مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

جزئیات احراز هویت مدیران کانال‌های تلگرامی

[ad_1]

ابوالحسن فیروز آبادی گفت: هویت دارندگان کانال های بالای 5000 عضو به دلیل تأثیر گذاری اجتماعی، فرهنگی، سیاسی باید مشخص باشد در غیر این صورت با متخلفین برخورد قانونی خواهد شد.

به گزارش مشرق، دبیر شورای عالی فضای مجازی حدود 20 روز پیش محمود واعظی وزیر ارتباطات از ساماندهی کانال های بالای 5000 عضو خبر داد.
 
وی اعلام کرد: با توجه به اینکه مردم باید به اخباری که در این کانال‌ها منتشر می‌شود، اعتماد داشته باشند، تصمیم گرفته شد تا کانال‌هایی که بیش از تعداد مشخص عضو دارند، ملزم به دریافت مجوز شوند.
 
در همین خصوص با ابوالحسن فیروز آبادی دبیر شورای عالی فضای مجازی گفتگویی داشتیم.
 
فیروزآبادی در مورد تعداد کانال های تلگرامی اعلام کرد: بین 150 تا 160 هزار کانال تلگرامی به زبان فارسی داریم که یازده هزار مورد از این کانال‌ها بالای 5000 عضو دارند.
 
رئیس مرکز ملی فضای مجازی ادامه داد: در تابستان به دلیل اوقات فراغت نسل جوان و همچنین مناسبات مختلف مثل ایام محرم و صفر تعداد کانال ها افزایش پیدا می کند.
 
سامانه ثبت نام مدیران کانال های تلگرامی راه اندازی می شود
 
وی با بیان اینکه متأسفانه عمده کاربران ایرانی عضو شبکه های اجتماعی و پیام رسان های خارجی هستند و در تلگرام حدود 24 میلیون عضو ایرانی فعالیت دارند گفت: به همین دلیل شورای عالی فضای مجازی اخیرا تصمیم گرفت تا هویت دارندگان کانال های بالای 5000 عضو به دلیل تأثیر گذاری اجتماعی، فرهنگی، سیاسی را مشخص کند در غیر این صورت برخلاف قانون عمل کرده اند و با متخلفین برخورد قانونی خواهد شد.
 
رئیس مرکز ملی فضای مجازی با اشاره به طراحی سامانه ثبت نام مدیران کانال های تلگرامی گفت: احراز هویت صاحبان کانال از طریق این سامانه ای انجام می شود که تا چند روز آینده با همکاری وزارت ارشاد راه اندازی خواهد شد.
 
وی اظهار داشت: در این سایت دارندگان کانال مشخصات خود را اعلام میکنند تا مردم با مراجعه به آن به صورت مطمئن از کانال ها استفاده کنند.
 
فیروز آبادی همچنین در مورد تصمیم گیری برای روند ثبت نام صاحبان کانال های ضد دین و برخلاف ضوابط قانون و شرع و همچنین کانال هایی با مدیریت افراد ضد انقلاب اشاره کرد و گفت: در مراحل بعدی ثبت نام اگر این کانال ها احراز هویت نشوند تمهیدات خاصی اندیشیده شده تا از قواعد خاصی پیروی کنند.
 
دبیر شورای عالی فضای مجازی در مورد پیشرفت شبکه های اجتماعی و پیام رسان های داخلی گفت: بحث توسعه شبکه ارتباطی در سالهای اخیر باعث افزایش تعداد اعضای شبکه های اجتماعی شده است و عمده فعالیت این اعضا در چند شبکه خارجی مثل تلگرام، اینستاگرام و واتس اپ خلاصه شده که این موضوع نیاز به راه اندازی شبکه های داخلی را بیشتر نشان می دهد.
 
فیروز آبادی در پایان گفت: خوشبختانه به دلیل موضع گیری های اخیر مسئولین و دغدغه آن ها در شبکه های اجتماعی فضای داخل کشور برای ارتقای شبکه های داخلی فراهم شده تا جایی که اکنون 10 شبکه اجتماعی و پیام رسان داخلی فعالیت می کنند اما نیاز به توجه بیشتر دارند.
 

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

الف فناوریپایگاه خبری الف سخنگوی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز اعلام کرد ۱۷ شرکت واردکننده پایگاه خبری الفپیروزی جبهه مقاومت در حلب آنچنان بود که هر‌کس که در دنیا با پیروزی تفکر دین پایه بر اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی اخباراخبار اجتماعیاخبار اجتماعی ایراناخبار اجتماعی روزسایت اخباراخبار امروز سایت خبری و تحلیلی جنوب ایرانبه نظر می رسد هرچه به قول مسوولین ارتباط با مدیران تلگرام مناسب باشد، اما در عمل و در اینترنت و شبکه زومیت اخبار و مقالات مرتبط با شبکه و اینترنت و وب مدیرعامل یکی از شرکت‌های اینترنتی با خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریاز هر ۵ نفر یک نفر به فشار خون مبتلا است شناسایی ۵۱ هزار تبعه غیرمجاز در ایران خانه های اخبار حوادثروزنامه حوادث،حوادثحوادث روز،حوادث اخبار اخبار حوادث حوادث خبر حوادث حوادث ایران تجاوز به دخترتجاوز حوادث روزحوادث ایران دنیای اقتصاد خبر فارسی آذرماه اعلام شد که نظام نوین آموزش و پرورش کشور قطعی شده است با اجرای این نظام پایگاه خبری تحلیلی وارشچگونه است که آقایان فرصت طلب این همه زیبایی، معارف دینی و علاقه اهالی شهر به خاندان الف فناوری پایگاه خبری الف سخنگوی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز اعلام کرد ۱۷ شرکت واردکننده رسمی پایگاه خبری الف سناتورهای جمهوری خواه و دموکرات خواستار تحقیق درباره حمله سایبری روسیه شدند ایران و چین هم اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی جهان اخباراخبار اجتماعیاخبار اجتماعی ایراناخبار اجتماعی روزسایت اخباراخبار امروزاخبار سایت خبری و تحلیلی جنوب ایران به نظر می رسد هرچه به قول مسوولین ارتباط با مدیران تلگرام مناسب باشد، اما در عمل و در محیط اینترنت و شبکه زومیت اخبار و مقالات مرتبط با شبکه و اینترنت و وب مدیرعامل یکی از شرکت‌های اینترنتی با بیان خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری از هر ۵ نفر یک نفر به فشار خون مبتلا است شناسایی ۵۱ هزار تبعه غیرمجاز در ایران خانه های زیر اخبار حوادثروزنامه حوادث،حوادثحوادث روز،حوادث اخبار،آخرین اخبار حوادث حوادث خبر حوادث حوادث ایران تجاوز به دخترتجاوز حوادث روزحوادث ایرانحوادث پایگاه خبری تحلیلی وارش چگونه است که آقایان فرصت طلب این همه زیبایی، معارف دینی و علاقه اهالی شهر به خاندان عصمت و دنیای اقتصاد خبر فارسی دویچه وله احزاب ملی گرای راست افراطی در اروپا طی دهه های گذشته رشد قابل توجهی داشته و به یکی


ادامه مطلب ...

تسلا مدیران دایملر را برای پروژه کامیون برقی خود استخدام کرده اســت

[ad_1]

تسلا موتورز در صدد تولید کامیون خود اســت تا در این زمینه از رقبا عقب نماند و برای حل این مشکل دست روی مهره‌های اصلی پروژه سوپر کامیون دایملر گذاشته اســت.

تاریخ رابطه تسلا موتروز و دایملر به هفت سال پیش بر می‌گردد، زمانی که دایملر قصد داشت سهام این شرکت نوپا در ساخت خودرو الکتریکی را بگیرد. البته امروزه این رابطه شاید به دلیل ربودن برخی مدیران قدیمی دایملر از پروژه سوپر کامیون (daimler-supertruck) تیره و تار شده باشد. با زومیت همراه شوید.

تسلا پیش از این Jerome Guilen مدیر کل سابق Daimler's Cascade را برای کار روی خودرو الکتریکی سدان مدل s تسلا، حدود شش سال پیش به خدمت گرفته بود. اخیرا تسلا Evan Chenoweth که قبلا روی تنظیمات پیشرانه هیبریدی سوپر کامیون دایملر کار می‌کرد را به خدمت گرفته اســت.

کار دامیلر روی سوپر کامیونشان موفقیت آمیز بوده اســت. سال پیش دایملر ۲۰ میلیون دلار به عنوان کمک مالی از وزارت انرژی ایالت متحده امریکا (DOE) برای فاز دوم پروژه سوپر کامیون دریافت کرد. با ترکیب پیشرانه دیزلی ۱۱ لیتری با موتور الکتریکی این سوپر کامیون توانسته اســت به مصرف سوخت اقتصادی ۱۹.۷ لیتر در صدکیلومتر دست یابد. البته با استاندارد خودرو این مقدار مصرف واقعا زیاد اســت ولی با استاندارد کامیون‌های سنگین این مقدار بسیار مناسب بوده و در رده سبز و سازگار با محیط زیست قرار دارد. این سوپر کامیون اهداف بازدهی سوخت را که وزارت انرژی امریکا برای این پروژه تعیین کرده بود، دوبرابر کرد. دایملر که ۱۰ درصد از سهام شرکت تسلا موتروز را در سال ۲۰۰۹ خریداری کرده بود و همچنین برخی پشتیبانی‌های مهندسی این شرکت را نیز فراهم نموده بود، آخرین سهام‌ باقی مانده خود را در سال ۲۰۱۴ به فروش رساند.

tesla factory

می‌توان گفت برنامه توسعه کامیون توسط تسلا شاید حد و گمان باشد اما بر خلاف سوپر کامیون دایملر که از پیشرانه هیبریدی دیزلی-الکتریکی بهره می‌برد، هر چیزی که مربوط به تسلا باشد طبیعتا تمام الکتریکی اســت! تابستان امسال ایلان ماسک از برنامه دوم طرح جامع (master plan) تسلا پرده برداشت که در این برنامه شامل توسعه کامیون‌های سنگین و اتوبوس‌ها نیز می‌شد. تسلا ممکن اســت نمونه‌های اولیه از این وسایل نقلیه را سال آینده اســت عرضه کند. 


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان


ادامه مطلب ...

7 اشتباه مدیران که همه را بدبخت می‌کند

[ad_1]

وب‌سایت چطور: از انرون گرفته تا فولکس‌واگن، عدم ثبات قدم مدیران بارها و بارها در مقابل چشمان وحشت‌زده‌ی ما، کسب‌وکارها را به ورطه‌ی نابودی کشانده‌اند.

 

اما تراژدی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که مدیران عادی، با تمام تخصص‌هایی که دارند، مدام با اشتباهاتی که خودشان تشخیص نداده، اما دیگران به‌وضوح می‌بینند، خود را به مسلخ می‌برند. در این مقاله قصد داریم به ۷ اشتباه رایج مدیران که همه را بدبخت می‌کند اشاره کنیم.

 

7 اشتباه مدیران که همه را بدبخت می‌کنند
در بیشتر موارد، این شکاف‌های خفیف و اغلب ناخواسته در ویژگی ثابت قدمی مدیران هستند که آنها و در پیِ رئیس، کارمندان و شرکت‌های‌شان را از قافله عقب نگه می‌دارند. این مدیران علی‌رغم توانایی‌های بالقوه‌ای که دارند، به خود و کارمندان‌شان آسیب می‌رسانند.  وارن بافت: «در فرد به دنبال سه چیز بگردید: هوش، انرژی و اخلاق‌مداری. اگر آخری را نداشت، خودتان را به زحمت نیندازید.»

 

 دکتر فرد کیل (Fred Kiel) برای نوشتن کتاب Return On Character کار دشواری انجام داد و ارزش ثابت قدمی مدیران را کمیت‌دهی کرد. یافته‌هایش در این زمینه فوق‌العاده هستند. کیل اطلاعات ۸۴ مدیرعامل را در دوره‌ای هفت‌ساله جمع‌آوری کرده و رتبه‌بندیِ کارمندان‌شان از رفتار آنها را با عملکرد شرکت مقایسه کرد.

کیل فهمید مدیران‌عاملی که اخلاق‌مدار بودند، از ۹/۴ درصد بازدهی بیشتری برخوردار بودند، در حالی که مدیران غیر اخلاق‌مدار، عملکردی ۱/۹ درصدی داشتند. به‌علاوه، میزان تعهد کارمندان در سازمان‌هایی که مدیران‌عاملی اخلاق‌مدار رهبری‌شان می‌کردند، ۲۶ درصد بیشتر بود.

7 اشتباه مدیران که همه را بدبخت می‌کنند

کیل مدیران‌عامل بسیار اخلاق‌مدار را اینگونه توصیف می‌کند: «آنها اغلب فروتن بودند. به نظر می‌رسید برای موفقیت شغلی، پاداش و مزایای خودشان، نگرانی‌های بسیار کمتری داشتند. نکته‌ی جالب اینجاست که همه‌ی آنها عملکرد بهتری هم نسبت به مدیران‌عاملی داشتند که روی پاداش، مزایا و موفقیت شغلی خودشان متمرکز بودند. یک جورهایی مضحک اســت.»

یافته‌ی کیل واضح اســت: شرکت‌هایی که تحت رهبری مدیران اخلاق‌مدار و صادق کار می کنند، عملکرد بهتری دارند. کیل می‌گوید: «شرکت‌هایی که تلاش می‌کنند تحت رهبری مدیرعاملی ماهر اما خودمحور رقابت کنند، در حقیقت خودشان را آماده‌ی شکست می‌کنند».

هر مدیری وظیفه دارد اخلاق‌مداری خود را تقویت کند. بسیاری اوقات تله‌هایی وجود دارند که مدیران خوش‌نیت را خلع سلاح می‌کنند. با مطالعه‌ی این تله‌ها و آگاهی از چگونگی آنها، همه‌ی ما می‌توانیم آمادگی خود را حفظ کرده و صداقت خود را در جایگاه مدیریت به بالاترین سطح ممکن برسانیم.


پرورش کیش شخصیت

مدیران به آسانی در دنیای خودشان گرفتار می‌شوند، زیرا سیستم‌های بسیاری در جریان هستند که همه چیز را به سمت آنها بر می‌گردانند. این مدیران به‌جای اینکه به یاد داشته باشند تنها دلیل وجودشان خدمت به دیگران اســت، با خودشان فکر می‌کنند: «اینجا قلمروی من اســت.

 

همه‌ی کارها را به شیوه‌ی من انجام خواهیم داد.» اگر می‌خواهید مدیر خوبی باشید باید به خاطر داشته باشید که شما به دلیلی در آن جایگاه هستید و این دلیل به‌طور قطع انجام کارها به‌ شیوه‌ی خودتان نیست. مدیران صادق نه تنها از پرسش و نقد استقبال می‌کنند، بلکه اصرار به پرسش و نقد هم دارند.


اجتناب از پاسخ‌گویی

معروف اســت که سیاست‌مداران در قبال اشتباهات‌شان پاسخ‌گو نیستند، مدیران کسب‌وکار هم، چُنین هستند. حتی اگر به‌جای میلیون‌ها نفر، تنها تعداد اندکی از افراد هم اشتباه مدیر را ببینند، طفره رفتن از پاسخ‌گویی ممکن اســت فوق‌العاده مخرب باشد.

 

شخصی که از گفتن «از اینجا به بعد من مسئول هستم.» اجتناب می‌کند، اصلا مدیر نیست. برای مدیر بودن باید اعتمادبه‌نفس کافی در تصمیم‌گیری‌های خود و تصمیم‌گیری‌های گروه‌تان داشته باشید، همان تصمیم‌هایی که اگر شکست بخورند شما باید جواب‌گوی‌شان باشید. مدیران بزرگ، بارِ سرزنش‌ها را به‌تنهایی به دوش می‌کشند اما تشویق‌ها و اعتبارها را با دیگران شریک می‌شوند.


کمبود خودآگاهی

بسیاری از مدیران تصور می‌کنند هوش هیجانی (EQ) مناسبی دارند. بسیاری مواقع هم، در برخی مهارت‌های EQ تخصص دارند، اما وقتی پای درک خودشان به میان می‌آید، متأسفانه کور می‌شوند. مسئله ریاکاریِ آنها نیست، فقط آنچه را که دیگران می‌بینند، نمی‌بینند. این دسته از مدیران ممکن اســت تبعیض قائل شوند، کار کردن با آنها سخت باشد و در مواجهه با انتقادها برخورد بدی داشته باشند.

 

اما حقیقت اینجاست که آنها تنها نیستند. تحقیقات TalentSmart که روی بیش از یک میلیون نفر صورت گرفته، نشان می‌دهد که تنها ۳۶ درصد از ما آدم‌ها در ارزیابی خودمان، عملکرد دقیقی داریم.


فراموش کردن اینکه ارتباط، خیابانی دو طرفه اســت

بسیاری از مدیران تصور می‌کنند ارتباط‌برقرارکنندگانِ فوق‌العاده‌ای هستند، اما متوجه نیستند که ارتباطِ یک طرفه برقرار می‌کنند. برخی مدیران به خودشان افتخار می‌کنند که سهل‌الوصول هستند و به‌راحتی می‌توان به آنها دست یافت، اما در حقیقت نظراتی که افراد مختلف با آنها در میان می‌گذارند را اصلا گوش نمی‌کنند.

 

 7 اشتباه مدیران که همه را بدبخت می‌کنند

برخی مدیران برای افراد زیرمجموعه‌شان هدفی تعیین نمی‌کنند یا اصلا زمینه‌ای برای‌شان تعریف نمی‌کنند. برخی دیگر هیچ بازخوردی ارائه نمی‌کنند و باعث می‌شوند افراد سردرگم بمانند که بالاخره کارشان مورد تأیید هست یا نه، قرار اســت ترفیع بگیرند یا اخراج شوند.


عدم اخراج کارمندان ضعیف

مدیران گاهی‌اوقات به این خاطر که دل‌شان برای یک کارمند می‌سوزد یا اصلا به این خاطر که می‌خواهند از درگیری جلوگیری کنند، از گرفتن تصمیم‌های دشوار طفره می‌روند. مسلما دلسوزی برای دیگران هیچ ایرادی ندارد، اما مدیران حقیقی می‌دانند که این کار چه موقعی مناسب نیست و چه زمانی هست. آنها می‌دانند چه موقع باید فلان شخص را برای شرکت‌شان و بقیه‌ی گروه هم که شده، اخراج کنند.


تسلیم شدن به ضرورت‌ها

جور ضرورت وقتی اتفاق می‌افتد که مدیران روز خود را صرف انجام کارهای کوچک می‌کنند. آنها به امور بی‌اهمیتی توجه می‌کنند که در مقابل چشمان‌شان اتفاق می‌افتند و تمرکز خود را روی آنچه واقعا مهم اســت، که همان کارمندان‌شان هستند، از دست می‌دهند. اخلاق‌مداری شما به‌عنوان یک رهبر، به توانایی‌تان در جلوگیری از حواس‌پرتی‌هایی بستگی دارد که باعث می‌شوند کارمندان خود را در اولویت قرار ندهید.


مدیریت ذره‌بینی

اکثر اوقات این اشتباه را از جانب افرادی می‌بینید که به‌‌تازگی موفق شده‌اند به مراتب بالای مدیریتی دست یابند. آنها هنوز ذهنیت کارمندی‌شان را به ذهنیت مدیریتی تغییر نداده‌اند. اگر نکته‌ی ملموسی نداشته باشند که در پایان روز به آن اشاره کنند، احساس بی‌فایدگی می‌کنند.

 

آنها تشخیص نمی‌دهند که مفید بودنِ مدیر، معنای متفاوتی دارد. درنتیجه، تا حد جنون مدیریت ذره‌بینی کرده و جایگاه خود را تنزل می‌دهند و می‌خواهند بر تمام کارهای ریز و درشت، خودشان نظارت و مدیریت داشته باشند. یکی از قسمت‌های مهم اخلاق‌مداری مدیر، در آزادی دادن به افراد برای انجام کارهای‌شان اســت.


کلام پایانی

خبر بد اینکه این اشتباهات همان‌قدر که مخرب هستند، عادی هم هستند. خبر خوب اینکه درست کردن‌شان بسیار آسان اســت، به‌شرط اینکه از وجودشان آگاه شوید.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط




کلماتی برای این موضوع

پارسی نیوزمشرق نیوز در واکنش به توهین روزنامه سعودی الشرق الاوسط به زائران اربعین، امام آخرین قیمت محصولات مدیران خودرو جدول صبحانه …شرکت صنایع خودروسازی مدیران بهتره دوست عزیز اول به این صفحه های اعتراضی ای که نسبت الف ماجرای جنجال برانگیز فیش حقوق میلیونی مدیران …ماجرای جنجال برانگیز فیش حقوق میلیونی برخی مدیران عالی رتبه‌ی بیمه در فضای مجازی استعلام و پرداخت خلافی خودرو از طریق اینترنت، …استعلاموپرداختخوبه که شما بعد از دو هفته رفتید و دیدید هنوز خلافی رو حذف نکردند من سال ۸۹ ماشینم رو الف از حقوق میلیون تومانی معاون تا کارگرانی که چشم مجلس محترم روشن این مجلس که برای عزل و نصب مدیران کل هم به دولت روحانی گیر بیخود دستگیری دختران و پسران کلیپ جنجالی فیلم …نیروی انتظامی بازیگران کلیپ غیراخلاقی را که به تازگی در فضای مجازی منتشر شده بود مهد کودک های منطقه تهران و اطلاعات جامعی که من …مهد کودک های منطقه تهران و اطلاعات جامعی که من شخصا جمع کردممتقاضیان تاسیس مرغداری بخوانند شبیه طرح …علی حسینی بیش از مورد درخواست داشتیم که شرایط تاسیس مرغداری و هزینه های تمام شده راههای افزایش اعتماد به نفس ،زندگی بهتر ،روشهای …راهکارهایی برای خوشحال بودن‎ روزهایی می‌رسند که وقتی به پشت سرتان نگاه می‌کنید مشاوره ،مشاوره ازدواج ،مشاوره خانواده ،مشاوره رایگان …مشاوره ازدواجکاهش میل جنسیارضا شدنمرکز مشاورهمشاوره روانشناسیروانشناسی مشاوره


ادامه مطلب ...

رونمایی از شاسی بلند جدید مدیران خودرو در تهران تصاویر

[ad_1]
مفیدستان:

 

رونمایی از شاسی بلند جدید مدیران خودرو در تهران/ تصاویر

تاریخ انتشار : سه شنبه ۲۸ دی ۱۳۹۵ ساعت ۱۴:۱۸

 

شاسی بلند مدیران خودرو

 

شاسی بلند مدیران خودرو

 

شرکت مدیران خودرو از شاسی بلند جدید خود به نام ایکس 22 به طور رسمی در تهران رونمایی کرد.

 

 

 

 


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

عصر خودرو شاسی بلند جدید رویت شدقائم مقام مدیران خودرو خبرداد با هر دو برند در نمایشگاه خودرو تهران شرکت می کنیمعصر خودرو همه چیز در مورد ارزان‌ترین شاسی‌بلند ……عصرخودرو ورود شاسی‌بلند چینی به بازار ایران فصل جدیدی از انتخاب‌ها را پیش روی عکسشاسی‌بلند جدید شورولتهمون ماتیس کره ای اما شاسی بلند مفت نمی ارزدقیمت و شرایط فروش شاسی بلند سایپا برلیانس قیمتوشرایطفروششاسیبلندشرکت سایپا برای اولین بار پیش فروش خودرو شاسی بلند را آغاز نمود برای آگاهی از قیمت بانک اطلاعات خودرو قیمت خودرو اطلاعات فنی خودرو …اتومبیل بانک اطلاعات خودرو، قیمت خودرو، قیمت ماشین،قیمت اتومبیل مقایسه و انتخاب خودرو شاسی بلند پژو تولید ایران خودروعکس …تراز پژو ۲۰۰۸ که یک خودروی شاسی بلند است حدود ۳ سال پیش به بازارهای دنیا عرضه شده استخبرگزاری اقتصاد ایراندر نامه سیف به مدیران بانکها مطرح شد؛ دستور سیف به بانک ها و موسسات اعتباریقیمت انواع اتومبیل‌های ایران‌خودرو در ایرانجانشین رئیس پلیس راهور تهران گفت افرادی که شیشه های خودرو خود را بیش از اندازه دودی گروه صنعتی کرمان خودروسه قصد چین از تجارت با ایران ریشه‌یابی برنامه توسعه روابط استراتژیک چین با ایرانجام نیوز ساندرو استپ وی، محصول جدید …رنو ساندرو از نظر بادی استایل جزو خودروهای هاچ بک قرار می گیرد و از نظر کلاسی جزو سوپر عصر خودرو شاسی بلند جدید رویت شد قائم مقام مدیران خودرو خبرداد با هر دو برند در نمایشگاه خودرو تهران شرکت می کنیم عصر خودرو همه چیز در مورد ارزان‌ترین شاسی‌بلند اتوماتیک عصرخودرو ورود شاسی‌بلند چینی به بازار ایران فصل جدیدی از انتخاب‌ها را پیش روی مشتریان عکسشاسی‌بلند جدید شورولت خودروساز آمریکایی شورلت از محصول جدید خود «تراکس مدل » رونمایی کرد خبرگزاری اقتصاد ایران در نامه سیف به مدیران بانکها مطرح شد؛ دستور سیف به بانک ها و موسسات اعتباری بانک اطلاعات خودرو قیمت خودرو اطلاعات فنی خودرو اتومبیل بانک اطلاعات خودرو، قیمت خودرو، قیمت ماشین،قیمت اتومبیل مقایسه و انتخاب ماشین خودرو شاسی بلند پژو تولید ایران خودروعکس پایگاه خبری تراز به گزارش تراز به نقل از الف،برای تولید این خودرو در ایران نیاز به ایجاد خط مونتاژ و سالن رنگ قیمت انواع اتومبیل‌های ایران‌خودرو در ایران جانشین رئیس پلیس راهور تهران گفت افرادی که شیشه های خودرو خود را بیش از اندازه دودی کنند گروه صنعتی کرمان خودرو سه قصد چین از تجارت با ایران ریشه‌یابی برنامه توسعه روابط استراتژیک چین با ایران جام نیوز ساندرو استپ وی، محصول جدید پارس‌ خودرو رنو ساندرو از نظر بادی استایل جزو خودروهای هاچ بک قرار می گیرد و از نظر کلاسی جزو سوپر مینی خودروسازی گرچه برخی خودروسازان از مشاهیر عالم نبوده و نامشان در کهکشان گیج‌کننده رقابت، کم‌فروغ است


ادامه مطلب ...

کاربرد نانو ایمپلنت‌ها برای مدیران بازاریابی

[ad_1]

کاربرد نانو ایمپلنت‌ها برای مدیران بازاریابی

دانش > دانش - دکتر سید احسان گلپرور*:
چگونه می‌توان عملکرد مدیران اجرایی بویژه مدیران بازاریابی و فروش را ارتقا بخشید؟

نانو‌مارکتینگ، تازه‌ترین پاسخ به این پرسش قدیمی است. نانومارکتینگ‌، حوزه‌ی مطالعاتی نوپا در جهان است که تعداد مقالات علمی موجود در این باره فوق‌العاده اندک است و هنوز کتاب مستقلی در این باره نداریم!

با وجود این تنگناها و محدودیتها، سالهاست متخصصان با به‌کارگیری ابزارهای خاص و کاشت آن در بدن انسان، به دستاوردهای تازه‌ای رسیده‌اند. اکنون متخصصان با همین نگاه می‌کوشند با به‌کارگیری نانوایمپلنت‌ها، عملکرد مغزی مدیران اجرایی و مدیران بازاریابی و فروش را افزایش دهند.

تعداد ابزارهای بیومدیکال که در بدن انسان کار گذاشته می‌شوند، به‌طور پیوسته رو به افزایش است. دستگاههای تنظیم‌کننده‌ی ضربان قلب، دریچه‌های مصنوعی قلب، مفاصل و حلزون مصنوعی، نمونه‌هایی از این ابزارها به شمار می‌روند. به همین ترتیب، تعداد افرادی که چنین ایمپلنت‌هایی را دریافت کرده‌اند نیز رشد قابل ملاحظه‌ای داشته است.

اکثر ابزارهای قابل ایمپلنت که در چند سال اخیر تولید شده‌اند، برای مقاصد پزشکی مورد استفاده قرار گرفته‌اند. بازگرداندن توانایی کنترل اندامهای فلج‌شده، حفظ ضربان منظم قلب، و بهبود بینایی و یا شنوایی نمونه‌هایی از این کاربردها هستند. همچنین ابزارهای پیشرفته مانند سامانه‌ی بی‌سیم کامپیوتر - مغز که در جمجمه‌ی افراد معلول قرار داده می‌شود و به آنها امکان می‌دهد تلویزیون، صندلی چرخدار، و یا سایر ابزارها را کنترل کنند.

با این‌حال، برخی از ابزارهای قابل ایمپلنت صرفاً کاربرد پزشکی ندارند و باعث ارتقای توانمندیهایی می‌شوند مانند چابکی ذهنی، قدرت جسمانی، و یا حتی کنترل از راه دور ماشینها. می‌توان اینطور فرض کرد که با استفاده از این ابزارها می‌توانیم افرادی با عملکرد فوق‌العاده داشته باشیم که در محیط کار و سایر موقعیتهای اجتماعی عملکرد فوق تصوری داشته باشند.‌

از این منظر، نانوتکنولوژی که عبارت است از تولید ابزارهایی که در مقیاس اتم و یا مولکول (کوچکتر از صد نانومتر) باشند، می‌تواند نویددهنده‌ی پیشرفتهای بزرگی باشد.

این فناوری می‌تواند مقاومت، سازگاری زیستی، و ادغام فیزیولوژیکی این ابزارهای قابل ایمپلنت جدید را افزایش بدهد. شرکتها و مؤسسات تحقیقاتی از این ابزارها استقبال قابل توجهی کرده‌اند. به‌عنوان مثال، نشریه‌ی ام‌آی‌تی تکنولوژی ریویو اخیراً مطلبی درمورد ایمپلنت‌های مغز منتشر کرده است.

این ایمپلنت‌ها که عملکرد حافظه را ارتقا می‌دهند، در آینده‌ی نزدیک به‌طور گسترده مورد استفاده قرار خواهند گرفت. همزمان شرکتهای پیشرو در حوزه‌ی فناوری مانند گوگل، فیس‌بوک، و پی‌پل برای تأسیس شرکتهایی در زمینه‌ی فناوریهای ارتقای عملکرد انسان سرمایه‌گذاریهای گسترده‌ای کرده‌اند.‌

اشاعه‌ی ابزارهایی برای ارتقای توانمندیهای انسان می‌تواند فرصتهای جدیدی در حوزه‌ی نانومارکتینگ ایجاد کند.
نانومارکتینگ، مطالعه‌ی رفتار مصرف‌کننده با استفاده از ابزارهای نانوئی غیرتهاجمی، قابل حمل، و یا پوشیدنی است که رصد پیوسته‌ی تجربه‌ی مصرف را امکانپذیر می‌کنند.

استفاده از ابزارهای نانو که مستقیماً در بدن افراد ایمپلنت می‌شود به جای پوشیدن ابزارهای هوشمند خارجی (مانند ساعت مچی)، پیشرفت بسیار بزرگی محسوب خواهد شد.‌

کاربرد چنین ایمپلنت‌هایی برای ارتقای عملکرد انسان یک چالش و دغدغه‌ی اساسی برای جامعه محسوب می‌شود. زیرا نانو ایمپلنت‌ها مردم را به دو گروه افرادی که عملکرد فوق‌العاده‌ای دارند و افرادی که با عملکرد معمولی تقسیم می‌کند، که عادلانه نخواهد بود.

با وجود این، آنچه در وهله‌ی اول اهمیت بیشتری دارد این است که آیا مردم آمادگی پذیرش این ابزارهای نانو را برای ارتقای توانمندیهای خود دارند یا خیر و چرا؟

این ابزارها می‌توانند تواناییهای انسان را در حوزه‌های مختلف افزایش بدهند و تغییرات اساسی در زندگی انسانها ایجاد کنند.

با این‌حال، پذیرش نانو ایملپنت‌ها به‌وسیله‌ی مردم نقش مهمی در اشاعه‌ی این ابزارها در تحقیقات علمی حوزه‌ی بازاریابی و نیز در جامعه دارد. پذیرش و یا عدم پذیرش این نانو ابزارها تحت تأثیر سیستم شناختی و سیستم احساسی انسانها است که بر رفتار آنها تأثیر می‌گذارد. تحقیقاتی که در مورد پذیرش فناوری انجام شده است، بر این نکته صحه می‌گذارند که عوامل شناختی و احساسی به صورت همزمان دیدگاه مردم نسبت به یک فناوری خاص و استفاده از آن را شکل می‌دهند. پژوهشهای صورت‌گرفته در حوزه‌ی رفتار مصرف‌کننده نیز به اهمیت عوامل شناختی و احساسی در بررسی نگرش مصرف‌کنندگان اشاره کرده‌اند.‌

  • عوامل شناختی مؤثر بر پذیرش نانوایمپلنت‌ها

مفید بودن درک‌شده‌ی یک فناوری و سهولت استفاده‌ی درک شده از آن تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر نگرش مصرف‌کنندگان و نیز دست‌اندرکاران تحقیقات مربوط به رفتار مصرف‌کننده دارد.‌
منظور از مفید بودن درک‌شده، میزان باور مصرف‌کنندگان به اینکه یک فناوری خاص عملکرد آنها را بهبود می‌بخشد و یا مزیتی برای آنها ایجاد می‌کند، می‌باشد.

سهولت استفاده‌ی درک‌شده نیز عبارت است از اعتقاد مصرف‌کنندگان به اینکه استفاده از یک فناوری، آسان و روان است. سهولت استفاده‌ی درک‌شده در ارتباط با نانو ایمپلنت‌ها به این معنا است که مصرف‌کنندگان (برای مثال در پروژه‌های تحقیقات بازار) پس از قرار دادن این نانو ابزارها در بدنشان، چقدر احساس راحتی می‌کنند.‌
در حوزه‌ی پزشکی که نانو ایمپلنت‌ها تاکنون کاربرد گسترده‌ای داشته‌اند، مشخص شده است که سهولت استفاده‌ی درک‌شده از این ابزارها تأثیر مثبتی بر پذیرش آنها از سوی مردم دارد.

هر چقدر سهولت استفاده‌ی درک‌شده از نانو ایمپلنت‌های درمانی نزد بیماران بیشتر باشد، راحت‌تر در مورد کاشت آنها در بدن خود تصمیم‌گیری می‌کنند. به‌طور مثال، سهولت استفاده‌ی درک‌شده در مورد ایمپلنت‌های شنوایی و یا ایمپلنت‌های مربوط به جراحی زیبایی، پذیرش این ابزارها از سوی ناشنوانایان و یا خانمها را تسهیل می‌کند. ‌

  • احساسات مربوط به نانوایمپلنت‌هایارتقادهنده‌ی توانمندی‌های انسان

از آنجایی که ایمپلنت‌های پزشکی به افراد کم‌توان و بیماران کمک می‌کنند تا بر مشکلات مزمن خود فائق آیند و کیفیت زندگی آنها را بهبود بخشند، معمولاً مورد پذیرش جامعه واقع می‌شوند. در بسیاری از موارد، افراد پس از آنکه ایمپلنت‌ها را دریافت می‌کنند، احساس خوبی دارند.

با وجود این، مرز میان ابزارهای پزشکی و بدن انسان می‌تواند منشأ بروز ترس و نگرانی در آنها شود. تحقیقات نشان داده است که 20 درصد از بیماران در اولین سال بعد از قرار دادن ایمپلنت اضطراب دارند. برخی از افراد نیز تصور می‌کنند قرار دادن ایمپلنت در بدن آنها، انسانیت آنها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.

این امر بخصوص طی بررسیهای مربوط به رفتار مصرف‌کننده، بویژه در پژوهشهای بلندمدت مشاهده شده است. از طرف دیگر، پژوهشگران مشاهده کرده‌اند که استفاده از ایمپلنت‌های شنوایی باعث می‌شود کهناشنوایان جوان احساس عدم هویت کنند.
به همین ترتیب از دست دادن هویت تأثیر سوئی بر نگرش این افراد نسبت به ایمپلنت‌های شنوایی می‌گذارد.‌

  • دیدگاهها نسبت به استفاده از نانوایمپلنت‌های ارتقادهنده‌ی توانایی‌های انسان ‌

بدیهی است که دیدگاه و نگرش مثبت نسبت به یک فناوری بر تصمیم افراد برای استفاده از آن تأثیر مثبت می‌گذارد. ‌
کارشناسان و صاحبنظران در مورد این تأثیر مثبت در مورد سایر فناوریها مانند اینترنت و تبلیغات موبایلی و نیز فناوریهای پزشکی مانند ابزارهای کنترل‌کننده‌ی قند خون، مهندسی بافت، و تست ژنتیک اتفاق‌نظر دارند.‌

در ارتباط با کاربرد نانو ایمپلنت‌ها در تحقیقات مربوط به رفتار مصرف‌کننده و یا منابع انسانی پژوهشهای چندانی صورت نگرفته است، اما آنچه باید مورد توجه کسب‌وکارها و محققین قرار گیرد این است که میان نگرش افراد نسبت به این نانوابزارها و آمادگی آنها برای کاربرد این ایمپلنت‌ها رابطه‌ی معناداری وجود خواهد داشت.

در انتها باید یادآور شویم که نانو ایمپلنت‌ها علاوه بر رصد رفتار مصرف‌کنندگان به صورت پیوسته و غیرتهاجمی، می‌توانند برای ارتقای تواناییهای کارکنان مانند تمرکز، توجه، و حافظه به‌کار روند.

* ماهنامه توسعه مهندسی بازار


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

کاربرد نانو ایمپلنت‌ها برای مدیران بازاریابی کاربرد نانو ایمپلنت‌ها برای مدیران بازاریابی


ادامه مطلب ...

جایگزینی مدیران با سیستم‌های کامپیوتری ؟

[ad_1]

به گزارش جام‌جم آنلاین به نقل از دیجیاتو، Bridgewater Associates برای این منظور به درخواست Ray Dalio، بنیان گذار ثروتمند خود یک تیم توسعه نرم افزار اختصاص داده تا مطمئن باشد حتی وقتی در کسب و کار خود حضور ندارد هم کامپیوترها قادر هستند وظایفش را به انجام برسانند.

وال استریت ژورنال که با 5 نفر از کارکنان سابق و فعلی این موسسه صحبت کرده می گوید:

با وجود چنین سیستمی، دیگر تصمیم گیری ها بر عهده ی نیروی انسانی شرکت نیست، بلکه کارکنان (که تعدادشان هم چندان کاهش نخواهد یافت) برای رسیدن به شاخص های مشخص شده توسط نرم افزار تلاش می کنند یا اگر بخشی از آن درست کار نمی کرد، برای اصلاح وارد عمل می شوند.

Bridgewater Associates که مدیریت حدود 160 میلیارد دلار سرمایه را بر عهده دارد، در سال 2015 برای طراحی این نرم افزار بخش Systematized Intelligence Lab را راه اندازی و مسئولیت آن را به David Ferrucci سپرد، یعنی همان کسی که پیش از این توسعه ابر کامپیوتر واتسون IBM را بر عهده داشته است.

مهندسین این بخش یک سیستم امتیاز دهی به نام dots راه اندازی کرده اند که نیروهای انسانی شرکت با استفاده از آن می توانند یکدیگر را امتیاز دهی کنند. جمع این امتیاز ها هم که توانایی ها و نقاط ضعف کارکنان را نشان می دهد، در نهایت جمع آوری شده و برای تصمیم گیری ها در اختیار سیستم کامپیوتری قرار می گیرد.

اپلیکیشن دیگری نیز به نام The Contract در اختیار کارکنان قرار دارد که با استفاده از آن می توانند اهداف مورد نظر خود را مشخص کرده و روند تحقق بخشید به آن را تحت نظر گیرند.

مجموع این امکانات نرم افزاری در نهایت قرار است به توسعه PriOS ختم شود، یعنی همان سیستم نرم افزاری که آقای Dalio می خواهد تا پنج سال آینده حداقل سه چهارم تصمیم گیری های مدیریتی مجموعه را بر عهده داشته باشد.

با وجود چنین سیستمی، کامپیوترها قادر هستند بهترین گزینه برای جایگاه های شغلی شرکت را بر اساس ضعف ها و توانایی ها پیدا کنند یا میزان کارایی روش مورد استفاده در هر بخش را با دیگران مقایسه و در صورت نیاز، تغییر آن را برای رسیدن به بهره وری هرچه بیشتر پیشنهاد دهند.

Devin Fidler مدیر تحقیقات موسسه Institute For The Future می گوید بخش قابل توجهی از مدیریت یک کسب و کار به جمع آوری و تحلیل اطلاعات مربوط می شود، یعنی درست همان چیزی که کامپیوترها به بهترین شکل قادر به انجامش هستند.

آقای Fidler برای این منظور یک سیستم نرم افزاری به نام iCEO طراحی کرده که تصمیمات مدیریتی پیچیده را به بخش های کوچک تقسیم می کند و هر بخش را به یکی از کارکنان اختصاص می دهد، در نتیجه به راحتی می تواند وظیفه ی یک مدیر انسانی را بر عهده گیرد و به انجام برساند.

طراح این سیستم می گوید استفاده از چنین سیستمی نه تنها باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می شود، بلکه یک سیستم مدیریتی پایدار به وجود می آورد که به راحتی تحت تاثیر عوامل بیرونی قرار نخواهد گرفت.

ممکن است شما یک روز در شرایط مناسبی قرار نداشته باشید و همین موضوع می تواند روی تصمیمات شما تاثیر داشته باشد، خصوصاً در مجموعه حساسی مثل یک موسسه بزرگ مالی.

اما سوال اینجاست که آیا انسان ها حاضر هستند دستورات دریافت شده از یک نرم افزار را پذیرفته و به انجام برسانند؟ آقای Fidler در پاسخ می گوید: «خیر. یکی از لازمه های وجود چنین سیستمی این است که رابط انسانی داشته باشد.»

همین امروز هم بسیاری از شرکت های مشهور تحلیل داده هرچند اطلاعات را با الگوریتم های کامپیوتری تحلیل می کنند، اما در نهایت یک نفر نتایج حاصله را به شکل غیر ماشینی و انسانی تری درآورده و در اختیار مشتری قرار می دهد.

Zoltan Istvan فیلسوف، روزنامه نگار، نیکوکار و کاندید انتخابات ریاست جمهوری آمریکا که در زمینه سیاست های ترانس هیومنیستی (Transhumanist) فعالیت می کند از طرف دیگر اعتقاد دارد که انسان ها در نهایت سلطه و مدیریت ماشین ها را خواهند پذیرفت.

آقای Istvan به عنوان نمونه اشاره می کند که همین امروز هم کارهایی مثل مسیریابی با GPS و پرواز هواپیما به ماشین سپرده شده و کسی در مقابل مسیری که کامپیوتر تعیین کرده یا تصمیمات آن مقاومتی نشان نمی دهد.

وی می گوید در حال حاضر کامپیوترها بسیاری از کارها را بهتر از انسان انجام می دهند و حضور انسان ها تنها برای رفع مشکلات احتمالی اهمیت دارد، اما به زودی سیستم های کامپیوتری در رفع مشکلات خود از انسان پیشی گرفته و این مسئولیت را هم به خود اختصاص می دهند.

Accenture می گوید این تنها موسسات اقتصادی نیستند که وجود سیستم های مدیریت کامپیوتری کارکردشان را بهبود می دهد. این موسسه 1770 مدیر در 14 کشور جهان را زیر نظر گرفته است.

نتایج تحقیقات این موسسه که در نشریه Harvard Business Review چاپ شده نشان می دهد در بیشتر موارد، سپردن مدیریت به کامپیوتر می تواند بهره وری و دقت انجام کارها را ضمن کاهش هزینه ها، افزایش دهد.
امنیت شغلی نخستین چیزی است که در سیستم جدید زیر سوال می رود

همین موضوع البته از طرف دیگر سوال هایی در مورد امنیت شغلی انسان ها در کسب و کارشان به وجود می آورد، اما بر اساس نتایج این مقاله روی آوردن به مدیریت کامپیوتری به معنای بیکار شدن انسان ها نیست و نیروی انسانی شرکت ها قادر هستند پس از آن تمرکز خود را روی کارهایی که قرار دهند که از عهده ی کامپیوتر ها خارج است.

در چنین حالتی، کارهایی که کامپیوترها بهتر از انسان انجام می دهند مثل ارائه گزارش های مالی و مدیریت برنامه ریزی های زمانی بر عهده ی آنها قرار گرفته و انسان ها می توانند به تعامل های اجتماعی بیشتر و تهیه پیش نویس از برنامه هایی که باید انجام گیرند مشغول شوند.

البته همه ی متخصصین امر با نتایج حاصل شده در این مقاله موافق نیستند، از جمله آقای Fidler که می گوید کار چندانی نیست که انسان ها بهتر از کامپیوترها انجام دهند و در نهایت وظیفه ی ما به تعیین استراتژی های کلی و سمت و سوی اصلی کسب و کار محدود خواهد شد.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات سیستم های انباره داده‌ها‌، هوش تجاری و سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مجید گلپایگانی عضو گروه سیستم پشتیبان تصمیم …تعریف سیستم پشتیبانی از تصمیم مجموعه ای از برنامه ها و داده های سیستم خبره ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزادسیستمخبرهپیوند به بیرون یک مقاله فارسی درباره سیستم‌های خبره سامانهٔ خبرهٔ انگلیسی گروه آبیاری فاطربه فعالترین و به روزترین سایت طراحی ، نصب و مشاوره سیستم های آبیاری خوش آمدید نیروی همایش های برق و الکترونیک همایش ها ، کنفرانس ها و …همایش بین المللی افق های نوین در علوم پایه و فنی و مهندسی اسفند ماه محورهای ۳۱۴ کاربرد در شهر الکترونیک فناوریهای …فناوریهای شناسایی و ردیابی بارکد ، ، شناسایی با امواج رادیویی ، ردیابی ، ردگیری تعمیرگاه مجازی پیکانمشکلات موتوریسلام و درود رابطه درجه حرارت بالای موتور خودرو با کاهش مصرف سوخت ذهنیتی از موتور خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز در متن با حاشیهخلاصه فصل تا کتاب رفتار سازمانی رابینز فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه آموزش کامپیوتر پزشکان ایرانحافظه با هدف ذخیره سازی اطلاعات دائم ، موقت در کامپیوتر استفاده می گردد از انواع اطلاعاتی کامل درباره دوربین های مداربستهاطلاعاتی کامل درباره دوربین های مداربسته دوربین مداربسته چیست؟ واژه دوربین جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات سیستم های انباره داده‌ها‌، هوش تجاری و سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مجید گلپایگانی عضو گروه تخصصی سیستم پشتیبان تصمیم گیری چیست؟ تعریف سیستم پشتیبانی از تصمیم مجموعه ای از برنامه ها و داده های مرتبط بهم سیستم خبره ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد سیستمخبره پیوند به بیرون یک مقاله فارسی درباره سیستم‌های خبره سامانهٔ خبرهٔ انگلیسی سامانه گروه آبیاری فاطر تعیین زمان مناسب کاشت و آبیاری تکمیلی برای عدس دیم در دشت قزوین با استفاده از مدل کامپیوتری روش تحقیق روش تحقیق وبلاگ کلاسی درس روش تحقیق با عرض سلام این پرسشنامه در جهت بررسی رابطه ی بین همایش های برق و الکترونیک همایش ها ، کنفرانس ها و سمینار ها همایش بین المللی افق های نوین در علوم پایه و فنی و مهندسی اسفند ماه محورهای همایش ۳۱۴ کاربرد در شهر الکترونیک فناوریهای شناسایی و ردیابی فناوریهای شناسایی و ردیابی بارکد ، ، شناسایی با امواج رادیویی ، ردیابی ، ردگیری، ردیابی خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز در متن با حاشیه خلاصه فصل تا کتاب رفتار سازمانی رابینز فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم آموزش کامپیوتر پزشکان ایران حافظه با هدف ذخیره سازی اطلاعات دائم ، موقت در کامپیوتر استفاده می گردد از انواع متفاوتی اطلاعاتی کامل درباره دوربین های مداربسته اطلاعاتی کامل درباره دوربین های مداربسته دوربین مداربسته چیست؟ واژه دوربین مداربسته


ادامه مطلب ...

به نظر می رسد روند جایگزینی مدیران با سیستم های کامپیوتری آغاز شده باشد

[ad_1]
به نظر می رسد روند جایگزینی مدیران با سیستم های کامپیوتری آغاز شده باشد

خبرگزاری آریا - به گزارش وال استریت ژورنال، بزرگترین صندوق پوشش ریسک در جهان می خواهد برخی از امور روزمره ی مدیریتی خود مثل استخدام و دیگر تصمیمات استراتژیک را بر عهده ی نرم افزارهای اتوماسیون قرار دهد.
bridgewater associates برای این منظور به درخواست ray dalio، بنیان گذار ثروتمند خود یک تیم توسعه نرم افزار اختصاص داده تا مطمئن باشد حتی وقتی در کسب و کار خود حضور ندارد هم کامپیوترها قادر هستند وظایفش را به انجام برسانند.
وال استریت ژورنال که با 5 نفر از کارکنان سابق و فعلی این موسسه صحبت کرده می گوید:
با وجود چنین سیستمی، دیگر تصمیم گیری ها بر عهده ی نیروی انسانی شرکت نیست، بلکه کارکنان (که تعدادشان هم چندان کاهش نخواهد یافت) برای رسیدن به شاخص های مشخص شده توسط نرم افزار تلاش می کنند یا اگر بخشی از آن درست کار نمی کرد، برای اصلاح وارد عمل می شوند.
bridgewater associates که مدیریت حدود 160 میلیارد دلار سرمایه را بر عهده دارد، در سال 2015 برای طراحی این نرم افزار بخش systematized intelligence lab را راه اندازی و مسئولیت آن را به david ferrucci سپرد، یعنی همان کسی که پیش از این توسعه ابر کامپیوتر واتسون ibm را بر عهده داشته است.
1990
مهندسین این بخش یک سیستم امتیاز دهی به نام dots راه اندازی کرده اند که نیروهای انسانی شرکت با استفاده از آن می توانند یکدیگر را امتیاز دهی کنند. جمع این امتیاز ها هم که توانایی ها و نقاط ضعف کارکنان را نشان می دهد، در نهایت جمع آوری شده و برای تصمیم گیری ها در اختیار سیستم کامپیوتری قرار می گیرد.
اپلیکیشن دیگری نیز به نام the contract در اختیار کارکنان قرار دارد که با استفاده از آن می توانند اهداف مورد نظر خود را مشخص کرده و روند تحقق بخشید به آن را تحت نظر گیرند.
مجموع این امکانات نرم افزاری در نهایت قرار است به توسعه prios ختم شود، یعنی همان سیستم نرم افزاری که آقای dalio می خواهد تا پنج سال آینده حداقل سه چهارم تصمیم گیری های مدیریتی مجموعه را بر عهده داشته باشد.
با وجود چنین سیستمی، کامپیوترها قادر هستند بهترین گزینه برای جایگاه های شغلی شرکت را بر اساس ضعف ها و توانایی ها پیدا کنند یا میزان کارایی روش مورد استفاده در هر بخش را با دیگران مقایسه و در صورت نیاز، تغییر آن را برای رسیدن به بهره وری هرچه بیشتر پیشنهاد دهند.
devin fidler مدیر تحقیقات موسسه institute for the future می گوید بخش قابل توجهی از مدیریت یک کسب و کار به جمع آوری و تحلیل اطلاعات مربوط می شود، یعنی درست همان چیزی که کامپیوترها به بهترین شکل قادر به انجامش هستند.
آقای fidler برای این منظور یک سیستم نرم افزاری به نام iceo طراحی کرده که تصمیمات مدیریتی پیچیده را به بخش های کوچک تقسیم می کند و هر بخش را به یکی از کارکنان اختصاص می دهد، در نتیجه به راحتی می تواند وظیفه ی یک مدیر انسانی را بر عهده گیرد و به انجام برساند.
طراح این سیستم می گوید استفاده از چنین سیستمی نه تنها باعث صرفه جویی در وقت و هزینه می شود، بلکه یک سیستم مدیریتی پایدار به وجود می آورد که به راحتی تحت تاثیر عوامل بیرونی قرار نخواهد گرفت.
ممکن است شما یک روز در شرایط مناسبی قرار نداشته باشید و همین موضوع می تواند روی تصمیمات شما تاثیر داشته باشد، خصوصاً در مجموعه حساسی مثل یک موسسه بزرگ مالی.
اما سوال اینجاست که آیا انسان ها حاضر هستند دستورات دریافت شده از یک نرم افزار را پذیرفته و به انجام برسانند؟ آقای fidler در پاسخ می گوید: «خیر. یکی از لازمه های وجود چنین سیستمی این است که رابط انسانی داشته باشد.»
همین امروز هم بسیاری از شرکت های مشهور تحلیل داده هرچند اطلاعات را با الگوریتم های کامپیوتری تحلیل می کنند، اما در نهایت یک نفر نتایج حاصله را به شکل غیر ماشینی و انسانی تری درآورده و در اختیار مشتری قرار می دهد.
zoltan istvan فیلسوف، روزنامه نگار، نیکوکار و کاندید انتخابات ریاست جمهوری آمریکا که در زمینه سیاست های ترانس هیومنیستی (transhumanist) فعالیت می کند از طرف دیگر اعتقاد دارد که انسان ها در نهایت سلطه و مدیریت ماشین ها را خواهند پذیرفت.
آقای istvan به عنوان نمونه اشاره می کند که همین امروز هم کارهایی مثل مسیریابی با gps و پرواز هواپیما به ماشین سپرده شده و کسی در مقابل مسیری که کامپیوتر تعیین کرده یا تصمیمات آن مقاومتی نشان نمی دهد.
وی می گوید در حال حاضر کامپیوترها بسیاری از کارها را بهتر از انسان انجام می دهند و حضور انسان ها تنها برای رفع مشکلات احتمالی اهمیت دارد، اما به زودی سیستم های کامپیوتری در رفع مشکلات خود از انسان پیشی گرفته و این مسئولیت را هم به خود اختصاص می دهند.
robot-boss-compressor
accenture می گوید این تنها موسسات اقتصادی نیستند که وجود سیستم های مدیریت کامپیوتری کارکردشان را بهبود می دهد. این موسسه 1770 مدیر در 14 کشور جهان را زیر نظر گرفته است.
نتایج تحقیقات این موسسه که در نشریه harvard business review چاپ شده نشان می دهد در بیشتر موارد، سپردن مدیریت به کامپیوتر می تواند بهره وری و دقت انجام کارها را ضمن کاهش هزینه ها، افزایش دهد.
امنیت شغلی نخستین چیزی است که در سیستم جدید زیر سوال می رود


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

الکترونیک اندازه براون شارپ سیم الکترونیک پیام مدیریت آموزشیمولفمترجم دکتر محمدرضا حمیدی زاده موضوع مدیریت دانش سال انتشارمیلادی وضعیت الکترونیک اندازه براون شارپ سیم الکترونیک پیام مدیریت آموزشی مولفان حسین بجانی موضوع مدیریت دانش سال انتشارمیلادی وضعیت تمام متن منبع ماهنامه


ادامه مطلب ...

جزئیات احراز هویت مدیران کانال‌های تلگرامی

[ad_1]

ابوالحسن فیروز آبادی گفت: هویت دارندگان کانال های بالای 5000 عضو به دلیل تأثیر گذاری اجتماعی، فرهنگی، سیاسی باید مشخص باشد در غیر این صورت با متخلفین برخورد قانونی خواهد شد.

به گزارش مشرق، دبیر شورای عالی فضای مجازی حدود 20 روز پیش محمود واعظی وزیر ارتباطات از ساماندهی کانال های بالای 5000 عضو خبر داد.
 
وی اعلام کرد: با توجه به اینکه مردم باید به اخباری که در این کانال‌ها منتشر می‌شود، اعتماد داشته باشند، تصمیم گرفته شد تا کانال‌هایی که بیش از تعداد مشخص عضو دارند، ملزم به دریافت مجوز شوند.
 
در همین خصوص با ابوالحسن فیروز آبادی دبیر شورای عالی فضای مجازی گفتگویی داشتیم.
 
فیروزآبادی در مورد تعداد کانال های تلگرامی اعلام کرد: بین 150 تا 160 هزار کانال تلگرامی به زبان فارسی داریم که یازده هزار مورد از این کانال‌ها بالای 5000 عضو دارند.
 
رئیس مرکز ملی فضای مجازی ادامه داد: در تابستان به دلیل اوقات فراغت نسل جوان و همچنین مناسبات مختلف مثل ایام محرم و صفر تعداد کانال ها افزایش پیدا می کند.
 
سامانه ثبت نام مدیران کانال های تلگرامی راه اندازی می شود
 
وی با بیان اینکه متأسفانه عمده کاربران ایرانی عضو شبکه های اجتماعی و پیام رسان های خارجی هستند و در تلگرام حدود 24 میلیون عضو ایرانی فعالیت دارند گفت: به همین دلیل شورای عالی فضای مجازی اخیرا تصمیم گرفت تا هویت دارندگان کانال های بالای 5000 عضو به دلیل تأثیر گذاری اجتماعی، فرهنگی، سیاسی را مشخص کند در غیر این صورت برخلاف قانون عمل کرده اند و با متخلفین برخورد قانونی خواهد شد.
 
رئیس مرکز ملی فضای مجازی با اشاره به طراحی سامانه ثبت نام مدیران کانال های تلگرامی گفت: احراز هویت صاحبان کانال از طریق این سامانه ای انجام می شود که تا چند روز آینده با همکاری وزارت ارشاد راه اندازی خواهد شد.
 
وی اظهار داشت: در این سایت دارندگان کانال مشخصات خود را اعلام میکنند تا مردم با مراجعه به آن به صورت مطمئن از کانال ها استفاده کنند.
 
فیروز آبادی همچنین در مورد تصمیم گیری برای روند ثبت نام صاحبان کانال های ضد دین و برخلاف ضوابط قانون و شرع و همچنین کانال هایی با مدیریت افراد ضد انقلاب اشاره کرد و گفت: در مراحل بعدی ثبت نام اگر این کانال ها احراز هویت نشوند تمهیدات خاصی اندیشیده شده تا از قواعد خاصی پیروی کنند.
 
دبیر شورای عالی فضای مجازی در مورد پیشرفت شبکه های اجتماعی و پیام رسان های داخلی گفت: بحث توسعه شبکه ارتباطی در سالهای اخیر باعث افزایش تعداد اعضای شبکه های اجتماعی شده است و عمده فعالیت این اعضا در چند شبکه خارجی مثل تلگرام، اینستاگرام و واتس اپ خلاصه شده که این موضوع نیاز به راه اندازی شبکه های داخلی را بیشتر نشان می دهد.
 
فیروز آبادی در پایان گفت: خوشبختانه به دلیل موضع گیری های اخیر مسئولین و دغدغه آن ها در شبکه های اجتماعی فضای داخل کشور برای ارتقای شبکه های داخلی فراهم شده تا جایی که اکنون 10 شبکه اجتماعی و پیام رسان داخلی فعالیت می کنند اما نیاز به توجه بیشتر دارند.
 

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

الف فناوریپایگاه خبری الف سخنگوی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز اعلام کرد ۱۷ شرکت واردکننده پایگاه خبری الفپیروزی جبهه مقاومت در حلب آنچنان بود که هر‌کس که در دنیا با پیروزی تفکر دین پایه بر اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی اخباراخبار اجتماعیاخبار اجتماعی ایراناخبار اجتماعی روزسایت اخباراخبار امروز سایت خبری و تحلیلی جنوب ایرانبه نظر می رسد هرچه به قول مسوولین ارتباط با مدیران تلگرام مناسب باشد، اما در عمل و در اینترنت و شبکه زومیت اخبار و مقالات مرتبط با شبکه و اینترنت و وب مدیرعامل یکی از شرکت‌های اینترنتی با خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریاز هر ۵ نفر یک نفر به فشار خون مبتلا است شناسایی ۵۱ هزار تبعه غیرمجاز در ایران خانه های اخبار حوادثروزنامه حوادث،حوادثحوادث روز،حوادث اخبار اخبار حوادث حوادث خبر حوادث حوادث ایران تجاوز به دخترتجاوز حوادث روزحوادث ایران دنیای اقتصاد خبر فارسی آذرماه اعلام شد که نظام نوین آموزش و پرورش کشور قطعی شده است با اجرای این نظام پایگاه خبری تحلیلی وارشچگونه است که آقایان فرصت طلب این همه زیبایی، معارف دینی و علاقه اهالی شهر به خاندان الف فناوری پایگاه خبری الف سخنگوی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز اعلام کرد ۱۷ شرکت واردکننده رسمی پایگاه خبری الف سناتورهای جمهوری خواه و دموکرات خواستار تحقیق درباره حمله سایبری روسیه شدند ایران و چین هم اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی جهان اخباراخبار اجتماعیاخبار اجتماعی ایراناخبار اجتماعی روزسایت اخباراخبار امروزاخبار سایت خبری و تحلیلی جنوب ایران به نظر می رسد هرچه به قول مسوولین ارتباط با مدیران تلگرام مناسب باشد، اما در عمل و در محیط اینترنت و شبکه زومیت اخبار و مقالات مرتبط با شبکه و اینترنت و وب مدیرعامل یکی از شرکت‌های اینترنتی با بیان خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری از هر ۵ نفر یک نفر به فشار خون مبتلا است شناسایی ۵۱ هزار تبعه غیرمجاز در ایران خانه های زیر اخبار حوادثروزنامه حوادث،حوادثحوادث روز،حوادث اخبار،آخرین اخبار حوادث حوادث خبر حوادث حوادث ایران تجاوز به دخترتجاوز حوادث روزحوادث ایرانحوادث پایگاه خبری تحلیلی وارش چگونه است که آقایان فرصت طلب این همه زیبایی، معارف دینی و علاقه اهالی شهر به خاندان عصمت و دنیای اقتصاد خبر فارسی دویچه وله احزاب ملی گرای راست افراطی در اروپا طی دهه های گذشته رشد قابل توجهی داشته و به یکی


ادامه مطلب ...

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

[ad_1]
وب‌سایت دیجیاتو - لیلا حیدری: درست است که کارمندان از داشتن غذای مجانی روزانه، باشگاه و یا میز تنیس خوشحال می شوند، اما عاملی که باعث انگیزه آن ها می شود، رابطه ی مدیر-کارمندی است.

اوائل سال گروه ویرجین (سازمان های خوشه ای بریتانیایی و چند تابعیتی بازرگانی) عواملی که باعث علاقمندی کارکنان به کارشان می شود را اعلام کرد که موثرترین آن ها، ارتباط مدیر-کارمند است. از میان 1000 کارمند تمام وقت، در واقع 60% رابطه ی خوب با مدیر را موثر بر متمرکز شدن و افزایش بهره وری شان دانستند و 40% نیز تاثیر مثبت آن را بر کاهش استرس شان تایید نمودند.

در تحقیق دیگری که گالوپ (شرکت مشاوره ی مدیریتی است که بیش تر برای نظرسنجی های معتبرش معروف است) در این باره انجام داده، نارضایتی از مدیر  دلیل استعفای 50% بزرگسالان از کارشان بوده؛ از این رو زمان بازبینی رابطه ی میان مدیر و کارکنان است.

در این جا چند راهکار برای ساختن این ارتباط به شما پیشنهاد داده می شود:

ارتباطات آزاد (صحبت دو طرف بدون نگرانی از عواقب)

کلید هر رابطه ی خوب، ارتباط دو طرفه است. متاسفانه کارکنان فکر می کنند که رؤسا خیلی به آن ها گوش نمی دهند. بر اساس تحقیقی که توسط 15Five ( شرکتی که ایده هایی برای بهتر شدن رابطه ی مدیر-کارمند ارائه می کند) انجام است؛ در میان بیش از 1000 کارمند آمریکایی، تنها 15% از آنها از ارتباطات موجود در محل کارشان راضی بودند. 81% از همین افراد ترجیح می دهند در سازمانی کار کنند که ارتباطات آزاد در آن باشد تا اینکه پول بیش تری بدهد.

برای این منظور، می توانید یک سایت اینترنتی یا صفحه ی اجتماعی برای ارتباط با کارکنان ایجاد کنید. طبق تحقیق 15Five هفتاد درصد کارکنان علاقمندند که اطلاعاتی را از طریق این گونه صفحات با مدیر در جریان بگذارند.

راهنمایی و حمایت

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

برای رسیدن به اهداف کاری، یک رهبر باید راهنمایی های لازم را به کارکنانش بدهد تا کارکنان اهداف را بشناسند و کارشان را به خوبی انجام دهند.

بر اساس تحقیق گالوپ، 12% کارکنان به شدت علاقمندند که مدیر در اولویت بندی کارها به آن ها کمک کند و 13% با کمک مدیر در تعیین اهداف اجرایی موافقند.

به کارکنانی که به حمایت نیاز دارند کمک کنید، مرتبا با آنها ملاقات داشته باشید، درمورد اهداف بحث کنید و آن ها را اولویت بندی کنید. این کار باعث می شود آن ها با اهداف سازمان آشنا و درگیر شوند.

فرصت ها و سرمایه ها

مزایای داشتن رابطه ی خوب مدیر-کارمندی برای مدیر این است که کارکنان به محل کارشان علاقمند می شوند و از نقش شان در شرکت رضایت دارند. یک محیط موثر و کارامد برای کار مفید است.

برای کارکنان، مزایای رابطه باید فراتر از حقوق باشد و شامل آموزش فردی شود.

کارکنان را به همایش ها و رویدادهای آموزشی بفرستید و یا از مدیران شرکت دعوت کنید که ماهانه در زمان نهار برای آن ها صحبت کنند. فرصت های رشد و یادگیری را برای آن ها مهیا کنید. نهایتا بدانید سرمایه گذاری روی کارکنان، مانند سرمایه گذاری برای شرکت تان است.

قدردانی و تقدیر

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

این در ذات انسان هاست که برای انجام کار خوب، تقدیر شوند. قدردانی سوخت لازم برای ادامه ی کار خوب است.

در گزارش شناخت کارمند Globoforce and SHRM نشان داده شده که 86% متخصصان منابع انسانی گفته اند کارکنان از تقدیری خوشحال می شوند که بر اساس ارزش ها باشد. پس همیشه از آن ها تشکر کنید. کارکنان، قدرشناس خواهند بود و رابطه ی میان مدیر و کارمند به طرز اعجاب برانگیزی بهبود خواهد یافت.

علاقمندی به ارتباط خارج از کار

رابطه ی مدیر-کارمندی باید حرفه ای باشد اما به این معنی نیست که کارکنان نباید با شخصیت غیر کاری مدیر آشنا شوند. با کارکنان مانند مردم رفتار کنید نه زنبورهای کارگر. کلید این کار آشنا شدن با زندگی غیر کاری آن هاست. سوال هایی از این قبیل در شناخت کارمندان به مدیران کمک می کند و رابطه ی بین هر دو را استحکام می بخشد:

اهداف حرفه ای و شخصی کارمندان چیست؟ دوست دارند در 5 سال آینده کجا باشند؟


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

کارشناس رسمی دادگستری رشته راه وساختمان …شاید بهترین راه برای حل اختلاف خط مرزی بین دو قطعه زمین یک توافق متقابل بین همسایه ها جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات …نقش سیستمهای پشتیبان تصمیم برای دستیابی به حسابرسی مستمر پدیدآورنده ایمان حطیطه کارشناس رسمی دادگستری رشته راه وساختمان کارشناسان رسمی شاید بهترین راه برای حل اختلاف خط مرزی بین دو قطعه زمین یک توافق متقابل بین همسایه ها باشد جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات سیستم های نقش سیستمهای پشتیبان تصمیم برای دستیابی به حسابرسی مستمر پدیدآورنده ایمان حطیطه


ادامه مطلب ...

هشدار دبیر شورای عالی فضای مجازی درباره شناسایی مدیران کانال‌های تلگرامی

[ad_1]
ایسنا نوشت: دبیر شورای عالی فضای مجازی از شناسایی و ثبت مشخصات صاحبان کانال ها در شبکه های اجتماعی که مخاطبانی بیش از۵۰۰۰ عضو و یا دنبال کننده دارند ظرف مدت یک ماه در سامانه تعیین شده از سوی وزارت ارشاد اسلامی خبر داد.

سیدابوالحسن فیروزآبادی در تشریح سند تبیین الزامات شبکه ملی اطلاعات گفت: الزامات شبکه ملی اطلاعات به عنوان زیرساخت ارتباطی فضای مجازی کشور به منظور یکپارچه سازی و تضمین هماهنگی طراحی در حوزه های فرهنگی، زیرساخت، استقلال، مدیریت، خدمات،سالم سازی و امنیت و تعرفه ومدل اقتصادی شبکه تبیین شده است.

وی با اشاره به این که در حوزه فرهنگی شبکه ملی اطلاعات به خط و زبان فارسی توجه ویژه ای شده و تولید خدمات بومی دراین شبکه بر سایر مشابه های خارجی مقدم است، افزود: سواد رسانه ای، آموزش دیجیتالی و عمومی باید در سراسر کشوربه نحوی صورت گیرد تا تمامی آحاد جامعه و کل جغرافیای کشور بتوانند از شبکه ملی اطلاعات استفاده کرده و نیازمندیهای شبکه ای خود را برطرف سازند.

فیروزآبادی تاکید کرد: در حوزه تعرفه و مدل اقتصادی شبکه ملی اطلاعات دولت موظف شده تا خدمات دولت الکترونیک، سلامت الکترونیک و تجارت الکترونیک را با تعرفه ای که همه مردم بتوانند از آن بهره مند شوند، ارایه دهد وهمچنین بایستی کیفیت بهتری برای خدمات داخلی تولید داخل نسبت به خارجی ارایه شده و تعرفه آن بسیار ارزان تر از سرویس خارجی مشابه باشد.

دبیر شورای عالی فضای مجازی تصریح کرد: در شبکه ملی اطلاعات باید از ایجاد انحصار اقتصادی در کسب وکارها جلوگیری شود تا بخش خصوصی بتواند با رعایت اصول رقابتی کسب و کاری خودگران و قابل پیشرفت داشته باشد.

رئیس مرکز ملی فضای مجازی در خصوص امنیت و سالم سازی شبکه ملی اطلاعات گفت: برای صیانت از کودکان و خانواده در فضای مجازی در این شبکه محصولات و خدمات با توجه به رده بندی سنی، جنسی،شغلی و تحصیلات ارایه می شود و نظام های حقوقی، قضائی و انتظامی مناسب برای سالم سازی فضای مجازی فراهم خواهد شد.

وی افزود: در شبکه ملی اطلاعات میزان ترافیک و خدمات داخلی نسبت به خارجی باید از لحاظ کمیت غلبه داشته باشد و شرایطی فراهم شود تا ترافیک خدمات ارتباطی و پایه کاربردی شبکه ملی کشوربه استثنای مواردی که بایستی با شبکه های خارجی ارتباط برقرار کند، از کشور خارج نشود.

او با بیان این که باید بهره برداران را به سمت رفتارهای قانونمند و پرهیز ازرفتارهای پرمخاطره تشویق کرد، اظهار کرد: زیرساخت های حیاتی، حساس و مهم کشور به داشتن شبکه اختصاصی که در تامین قابلیت های درونی امنیت خود دارای استقلال حداکثری باشند، الزام شده اند و بر همین اساس دستگاه ها و مراکز حیاتی بایستی از قابلیت مسیرهای چندگانه و منابع ذخیره لازم برخوردار باشند.

وی اعلام کرد: امکان ثبت کامل ادله قانونی دیجیتال و مدیریت آسیب پذیری ها، تهدیدات و مخاطرات نیز بایستی به طور جدی در شبکه ملی اطلاعات رعایت شود تا از گسترش حوادث و انواع جرایم رایانه ای جلوگیری کرده و حریم خصوصی و حقوق عمومی محافظت شود.

دبیر شورای عالی فضای مجازی کشور در تشریح حوزه خدمات شبکه ملی اطلاعات گفت: در این شبکه الزام شده است تا خدمات پایه کاربردی همچون خدمات مراکز داده، خدمات نام و نشان گذاری با تاکید بر خط و زبان فارسی، جویشگر، رایانامه، پیام رسان های ارتباطی،هاب پیام و مراکز تبادل ارتباطات و خدمات ابری با کیفیت وظرفیت مناسب و به صورت داخلی ارایه شود.

وی با اشاره به این که در حوزه مدیریت شبکه بایستی برنامه ریزی، طراحی، تامین منابع، اجرا، پشتیبانی، توسعه، پایش و ارزیابی با استفاده از نیروی متخصص داخلی صورت گیرد، افزود: مدیریت یکپارچه در کل شبکه ملی اطلاعات و بهره برداری بهینه از منابع ملی مانند نام، آدرس و فرکانس باید امکانپذیر باشد و مدیریت مستقل در شرایط جدایی این شبکه از اینترنت جهانی باید فراهم شده و تضمین کیفیت تامین شود.

فیروزآبادی در خصوص استقلال شبکه ملی اطلاعات تاکید کرد: شبکه ملی اطلاعات باید از استقلال فنی در برنامه ریزی، طراحی و پیشبرد نظام مند بومی سازی و حمایت از آن درلایه ها وابعاد مختلف برخوردار بوده و به شبکه های غیر ازخود متکی نباشد.

وی در پایان با بیان این که این شبکه به عنوان زیرساخت ارتباطی کل کشور کلیه شبکه های مستقل خصوصی در داخل کشور را به هم مرتبط می کند، گفت: مسیریابی درخواست های دسترسی داخلی نبایستی از طریق خارج ازکشورصورت گیرند و به منظورحفظ عدالت اجتماعی باید خدمات پهن باند برای کل سطح کشور در این شبکه امکانپذیر شده و متناسب با نیازهای خدمات و محتوای بومی در سراسر کشورتوسعه پیداکند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی کارگروه مصادیق مجرمانه محتوای سایت‌ها را بررسی می‌کندنمی‌توان مقابل فضای مجازی پارسینهوزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت که باید آگاه باشیم که در فضای مجازی چه چیز تولید می شود واخبار،اخبار روز،اخبار خبرگزاری ها اخبار،آخرین …در این بخش شما با انواع اخبار غزهاخبار ایراناخبار سوریهاخبار اخبار روز غزه خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریاحتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنابه گزارش خبرگزاری خانه ملت به نقل از شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژیشانا؛ محمدرضا مقدم اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی جهان کارگروه مصادیق مجرمانه محتوای سایت‌ها را بررسی می‌کندنمی‌توان مقابل فضای مجازی مقاومت پارسینه وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت که باید آگاه باشیم که در فضای مجازی چه چیز تولید می شود و اخبار،اخبار روز،اخبار خبرگزاری ها اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری در این بخش شما با انواع اخبار غزهاخبار ایراناخبار سوریهاخبار اخبار روز غزهاخبار خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری احتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط بالگرد در نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنا به گزارش خبرگزاری خانه ملت به نقل از شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژیشانا؛ محمدرضا مقدم، معاون


ادامه مطلب ...