چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟

[ad_1]

ماهنامه بازاریاب بازارساز - امین جباری: وقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. اما متاسفانه شرایط و واقعی نیز وجود دارند که انگیزه های مان را سرکوب می کنند.

اگر می خواهید مطمئن شوید برای نیروهای تان محیطی فراهم آورده اید که در آن می توانند رشد کنند، محل کارتان را از نظر این سرکوب کنندگان انگیز مورد ارزیابی قرار دهید.

1- افراد مسموم کننده

اگر تا به حال زمانی را با افراد واقعا سمی صرف کرده باشید، می دانید که چقدر مخرب و خسته کننده خواهندبود. افراد مسموم انرژی منفی پخش می کنند و انرژی مثبت را از بین می برند. چنین افرادی دائما در حال غرزدن و نفرین کردن زمین و آسمان هستند و گویی هیچ اتفاقی درجهان از نظر آنها مثبت نیست. به عنوان یک سرپرست یا مدیرفروش اجازه ندهید این افراد محیط کاری شما را مسموم کنند و با ایرادات بجای خود انگیزه فروشندگان- که عمدتا جوان هستند و زود تحت تاثیر قرار می گیرند- را نابود کنند.

2- عدم توسعه و ارتقای حرفه ای

همه نیازمند این هستند که بدانند در حال رشد و یادگیری هستند. فروشنده باید به صورت کاملا ملموس احساس کند که مدیر یا سرپرستش برای رشد او اهمیت قائل است. توسعه و ارتقای حرفه ای برای هر یک از کارکنان شما به آنها اجازه می دهد تا در حرفه خود ارتقا پیدا کنند و هم چنین در می یابند که هم سازمان و هم شما بر روی موفقیت آنها سرمایه گذاری کرده اید.

3- فقدان و کمبود دیدگاه و نظریه

یک بینش و دیدگاه واضح ارتباطی هدف را مشخص می کند و به اشخاص این اجازه را می دهد تا بدانند روی چه چیزی متمرکز شوند. بدون آن، حتی بهترین کارکنان کمترین تاثیر را دارند، چرا که اگر درک درستی از کار نداشته باشید بهترین بودن کار دشواری خواهدبود.

4- زمان تلف شده

اگر محل کار شما به نوعی جایی است که در آن جلسات بی مورد و غیرضروری برگزار می شود و ایمیل هایی حاوی اطلاعات غیرمرتبط برای همه ارسال می شود، احتمالا کارکنان شما به شدت ناامید شده اند. با ارزش قائل شدن به زمان آنها، به آنها نشان دهید که برای شان ارزش قائل هستید.

5- ارتباطات ناکافی

هنگامی که ارتباطات ضعیف باشند، افراد نیمی از قوت خود را صرف حدس زدن کاری که شما به عنوان مدیر یا سرپرست انجام می دهید می کنند، وظایف اساسی و واجب نادیده گرفته می شوند، فعالیت های غیرضروری زیاد می شوند، اطلاعات درون واحدها حبس می شوند، و شایعات مخرب نشر پیدا می کنند. گردش واضح و روشن اطلاعات به همه نفع می رساند.

6- مدیریت عمودی

موقعیتی را تصور کنید که در آن برای ایده ها و ورودی های شما هیچ ارزشی قائل نشوند و حتی آنها را نشینده بگیرند؛ جایی که قانون «حرف نزن و کاری را که م یگویم انجام بده» حاکم است، بدون شک درک می کنید که چقدر سخت است کاری را با حداقل سوءنیت انجام دهید. هرچه همکاری بیشتر باشد، سرمایه گذاری و انگیزه نیز بیشتر خواهدبود.

7- قدرنشناسی

زمانی که کار زیاد و یا نتایج خارق العاده دیده نمی شوند، مدیران به سرعت فراموش می کنند که انگیزه دادن و تعریف کردن فقط برای روزهای خوب نیست. به همین دلیل افراد بی میل و بی تفاوت پیش می روند. شما می توانید بدون صرف حتی یک سکه به کارکنان تان پاداش دهید؛ این کار می تواند به سادگی گفتن «خداقوت» یا «ممنونم» باشد.

8- رهبری نامناسب

رهبران نامناسب به همه اعضای تیم و کل سازمان آسیب می رسانند. حتی بهترین کارکنان برای بهترین بودن نیاز به رهبری موثر دارند. با توسعه رهبری خود آغاز کنید، سپس بهتین رهبران را در هر سطحی استخدام کنید و پرورش دهید. این بهترین کاری است که به صورت روزمره برای بهبود محل کارتان می توانید انجام دهید. اگر هر یک از این قاتلان مخرب در محل کارتان را شناسایی کنید، بستگی به شما دارد تا هر کاری را که در توان تان است برای برطرف کردن و از بین بردن آنها دریغ نکنید. به خاطر داشته باشید که انسان های بزرگ به مدت طولانی در محل های کار نامناسب نمی مانند.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
ارتباط ایثارگران با رییس جمهور ایثار خبربا سلاماز بعضی بزرگان شنیده ایم که اگر کسی قصد رفتن به جبهه را داشته ودر راه بعللی ارتباط ایثارگران با رییس جمهور ایثار خبر با سلاماز بعضی بزرگان شنیده ایم که اگر کسی قصد رفتن به جبهه را داشته ودر راه بعللی نتوانسته

لینک منبع :چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟

چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - برترین ها www.bartarinha.ir/fa/news/.../چکونه-انگیزه-کارمندان-مان-را-بکُشیم‎Cached19 دسامبر 2016 ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ وقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - - آکاایران www.akairan.com/khanevadeh/.../news201612201550149148.html‎Cached20 دسامبر 2016 ... در این مقاله از سایت آکاایران مطلبی در مورد چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ ارائه شده است ، همچنین برای مشاهده مقالات بیشتر در دسته روانشناسی ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - خبرلند khabarland.com/news/.../چکونه-انگیزه-کارمندان-مان-را-بکُشیم‎Cached17 دسامبر 2016 ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ وقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ / آرشیو - آخرین اخبار ایران و جهان farspage.com/w/6/qaz2p‎Cachedوقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. اما متاسفانه شرایط و واقعی نیز وجود دارند که انگیزه های مان را ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - برترین ها | خبر فارسی khabarfarsi.com/u/29916194 چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ ... چه سرنوشتی پیدا می کنند و چگونه مورد حمایت قرار می گیرند تا مجدد به چرخه اعتیاد یا شرایط نامناسب قبلی خود باز نگردند، . چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ (2 عکس) - سرزه www.serze.com/چکونه-انگیزه-کارمندان-بکُشیم-عکس-2556804/‎Cached19 دسامبر 2016 ... حقایق و شروطی حضور دارند که موجب نشاط و ترقی می شوند و حس مسرت و باارزش بودن را پرورش میدهند. اما متاسفانه شرایط و حقیقی هم حضور دارند که ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ | برترینها vista.ir/news/32433801/چکونه-انگیزه-کارمندان-مان-را-بکُشیم؟‎Cachedوقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. اما متاسفانه شرایط و واقعی نیز وجود دارند که انگیزه های مان را ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - سایت خبری مه پو www.mahpoo.com/akhbar/movafagiyat/news20170101141530502113.html وقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. اما متاسفانه شرایط و واقعی نیز وجود دارند که انگیزه های مان را ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - - کانال تلگرام آکابانو www.akabanoo.com/article/.../news201612201550149148.html‎Cachedآکابانو: وقایع و شرایطی وجود دارند که باعث شادی و ترقی می شوند و حس خوشحالی و باارزش بودن را می پرورانند. اما متاسفانه شرایط و واقعی نیز وجود دارند که انگیزه های ... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - طاها پخش www.tahapakhsh.ir/.../چکونه-انگیزه-کارمندان-مان-بکشیم.html‎Cachedچکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ - برترین ها https://www.bartarinha.ir/.../چکونه- انگیزه-کارمندان-ما... چکونه انگیزه کارمندان مان را بکُشیم؟ وقایع و شرایطی وجود ...

چکونه انگیزه کارمندان بکُشیم؟