مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

[ad_1]
وب‌سایت دیجیاتو - لیلا حیدری: درست است که کارمندان از داشتن غذای مجانی روزانه، باشگاه و یا میز تنیس خوشحال می شوند، اما عاملی که باعث انگیزه آن ها می شود، رابطه ی مدیر-کارمندی است.

اوائل سال گروه ویرجین (سازمان های خوشه ای بریتانیایی و چند تابعیتی بازرگانی) عواملی که باعث علاقمندی کارکنان به کارشان می شود را اعلام کرد که موثرترین آن ها، ارتباط مدیر-کارمند است. از میان 1000 کارمند تمام وقت، در واقع 60% رابطه ی خوب با مدیر را موثر بر متمرکز شدن و افزایش بهره وری شان دانستند و 40% نیز تاثیر مثبت آن را بر کاهش استرس شان تایید نمودند.

در تحقیق دیگری که گالوپ (شرکت مشاوره ی مدیریتی است که بیش تر برای نظرسنجی های معتبرش معروف است) در این باره انجام داده، نارضایتی از مدیر  دلیل استعفای 50% بزرگسالان از کارشان بوده؛ از این رو زمان بازبینی رابطه ی میان مدیر و کارکنان است.

در این جا چند راهکار برای ساختن این ارتباط به شما پیشنهاد داده می شود:

ارتباطات آزاد (صحبت دو طرف بدون نگرانی از عواقب)

کلید هر رابطه ی خوب، ارتباط دو طرفه است. متاسفانه کارکنان فکر می کنند که رؤسا خیلی به آن ها گوش نمی دهند. بر اساس تحقیقی که توسط 15Five ( شرکتی که ایده هایی برای بهتر شدن رابطه ی مدیر-کارمند ارائه می کند) انجام است؛ در میان بیش از 1000 کارمند آمریکایی، تنها 15% از آنها از ارتباطات موجود در محل کارشان راضی بودند. 81% از همین افراد ترجیح می دهند در سازمانی کار کنند که ارتباطات آزاد در آن باشد تا اینکه پول بیش تری بدهد.

برای این منظور، می توانید یک سایت اینترنتی یا صفحه ی اجتماعی برای ارتباط با کارکنان ایجاد کنید. طبق تحقیق 15Five هفتاد درصد کارکنان علاقمندند که اطلاعاتی را از طریق این گونه صفحات با مدیر در جریان بگذارند.

راهنمایی و حمایت

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

برای رسیدن به اهداف کاری، یک رهبر باید راهنمایی های لازم را به کارکنانش بدهد تا کارکنان اهداف را بشناسند و کارشان را به خوبی انجام دهند.

بر اساس تحقیق گالوپ، 12% کارکنان به شدت علاقمندند که مدیر در اولویت بندی کارها به آن ها کمک کند و 13% با کمک مدیر در تعیین اهداف اجرایی موافقند.

به کارکنانی که به حمایت نیاز دارند کمک کنید، مرتبا با آنها ملاقات داشته باشید، درمورد اهداف بحث کنید و آن ها را اولویت بندی کنید. این کار باعث می شود آن ها با اهداف سازمان آشنا و درگیر شوند.

فرصت ها و سرمایه ها

مزایای داشتن رابطه ی خوب مدیر-کارمندی برای مدیر این است که کارکنان به محل کارشان علاقمند می شوند و از نقش شان در شرکت رضایت دارند. یک محیط موثر و کارامد برای کار مفید است.

برای کارکنان، مزایای رابطه باید فراتر از حقوق باشد و شامل آموزش فردی شود.

کارکنان را به همایش ها و رویدادهای آموزشی بفرستید و یا از مدیران شرکت دعوت کنید که ماهانه در زمان نهار برای آن ها صحبت کنند. فرصت های رشد و یادگیری را برای آن ها مهیا کنید. نهایتا بدانید سرمایه گذاری روی کارکنان، مانند سرمایه گذاری برای شرکت تان است.

قدردانی و تقدیر

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

این در ذات انسان هاست که برای انجام کار خوب، تقدیر شوند. قدردانی سوخت لازم برای ادامه ی کار خوب است.

در گزارش شناخت کارمند Globoforce and SHRM نشان داده شده که 86% متخصصان منابع انسانی گفته اند کارکنان از تقدیری خوشحال می شوند که بر اساس ارزش ها باشد. پس همیشه از آن ها تشکر کنید. کارکنان، قدرشناس خواهند بود و رابطه ی میان مدیر و کارمند به طرز اعجاب برانگیزی بهبود خواهد یافت.

علاقمندی به ارتباط خارج از کار

رابطه ی مدیر-کارمندی باید حرفه ای باشد اما به این معنی نیست که کارکنان نباید با شخصیت غیر کاری مدیر آشنا شوند. با کارکنان مانند مردم رفتار کنید نه زنبورهای کارگر. کلید این کار آشنا شدن با زندگی غیر کاری آن هاست. سوال هایی از این قبیل در شناخت کارمندان به مدیران کمک می کند و رابطه ی بین هر دو را استحکام می بخشد:

اهداف حرفه ای و شخصی کارمندان چیست؟ دوست دارند در 5 سال آینده کجا باشند؟


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

کارشناس رسمی دادگستری رشته راه وساختمان …شاید بهترین راه برای حل اختلاف خط مرزی بین دو قطعه زمین یک توافق متقابل بین همسایه ها جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات …نقش سیستمهای پشتیبان تصمیم برای دستیابی به حسابرسی مستمر پدیدآورنده ایمان حطیطه کارشناس رسمی دادگستری رشته راه وساختمان کارشناسان رسمی شاید بهترین راه برای حل اختلاف خط مرزی بین دو قطعه زمین یک توافق متقابل بین همسایه ها باشد جدیدترین مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات سیستم های نقش سیستمهای پشتیبان تصمیم برای دستیابی به حسابرسی مستمر پدیدآورنده ایمان حطیطه


ادامه مطلب ...

هشدار دبیر شورای عالی فضای مجازی درباره شناسایی مدیران کانال‌های تلگرامی

[ad_1]
ایسنا نوشت: دبیر شورای عالی فضای مجازی از شناسایی و ثبت مشخصات صاحبان کانال ها در شبکه های اجتماعی که مخاطبانی بیش از۵۰۰۰ عضو و یا دنبال کننده دارند ظرف مدت یک ماه در سامانه تعیین شده از سوی وزارت ارشاد اسلامی خبر داد.

سیدابوالحسن فیروزآبادی در تشریح سند تبیین الزامات شبکه ملی اطلاعات گفت: الزامات شبکه ملی اطلاعات به عنوان زیرساخت ارتباطی فضای مجازی کشور به منظور یکپارچه سازی و تضمین هماهنگی طراحی در حوزه های فرهنگی، زیرساخت، استقلال، مدیریت، خدمات،سالم سازی و امنیت و تعرفه ومدل اقتصادی شبکه تبیین شده است.

وی با اشاره به این که در حوزه فرهنگی شبکه ملی اطلاعات به خط و زبان فارسی توجه ویژه ای شده و تولید خدمات بومی دراین شبکه بر سایر مشابه های خارجی مقدم است، افزود: سواد رسانه ای، آموزش دیجیتالی و عمومی باید در سراسر کشوربه نحوی صورت گیرد تا تمامی آحاد جامعه و کل جغرافیای کشور بتوانند از شبکه ملی اطلاعات استفاده کرده و نیازمندیهای شبکه ای خود را برطرف سازند.

فیروزآبادی تاکید کرد: در حوزه تعرفه و مدل اقتصادی شبکه ملی اطلاعات دولت موظف شده تا خدمات دولت الکترونیک، سلامت الکترونیک و تجارت الکترونیک را با تعرفه ای که همه مردم بتوانند از آن بهره مند شوند، ارایه دهد وهمچنین بایستی کیفیت بهتری برای خدمات داخلی تولید داخل نسبت به خارجی ارایه شده و تعرفه آن بسیار ارزان تر از سرویس خارجی مشابه باشد.

دبیر شورای عالی فضای مجازی تصریح کرد: در شبکه ملی اطلاعات باید از ایجاد انحصار اقتصادی در کسب وکارها جلوگیری شود تا بخش خصوصی بتواند با رعایت اصول رقابتی کسب و کاری خودگران و قابل پیشرفت داشته باشد.

رئیس مرکز ملی فضای مجازی در خصوص امنیت و سالم سازی شبکه ملی اطلاعات گفت: برای صیانت از کودکان و خانواده در فضای مجازی در این شبکه محصولات و خدمات با توجه به رده بندی سنی، جنسی،شغلی و تحصیلات ارایه می شود و نظام های حقوقی، قضائی و انتظامی مناسب برای سالم سازی فضای مجازی فراهم خواهد شد.

وی افزود: در شبکه ملی اطلاعات میزان ترافیک و خدمات داخلی نسبت به خارجی باید از لحاظ کمیت غلبه داشته باشد و شرایطی فراهم شود تا ترافیک خدمات ارتباطی و پایه کاربردی شبکه ملی کشوربه استثنای مواردی که بایستی با شبکه های خارجی ارتباط برقرار کند، از کشور خارج نشود.

او با بیان این که باید بهره برداران را به سمت رفتارهای قانونمند و پرهیز ازرفتارهای پرمخاطره تشویق کرد، اظهار کرد: زیرساخت های حیاتی، حساس و مهم کشور به داشتن شبکه اختصاصی که در تامین قابلیت های درونی امنیت خود دارای استقلال حداکثری باشند، الزام شده اند و بر همین اساس دستگاه ها و مراکز حیاتی بایستی از قابلیت مسیرهای چندگانه و منابع ذخیره لازم برخوردار باشند.

وی اعلام کرد: امکان ثبت کامل ادله قانونی دیجیتال و مدیریت آسیب پذیری ها، تهدیدات و مخاطرات نیز بایستی به طور جدی در شبکه ملی اطلاعات رعایت شود تا از گسترش حوادث و انواع جرایم رایانه ای جلوگیری کرده و حریم خصوصی و حقوق عمومی محافظت شود.

دبیر شورای عالی فضای مجازی کشور در تشریح حوزه خدمات شبکه ملی اطلاعات گفت: در این شبکه الزام شده است تا خدمات پایه کاربردی همچون خدمات مراکز داده، خدمات نام و نشان گذاری با تاکید بر خط و زبان فارسی، جویشگر، رایانامه، پیام رسان های ارتباطی،هاب پیام و مراکز تبادل ارتباطات و خدمات ابری با کیفیت وظرفیت مناسب و به صورت داخلی ارایه شود.

وی با اشاره به این که در حوزه مدیریت شبکه بایستی برنامه ریزی، طراحی، تامین منابع، اجرا، پشتیبانی، توسعه، پایش و ارزیابی با استفاده از نیروی متخصص داخلی صورت گیرد، افزود: مدیریت یکپارچه در کل شبکه ملی اطلاعات و بهره برداری بهینه از منابع ملی مانند نام، آدرس و فرکانس باید امکانپذیر باشد و مدیریت مستقل در شرایط جدایی این شبکه از اینترنت جهانی باید فراهم شده و تضمین کیفیت تامین شود.

فیروزآبادی در خصوص استقلال شبکه ملی اطلاعات تاکید کرد: شبکه ملی اطلاعات باید از استقلال فنی در برنامه ریزی، طراحی و پیشبرد نظام مند بومی سازی و حمایت از آن درلایه ها وابعاد مختلف برخوردار بوده و به شبکه های غیر ازخود متکی نباشد.

وی در پایان با بیان این که این شبکه به عنوان زیرساخت ارتباطی کل کشور کلیه شبکه های مستقل خصوصی در داخل کشور را به هم مرتبط می کند، گفت: مسیریابی درخواست های دسترسی داخلی نبایستی از طریق خارج ازکشورصورت گیرند و به منظورحفظ عدالت اجتماعی باید خدمات پهن باند برای کل سطح کشور در این شبکه امکانپذیر شده و متناسب با نیازهای خدمات و محتوای بومی در سراسر کشورتوسعه پیداکند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی کارگروه مصادیق مجرمانه محتوای سایت‌ها را بررسی می‌کندنمی‌توان مقابل فضای مجازی پارسینهوزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت که باید آگاه باشیم که در فضای مجازی چه چیز تولید می شود واخبار،اخبار روز،اخبار خبرگزاری ها اخبار،آخرین …در این بخش شما با انواع اخبار غزهاخبار ایراناخبار سوریهاخبار اخبار روز غزه خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریاحتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنابه گزارش خبرگزاری خانه ملت به نقل از شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژیشانا؛ محمدرضا مقدم اخباراخبار اجتماعی، اخبار اجتماعی ایران،اخبار اجتماعی جهان کارگروه مصادیق مجرمانه محتوای سایت‌ها را بررسی می‌کندنمی‌توان مقابل فضای مجازی مقاومت پارسینه وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت که باید آگاه باشیم که در فضای مجازی چه چیز تولید می شود و اخبار،اخبار روز،اخبار خبرگزاری ها اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری در این بخش شما با انواع اخبار غزهاخبار ایراناخبار سوریهاخبار اخبار روز غزهاخبار خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری احتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط بالگرد در نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنا به گزارش خبرگزاری خانه ملت به نقل از شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژیشانا؛ محمدرضا مقدم، معاون


ادامه مطلب ...

دیدار ترامپ و مدیران ارشد شرکتهای تکنولوژی

[ad_1]

پرسروصدای دونالد ترامپ با برخی از روسای مشهورترین شرکتهای تکنولوژی برگزار شد.

دونالد ترامپ هنگامی که نامزد ریاست جمهوری بود، به دلیل اینکه نامزد منتخب نخبگان Silicon Valley رقیب وی بود، بارها علیه مدیران ارشد قطب تکنولوژی جهان پرچم جنگ برافراشت و حالا بعد از آرام شدن جو انتخابات، سعی دارد از آنها دلجویی کند و خود را مدافع آنها نشان دهد.

در جلسه‌ای که در برج ترامپ برگزار شد رییس جمهور منتخب آمریکا گفت: " این افراد عالی هستند، عملا هیچ کس در دنیا به پای آنها نمیرسد. ما هرکاری بتوانیم برای این گروه انجام می‌دهیم و پشت آنها هستیم.(خطاب به مهمانان)دولت من هر زمان که شما بخواهید در خدمت شماست و نیازی به رسوم معمول  برای برقراری ارتباط با دولت وجود نخواهد داشت."

مرتبط : جنجال در سیلیکون ولی بر سر حمایت پیتر تیل از ترامپ در انتخابات ریاست جمهوری

ظاهرا پاسخ مهمانان ترامپ به این دعوت صلح ،مثبت بود. مدیر عامل شرکت آمازون و صاحب روزنامه واشنگنتن پست Jeff Bezos  ، با وجود اینکه در دوران قبل از انتخابات بسیار سرسختانه مخالف ترامپ بود در این جلسه عنوان کرد:" من واقعا هیجان زده هستم چون به نظرم این دولت، دولت نوآوری است." جف بزوس قبلا گفته بود باید ترامپ را به فضا فرستاد.

حتی اپل هم که قبلا به صراحت  اعلام کرده بود در انتخابات ریاست جمهوری از نامزد جمهوری‌خواهان حمایت نمی‌کند  سایر شرکتها هم  طول انتخابات اکثر آنها به طور آشکارا از حریف ترامپ در انتخابات حمایت می‌کردند و مانند خیلی از مخالفان او در رسانه، از پیروزی او در انتخابات کاملا حیرت زده شدند.

تیم کوک مدیر عامل شرکت اپل اما بعد از این جسه اشتیاق خود را برای مذاکره و صحبت بیشتر با رئیس جمهور منتخب به منظور پیش برد و توسعه اهداف دولت اعلام کرد. شرلی سندبرگ مدیر عملیات شرکت فیس بوک هم گفت  که مشتاق است در مورد مشاغل ،با رئیس جمهور منتخب بیشتر صحبت کند. 

لری پیچ مدیر عامل شزکت آلفابت  ، ساتیا نادلا مدیر عامل مایکروسافت و  ایلان ماسک مدیر عامل شرکت تسلا موتورز، طی این جلسه، خود دارتر به نظر آمدند و اظهار نظری درباره آن نکرده اند. 

این جلسه نمونه‌ایی از چهره دو پهلو و دو رنگ واقعی سیاست بود. ترامپ عملا به رهبران تکنولوژی دره سیلیکون ولی نشان داد که اوست که حرف اول و اخر را می‌زند و به اصطلاح گربه را دم حجله کشت! 

مرتبط: واکنش تند سیلیکون ولی به انتخاب ترامپ

غیبت یکی از مدیران برتر این صنعت به طرز آشکاری به چشم می‌آمد و او کسی نبود جز جک دورسی مدیر عامل شرکت توییتر، کسی که در دوران مبارزه انتخاباتی ،تبلیغ ضد کلینتون ترامپ را بلاک کرد ( طبق گزارش Politico ، ترامپ قصد داشت از طریق توییتر، هشتگ #CrookedHillary و ایموجی بر ضد رقیبش را منتشر کند که  البته معاون ترامپ این اتهام را رد کرده است).

لازم به ذکر است که از میان 25 صندلی جلسه، فقط 4 صندلی مخصوص افراد خانواده ترامپ، دو پسر ، یک دختر و داماد وی بود و Peter Thiel نماینده شرکت Palantir  نماینده تنها شرکت خصوصی بود که در جلسه حضور داشت.

مدیران سیلیکون ولی تا قبل از انتخاب ترامپ به جدایی تکنولوژی از دنیای سیاست بسیار معتقد بودند. Bill Gurley ، یکی از سرمایه گزاران Benchmark Capital ، آگوست امسال عنوان کرد که یکی از دلایلی که سیلیکون ولی تاکنون انقدر موفقیت اآمیز عمل کرده است، فاصله 2.849 مایلی از قطب سیاست آمریکا، یعنی شهر واشگنتن بوده است. وی معتقد است که انتخاب ترامپ نمیتواند تاثیر چندان وحشتناکی به روی جزئیات سیستم صنعت تکنولوژی داشته باشد.

کارکنان سیلیکون ولی ، هفته گذشته قسم نامه‌ایی امضا کردند و طی آن اعلام کردند که  از هرگونه فرمان ضد حقوق بشری  و یا دستور اخراج افراد و یا دیگر دستورات مشابه از سوی دولت جدید آمریکا ، سر باز خواهند زد. 500 نفر از کارکنان شرکت‌های گوگل، استرایپ، آی بی ام و پلنت لب ، اعلام کردند که  در طرح "اخراج و دیپورت مسلمانان" که ممکن است توسط دولت ترامپ اجرا شود، همکاری نخواهند کرد. قسم نامه مشابهی روز بعد توسط موسسین برتر ، مخترعین و مدیران ارشد سیلیکون ولی امضا شد که طی آن همگی قسم یاد کردند بدون قید و شرط ، با هرگونه قانون و دستور ضد حقوق بشر مخالفت خواهند کرد.

Dilawar Syed  رئیس  Freshdesk ،  در مصاحبه‌ایی عنوان کرد  :

"  برای داشتن محیطی رو به رشد در حوزه تجارت ، باید مطمئن شویم که آزادی‌های حقوق بشر شهروندان آمریکایی نقض نمی‌شود،  باید مطمئن شویم که بازار تجارت آمریکا در دسترس همه وجود دارد."

اما با پیروزی ترامپ، شاید سلیکون ولی مجبور شود روند خود را شبیه به دیگر شرکت‌ها و صنعت‌های این کشور کند و به نوعی وارد بازی سیاست شود.قبل از انتخابات ریاست جمهوری،  جامعه تکنولوژی رسما طرفداری خود را از هیلاری کلینتون اعلام کرد. رئیس هیات مدیره Alphabet ، Eric Schmidt رسما در طرفداری هیلاری کلینتون فعالیت‌هایی انجام داد.95 درصد کارمندان و مدیران ارشد حوزه تکنولوژِی ، در زمان انتخابات طرفداری خود از نامزد دموکرات را اعلام کردند و تنها 4 درصد طرفدار دونالد ترامپ بودند. 

مرتبط: پیش بینی‌های طنز آمیز از صحبت‌های طرفین قبل از برگزاری جلسه ترامپ و رهبران صنعت تکنولوژی 

منبع: qz.com


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

صفحه اصلی تاریخچه مآموریت، آرمان، ارزش‌ها و راهبردها ساختار سازمانی قانون تأسیس و دنیای اقتصاد خبر فارسیدنیای اقتصاد بازار تبلت ها که در سال های اخیر رونق خوبی داشته، حالا رو به کاهش گذاشته خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریاحتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط جدیدترین خبرهای شهر شیراز خبر فارسیبه گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، دیدن جوانان نسل سوم و چهارم انقلاب در فضای مدارس و آخرین اخبار آخرین و جدیدترین اخبار شهرخبرآخریناخبارطبق بودجه اعلامی به مجلس سال نفتی تر خواهیم بود عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات خبرگزاری ایسنا اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریخبرگزاری ایسنا خوزستانخبرگزاری ایسنا گیلانخبرگزاری ایسنا خراسان رضویخبرگزاری الف مخزن پتروشیمی متلاشی شد زنگنه این …اینکه ایران در دانش مهندسی‌ و مدیریت مثلأ از آلمان یا آمریکا یا ژاپن عقب است ، اصلا موافقت با استعفای صفدر حسینی و اعضای هیأت …هیات امنای صندوق توسعه ملی درخواست استعفای رییس و اعضای هیات عامل صندوق را پذیرفت و ۳ پیشنهاد برای تحقق دستورِ استراتژیک …۳پیشنهادبرایپس از این بازدید ساعته، حضرت آیت‌الله خامنه‌ای در جمع وزیر، معاونین و متخصصان اخبار بانک، بیمه، طلا و ارز بنکراخبار بانک، نرخ ارز، قیمت طلا، اخبار بیمه و نرخ سود بانک ها صفحه اصلی تاریخچه مآموریت، آرمان، ارزش‌ها و راهبردها ساختار سازمانی قانون تأسیس و اساسنامه خبرگزاری بولتن اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری احتمال محکوم شدن رونالدو به ۶ سال زندان برف و سرما مدارس اردبیل را تعطیل کرد سقوط بالگرد در دنیای اقتصاد خبر فارسی دنیای اقتصاد بازار تبلت ها که در سال های اخیر رونق خوبی داشته، حالا رو به کاهش گذاشته است آخرین اخبار آخرین و جدیدترین اخبار شهرخبر آخریناخبار طبق بودجه اعلامی به مجلس سال نفتی تر خواهیم بود عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس خبرگزاری ایسنا اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری خبرگزاری ایسنا خوزستانخبرگزاری ایسنا گیلانخبرگزاری ایسنا خراسان رضویخبرگزاری ایسنا مخزن پتروشیمی متلاشی شد زنگنه این وضعیت کار اطفا را ساده می اینکه ایران در دانش مهندسی‌ و مدیریت مثلأ از آلمان یا آمریکا یا ژاپن عقب است ، اصلا خجالت جدیدترین خبرهای شهر شیراز خبر فارسی به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، دیدن جوانان نسل سوم و چهارم انقلاب در فضای مدارس و دانشگاه موافقت با استعفای صفدر حسینی و اعضای هیأت عامل صندوق توسعه هیات امنای صندوق توسعه ملی درخواست استعفای رییس و اعضای هیات عامل صندوق را پذیرفت و پیگیری ۳ پیشنهاد برای تحقق «دستورِ استراتژیک فرمانده» نیروی هوایی ۳پیشنهاد پروژه های فضایی زمین‌گیر بی‌پولی و سوء مدیریت «ناهید» و «تدبیر» دورتر شدند ورود عضو جدید اخبار بانک، بیمه، طلا و ارز بنکر اخبار بانک، نرخ ارز، قیمت طلا، اخبار بیمه و نرخ سود بانک ها


ادامه مطلب ...

معاملات خودی کار دست مدیران یوبی‌سافت داد

[ad_1]
مجله دیجی کالا - امیرحسین میرزایی: پنج نفر از مسوولان عالی‌رتبه‌ی شرکت یوبی‌سافت از سوی سازمان بورس کشور فرانسه به پرداخت 1.2 میلیون یورو جریمه محکوم شده‌اند. در لیست منتشر شده از این افراد، نام مدیر عامل استودیوی بازی‌سازی «یوبی‌سافت مونترال» هم به چشم می‌خورد.
معاملات خودی کار دست مدیران یوبی‌سافت داد 

طبق گزارشی که وب‌سایت کوتاکو منتشر کرده است، پنج نفر از مدیران یوبی‌سافت، در ماه اکتبر سال ۲۰۱۳ میلادی و چند روز قبل از اینکه خبر تاخیر بازی‌های «سگ‌های نگهبان» (Watch Dogs) و The Crew منتشر شوند، مقدار بسیار بزرگی از سهام خود را فروخته‌اند. پس اعلام خبر تاخیر در عرضه‌ی این دو بازی تا سال ۲۰۱۴ میلادی، ارزش سهام یوبی‌سافت ۲۶ درصد کاهش پیدا کردند.
 معاملات خودی کار دست مدیران یوبی‌سافت داد

یانیس مالات، مدیرعامل استودیوی بازی‌سازی یوبی‌سافت مونترال


مبلغ جریمه‌ی افراد که مجموعا به ۱٫۲ میلیون یورو می‌رسد، از این قرار است:
  •     «یانیس مالات»، مدیرعامل استودیوی یوبی‌سافت مونترال: جریمه‌ی ۷۰۰ هزار یورویی
  •     «فرانسیس بایه»، معاون ارتباطات یوبی‌سافت: جریمه‌ی ۲۰۰ هزار یورویی
  •     «کریستین برجز»، مدیر استودیوهای بازی‌سازی یوبی‌سافت: جریمه‌ی ۲۰۰ هزار یورویی
  •     «اولیویر پاریس»، معاون عملیاتی استودیوی یوبی‌سافت مونترال: جریمه‌ی ۱۰۰ هزار یورویی
  •     «دیمین موره»، مدیر پیشرفت برند یوبی‌سافت:‌ جریمه‌‌ی ۱۵ هزار یورویی
شرکت یوبی‌سافت انجام هرگونه اشتباهی را از سوی مدیران خود رد کرده است. طبق بیانیه‌ای منتشر شده از سوی این شرکت، این افراد از تاخیر بازی‌ها خبر نداشتند و تنها کسی که از تاخیر بازی‌ها اطلاع دارد، «ایو گیوم»، مدیرعامل یوبی‌سافت است.

از سوی دیگر، یانیس مالات اعلام کرده است که هر پنج نفر آن‌ها به حکمی که برای‌شان تنظیم شده است، عمل خواهند کرد.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

گذارنیوزنخست وزیر سوئد به همراه یکی از برجسته ترین دلالان سلاح این کشور برای یک دیدار رسمی به گذارنیوز روایت المانیتور از توافق های محرمانه پوتین و نتانیاهو روس ها به طور عمدی ارسال به ایران


ادامه مطلب ...

توصیه ضرغامی به مدیران ایرانی در دوران تحریم + اینستاپست

[ad_1]

عزت الله ضرغامی با انتشار پیامی در صفحه اینستاگرام خود راهکاری را پیش روی مدیران سازمان ها در زمان تحریم ارائه داد.

عزت الله ضرغامی با انتشار پیامی در صفحه اینستاگرام خود راهکاری را پیش روی مدیران سازمان ها در زمان تحریم ارائه داد.

جوان؛ سید عزت الله ضرغامی با انتشار پیامی در صفحه اینستاگرام خود ضمن بیان مثالی، "تعمیر و نگهداری" را از مهمترین وظایف مدیریت در سازمان ها و به ویژه کارخانجات صنعتی خواند.

وی نوشت:"فرش کاشان!
مرحوم حاج اقا علی محمد حجاریان ، پدر دوستان من اخوان حجاریان ، تاجر و فروشنده فرش بود. از ایشان یک فرش 12 متری کاشان خریدم. مدتها بعد که فرش را در حیاط منزل شستم، به دلیل سنگینی و لنگر آن نتوانستم درست جمع و جورش کنم. فرش پس از خشک شدن آب رفت و کج شد  و از قیافه افتاد ! این کاره نبودم کسی هم به من یاد نداد !

***پی نوشت***

"تعمیر و نگهداری" از مهمترین وظایف مدیریت در سازمان ها و به ویژه کارخانجات صنعتی است. متاسفانه بودجه های تخصیصی برای خرید لوازم و تجهیزات جدید به مراتب از بودجه تعمیر و نگهداری آنها بیشتر است و از آن مهمتر آموزش های لازم برای ارتقا مهارت کارکنان به منظور حفظ سرمایه ها و تجهیزات سازمانی بسیار ضعیف و پائین است. به همین دلیل همه ساله بخش زیادی از سرمایه های ملی صرف تامین تجهیزات جدید و جایگزین می شود.
در دوران تحریم و اجرای راهبرد "مقاوم سازی اقتصاد" مدیران باید با دقت و وسواس فراوان ، خرید های سازمانی را کنترل کنند و در ارزیابی مدیران و کارشناسان خود ، به مهارت حفظ سرمایه های سازمانی نمره بالا دهند. نه تنها کشور های فقیر بلکه کشور های پیشرفته و توسعه یافته نیز به طور جدی این راهبرد را اجرا می کنند. معمولا مدیران ایرانی به خصوص در بخش دولتی از این بابت قدری مشکل دارند.

سید عزت الله ضرغامی

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

اخبار امروز باشگاه خبرنگاران اخبار،آخرین خبرها،خبر …تبدیل نیروگاه بادی خرمشهر به نیروگاه هیبریدی در فازهای بعدی احداث نیروگاه بادی در اخبار سیاسی،اخبار اجتماعی،جدیدترین اخبار سیاسی و …آخرین اخبار سیاسی،اخبار روزنامه ها،جدیدترین اخبار سیاسیروزنامه های سیاسی،اخبار اخبار امروز باشگاه خبرنگاران اخبار،آخرین خبرها،خبر فوری تبدیل نیروگاه بادی خرمشهر به نیروگاه هیبریدی در فازهای بعدی احداث نیروگاه بادی در خرمشهر اخبار سیاسی،اخبار اجتماعی،جدیدترین اخبار سیاسی و اجتماعی آخرین اخبار سیاسی،اخبار روزنامه ها،جدیدترین اخبار سیاسیروزنامه های سیاسی،اخبار


ادامه مطلب ...

اوضاع روانی مدیران و مربیان مهد کودک ارزیابی می‌شود

جام جم سرا: آرزو ذکایی‌فر گفت: این طرح در حال حاضر در مراحل مطالعاتی و تهیه و تدوین قرار دارد و تا قبل از پایان سال کلیت آن نهایی و از سال آینده در تمامی مهدهای کودک‌ سراسر کشور اجرایی خواهد شد.

وی در این رابطه ادامه داد: در حال حاضر نیز در گزینش مربیان و مدیران مهد‌ها، دریافت گواهی سلامت روان و جسم آن‌ها بسیار مهم است و آن گواهی در پرونده مهدهای کودک‌ وجود دارد.

مدیرکل دفتر امور کودکان و مهدهای کودک‌ بهزیستی در ارتباط با تفاوت‌های این طرح با گواهی روانی و جسمانی که در حال حاضر در مهدهای کودک وجود دارد، گفت: در طرح «پرونده سلامت روانی و اجتماعی برای مربیان و مدیران مهدهای کودک»، ارزیابی کاملی از مدیران جدیدالورود و سابق صورت گرفته و به طور کلی و عمومی وضعیت روانی آنان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

ذکایی‌فر ادامه داد: در این طرح مربیان و مدیران در طول سال دو بار مورد ارزیابی‌های روانی و اجتماعی قرار گرفته تا مطمئن شویم این افراد از سلامت کامل برخوردار هستند.

وی همچنین ضمن اشاره به اینکه در این طرح به طور ثابت پرونده‌ای برای تمام مربیان و مدیران در سازمان بهزیستی تشکیل می‌شود، گفت: اگر در ارزیابی‌های صورت گرفته نیاز به مداخله سازمان بهزیستی برای خروج این افراد از چرخه مربیگری و مدیریت مهد‌ها باشد، حتما اقدامات لازم در این خصوص صورت می‌گیرد.

مدیرکل دفتر امور کودکان و مهدهای کودک‌ سازمان بهزیستی کشور در ارتباط با هدف اجرای این طرح گفت: با توجه به اهمیت مهدکودک و همچنین اثرگذاری همه جانبه آن بر رشد کودکان، هدف ارزیابی مستمر مربیان و مدیران است تا سلامت‌ترین افراد در مهد‌ها حضور یابند تا مطمئن شویم در کنار آموزش‌هایی که به کودکان ارائه می‌شود، از نظر روانی و اجتماعی نیز به بهترین شکل نگهداری و تربیت می‌شوند.

ذکایی‌فر ضمن اشاره به آموزش‌های مستمر مربیان و مدیران مهد‌ها در طول سال در قالب آموزش‌های مقدماتی، تکمیلی، بازآموزی و غیره گفت: هدف ما در مهدهای کودک رشد یکپارچه و یکسان کودکان در تمام زمینه‌های جسمانی، روان‌شناختی و معنوی است.

مدیرکل دفتر امور کودکان و مهدهای کودک‌ سازمان بهزیستی کشور ادامه داد: براین اساس در سال‌های اخیر اقدامات مهمی همچون یکسان‌سازی محتوای مهدهای کودک انجام شده است.

وی در پایان گفت: در حال حاضر ۱۷ هزار مهدکودک در سراسر کشور فعال است که تمام آن‌ها از محتوای آموزشی یکسان، خصوصا محتواهای ۱۰ جلدی با محتوای دینی، برخوردار هستند تا در جهت رشد یکپارچه و یکسان کودکان در مهد‌ها اقدامات لازم صورت گیرد. (ایسنا)


ادامه مطلب ...

زنان، مدیران بهتری هستند؟

زنان برای پیشرفت و بالا رفتن از پلکان ترقی و رسیدن به بخش مدیریت متحمل سختی فراوانی می‌شوند و در حقیقت تبعیض جنسیتی برای آنان سقفی تعیین کرده که بیشتر مواقع نمی‌توانند پست مدیریتی داشته باشند؛ پدیده‌ای که به سقف شیشه‌ای معروف است.

خوشبختانه جامعه بین‌المللی از دو، سه دهه گذشته تاکنون برای رسیدن به نوعی برابری جنسیتی بسیار تلاش کرده و امروزه در جوامع مختلف بویژه جوامع پیشرفته، راه زنان به سوی پست‌های مدیریتی هموارتر شده است.

دنیای مدرن امروز دیگر نمی‌تواند مانند گذشته با روش مدیریتی، دستور دادن و کنترل کردن کارکنان که روش عمده مدیران مرد است، پیش رود و به شکوفایی خود ادامه دهد و باید برای رسیدن به نتیجه بهتر، به روش‌های مدیریتی تازه‌ای بیندیشد. درحقیقت زن‌ها می‌توانند مدیریتی بمراتب بهتر از مردها داشته باشند. ‌در عملکردهای مدیریتی زن و مرد، ویژگی‌های متفاوت فردی، نحوه تفکر و احساسات، ارزش‌ها و انگیزه‌ها، محیط فرهنگی و تجربه‌های دوران کودکی‌شان بسیار موثر هستند. اما شواهد علمی نشان داده است که زن و مرد در مشاغل مدیریتی غیر از ویژگی‌های محیطی، از نظر بیولوژیکی کاملا متفاوت از یکدیگر عمل می‌کنند.

نوع اندیشیدن

زنان هنگام اندیشیدن به مسائل مختلف تا حدی متفاوت از مردان عمل می‌کنند. آنها بسرعت تمام جزئیات اطلاعات در دسترس را دریافت و در ذهن مرتب کرده و به شکل ساختارهای پیچیده‌ای در می‌آورند. این ویژگی در تصمیم‌گیری‌های گوناگون بسیار به کارشان می‌آید، زیرا می‌توانند با دریافت جزئیات موضوع مورد نظرشان، به گزینه‌های متفاوتی فکر کنند و برای یک مشکل چند راه‌حل پیشنهاد دهند. آنها هنگام برخورد با مسائل گوناگون خطی فکر نمی‌کنند بلکه نوع تفکرشان را می‌توان به شبکه‌ای از تارهای تنیده به هم تشبیه کرد و به واسطه این خاصیت می‌توانند در آن واحد به چند موضوع بیندیشند. این توانایی در دنیای رقابتی امروز از اهمیت زیادی برخوردار است.

همچنین توانایی حفظ چند موضوع متفاوت در ذهن در لحظه باعث می‌شود که زن‌ها بتوانند براحتی موضوعات مبهم را درک و با شم درونی‌شان ارتباط مستقیم برقرار کنند. این ویژگی تاثیر بسیار مهمی در تصمیم‌گیری‌ها دارد. آنها تحت تاثیر این تفکر می‌توانند برنامه‌های طولانی‌مدت در ذهن داشته باشند و برای رسیدن به اهدافشان سناریوهای مختلفی را در نظر بگیرند.

انعطاف‌پذیری ذهنی

نحوه تفکر زنان موجب شده که از هوش و استعداد طبیعی دیگری به نام انعطاف‌پذیری ذهنی بهره‌مند شوند. انعطاف‌پذیری ذهنی ویژگی ضروری مدیریت در دنیای اقتصادی پویای امروز ماست. در تحقیقاتی که روی 900 مدیر زن و مرد انجام شده است، معلوم شد مدیران زن در زمینه کار گروهی و به کار بستن خلاقیت نسبت به مردها بهتر و موثرتر عمل می‌کنند و در حقیقت این امر به دلیل انعطاف ذهنی آنهاست.

مهارت کلامی

زنان مهارت‌های دیگری نیز دارند که آنها را مدیران لایقی می‌کند. زنان در یافتن بلادرنگ کلمه‌ای مناسب حین گفت‌وگو با دیگران هوشی استثنایی دارند.

مهارت‌های کلامی زنان از همان دوران کودکی‌شان شکل می‌گیرد. نوزادان دختر خیلی زود شروع به تولید اصوات می‌کنند و خیلی سریع جملات طولانی و با ساختارهای دستوری پیچیده را بیان می‌کنند. این توانایی کلامی به ساختار مغز زنان و هورمون استروژن مربوط است. زنان به دنیا آمده‌اند تا صحبت کنند. این ویژگی باعث شده که آنها از گذشته‌های دور تا امروز بتوانند مربی‌های خوبی برای فرزندان‌شان باشند و هر کجا که لازم است فرزندشان را تشویق یا به دلیل رفتاری غیرمسئولانه سرزنش کنند. کلمات ابزار زنان هستند. کلمات بین ذهن و قلب ارتباط برقرار می‌کنند و مدیران زن امروز می‌توانند با رساندن «صدای‌شان» به دیگران به قدرتی که نیاز دارند، دست پیدا کنند.

مهارت‌های اجتماعی اجرایی

زنان چیزی را دارند که دانشمندان به آن «مهارت اجتماعی اجرایی» می‌گویند. آنها در درک نکات ظریف حرکات و ژست و حالت دیگران توانایی بسیاری دارند و می‌توانند براحتی احساسات دیگران را از روی چهره‌شان متوجه شوند و حتی تغییرات اندک لحن صدای آنها را بفهمند. زن‌ها به طور کلی از حواس چشایی، لامسه، بویایی و شنوایی‌شان بهتر استفاده می‌کنند. دید پیرامونی بهتری دارند و در تاریکی بهتر اطراف‌شان را می‌بینند و اشیای موجود در محیط را بهتر به ذهن می‌سپارند. این مهارت‌ها زنان را در خواندن ذهن دیگران یاری می‌کند؛ مهارتی که یک مدیر لایق بهتر است آن را داشته باشد.

همکاری و توجه به دیگران

زنان در کنار مهارت‌های اجتماعی اجرایی‌شان، توانایی بسیاری در ایجاد شبکه ارتباطی، همکاری و شفقت و دلسوزی نسبت به اطرافیان خود دارند. آنها برخلاف مردها براحتی می‌توانند قدرت‌شان را با دیگران تقسیم کنند. در این خصوص مردها به سلسله مراتبی بیشتر می‌اندیشند و رتبه و درجه برایشان بسیار مهم است، اما زن‌ها از محفل‌های کوچک گرفته تا شبکه‌ای از ارتباطات وسیع و پشتیبان تشکیل داده و به این صورت به دنبال قوی تر شدن هستند. البته این ویژگی‌ها نیز تا حدی به هورمون استروژن مربوط است. در آزمایش‌های مختلف، محققان به پرندگان و برخی از پستانداران هورمون مردانه- تستوسترون- تزریق کردند و آنها برای قدرت و جایگاه برتر با یکدیگر به جنگ و رقابت پرداختند و بعد از این که هورمون زنانه- استروژن- به آنها تزریق شد، رفتارشان تغییر کرد و به جای جنگ و دعوا، با یکدیگر ارتباطات مسالمت‌آمیزی برقرار کردند. این تمایل زنانه به همکاری با یکدیگر و تشکیل گروه و شبکه‌های ارتباطی برای زنان قدیم که باید مراقب یکدیگر و فرزندان‌شان می‌بودند، بسیار مهم بوده و در دنیای امروز در محیط کاری بسیار موثر است.

در گذشته زن‌ها به سبب نرم و ملایم بودن بسیار سرزنش می‌شدند و این ویژگی پسندیده‌شان با ناتوانی در برخورد با دیگران اشتباه گرفته می‌شد. اما این قدرت روحی زنان است که باعث می‌شود با دیگران منصفانه برخورد کنند و در محیط کار بسیار به کارشان می‌آید. آنها به جای استفاده از سرزنش و توبیخ کارکنان از روش‌های تشویقی استفاده و در کارکنان ایجاد انگیزه می‌کنند و موجب پیشرفت واحد کاری‌شان می‌شوند.

استقامت و تولید بیشتر

هر مدیری برای موفق شدن مجبور است از چالش‌هایی بگذرد و گاه برنامه‌هایش آن گونه که می‌خواهد پیش نمی‌رود. در واقع این چالش‌ها از فرد، یک مدیر لایق می‌سازد. مدیران باید مقاومت و پشتکار داشته باشند و هرگاه لازم باشد صبر و تحمل از خود نشان دهند و مدیران زن ثابت کرده‌اند که می‌توانند از خود مقاومت بسیار بالایی نشان دهند. آنها هرگز تمام مشکلات را به دوش کارکنان خود نمی‌اندازند و پا به پای آنها کار می‌کنند. همچنین مدیران زن در محل کار فقط به پیشرفت شخصی خود نمی‌اندیشند، کاری که بیشتر مدیران مرد انجام می‌دهند. آنها تمام انرژی‌شان را صرف تولید بیشتر می‌کنند و از موقعیت خود برای بهبود وضع کلی سازمان مورد ریاست‌شان بهره می‌جویند.

جامعه موفق آینده

تفکر و انعطاف ذهنی زنان، توانایی درک مسائل مبهم و قوه تخیل بالای آنها، علاقه وافر به برنامه‌های طولانی‌مدت، قدرت کلامی و مهارت‌های اجتماعی، توانایی همکاری با دیگران و داشتن رحم و شفقت نسبت به همنوعان خود، تمام ویژگی‌هایی است که یک مدیر لایق در بازارکار و اقتصاد جهانی فعلی باید داشته باشد تا جامعه به پیشرفت واقعی خود برسد. البته این به آن معنا نیست که فقط زنان باید دنیا را اداره کنند؛ مردان بسیاری هستند که چنین ویژگی‌هایی از خود نشان می‌دهند و بسیار توانا هستند. مردها مهارت‌های مهندسی و درک فضایی بالایی دارند که در اثر هورمون تستوسترون به وجود آمده است. بسیاری از پیشرفت‌های فناوری حاصل توانایی آنها در این موارد است و مرد و زن مانند دو پا هستند که برای پیش رفتن به یکدیگر نیاز دارند. با این حال، دنیا اگر به خود فرصت و اجازه بهره‌بردن از مهارت‌های زنان را بدهد از سود کلانی بهره‌مند خواهد شد. در این سال‌ها زن‌ها نشان داده‌اند که می‌توانند برای پیشرفت جامعه‌شان از هوش طبیعی خود استفاده کنند.

آلبرت اینشتین زمانی گفته بود: «مشکلات مهمی را که امروز با آن مواجه هستیم نمی‌توانیم با کمک افکاری که آنها را به وجود آورده است، حل کنیم.» و باید گفت که زنان با اندیشه‌ای متفاوت از مردان، روح همکاری، مهارت‌های مذاکره، قوه تخیل بالا و علاقه به ایجاد محیط اجتماعی پیچیده، می‌توانند آن تفکر لازم را برای حل مسائل و مشکلات دنیای امروز با خود بیاورند.

در واقع اگر دنیا تا به حال به زنان فرصت می‌داد که برای‌بشریت کاری انجام دهند، مسلما شاهد قدرتی ‌‌بود که هرگز تصورش را هم نمی‌کرده است.

‌ Helenfisher / مترجم: نادیا زکالوند


ادامه مطلب ...

مدیران موفق صبح خود را با چه فعالیتی آغاز می کنند؟

تصویری که از فعالیت مدیران موفق جهانی در افکار عمومی وجود دارد معمولا شامل جلسات کاری فشرده، ملاقات های مهم و همچنین تفکر و مشاوره برای تعیین استراتژی های کوتاه مدت و بلند مدت است اما نگاهی دقیق تر به فعالیت های روزانه مدیران مشهور نشان می‏دهد که بسیاری از آن ها روز خود را با مطالعه آغاز می‏کنند.

فعالیتی که اگرچه در نگاه اول شاید چندان مهم و تاثیرگذار به نظر نرسد اما در واقع بدست آوردن اطلاعات در مورد آنچه در صحنه اقتصادی-سیاسی و البته اجتماعی یک کشور رخ می‏دهد در موفقیت یک کسب و کار نقش پررنگی دارد. به همین خاطر است که بسیاری از مدیران بنگاه های بزرگ اقتصادی فعالیت روزانه خود را با مطالعه روزنامه آغاز می‏کنند. برای مثال، وارن بافت که یکی از موفق ترین سرمایه گذاران آمریکا در بخش مالی است روزنامه های وال استریت ژورنال، فایننشال تایمز، نیویورک تایمز و آمریکن بانکر را هر روز مطالعه می‏کند.

چارلی مانگر، دست راست وارن بافت، نیز هر روز مجله اکونومیست را می‏خواند. در میان روزنامه هایی که دیوید کاش، مدیر بخش آمریکایی شرکت ویرجین، مطالعه می‏کند هم می‏توان روزنامه های نیویورک تایمز، وال استریت ژورنال، یو اس ای تودی و فایننشال تایمز را مشاهده کرد.

بیل گیتس، موسس شرکت مایکروسافت، نیز روزنامه های وال استریت ژورنال و نیویورک تایمز را مطالعه می‏کند و البته هفته نامه اکونومیست نیز در فهرست مطالعه وی قرار دارد.

راز موفقیت راز پولدار شدن بیوگرافی چارلی مانگر آموزش پولدار شدن

جفری ایملت، مدیر شرکت جنرال الکتریک، نیز شیوه نسبتا عجیبی برای خواندن مطبوعات دارد. او معمولا روزنامه وال استریت ژورنال را به طور کامل می‏خواند، سپس سراغ فایننشال تایمز می‏رود و حتی برخی از صفحات آن را اسکن می‏کند، پس از آن تنها صفحه اقتصاد نیویورک تایمز را مطالعه می‏کند و با بقیه آن کاری ندارد و سپس نوبت به صفحات اقتصاد و ورزش روزنامه یو اس ای تودی می‏رسد و در انتهای این فهرست نسبتا طولانی صفحه اقتصاد روزنامه نیویورک پست قرار می گیرد.

استیو رینموند، مدیر اجرایی سابق شرکت پپسی نیز ساعت ۵:۳۰ صبح بیدار می‏شود تا پیش از شروع کار، روزنامه های نیویورک تایمز، وال استریت ژورنال و فایننشال تایمز را مطالعه کند. هوارد شولتز، مدیر قهوه فروشی های زنجیره ای استارباکس نیز مانند بسیاری از مدیران دیگری که نام آن ها تا اینجا ذکر شده است، هر روز نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال می‏خواند.

برخی شاید تصور کنند که مطالعه روزنامه آن هم هر روز صبح نه تنها تاثیری بر توسعه و موفقیت یک کسب و کار نداشته باشد بلکه اتلاف وقت نیز محسوب می‏شود، اما در واقع عادت مطالعه افرادی مانند بیل گیتس و هوارد شولتز نشان می‏دهد که تلاش برای اطلاع از آنچه در جهان پیرامون رخ می‏دهد و خواندن تحلیل های مربوط به آن ها را می‏توان در میان ویژگی های مدیران موفق قرار داد.


ادامه مطلب ...

بیوگرافی دکتر فیروز نادری ، از مدیران ارشد ناسا + عکس

فیروز نادری در ۵ فروردین ۱۳۲۵ در شیراز به دنیا آمد. وی تحصیلات متوسطه خود را در ایران به اتمام رساند و پس از آن به ایالات متحدهٔ آمریکا مهاجرت کرد و تحصیلات دانشگاهی خود را در رشته مهندسی برق پی گرفت. وی دورهٔ کارشناسی خود را در دانشگاه ایالتی آیووا و کارشناسی ارشد و دکترای خود را در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی به اتمام رساند. نادری، پس از پایان تحصیل به ایران بازگشت و ضمن گذراندن خدمت سربازی، مدتی در مرکز سنجش از دور ایران فعالیت کرد. وی در مدت همکاری خود با ناسا مشاغل فنی و مدیریتی متعددی را در زمینه ماهواره‌های مخابراتی متحرک، رادارهای سنجش از دور، رصدخانه‌های تحقیقاتی اختر فیزیک، اکتشاف مریخ و سایر اجرام منظومه شمسی برعهده داشت.


ادامه مطلب ...

پردرآمدترین مدیران صنعت تکنولوژی جهان

تجارت در آمریکا معمولا با دوره‌های رونق و رکود همراه است. در این میان اما صنعت تکنولوژی همیشه در میان کسب و کارهای سودآور و درآمدزا در این کشور بوده و به همین دلیل در سال‌های اخیر رشد قابل قبولی کرده است.

با این اوصاف است که سیلیکون ولی یا دره تکنولوژی به عنوان نماد صنعت تکنولوژی جهان شناخته شده است و در تمام کشورهای دیگر الگو قرار می‌گیرد. درست به این علت است که عملکرد مدیران شرکت‌های بزرگ تکنولوژی در سیلیکون ولی همیشه دنبال می‌شود و برای فعالان این عرصه جذاب و جالب توجه است. در همین راستا روزنامه نیویورک تایمز به تازگی با کمک شرکت Equilar که در زمینه تحلیل داده‌های مربوط به دستمزد مدیران فعالیت می‌کند، به بررسی و رتبه‌بندی پردرآمدترین مدیران در تجارت و صنایع مختلف آمریکا از جمله تکنولوژی پرداخته است.

در این بررسی مدیران ۲۰۰ شرکت سهامی عام با سرمایه بازار دست کم یک میلیارد دلار تا پایان ماه آوریل سال ۲۰۱۴ در نظر گرفته شده و عملکرد و میزان دستمزد آنها مورد تحلیل قرار گرفته است.

برای هر کدام از مدیران این فهرست مجموع دستمزد با در نظر گرفتن مجموع حقوق پایه سالانه، پاداش نقدی براساس عملکرد، ارزش سهام متعلق به مدیر از سهام شرکت و ارزش امتیاز خرید و فروش سهام شرکت، محاسبه شده است. تمام این اطلاعات از طریق خلاصه فهرست دستمزد ارائه شده توسط نماینده رسمی هر شرکت به‌دست آمده است.

پردرآمدترین مدیران صنعت تکنولوژی جهان

در این فهرست ساتیا نادلا که به تازگی به عنوان مدیرعامل شرکت Microsoft در این سمت مشغول به‌کار شده است، توانسته با عملکرد خوبی که در یکسال گذشته داشته رتبه اول را به‌عنوان پردرآمدترین مدیرعامل دنیای تکنولوژی به خودش اختصاص بدهد. اقدامات او در سال ۲۰۱۴ باعث شد که مجموع سرمایه‌گذاری‌های انجام شده در شرکت مایکروسافت در این سال تا ۲۴ درصد افزایش پیدا کند و درآمد این شرکت به ۸/۸۶ میلیارد دلار برسد. او با وجود آنکه هیچ امتیازی برای خرید و فروش سهام شرکت مایکروسافت ندارد، اما در مجموع دستمزد ۳/۸۴ میلیون دلاری در سال ۲۰۱۴ به‌دست آورده است.

در میان نام‌های بزرگ و شناخته شده صنعت تکنولوژی که در میان ۱۰ مدیر پردرآمد این صنعت قرار گرفته‌اند، نام چهار مدیر شاید چندان آشنا نباشد. ششمین مدیرعامل پردرآمد این فهرست «زاچاری نلسون» از شرکت NetSuite است. این شرکت نرم‌افزاری در زمینه ارائه و فروش نرم‌افزارهای مدیریت تجاری تحت وب فعالیت می‌کند.

جالب است بدانید که لری الیسون، مدیرعامل شرکت Oracle یکی از بزرگ‌ترین سهامداران و سرمایه‌گذاران این شرکت نرم‌افزاری است. هفتمین مدیرعامل پردرآمد «آری بوسبیب» از شرکت IMS Health است. این شرکت در زمینه ارائه خدمات، اطلاعات و فناوری‌های ویژه برای صنعت سلامت و پزشکی فعالیت می‌کند. این شرکت بزرگ‌ترین فروشنده تجهیزات پزشکی مبتنی بر تکنولوژی‌های نوین در آمریکا است.

توماس بارکر، مدیرعامل شرکت West هم هشتمین مدیرعامل پردرآمد در دنیای تکنولوژی است. شرکت West در زمینه ارائه خدمات و سرویس‌های مخابراتی و ارتباطی فعالیت می‌کند. «مایکل سیلر» مدیرعامل شرکت MicroStrategy یکی دیگر از نام‌های نه چندان آشنای این فهرست است که جایگاه نهم را به خودش اختصاص داده است. این شرکت در زمینه ارائه نرم‌افزارهای تجاری، موبایلی و خدمات مبتنی بر کلاد یا رایانش ابری فعالیت می‌کند.

شغل پر سود بیوگرافی لری الیسون بیوگرافی ساتیا نادلا بیوگرافی زاچ نلسون بیوگرافی خانم ماریسا مایر بهترین شغل
در میان ۱۰ مدیرعامل پردرآمد صنعت تکنولوژی تنها نام یک زن به چشم می‌خورد؛ ماریسا مایر مدیرعامل شرکت Yahoo که جایگاه چهارم را در اختیار دارد. مایر در این سال مجموع دستمزد ۱/۴۲ میلیون دلاری به‌دست آورده که این میزان نسبت به سال ۲۰۱۳ افزایش ۶۹ درصدی داشته است. عملکرد خوب او در یک سال گذشته باعث شد این شرکت درآمد ۶/۴ میلیارد دلاری در سال ۲۰۱۴ به‌دست بیاورد و مجموع سرمایه‌گذاری‌های انجام شده در شرکت Yahoo در این سال تا ۲۵ درصد افزایش پیدا کند. بعد از او زنان دیگری که در فهرست پردرآمدترین مدیران تکنولوژی آمریکا قرار گرفته‌اند شامل مارگارت وایتمن مدیرعامل شرکت HP در جایگاه یازدهم و ویرجینیا رومتی مدیرعامل شرکت IBM در جایگاه چهاردهم این فهرست هستند.

مگ وایتمن در سال ۲۰۱۴ مجموع دستمزد ۶/۱۹ میلیون دلار به‌دست آورده که این میزان نسبت به سال ۲۰۱۳ افزایش ۱۱ درصدی داشته است. در سال گذشته میلادی شرکت HP به دنبال عملکرد مثبت او درآمد ۵/۱۱۱ میلیارد دلاری به‌دست آورده و مجموع سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده در شرکتش در این سال تا ۵۰ درصد افزایش پیدا کرده است.

مدیرعامل شرکت IBM اما در سال ۲۰۱۴ مجموع دستمزد ۹/۱۷ میلیون دلاری داشته که در مقایسه با سال ۲۰۱۳ افزایش ۲۸ درصدی داشته است.

درآمد شرکت IBM در سال ۲۰۱۴ برابر ۸/۹۲ میلیارد دلار بوده، اما مجموع سرمایه‌گذاری‌های انجام شده در آن در این سال تا ۱۲ درصد کاهش یافته است.


ادامه مطلب ...