekar.ir/02/.../پنج-گام-برای-ارزیابی-یک-فرصت-شغلی-‎Cachedدر شرایط فعلی که پیدا کردن شغل به یک معضل تبدیل شده ممکن است برخی از کارجویان به مجرد دریافت اولین پیشنهاد کاری بدون بررسی شغل پیشنهادی و در نظر گرفتن ... چگونه در مورد یک پیشنهاد شغلی مذاکره کنیم؟ - خبرآنلاین www.khabaronline.ir/detail/688326/Economy/market‎Cached19 جولای 2017 ... البته ارزیابی یک پیشنهاد شغلی همیشه آسان نیست؛ به‌خصوص اینکه ممکن ... برحسب پیشرفت خودتان، کیفیت زندگی‌تان و تنوع کاری که می‌خواهید ... بررسی پیشنهاد اختصاص یک روز کاری مجلس جهت سؤال از وزرا در ... www.icana.ir/.../بررسی-پیشنهاد-اختصاص-یک-روز-کاری-مجلس-جهت-سؤال-از-وزرا-در-کمیسیون-آئین-نامه-ارزیابی-مثبت-از-تجمیع-اقدامات-نظار...‎Cached22 جولای 2017 ... بررسی پیشنهاد اختصاص یک روز کاری مجلس جهت سؤال از وزرا در کمیسیون آئین نامه/ ارزیابی مثبت از تجمیع اقدامات نظارتی پارلمان در یک روز. سمفونی یک زندگی: A Symphony of Life - Google Books Result https://books.google.com/books?isbn=1595845275 Simin Rrdjali M, Ph.D, سیمین رجالی - ‎2015 - Biography & Autobiography او به دنبال کار بود اما دو مانع سر راهش بود: یکی ارزیابی دکترایش توسط وزارت آموزش و دومی و اصلی تر، دو سال خدمت سربازی که یک سال بعد از ارزیابی مدارکش شروع میشد . ... چیزی نگذشت که پیشنهادی از طرف وزارت فرهنگ و هنر و معاون مدیر مدارسی هنر و ...تعداد محدودی پیشنهاد کار برای مهاجرت به آمریکا از طریق کار - ایمی گلوب https://www.immiglobe.com/ig/109-news-usa-eb3-job-offer.html‎Cached Similar20 ا کتبر 2014 ... این مورد را ارزیابی کنید ... در صورت ثبت نام به موقع و اخذ یک پیشنهاد کاری (فقط حدود ١٢٠ پیشنهاد کاری وجود دارد), شرکت ایمی گلوب برای شما و ... کتاب راهنمای جامع پمپ: - Google Books Result https://books.google.com/books?isbn=9640498289 اطلس کاسپین, فاطمه قدیری - ‎2013 پیشنهادهای قیمت باید بر حسب الزامات خاصی ارزیابی شوند. ... فروشنده باید ترغیب شود که حین تهیه پیشنهاد قیمت از قوهٔ ابتکار خویش بهره ببرد. ابتکار یک فروشنده باید به دیگر فروشندگان فروخته شود. ... غیره) محدودیتهای مکانیکی طراحی (فشار و دما) پارامترهای کاری مکانیکی و هیدرولیکی (مانند توان ترمز، افزایش هد برای خاموشی، ...استفاده از روش ارزیابی وظایف کاری تکراری (ART) در یک صنعت ... ioh.iums.ac.ir/article-1-849-fa.html‎Cachedاستفاده از روش ارزیابی وظایف کاری تکراری (ART) در یک صنعت مونتاژ . ... و مناسب برای اهداف ارزیابی و مداخلات ارگونومی در وظایف کاری تکراری پیشنهاد می کند.