مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

مجله مطالب خواندنی

سبک زندگی، روانشناسی، سلامت،فناوری و ....

تقویت نیروی جنسی | “خوراکی های افزایش نیروی جنسی” و تقویت باروری

تقویت نیروی جنسی | “خوراکی های افزایش نیروی جنسی” و تقویت باروری

نیروی جنسی

 

در “افزایش و تقویت نیروی جنسی”، فایده غذا بیشتر از دوا است، ولی غذایی که بدین منظور انتخاب می‌شود، باید سه خصوصیت مهم داشته باشد: اول این‌که کثیرالغذا باشد؛ دوم، مولد ریح و باد باشد؛ سوم، مایل به گرمی باشد.

 

پس اگر غذایی دارای این سه خصوصیت باشد، مناسب‌تر است و فرد را از چیزهای دیگر بی‌نیاز می‌کند. اگر همه این خصوصیات در یک غذا جمع نباشد، می‌توان از چند غذا استفاده کرد.

 

میوه‌ها: انگور شیرین، انار شیرین، گلابی، خربزه شیرین رسیده، خرما، انجیر، نارگیل. برای مزاج‌های بسیار گرم، استفاده از هندوانه، خیار و شفتالو نیز مفید است.

 

سبزی‌ها: نعناع، تره، شلغم، ترب، شنبلیله، کلم، ترتیزک (شاهی)، هویج، کرفس، خارخسک (خصوصا اگر همراه با عسل پخته شود و به قوام برسد)، شبدر، مارچوبه و کنگر. افرادی که مزاج خیلی گرمی دارند، می‌توانند از همه سبزی‌های تر، حتی کاهو و کدو و خرفه و تخم خرفه نیز استفاده کنند. خوردن سبزیجات تازه‌ای که با روغن کنجد یا کنجد پخته شده باشد، هیجان را زیاد می‌کند.

 

لبنیات: شیر گاو و روغن آن (مسکه)، سرشیر گاوی با شکر، شیر شتر، شیر گوسفند و شیر بُز. شیر شتر در تقویت غریزه جنسی بسیار موثر است. می‌توان به‌مدت ۲۰ روز و در هروز به مقداری که قابل هضم باشد و بر معده سنگینی نکند، از این شیر استفاده کرد. استفاده از ماست نیز می‌تواند برای گرم‌مزاجان مفید باشد. شیر تازه همراه با میخک، دارچین و عسل یا شیر تازه گاو با ۲.۵ گرم خولنجان، یا شیر گوسفند با تخم گزنه، بسیار سودمند محسوب می‌شوند.

 

منبع: سلامت نیوز


ادامه مطلب ...

چه کسی برای اولین بار به نیروی گرانش پی برد؟

[ad_1]

بامداد – چهار نیروی بنیادی حاکم تمامی فعل و انفعالات سرتاسر گیتی هستند، این نیروها شامل نیروی هسته ای ضعیف، نیروی هسته ای قوی، الکترومغناطیس و گرانش هستند. مرموزترین و عجیب ترین بین آنها گرانش است. اگر چه چگونگی عمل کردن گرانش در مقیاس ماکرو (به عنوان نیروی کنترل کننده منظومه شمسی، کهکشان ها و ابرخوشه های کهکشانی) مورد درک قرار گرفته است، اما چگونگی تعامل این نیرو با سه نیروی دیگر هنوز هم به عنوان یک راز باقی مانده است.

fsci428

انسان ها از زمان های بسیار قدیم درک پایه ای از این نیرو داشته اند. ولی ما درک امروزیمان از گرانش یا جاذبه را مدیون سر آیزاک نیوتن هستیم. با کمک این فیزیک ریاضیدان انگلیسی قرن هفدهم، درک ما از جهان و قوانین حاکم بر آن متحول شده است. همگی با داستان معروف درخت سیب نیوتن آشنا هستیم، اما حقیقت این است که نظریه گرانش نیوتن صرفا حاصل یک جرقه کوچک در ذهن نیوتن نیست بلکه نتیجه کنار هم گذاشتن دانش و اطلاعات پایه ای است که قرن ها قبل از نیوتن انباشته شده بود. او مفاهیم کشف شده علمی خود را در کتابی سه جلدی با نام «اصولِ ریاضیِ فلسفهٔ طبیعی» که برای نخستین بار در سال ۱۶۸۷ منتشر شد به جهانیان عرضه کرد.

نیوتن در این کتاب سه قانون حرکت خودش را که از قوانین یوهانس کپلر در زمینه حرکات سیارات و توصیفات ریاضیاتی خودش از گرانش مشتق شده بود مطرح کرد. این قوانین اساس و پایه مکانیک کلاسیک را شکل داد و تا قبل از ظهور نظریه نسبیت اینشتین در قرن بیستم، بدون تغییر باقی مانده بود.

فیزیک قرن هفدهم میلادی:

قرن هفدهم، قرن شکوفایی و پیشرفت علوم در زمینه ریاضیات، فیزیک، نجوم، زیست شناسی و شیمی بود. برخی از بزرگترین تحولات این دوره عبارت بودند از توسعه مدل خورشید مرکزی منظومه شمسی توسط نیکلاس کوپرنیک، تلاش های پیشگامانه گالیلئو گالیله در زمینه نجوم، تلسکوپ و توسعه عدسی های مدرن

همچنین در همین دوره بود که یوهانس کپلر قوانین حرکت سیارات را توسعه داد. این قوانین در خلال سالهای ۱۶۰۹ تا ۱۶۱۹ حرکت سیاراتی که تا آن زمان شناخته شده بودند (عطارد، ناهید، زمین، مریخ، مشتری و زحل) را به دور خورشید توضیح می داد:

۱- سیارات در مداری بیضوی به دور خورشید می گردند و خورشید در یکی از دو کانون این بیضی قرار دارد.

۲- خط واصل بین خورشید و سیارات در زمان‌های مساوی، مساحت‌های مساوی را می پیماید.

۳- دوره حرکت سیاره به دورخورشید با فاصله سیاره تا خورشید تناسب دارد. (به بیان ساده تر: مربع زمان تناوب چرخش سیارات به دور خورشید با مکعب (توان سوم)نصف محور بزرگ بیضی متناسب است.)

این قوانین ایرادات ریاضیاتی مدل کوپرنیک (که سیارات را دارای مدار دایره ای شکل به مرکزیت خورشید فرض می کرد) را برطرف کردند و در نتیجه شک هایی که نسبت به درستی این مدل بود را از بین برد. بعدها آیزاک نیوتن ضمن بازبینی این نظریه نظرش به تاثیر گرانش بر مدار سیارات جلب شد.

قوانین سه گانه نیوتن:

در سال ۱۶۷۸ نیوتن به دلیل فشار زیاد کاری دچار فروپاشی روانی شده بود و از طرفی با ستاره شناس معروف، رابرت هوک هم وارد مجادله شده بود. او در سالهای بعدی از مراسلات با دیگر دانشمندان کناره گیری کرد و مجددا به ستاره شناسی و مکانیک روی آورد. در سال ۸۱-۱۶۸۰، دنباله داری در آسمان پدیدار شد که نظر نیوتن را به خود جلب کرد، او در این رابطه با ستاره شناس سلطنتی انگیسی، جان فلمستید مکاتباتی انجام داد و همین زمینه ای برای علاقمندی دوباره او به ستاره شناسی بود.

نیوتن پس از بازبینی قوانین حرکت کپلر، به توسعه مدلی ریاضی که بیضوی بودن مدار سیارات را ناشی از نیروی مرکز گرا (که گاها به اشتباه گریز از مرکز هم گفته می شود) تعریف می کند که با مربع بردار شعاعی رابطه عکس دارد. نیوتن این نتایج را با ادموند هالی(کاشف دنباله دار هالی) و انجمن سلطنتی در میان گذاشت. در رساله مشهور نیوتن(اصولِ ریاضیِ فلسفهٔ طبیعی) که شامل سه قانون حرکت نیوتن می شود، چنین آمده است که:

۱- در یک دستگاه مرجع لخت جسمی که تحت تأثیر یک نیروی خارجی نباشد یا ساکن می ماند، یا با سرعت ثابت به حرکت خود ادامه می دهد.

۲- بردار مجموع نیروهای وارده بر جسم (F) برابر است با جرم آن جسم(m) ضربدر بردار شتاب جسم (a)، که معمولا در قالب معادلات ریاضی به این صورت بیان می شود: F=ma

۳- هرگاه جسمی به جسم دیگر نیرو وارد کند، جسم دوم نیرویی با همان اندازه و در جهت مخالف به جسم اول وارد می‌کند.

تصویری از نسخه شخصی کتاب « اصولِ ریاضیِ فلسفهٔ طبیعی» نیوتن، که به صورت دستی اقدام به اصلاح متن آن کرده بود، تا برای چاپ دوم آماده شود.

این قوانین که روابط میان نیروهای وارد بر اشیاء و حرکت ناشی از آن را توصیف می کند، پایه و اساس مکانیک کلاسیک را تشکیل می دهد. همچنین نیوتن به کمک این قوانین توانست جرم سیارات را محاسبه کند، پهن شدگی قطب ها و بیرون زدگی(برآمدگی یا شکم دادن زمین در استوا) را اثبات و چگونگی ایجاد جزر و مد به وسیله گرانش خورشید و ماه را توضیح داد.

از دیگر فعالیت های علمی نیوتن می توان به ابداع حساب دیفرانسیل و انتگرال اشاره کرد، او بر روی سرعت صوت در هوا (براساس قانون بویل) کار کرد، برای اعتدالین دلیل آورد(نیوتن اعتدالین را نتیجه تاثیر گرانش ماه بر زمین دانست)، بی نظمی در حرکت ماه را مورد بررسی قرار داد، نظریه ای برای تعیین مدار دنباله دارها ارائه داد، و به بسیاری فعالیت های علمی دیگر پرداخت.

نیوتن و داستان درخت سیب:

داستان مشهور کشف گرانش به کمک سیبی که به سر نیوتن خورد حالا دیگر بخشی از فرهنگ عامه شده است. با اینکه بسیاری این داستان را جعلی دانسته اند و اینکه چنین کشف بزرگی در یک آن به ذهن نیوتن رسیده باشد را مردود دانسته اند، ولی خود نیوتن بارها این داستان را تعریف کرده و ادعا کرده است که واقعا همه چیز در نتیجه آن حادثه به او الهام شده است.

همچنین، این داستان در نوشته های ویلیام استاکلی (که یک کشیش انگلیسی و همکار نیوتن در انجمن سلطنتی بود) تایید شده است. البته استاکلی اظهار کرده است که در مکالمه ای که با نیوتن داشته، او گفته است در حال تماشای سقوط یک سیب به زمین، به تامل درباره ی گرانش روی آورده است. استاکلی نوشته: «ما به باغ رفتیم، و در زیر سایه درختان سیب به نوشیدن چای مشغول شدیم، من و او تنها بودیم، در حال گفتگو بودیم که او به من گفت، مفهوم گرانش در وضعیتی مشابه وضعیت فعلیمان به ذهنم رسید. وقتی سقوط سیب را تماشا میکردم از خود پرسیدم “چرا سیب همیشه باید عمودی به سمت زمین پایین بیاید؟”…»

جان کاندیوت، دستیار نیوتن در ضرابخانه سلطنتی (که بعدا با خواهر زاده او ازدواج کرد) نیز در شرح حالی از نیوتن به توصیف همین داستان پرداخت. بر اساس گفته های کاندیوت، این اتفاق در سال ۱۶۶۶ در سفری که نیوتن به لینکلن‌شر برای ملاقات با مادرش انجام داده بود رخ داد. او در حال قدم زدن در باغ به تفکر درباره ی چگونگی تاثیر گرانش بر سقوط سیب و مدار ماه پرداخته است. به همین ترتیب، ولتر نیز در متنی حماسی در سال ۱۷۲۷ نوشت: نیوتن اولین بار در حالی که در باغ خانوادگی خویش سقوط سیب از درختی را نظاره می کرد به ساختار جاذبه اندیشید. این همان چیزی است که نیوتن در سال ۱۶۶۰ آن را گزارش کرد.

با این حال نزدیک به دو دهه طول کشید تا نیوتن توانست نظریات خود را به کمک ریاضیات به اثبات رسانده و در اثر خود (اصول ریاضی فلسفه طبیعی) به جهانیان عرضه کند. او به سرعت به این نتیجه رسید که نیرویی که باعث سقوط سیب می شود همان نیرویی است که سیارات را در مدار خود نگه می دارد، به این ترتیب او نام «گرانش جهانی» را بر این نیرو گذاشت.

تاکنون درباره اینکه کدام درخت همان درختی است که نیوتن با الهام از آن گرانش را کشف کرده، صحبت های ضد و نقیض بسیاری شده است. آن طور که مسئولین مدرسه سلطنتی گراهام ادعا می کنند، این درخت سالها پیش توسط آنها خریداری شده و پس از ریشه کن شدن به باغ خانوادگی مدیر سابق این مدرسه منتقل شده است. با این حال نشنال ترست(موسسه حفظ منابع طبیعی انگستان) که مالک خانه ای است که نیوتن در آن بزرگ شده، ادعا می کند که درخت هنوز در همانجاست. نسلی از درختانی که از درخت اصلی گرفته شده اند بیرون از دروازه اصلی کالج ترینتی کمبریج دیده می شود، درست زیر اتاقی که نیوتن در آنجا مطالعه می کرد.

دستاوردهای نیوتن تاثیر عمیقی بر علوم گذاشت، او با اصول و قوانینی که از خود بر جای گذاشت برای حدود ۲۰۰ سال فیزیک و علوم مرتبط با آن را از خود متاثر کرد. مفهوم گرانش جهانی نیوتن تا قرن بیستم (که مکانیک کوانتوم و نظریه نسبیت عام اینشتین ارائه شد) سنگ بنای بسیاری از مفاهیم نجوم مدرن شد

منبع: بیتوته


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

گرانش، از نیوتن تا اینشتین – قسمت اول گرانش،ازنیوتونتااز مجموعه مقالات تاریخ علم نظریه‌ی نسبیت خاص، فقط برای وضعیت‌هایی خاص کاربرد دارد بارکد چیست؟ بارکد چیست؟ بارکد به زبان ساده می توان گفت مجموعه ای از میله ها یا خطوط سیاه رنگی که دانشنامه ستاره شناسیدر این قسمت آیاتی از قرآن که مرتبط با آسمان و ستاره شناسی هستند درج گردیده استامید ده واقعیت جذاب درباره کره زمین که احتمالا از آنها خبر …ده واقعیت جذاب درباره کره زمین که احتمالا از آنها خبر نداریدنقد و بررسی فیلم در میان ستارگان …من نمیدونم این فیلم اصلا چه وبطی داره به خدا و اعتقادات شخصی این فیلم فقط سعی داره برهان نظم در اثبات خدا معرفی برهان نظم این برهان مبتنی بر تجربه و نفیتصادف استممکن است کسی این برهان را سوالات و کلید آزمون نظام مهندسی برق هم بصورت … آزمون خرداد هم به آن اضافه شد این هم حاصل سال کار تیمی با برق قدرت کنترل الکترونیک مخابرات تاسیسات …ب ارتفاع سنج یک جی پی اس می تواند ارتفاع نسبت به سطح دریا را با دقت معقولی به شما نشان آیا براستی زمان وجود دارد؟ آیابراستیزمانبا توجه به آنکه به کمک این رهیافت روولی، می توان احتمالات مکانیک کوانتومی را با همان تکنولوژی جدیدترین خبرهای علمی روز دنیاتکنولوژیجدیدترین خبرهای علمی روز دنیا سلام به شما بازدید کننده گرامی با تشکر فراوان نسبت به گرانش، از نیوتن تا اینشتین – قسمت اول گرانش،از از مجموعه مقالات تاریخ علم نظریه‌ی نسبیت خاص، فقط برای وضعیت‌هایی خاص کاربرد دارد، یعنی بارکد چیست؟ بارکد چیست؟ بارکد به زبان ساده می توان گفت مجموعه ای از میله ها یا خطوط سیاه رنگی که دانشنامه ستاره شناسی در این قسمت آیاتی از قرآن که مرتبط با آسمان و ستاره شناسی هستند درج گردیده استامید است با ده واقعیت جذاب درباره کره زمین که احتمالا از آنها خبر ندارید ده واقعیت جذاب درباره کره زمین که احتمالا از آنها خبر ندارید نقد و بررسی فیلم در میان ستارگان بازبینی تصویری من نمیدونم این فیلم اصلا چه وبطی داره به خدا و اعتقادات شخصی این فیلم فقط سعی داره قوانین برهان نظم در اثبات خدا معرفی برهان نظم این برهان مبتنی بر تجربه و نفیتصادف استممکن است کسی این برهان را نپذیرد ولی برق قدرت کنترل الکترونیک مخابرات تاسیسات سوالات و آزمون خرداد هم به آن اضافه شد این هم حاصل سال کار تیمی با همکاران برق قدرت کنترل الکترونیک مخابرات تاسیسات ژیروسکوپ و ب ارتفاع سنج یک جی پی اس می تواند ارتفاع نسبت به سطح دریا را با دقت معقولی به شما نشان دهد آیا براستی زمان وجود دارد؟ آیابراستی این متن رو من به عنوان یه برنامه نویس کامپیوتر وقتی چند ماه پیش به مفهوم زمان فکر میکردم نوشتم تکنولوژی جدیدترین خبرهای علمی روز دنیا تکنولوژی جدیدترین خبرهای علمی روز دنیا سلام به شما بازدید کننده گرامی با تشکر فراوان نسبت به انتخاب


ادامه مطلب ...

احتمال تعدیل ۲۴ هزار نیروی مخابراتی

[ad_1]

برخلاف دغدغه پرسنل بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران مبنی بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، وزیر ارتباطات هفته گذشته نامه‌ای به وزیر کار نوشته و در آن به صورت ضمنی خبر از احتمال تعدیل مخابراتی‌ها در صورت اجرای این طرح داده است.

به گزارش صبحانه، صبح امروز چند صد نفر از پرسنل بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران از سراسر کشور مقابل مجلس تجمع کردند تا خواهان عقد قرارداد مستقیم، تبدیل وضعیت، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل طبق مواد 38 و 36 قانون کار و امنیت شغلی شوند.

به گفته تجمع کنندگان، شرکت‌های تابعه و وابسته به مخابرات از سال 88 طبق اصل 44 قانون اساسی، به بخش خصوصی واگذار شده اند و قرار بود پس از خصوصی‌سازی نیروهای مشغول به کار جذب مخابرات و تعیین و تکلیف شوند اما پس از  گذشت 8 سال هنوز این اتفاق نیفتاده است.

در راستای همین موضوع وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات نامه‌ای به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نوشته و گفته است:

"شرکت مخابرات ایران در تاریخ 1388/8/18 در راستای اجرای قانون سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش خصوصی واگذار شده است و بیش از 40000 نیروی انسانی پیمانکار که در زمان دولتی بودن در آن شرکت شاغل بوده‌اند، علی‌رغم تغییرات تکنولوژی در حوزه ICT و تجدیدنظر در ساختار شرکت مذکور و بند «ح» ردیف «4» تبصره «4» ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 94/2/1 و به استناد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع، بالغ بر 60% نیروهای مذکور مازاد بوده و می‌بایست نسبت به تعدیل شاغلان مازاد اقدام نماید، لیکن اشتغال آنان پس از واگذاری و در راستای سیاست‌های دولت تدبیر همچنان ادامه دارد.

اخیرا مراجع حل اختلاف آن وزارت (وزارت کار)، به استناد دستورالعمل 36 معاونت روابط کار و برخلاف ماده «2» و تبصره «1» آن نسبت به صدور آراء الزام آور درباره تسری طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت مخابرات ایران به کارگزاران شرکت‌های پیمانکاری مبادرت می‌نماید که در این صورت شرکت مخابرات ایران راهکاری به جز تعدیل نیروی انسانی نخواهد داشت.

علاوه بر موراد فوق شرکت یاد شده در حال حاضر به واسطه تغییر تکنولوژی، با مازاد نیروهای دائمی و قراردادی خود نیز مواجه است.

با عنایت به مراتب فوق، خواهشمند است دستور فرمایید در راستای حفظ سطح اشتغال موجود و رفع موانع بازدارنده مندرج در دستورالعمل مورد اشاره، همکاری لازم به عمل آید."

منبع : تسنیم


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط




کلماتی برای این موضوع

الف احتمال تعدیل ۲۴ هزار نیروی مخابراتیبرخلاف دغدغه پرسنل بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران مبنی بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل احتمال تعدیل ۲۴ هزار نیروی مخابراتی سایت خبری …برخلاف دغدغه پرسنل بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران مبنی بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت ارتباطات طیف گستر شرکت ارتباطات طیف گستر علاوه بر عرضه تجهیزات شبکه ، همواره به مشتریان خود راهکار روش تحقیقموضوع روش تحقیق بررسی نمایش خلاق در پرورش جسم و روان کودکان پیش از دبستان موضوع تکلیف گوگل ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزادگوگلگوگل از جهت فرهنگ شرکت‌داری غیررسمی و خودمانی خود شناخته شده‌است در فهرست بهترین بانکی به مناسبت دهه مبارک فجر و با هدف تقدیر از استفاده کنندگان دستگاه های خودپرداز بانک اخباربانک سپرده بهمن بانک قوامین با سود …سپرده بهمن با نرخ سود استثنایی درصد که بصورت روزشمار محاسبه می شود در شعب بانک تفاوت انواع استخدامی های مختلف وزارت نیروپیش از آنکه افراد بصورت استخدام رسمی قطعی درآیند باید مدتی بصورت رسمی آزمایشی کار کننداستخدام دستیاران ستادی دستگاههای اجرایی کشور …استخدامدستیارانستادیاستخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور ۹۴ سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی اخباربانک نکاتی درباره مزایا و تسهیلات کارمندان …این گزارش با واکنش هایی در بین مخاطبان پایگاه خبری تحلیل اخبار بانک داشته و در برخی ثروتمند داخل ایران عکس ثروتمندداخلثابت تا پنج سال قبل در جزایر قناری ۵ هتل ۵ هزار تخت داشته و در ایران نیز هتل بزرگ نیوزهاب نشریه روزانه گروه مپنانضال قرموشه معاون وزیر برق سوریه در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری تسنیم در دمشق از تلاش نیشابور ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزادنیشابورنیشابور کشور ایران استان خراسان رضوی شهرستان نیشابور بخش مرکزی نامهای قدیمی گزارش فارس از جزئیات پیش‌نویس برنامه ششم …به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، جزئیات پیش نویس لایحه پیشنهادی برنامه ششم متن کامل لایحه پیشنهادی برنامه ششم توسعه …خبرگزاری تسنیم متن کامل لایحه پیشنهادی برنامه ششم توسعه را که از سوی سازمان مدیریت به قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران – ایده های پولساز من مجله کارآفرینی کارخانه تبدیل …به نظر من ایده های دوستان به درد پیره زنا میخوره تی شرت و شمع و اینا ایده نیست اینا کارشناس رسمی دادگستری رشته راه وساختمانمالکین اراضی واملاک واقع در محدوده شهر یا حریم آن باید قبل از هر اقدام عمرانی یا تفکیک مقالات حقوق پورتال پرتال حقوقمقالاتحقوق دانش آموخته ی مهندسی اموات تاریخ مقطع داستان من و خواهر زنم نرگس آبادههیجده ساله پدر پسر را خطاب کرد ای عزیز تر از جان قبل از رفتنت ، کمی مقابل پدر راه برو


ادامه مطلب ...

تعدیل نیروی توییتر برای غلبه بر زیان‌ دهی

[ad_1]
خبرگزاری ایسنا: توییتر اعلام کرده است از آنجایی که تلاش تلاش می‌کند هزینه‌هایش را کاهش دهد و بر عملیات خود تمرکز کند، قصد دارد ۹ درصد از کارکنان خود را (حدود ۳۵۰ نفر) اخراج کند.

شایعاتی مبنی بر تصمیم توییتر برای کاهش کارمندانش در روزهای قبل شنیده شده بود و البته بالاخره همزمان با اعلام درآمد مالی این شرکت برای سه ماهه سوم ۲۰۱۶ تایید شد.

 

تعدیل نیروی توییتر برای غلبه بر زیان‌ دهی 

در حالی که توییتر موفق شد انتظارات تحلیلگران را پاسخ دهد و در برابر ۵۹۰ تا ۶۱۰ میلیون دلاری که پیش بینی شده بود، ۶۱۶ میلیون دلار درآمد کسب کرد، رشد درآمد شرکت کند شده است و این شرکت هنوز هم پول از دست می‌دهد. تنها چشم‌انداز مثبت کوچک توییتر در پایه کاربرانش است که۳۱۷  میلیون کاربر فعال ماهانه در سه ماهه سوم گزارش شده که نسبت به زمان مشابه سال گذشته سه درصد رشد داشته است.

توییتر در جذاب کردن خود برای  خریداران بالقوه شکست خورده است، اما کاهش هزینه‌های داخلی ممکن است به این شرکت در جذاب‌تر شدن برای خریداران کمک کند. طی ماه‌های گذشته تعدادی شرکت‌ از جمله گوگل، دیزنی و شرکت بزرگ رایانش ابری سیلزفورس (Salesforce) گزارش‌هایی را مبنی پیشنهاد برای خرید توییتر مطرح کردند، اما در نهایت این اتفاق رخ نداد که البته می‌تواند تا حدودی به دلیل قیمت بالای این شرکت (حدود ۲۰ میلیارد دلار) باشد.

این شرکت بارها و بارها به این موضوع اشاره کرده بود که می‌خواهد در سال ۲۰۱۷ شرکتی سودآور باشد و این تعدیل نیرو که بیشتر روی تیم‌های بازاریابی و فروش متمرکز می‌شود می‌تواند به این هدف او کمک کند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط




کلماتی برای این موضوع

اخبار امروز خبرگزاری فارس اخبار،آخرین خبرها،خبر فوریمزایای بذور گواهی شده برای کشاورزان اسلامشهری تشریح شد سه نظامی ترکیه در حمله پکک


ادامه مطلب ...

اگر نیروی جدیدتان این ویژگی ها را دارد...

[ad_1]
مفیدستان:
وب‌سایت تک شات - پریسا قره گوزلو: در مدت 90 روز اول همکاری یک نیروی جدید می توان تشخیص داد که آیا او می تواند به همکاری خود در آن شرکت ادامه دهد یا خیر. دانشکده مدیریت دانشگاه ماساچوست در تحقیقاتی دریافته است که هزینه استخدام و آموزش افراد معادل 1.25 تا 1.4 برابر حقوق سالیانه آنهاست. بنابراین استخدام افراد مناسب برای ثبات مالی کمپانی بسیار حایز اهمیت است. در نتیجه مدیران منابع انسانی باید در هنگام جذب نیروهای جدید به دنبال علایمی بگردند که نشان از ضعف عملکردی فرد دارد و سریعاً نسبت به رفع آن ضعف اقدام کنند. در هر صورت به فرد اجازه داده می شود در دوره ای آزمایشی و 90 روزه وارد کار شود و در صورت عدم رضایت از عملکرد وی شرکت می تواند به همکاری او پایان دهد. دلیل این اقدامات این است که هیچ چیز به اندازه استخدام یک فرد اشتباه نمی تواند زمان، سرمایه و منابع یک کمپانی را در معرض خطر قرار دهد.

اغلب تصور می شود که عدم موفقیت یک نیروی تازه استخدام شده این است که او مهارت لازم برای انجام کار را دارا نیست. اما، تجربه نشان داده که این عدم موفقیت بیشتر از شخصیت فرد و نگرش او به آن شغل ناشی می شود. اگر فرد با فرهنگ حاکم بر کمپانی همخوانی نداشته باشد، کارمندانی که با این فرهنگ سازگار هستند به سختی می توانند با آن فرد کار کنند. آنها از کار با شخصی که نمی توانند به او اعتماد کنند و مورد احترامشان نیست لذت نمی برند. این امر بهره وری تیمی را کاهش می دهد که قطعا عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهد.

 

در نهایت، مدیر باید مشخص کند که کدام نیرو ارتباط موجود در تیم را خدشه دار کرده است. با توجه به اینکه معمولا افراد جدید وارد تیمی می شوند که به خوبی با هم در ارتباط و مشغول کار هستند، اهمیت تاثیری که این فرد می تواند در گروه بگذارد  مشخص می شود. اگر شخص نتواند با افراد تیم ارتباط برقرار کند، اجبار سایر اعضا به برقراری ارتباط با او مشکلی را حل نمی کند و عاقلانه تر است که آن شخص حذف بشود و نیروی دیگری استخدام بشود.

 

 پنج ویژگی که ثابت می کند در استخدام نیروی جدید اشتباه کرده اید

در ادامه  با 5 ویژگی رفتاری آشنا شوید که نشان می دهد همکاری نیروی جدید زیاد دوام نخواهد داشت.

1. من از پس همه کاری برمی آیم

زمانی که نیروی جدید ادعا می کند که همه فن حریف است، این پیام را به سایر اعضا تیم می دهد که از آنها بهتر است. قطعا اعتماد به نفس حایز اهمیت است، اما فردی که ادعا می کند همه کاری بلد است، خطرناک است. توصیه می شود که کارمندان حوزه تخصصی خود را بشناسند و در آن محدوده کار کنند. به خاطر داشته باشید که همه اعضا تیم از تخصصی برخوردارند. در 90 روز اول همکاری، نیروهای تازه استخدام شده باید متوجه تخصص اعضا تیم شوند تا بتوانند برای پیشبرد اهداف تیم تخصص های خود که می تواند مکمل مهارت های دیگران باشد را معرفی کنند.

2. انتظارات و نیازهای من باید برآورده شوند

نیروی جدیدی که در خصوص اموری که می توان به او ارجاع داد و زمانی که می تواند کار کند محدودیت هایی را مشخص می کند، از نظر سایر اعضا تیم به عنوان فردی شناخته می شود که برای آنها کار بیشتری درست می کند. وقتی نیروی جدید پیش از آغاز کار فهرستی از ضروریات و الزامات را ارایه می دهد، در واقع کار دیگران را بیشتر می کند. یک نیروی جدید باید تمرکز خود را بر یادگیری روش هایی بگذارد که می تواند کار دیگران را تسهیل کند. هر چه ارزش کار شخص در تیم بیشتر باشد، به همان میزان هم سریعتر به عنوان یک عضو ضروری شناخته می شود.


3. من فقط با افراد مهم صحبت می کنم

نیروهای جدید که فقط در هنگام مصاحبت با افراد "صاحب نفوذ" هیجان زده می شود، مناسب کار تیمی نیستند. آنها افرادی فرصت طلب هستند. اگر نیروی تازه استخدام شده علاقه ای برای آشنایی با منشی یا افراد سایر بخش ها نشان نمی دهد، یعنی از ارزش رعایت احترام یکایک افرادی که در موفقیت یک گروه نقش دارند بی خبر است. افراد تازه استخدام شده باید سعی کنند با تمامی اشخاصی که در کمپانی می بینند رابطه ای دوستانه برقرار کنند؛ کسی نمی داند در آینده به کمک کدامیک از این افراد نیاز خواهد داشت.

4. منتظر ترفیع شغلی هستم

نیروهای جدیدی که از ترفیع و تصدی نقشی پررنگ تر حرف می زنند، علایمی از خودشیفتگی را نشان می دهند. چنین رویکردی نشان می دهد که آنها برای دستیابی به اهدافشان به هر کاری دست می زنند و هر کسی که در مقابل راهشان قرار گیرد را زیر پا می گذارند. نیروهای تازه استخدام شده باید سعی کنند در شغل جدید خود حرفه ای شوند و از انتظارات فراتر روند. حفظ عملکرد خوب بهترین راه کسب اعتماد و احترام سایرین است که به ترفیع شغلی در آینده منجر می شود.

5. می توانم این کار را انجام بدهم، ولی انتظار نداشته باشید خیلی به خودم فشار بیاورم

نیروهای تازه استخدام شده ای که حداقل توان خود را در انجام وظایف به کار می گیرند، به ایجاد رابطه سودمند دو طرفه با کارفرمای خود متعهد نیستند. هر ارتباط جدیدی نیازمند تلاش بیشتری برای شکل گیری است. وقتی یک نیروی جدید به اینکه آیا کارفرما از عملکرد اولیه او احساس رضایت دارد یا خیر اهمیتی نمی دهد، باید انتظار افت تعهدپذیری آنها نسبت به کار را داشته باشید. این افراد در مواقع نیاز به کار بیشتر نیز قابل اعتماد نیستند. نیروهای جدید نباید فقط به برآورده کردن انتظارات بسنده کنند بلکه باید به دنبال راهی باشند که از انتظارات فراتر روند. این به معنی اضافه کاری نیست، بلکه به معنی افزایش بهره وری است تا بتوانند زمان و انرژی بیشتری را صرف عبور از سطح انتظارات در اختیار داشته باشند.

در هنگام استخدام نیروهای جدید به دنبال این علایم بگردید و هر چه زودتر جلوی ضرر را بگیرید. اگر هم خودتان یک نیروی تازه استخدام شده در یک کمپانی هستید، این نکات را در نظر داشته باشید تا بتوانید همکاری خو را به مدت طولانی تری در آن کمپانی ادامه دهید.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

نقش و جایگاه مدیریت کارراهه در برنامه ریزی نیروی …مقدمه جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی در مجموعه وظایف تدارک نیرو از وظایف عملیاتی سه چرخه تویوتا مشکل ترافیک را حل می‌کند گالری …خیلی از ماها دوست داریم تا اتومبیل‌هایی را برانیم که با دیدگاه‌ها و عقایدمان سنخیت با ابزار جدید لینکدین کاملا محرمانه به دنبال کار …اگر دنبال استخدام در شرکت بهتر هستید بدون این‌که رئیس متوجه شودطالع بینی سال طالع بینی سال با شروع سال نو، طالع بینی جدید سال نیز فراهم می آید به گفته فال روزانه یکشنبه آذر فال روزانه فال روزانه حافظفال انواع فالفال روزفال روز تولد فال روزانه فال حافظفال مرداد ایرج رحمانپوربه گزارش خبرنگار موسیقی هنر آنلاین، روز شنبه ۱۲ ماه می ایرج رحمانپور به همراه گروه مقالات و مطالب مربوط به تعمیر پرینتر تعمیرات …مقالاتومطالبمربوطدرون پرینتر را همیشه تمیز کنید یکی از توصیه های ساده ای که همیشه می شنوید ، بهترین مسیر عرش خدا روش تدریسبایدها با آمادگی قبلی به کلاس بروید مواد و وسایل، نوع پرسش‌ها و فعالیت‌ها را قبلاً دلم شکسته؛ در لحظات سختی خدا را چگونه صدا زنم تا …دلم شکسته؛ در لحظات سختی خدا را چگونه صدا زنم تا پاسخ دهد؟دانلود مقاله ، دانلود پایان نامه ، بهترین سایت …دانلودمقالهمقاله چاپلوسی در ادارات و چاپلوسی چیست ؟ مقاله میوه ای برای سرد مزاج ها مقاله روز نقش و جایگاه مدیریت کارراهه در برنامه ریزی نیروی انسانی مقدمه جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی در مجموعه وظایف تدارک نیرو از وظایف عملیاتی مدیریت سه چرخه تویوتا مشکل ترافیک را حل می‌کند گالری عکس شبکه خیلی از ماها دوست داریم تا اتومبیل‌هایی را برانیم که با دیدگاه‌ها و عقایدمان سنخیت داشته با ابزار جدید لینکدین کاملا محرمانه به دنبال کار جدیدی بگردید اگر دنبال استخدام در شرکت بهتر هستید بدون این‌که رئیس متوجه شود مرداد ایرج رحمانپور دانلود آلبوم بسیار زیبای وانو با صدای استاد ایرج رحمانپور به گزارش خبرنگار موسیقی طالع بینی سال طالع بینی سال با شروع سال نو، طالع بینی جدید سال نیز فراهم می آید به گفته منجمین با فال روزانه یکشنبه آذر فال روزانه فال روزانه حافظفال انواع فالفال روزفال روز تولد فال روزانه فال حافظفال انبیا مسیر عرش خدا روش تدریس بایدها با آمادگی قبلی به کلاس بروید مواد و وسایل، نوع پرسش‌ها و فعالیت‌ها را قبلاً آماده مقالات و مطالب مربوط به تعمیر پرینتر تعمیرات تخصصی انواع مقالاتومطالب درون پرینتر را همیشه تمیز کنید یکی از توصیه های ساده ای که همیشه می شنوید ، بهترین اقدام دلم شکسته؛ در لحظات سختی خدا را چگونه صدا زنم تا پاسخ دهد دلم شکسته؛ در لحظات سختی خدا را چگونه صدا زنم تا پاسخ دهد؟ دانلود مقاله ، دانلود پایان نامه ، بهترین سایت مقالات دانلودمقاله مهدی بیاتی با ایسنا، ترس از قضاوت اجتماعی و فردی خصوصا در بزرگسالی را علت دروغ گویی افراد


ادامه مطلب ...

ویژگی هایی که ثابت می کند در استخدام نیروی جدید اشتباه کرده اید

[ad_1]
مفیدستان:
وب‌سایت تک شات - پریسا قره گوزلو: در مدت 90 روز اول همکاری یک نیروی جدید می توان تشخیص داد که آیا او می تواند به همکاری خود در آن شرکت ادامه دهد یا خیر. دانشکده مدیریت دانشگاه ماساچوست در تحقیقاتی دریافته است که هزینه استخدام و آموزش افراد معادل 1.25 تا 1.4 برابر حقوق سالیانه آنهاست. بنابراین استخدام افراد مناسب برای ثبات مالی کمپانی بسیار حایز اهمیت است. در نتیجه مدیران منابع انسانی باید در هنگام جذب نیروهای جدید به دنبال علایمی بگردند که نشان از ضعف عملکردی فرد دارد و سریعاً نسبت به رفع آن ضعف اقدام کنند. در هر صورت به فرد اجازه داده می شود در دوره ای آزمایشی و 90 روزه وارد کار شود و در صورت عدم رضایت از عملکرد وی شرکت می تواند به همکاری او پایان دهد. دلیل این اقدامات این است که هیچ چیز به اندازه استخدام یک فرد اشتباه نمی تواند زمان، سرمایه و منابع یک کمپانی را در معرض خطر قرار دهد.

اغلب تصور می شود که عدم موفقیت یک نیروی تازه استخدام شده این است که او مهارت لازم برای انجام کار را دارا نیست. اما، تجربه نشان داده که این عدم موفقیت بیشتر از شخصیت فرد و نگرش او به آن شغل ناشی می شود. اگر فرد با فرهنگ حاکم بر کمپانی همخوانی نداشته باشد، کارمندانی که با این فرهنگ سازگار هستند به سختی می توانند با آن فرد کار کنند. آنها از کار با شخصی که نمی توانند به او اعتماد کنند و مورد احترامشان نیست لذت نمی برند. این امر بهره وری تیمی را کاهش می دهد که قطعا عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهد.

 

در نهایت، مدیر باید مشخص کند که کدام نیرو ارتباط موجود در تیم را خدشه دار کرده است. با توجه به اینکه معمولا افراد جدید وارد تیمی می شوند که به خوبی با هم در ارتباط و مشغول کار هستند، اهمیت تاثیری که این فرد می تواند در گروه بگذارد  مشخص می شود. اگر شخص نتواند با افراد تیم ارتباط برقرار کند، اجبار سایر اعضا به برقراری ارتباط با او مشکلی را حل نمی کند و عاقلانه تر است که آن شخص حذف بشود و نیروی دیگری استخدام بشود.

 

 پنج ویژگی که ثابت می کند در استخدام نیروی جدید اشتباه کرده اید

در ادامه  با 5 ویژگی رفتاری آشنا شوید که نشان می دهد همکاری نیروی جدید زیاد دوام نخواهد داشت.

1. من از پس همه کاری برمی آیم

زمانی که نیروی جدید ادعا می کند که همه فن حریف است، این پیام را به سایر اعضا تیم می دهد که از آنها بهتر است. قطعا اعتماد به نفس حایز اهمیت است، اما فردی که ادعا می کند همه کاری بلد است، خطرناک است. توصیه می شود که کارمندان حوزه تخصصی خود را بشناسند و در آن محدوده کار کنند. به خاطر داشته باشید که همه اعضا تیم از تخصصی برخوردارند. در 90 روز اول همکاری، نیروهای تازه استخدام شده باید متوجه تخصص اعضا تیم شوند تا بتوانند برای پیشبرد اهداف تیم تخصص های خود که می تواند مکمل مهارت های دیگران باشد را معرفی کنند.

2. انتظارات و نیازهای من باید برآورده شوند

نیروی جدیدی که در خصوص اموری که می توان به او ارجاع داد و زمانی که می تواند کار کند محدودیت هایی را مشخص می کند، از نظر سایر اعضا تیم به عنوان فردی شناخته می شود که برای آنها کار بیشتری درست می کند. وقتی نیروی جدید پیش از آغاز کار فهرستی از ضروریات و الزامات را ارایه می دهد، در واقع کار دیگران را بیشتر می کند. یک نیروی جدید باید تمرکز خود را بر یادگیری روش هایی بگذارد که می تواند کار دیگران را تسهیل کند. هر چه ارزش کار شخص در تیم بیشتر باشد، به همان میزان هم سریعتر به عنوان یک عضو ضروری شناخته می شود.


3. من فقط با افراد مهم صحبت می کنم

نیروهای جدید که فقط در هنگام مصاحبت با افراد "صاحب نفوذ" هیجان زده می شود، مناسب کار تیمی نیستند. آنها افرادی فرصت طلب هستند. اگر نیروی تازه استخدام شده علاقه ای برای آشنایی با منشی یا افراد سایر بخش ها نشان نمی دهد، یعنی از ارزش رعایت احترام یکایک افرادی که در موفقیت یک گروه نقش دارند بی خبر است. افراد تازه استخدام شده باید سعی کنند با تمامی اشخاصی که در کمپانی می بینند رابطه ای دوستانه برقرار کنند؛ کسی نمی داند در آینده به کمک کدامیک از این افراد نیاز خواهد داشت.

4. منتظر ترفیع شغلی هستم

نیروهای جدیدی که از ترفیع و تصدی نقشی پررنگ تر حرف می زنند، علایمی از خودشیفتگی را نشان می دهند. چنین رویکردی نشان می دهد که آنها برای دستیابی به اهدافشان به هر کاری دست می زنند و هر کسی که در مقابل راهشان قرار گیرد را زیر پا می گذارند. نیروهای تازه استخدام شده باید سعی کنند در شغل جدید خود حرفه ای شوند و از انتظارات فراتر روند. حفظ عملکرد خوب بهترین راه کسب اعتماد و احترام سایرین است که به ترفیع شغلی در آینده منجر می شود.

5. می توانم این کار را انجام بدهم، ولی انتظار نداشته باشید خیلی به خودم فشار بیاورم

نیروهای تازه استخدام شده ای که حداقل توان خود را در انجام وظایف به کار می گیرند، به ایجاد رابطه سودمند دو طرفه با کارفرمای خود متعهد نیستند. هر ارتباط جدیدی نیازمند تلاش بیشتری برای شکل گیری است. وقتی یک نیروی جدید به اینکه آیا کارفرما از عملکرد اولیه او احساس رضایت دارد یا خیر اهمیتی نمی دهد، باید انتظار افت تعهدپذیری آنها نسبت به کار را داشته باشید. این افراد در مواقع نیاز به کار بیشتر نیز قابل اعتماد نیستند. نیروهای جدید نباید فقط به برآورده کردن انتظارات بسنده کنند بلکه باید به دنبال راهی باشند که از انتظارات فراتر روند. این به معنی اضافه کاری نیست، بلکه به معنی افزایش بهره وری است تا بتوانند زمان و انرژی بیشتری را صرف عبور از سطح انتظارات در اختیار داشته باشند.

در هنگام استخدام نیروهای جدید به دنبال این علایم بگردید و هر چه زودتر جلوی ضرر را بگیرید. اگر هم خودتان یک نیروی تازه استخدام شده در یک کمپانی هستید، این نکات را در نظر داشته باشید تا بتوانید همکاری خو را به مدت طولانی تری در آن کمپانی ادامه دهید.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

کاروفناوری کَلالهبه وبلاگ کاروفناوری کلاله خوش آمدید دوستان لطف نمایید در نظر سنجی کاروفناوری که در جملاتی جالب که دل خانم ها را آب می کند نازوببا دانستن خصوصیات و روحیات خانم ها بیشتر از هر وقتی خودتان را در دل آنها جا کنیدترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل …ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره را پُر کرد هیلاری با عصر ایران مشکل جامعه این است که همه می‌خواهند آدم مهمی باشند و هیچکس نمی‌خواهد فرد مفیدی باشدنقاشی ساختمان نقاشی ساختمان قلی پور بلکا …در سبک های کلاسیک بهتر است که این کوسنها از همان جنس و بافت روتختی باشند به هماهنگی مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و …مخاطبان ارجمند،برای یافتن پاسخ سئوال خود ابتدا سئوالات زیر و نیز پرسش و پاسخ های استخدام بانک مرکزی در سال ایران استخداماستخدامبانکمرکزیدر سال استخدام شوید ما مهمترین آگهی های استخدامی را به موبایل و ایمیل شما ارسال الف استخدام یکی از فرزندان فرهنگیان در آموزش و …معاون پرورشی و فرهنگی وزارت آموزش و پرورش گفت استخدام یکی از فرزندان فرهنگیان در خبرگزاری اقتصاد ایرانرد پای دلالان در آگهی‌های بازار مسکن حذف لیورپول از جام اتحادیه انگلیس شرط رسیدن به آنچه مدیران باید بدانند مدیریت اثربخشآنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند به گفته سوزان میسینگر، رییس سابق انجمن مدیریت کاروفناوری کَلاله به وبلاگ کاروفناوری کلاله خوش آمدید دوستان لطف نمایید در نظر سنجی کاروفناوری که در قسمت جملاتی جالب که دل خانم ها را آب می کند نازوب با دانستن خصوصیات و روحیات خانم ها بیشتر از هر وقتی خودتان را در دل آنها جا کنید ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره را پُر کرد هیلاری با اهرم فشار عصر ایران مشکل جامعه این است که همه می‌خواهند آدم مهمی باشند و هیچکس نمی‌خواهد فرد مفیدی باشد نقاشی ساختمان نقاشی ساختمان قلی پور بلکا کاتالوگ بلکا نقاشی رنگ روغن ساختمان در شهریار نمونه کارهای نقاشی ساختمان نمونه کارنقاشی ساختمان نمونه خبرگزاری اقتصاد ایران رد پای دلالان در آگهی‌های بازار مسکن حذف لیورپول از جام اتحادیه انگلیس شرط رسیدن به نفت ۶۰ مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و بیمه شدگان بسیار مخاطبان ارجمند،برای یافتن پاسخ سئوال خود ابتدا سئوالات زیر و نیز پرسش و پاسخ های موجود در استخدام بانک مرکزی در سال ایران استخدام استخدامبانکمرکزی در سال استخدام شوید ما مهمترین آگهی های استخدامی را به موبایل و ایمیل شما ارسال میکنیم آنچه مدیران باید بدانند مدیریت اثربخش احیای یک تیم کاری که قبلا شکست خورده، کار آسانی نیست، اما غیرممکن هم نیست هر مدیری ترجیح می


ادامه مطلب ...

قدرت و نیروی خنده و شوخی!

[ad_1]
مفیدستان:
قدرت و نیروی خنده و شوخی!

خبرگزاری آریا - خندیدن و شوخی
خنده، راهکار رسیدن به زندگی شادتر، سالم‌تر و طولانی‌تر

شوخ‌طبعی، یکی از ویژگی‌های عمده هوش معنوی، و مزایا و فواید آن، شامل اضطراب کم‌تر، پیشرفت کلی سلامتی و دوستان (شاد) بیش‌تر است. خنده، به زندگی شادتر، سرخوش‌تر و متعالی‌تر می‌انجامد. شوخ‌طبعی، به شما کمک می‌کند تا همه چیز را متناسب‌تر و سر جای واقعی‌اش ببینید و امکان می‌دهد همه چیز آرام بگیرد. شوخی و خنده، شیوه بسیار شگفت‌انگیزی برای دور کردن تنش و همبستگی افراد از تمام طبقات و اقشار جامعه است و پیوند مشترکی در میان افراد نوع بشر ایجاد می‌کند.

«خنده، متمدنانه‌ترین موسیقی جهان است.» (پیتر آستینوف) شوخی، مانند احساس، هنر و موسیقی، اغلب به طور اشتباهی تا حد مهارت‌های ذهنی «سطح پائین‌تر» فروکش می‌کند. شوخی، درحقیقت، یکی از قدرتمندترین توانش‌‌هاست.

به موارد زیر دقت و توجه کنید:

نیروئی برای زندگی!
خنده، واقعاً بهترین داروست! به نورمن کازینز، نویسنده مشهور گفته شد که مبتلا به سرطان لاعلاج است. کازینز، این حکم مطلق را نپذیرفت. بی‌درنگ دنبال بهترین درمان و چاره رفت؛ تا این‌که سرانجام سلاح نهائی‌اش را برگزید: شوخی و خنده! دور خود را با کتاب‌های کارتون، فیلم‌های خنده‌دار، کتاب‌های لطیفه و دوستان شوخ و بانمک پر کرد. سرطان، نتوانست در برابر ضربات خنده‌های از ته دل او مقاومت کند؛ تا این‌که سالم‌تر و بسیار شادتر و خوشحال‌تر، از بیمارستان برگشت.

شوخی و رابطه جنسی!
ما باور کرده‌ایم که بدن و اجزای آن نخستین جذب کننده‌های جنسی هستند که در بررسی گوناگون به عنوان جالب‌ترین ویژگی جنسی و جذابیت از آن یاد می‌شود – شکست می‌خورند؛ چرا؟ چون که خنده، هم ذهن و هم حس‌ها (پیش‌نیازهای صمیمیت و عشقبازی) را باز می‌کند.

خنده، درد و رنج را مغلوب می‌کند!
بیمارستان‌ها، مرتب گزارش می‌کنند وقتی بیماران سرگرم تماشای کسانی می‌شوند که آن‌ها را می‌خندانند، کم‌تر از درد شکایت می‌کنند. مطالعات فیزیولوژیکی نیز نشان می‌دهد که خنده، تولید مسکن و مواد زداینده درد طبیعی و همچنین، توان ایمنی بدن را افزایش می‌دهد.

خنده، راهکار رسیدن به زندگی شادتر، سالم‌تر و طولانی‌تر!
دکتر مایکل میلر، مدیر مرکز پیشگیری بیماری‌های قلبی دانشگاه بالتیمور، شواهد مستقیم و بی‌واسطه‌ای یافته‌ است که شوخ‌طبعی احتمالاً به پیشگیری از بیماری‌های قلبی کمک می‌کند. این مطالعات، نشان داده است کسانی که غالباً بلندبلند می‌خندند و وجه شوخی و شاد وقایع را بویژه در شرایط «سخت» می‌بینند، نسبت به افراد «جدی‌تر» که کم‌تر لبخند می‌زنند – کم‌تر کمک گرفتند – دچار سکته قلبی می‌شوند.

پژوهشگران، از پرسشنامه‌ای کمک گرفتند که ارزیابی می‌کرد آیا فرد، از نشاط کافی برخوردار است و او را در برابر حملات قلبی خفیف یا جدی و بیماری قلبی حفظ می‌کند یا خیر؟ در این پژوهش، از داوطلبان پرسیدند، آن‌ها در شرایط و موقعیت‌های روزانه نظیر روبه‌رو شدن با کسی که در میهمانی، لباسی عین لباس آن‌ها پوشیده، یا خدمتکاری که سوپ روی دامن لباسشان ریخته، چه واکنشی نشان می‌دهند؟

نیمی از کسانی که به این پرسش‌ها پاسخ دادند، یا قبلاً دچار حمله قلبی شده بودند یا به علت گرفتگی عروق، تحت درمان بوده‌اند. پاسخ آن‌ها با پاسخ افراد گروه تحت نظر – که در همان شرایط سنی بودند اما مشکل قلبی نداشتند – مقایسه شد. نتایج، برای کسانی که روحیه کم‌تر شادی داشتند، غم‌انگیز بود:

گروه سالم‌تر، نسبت به همتای ناسالم و بیمار خود، 60 درصد بیش‌تر احتمال داشت که در شرایطی نظیر آنچه توصیف شد، بخندند. پزشکان، معتقدند خنده، مواد شیمیائی افزاینده زندگی آزاد می‌کند و این خود، کمک می‌کند دستگاه ایمنی بدن تقویت شود. به عنوان مثال، بین خنده و پادتن‌هائی که سرماخوردگی را از بدن می‌راند، رابطه‌ای وجود دارد.

تمرین های روحی و معنوی!
در این تمرین روحی و معنوی، یاد خواهید گرفت که چگونه رویکرد ذهنی و انرژی معنوی خود را متبلور سازید. با حس شوخی و شادابی بیش‌تر، به احساسات‌تان طراوت ببخشید.

بر تعداد دوستان شوخ و شاد خود بیفزائید؛
اطمینان حاصل کنید که در جمع دوستان‌تان، دست‌کم دو نفر هستند که شما را بخندانند. سعی کنید آن‌ها را پیوسته در رویدادهای اجتماعی و میهمانی‌های خود بگنجانید، و همواره به دنبال دوستان جدیدی باشید که بتوانید با آن‌ها شاد باشید.

به تئاتر و سینما بروید؛
عادت کنید به تماشای فیلم‌ها و نمایش‌های خنده‌دار و طنز‌آمیز یا به باشگاه‌های نمایش «زنده» طنز‌ بروید و آزاد و رها، همراه با سایر حاضران، حسابی و از ته دل بخندید. این کار، نقش دوز مرتب دارو را برای شما بازی می‌کند.

لبخندزدن
لبخند بزنید تا دنیا هم با شما لبخند بزند

لبخند بزنید تا دنیا هم با شما لبخند بزند؛
خندیدن را با «گرفتن چشم مردم» در خیابان موقع پیاده‌روی تمرین کنید و به روی مردم بخندید. متوجه خواهید شد که حتا جدی‌ترین چهره‌ها هم به شما لبخند خواهند زد.

از اسیران جنگی یاد بگیرید؛
حتا در ترسناک‌ترین و مهیب‌ترین شرایط – که ممکن است روحیه‌تان را ببازید – بکوشید به معنای واقعی کلمه روحیه‌تان را حفظ کنید. اگر این کار را بکنید، میزان رنج و درد را کاهش می‌دهید، تحمل درد را ساده‌تر و شانس بقای خود را در چنین شرایطی بیش‌تر می‌کنید. تصور کنید که این شرایط را با شوخی بازگو می‌کنید؛ یعنی داستان یک قرار غمگین، یک احساس حقارت به خاطر کار فرزندتان در جمع، یا لغزش‌های جالب محل کار را به عنوان داستانی خنده‌دار و طنز‌آمیز تعریف می‌کنید.

«کسی که مالش را از دست بدهد، خیلی باخته است؛ کسی که دوستانش را از دست بدهد، خیلی باخته است؛ اما کسی که روحیه‌اش را از دست بدهد، همه چیزش را باخته است.» (ضرب‌المثل اسپانیولی)…

«دکتر خنده» شوید؛
با دانستن این‌که خنده برای سلامتی شما مفید است، از نیروهای محبت و مهربانی، درک و فهم و نیکوکاری که به‌تازگی آن‌ها را در خود رشد داده‌اید، بهره بگیرید و با خنداندن و شاد کردن دیگران، به آن‌ها کمک کنید تا سالم بمانند. برای دوستان و همکاران‌تان، امکان خنده و شوخی فراهم کنید. از هنر لطیفه‌گوئی، ادا درآوردن و شوخی کردن بهره‌برداری کنید. مطمئن شوید که از این دارو برای خودتان هم استفاده می‌کنید! یاد بگیرید به روی خودتان هم بخندید. این کار، زوایای بیش‌تری از شما به خودتان نشان خواهد داد و ابعاد بیش‌تری به شخصیت شما خواهد افزود و به طور هم‌زمان خلاقیت شما را بالا خواهد برد.

کتاب‌های خنده‌دار بخرید و بخوانید؛
با خریدن کتاب‌های کارتون، لطیفه و فکاهی، به خودتان برای انجام تمرین قبلی کمک کنید. این کتاب‌ها به هنگام مطالعه روزانه یا شبانه، تأثیر فوق‌العاده‌ای در شما به جا می‌گذارد. آن‌ها روحیه شما را پیوسته بالا می‌برند و شما «آن‌ها را دست به دست می‌چرخانید» تا لب‌های دوستان‌تان را هم به خندیدن باز کنید.

زندگی را برای خود آسان کنید؛
اخم کردن، به نسبت لبخند زدن، به انقباض عضلات بیش‌تری نیاز دارد! هر اخم عمیق معمولی، تعداد عضلات بیش‌تری را نسبت به لبخند معمولی درگیر می‌کند. «آسان گرفتن» را پیشه کنید و لبخند بزنید!

چهره‌مان چگونه باشد؟
اخم کردن به بچه کوچک را بیازمائید؛ بعد لبخند زدن را امتحان کنید. در خواهید یافت که بچه خیلی کم‌تر به شما واکنش مشابه نشان می‌دهد. این واکنش به بچه‌ها محدود نمی‌شود؛ این یک ویژگی معمولی انسانی است! در باره این‌که به دنیا چه «چهره‌ای» از خودتان نشان بدهید، و این‌که دوست دارید چه نتایجی از این چهره به دست آورید، تصمیم آگاهانه بگیرید.

تمرین با خنده؛
بار دیگر که واقعاً می‌خندید، بررسی کنید به هنگام خندیدن چه اتفاقی برای جسم‌تان می‌ا‌فتد. به نوع نفس کشیدن و این‌که کدام عضلات‌تان در این امر دخالت دارد، بیندیشید. درخواهید یافت که امکان انجام یکی از تمرین‌های فیزیکی کامل در دسترس را برای خودتان فراهم می‌کنید! از این پس، از خنده به عنوان شکلی از تمرین فیزیکی و جسمی و تمرین حفظ سلامتی، بهره ببرید.

کاری سرگرم‌کننده و شاد انجام دهید؛
یک «دوره مهارت‌های انعطافی سیرک» را بگذرانید؛ ورزش شکم را بیاموزید؛ اسکیت روی یخ ـ یا هر چیزی را که فکر می‌کنید برای شما تفاوت و هیجان می‌آورد، امتحان کنید. البته اگر با گروهی از دوستان‌تان این کارها را بیازمائید، بهتر است.

تقویت‌کننده‌های روحی و معنوی!
من، فردی بسیار شاد هستم و از هر فرصتی برای لبخند زدن بهره می‌گیرم
نیمه شاد و بامزه چیزها را بیش‌تر می‌بینم و این «خبرهای خوش» را، بین خانواده و دوستان نیز پخش می‌کنم.
من، معمولاً خوشحال هستم و حس سبکی و سرحالی را به زندگی خودم و دیگران می‌آورم.
من، منتظر و چشم به راه آینده‌ای مثبت برای خودم و جهان هستم.
وقایع و رویدادهای غافلگیرکننده و غیر طبیعی، روح مرا شاد می‌کند. این چیزها، لبخندی به لبان من می‌نشاند و خنده‌ای در قلبم ایجاد می‌کند.
دوست دارم با دوستانم دسته‌جمعی شاد باشم و بخندم.

منبع: زیبــاشــو دات کام

 مطالب بیشتر برای زندگی بهتر
5 راه خندیدن وقتی دنیا میخواد که... آیاخنده تاثیری بر سلامت روان دارد؟ بخندید تا دنیا به رویتان بخندد بـرنامه ریزی بـرای بهترین روز زندگی تان! خنده چگونه به وجود می آید و فواید خنده چیست؟ در مشکلات، خنده را گم نکنید


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

سخنان بزرگان در مورد خنده زنان توانمندحقیقت ترکیبی است از گریه ها و خنده هاداستایوسکی اگر می بینی کسی به روی تو لبخند نمی خرید کتابهای مبتکران فرهنگ اصطلاحات آمریکایی ، متین نویسنده پیمان متین ریال ناشر علل پرخاشگری کودکان،فوش و ناسزاگویی کودکان،علل عصبانیت و چرا کودکان پرخاشگری می کنند کلمات کلیدی پرخاشگری دانش آموزان،عصبانیت،ناسزاگویی سایت فروش عطر و عطر فروشی یار ،مطالب جالب و عکس …عطر فروشی ، پخش و فروش عطر در ایران ، سایت فروش عطر ، آدرس عطر یار ، آدرس نمایندگی عطر ممکو منطقه عسلویه و نخل تقی مقدمه حدود سال پیش که به بندرعباس می رفتم در سر سفر به قبیله ادمخورانپیشنهاد بی شرمانه یک آدمخور روز دوم بود که سر و کله جوانکی که دنبالش می گشتند پیدا شد معاویه کیست معاویه کیست معاویه از دو فرد کثیف و پلید بوجود آمده که بنا بقانون توارث خباثت ذاتى فدک ، ملک شخصی فاطمه زهرا س و غصب آن توسط …تاریخ اردیبهشت تعداد بازدید فدک ، ملک شخصی فاطمه زهرا س و غصب آن توسط ابوبکرتاملی در ماهیت رسانه‌ی تصویری در دوران گذاراین مسیر با ظهور نوول در غرب و تحت تاثیر آثار رابله و بعد سروانتس شروع می‌شود و چند خاطره نماز از شهدا و زرمندانچند خاطره نماز از شهدا و زرمندان بر پا داشتن نماز، نخستین ثمره و نشانه حکومت سخنان بزرگان در مورد خنده زنان توانمند حقیقت ترکیبی است از گریه ها و خنده هاداستایوسکی اگر می بینی کسی به روی تو لبخند نمی زند خرید کتابهای مبتکران فرهنگ اصطلاحات آمریکایی ، متین نویسنده پیمان متین ریال ناشر سایت فروش عطر و عطر فروشی یار ،مطالب جالب و عکس عطر فروشی عطر فروشی ، پخش و فروش عطر در ایران ، سایت فروش عطر ، آدرس عطر یار ، آدرس نمایندگی عطر ایبرشم علل پرخاشگری کودکان،فوش و ناسزاگویی کودکان،علل عصبانیت و چرا کودکان پرخاشگری می کنند کلمات کلیدی پرخاشگری دانش آموزان،عصبانیت،ناسزاگویی کودکان ممکو منطقه عسلویه و نخل تقی مقدمه حدود سال پیش که به بندرعباس می رفتم در سر راهم سفر به قبیله ادمخوران پیشنهاد بی شرمانه یک آدمخور روز دوم بود که سر و کله جوانکی که دنبالش می گشتند پیدا شد معاویه کیست معاویه کیست معاویه از دو فرد کثیف و پلید بوجود آمده که بنا بقانون توارث خباثت ذاتى هر دو را حمل و نقل نیوز گردهمایی معاونان راهداری و راهسازی و روسای ادارات نگهداری راه و ابنیه ، ماشین آلات و ایمنی تاملی در ماهیت رسانه‌ی تصویری در دوران گذار این مسیر با ظهور نوول در غرب و تحت تاثیر آثار رابله و بعد سروانتس شروع می‌شود و امتداد چند خاطره نماز از شهدا و زرمندان چند خاطره نماز از شهدا و زرمندان بر پا داشتن نماز، نخستین ثمره و نشانه حکومت صالحان است خنده و سرگرمی خنده و شادمانی خنده و سیستم ایمنی بدن خنده و خنده وبلاگ خنده و شادی خنده و فراموشی خنده و گریه خنده و طنز


ادامه مطلب ...

فناوری دفاعی جدید در نیروی دریایی آمریکا با الهام از یک مار ماهی

[ad_1]
مفیدستان:
فناوری دفاعی جدید در نیروی دریایی آمریکا با الهام از یک مار ماهی

خبرگزاری آریا - متخصصان نیروی دریایی آمریکا به تازگی به ساختار ماده ای لجن مانند که نوعی مار ماهی از آن برای دفاع از خود استفاده می کند، پی برده اند. این ماده استحکام و قدرت کشسانی زیادی دارد و محققان امیدوارند بتوانند با استفاده از آن، یک روش دفاعی نوین ایجاد کنند.
به گزارش خبرگزاری آریا، متخصصان نیروی دریایی آمریکا به دنبال ایجاد یک روش دفاعی جدید، از دنیای طبیعی زیر آب کمک گرفته اند. آن ها در حال ایجاد یک نمونه مصنوعی جدید از نوعی ماده شبیه به لجن چسبناک هستند که یک ماهی به نام بی فک ماهی (گونه ای از مار ماهیان) آن را برای دفاع از خود در برابر شکارچیان، از دهان خود خارج می کند. این ماده از استحکام بسیار بالایی برخوردار است و اندازه آن نیز می تواند چندین برابر شود.
ماهی بی فک در اعماق و روی بستر دریا زندگی می کند و هنگامی که یک شکارچی به سمت او حمله می کند تا او را بخورد، این ماده شگفت انگیز را به سمت او پرتاب می کند که باعث می شود شش های شکارچی مسدود شوند.
این ماده شگفت انگیز نه تنها بسیار محکم است، بلکه این قابلیت را دارد که اندازه آن در تماس با آب، تا 1000 برابر افزایش پیدا کند. مهندسان نیروی دریایی امیدوارند با ایجاد یک نمونه مصنوعی از این ماده، بتوانند از آن برای محافظت از غواصان، مقابله با پرتابه های بالستیک، خاموش کردن آتش و حتی محافظت در برابر کوسه ها استفاده کنند. این دو ویژگی منحصر به فرد این ماده، ویژگی هایی هستند که دانشمندان مرکز Naval Surface Warfare Center مشتاقانه به دنبال بهره گیری از آن ها هستند.
یکی از مهندسین مواد نیروی دریایی آمریکا به نام رایان کینسِر، معتقد است که این ماده یکی از منحصر به فردترین مواد زیستی است و استفاده از این ماده یا ماده ای با خصوصیات مشابه آن، می تواند کاربردهای فراوانی داشته باشد.
این ماده اساسا از دو عنصر متشکل از پروتئین ها ایجاد شده است. بخشی از این دو ماده را رشته هایی تشکیل می دهند که در هم تنیده هستند و بخشی دیگر از آن را نیز یک غشای چسبناک پوشاننده به نام تراوشه، تشکیل می دهد.
زمانی که این ماده از دهان بی فک ماهی استخراج می شود، رشته های در هم تنیده این ماده سریعا از یکدیگر جدا می شوند و ماده تراوشه با آب ترکیب می شود. این کار باعث می شود پروتئین هایی که باعث اتصال رشته ها می شوند، در آب آزاد شوند و به این صورت ماده لجن مانند به یک سپر دفاعی با قابلیت کشسانی تبدیل شود.
این ماده مانندهمانند ماده ای است که مرد عنکبوتی مورد برای به دام انداختن دشمنان خود مورد استفاده قرار می داد! این ماده به دلیل استحکام بالای آن به خوبی با ماده ابریشم مانند مورد استفاده عنکبوت، قابل مقایسه است. قدرت و استحکام این ماده نسبت به وزن آن، 5 برابر فولاد است.
دانشمندان برای تأمین میزان مورد نیاز این ماده برای ساخت نمونه مصنوعی آن، تغییراتی در نوعی باکتری به نام اشریشا کُلی یا E.coli ایجاد کرده اند و سپس با برخی از فرآیندهای مهندسی آن ها را با یکدیگر ترکیب کرده اند. دانشمندان برای کسب اطمینان از تطابق کامل نمونه ساخته شده با نمونه مورد نظر آن ها، آن را به وسیله یک میکروسکوپ الکترونی اسکن می کنند و مورد بررسی قرار می دهند.
در حال حاضر محققان به دنبال گسترش سطح روی نمونه مصنوعی این ماده لجن مانند و افزایش پایداری آن هستند. در ضمن در حال تحقیق و بررسی برای وسیله ای برای شلیک و استفاده از آن نیز هستند.
یکی از اعضای تیم تحقیقاتی به نام جاش کُگُت اذعان کرد: “هدف تیم تحقیقاتی ایجاد یک روش دفاعی جدیدی است که مرگبار نباشد و سربازان بتوانند از آن برای دفاع از خود استفاده کنند.”
وی افزود: “استفاده از ماده ای که بتواند خصوصیات بالقوه آب های آزاد را تغییر دهد و بتواند غلظت آب را در عرض چند ثانیه کاهش دهد، از دیدگاه تاکتیکی بسیار جالب است.
مدت زمان زیادی است که ساختار این ماده لجن مانند ماهی بی فک، ذهن محققان را به خود مشغول کرده است؛ زیرا به ندرت ماده ای یافت می شود که همانند این ماده بر خلاف وزن سبک آن، از استحکام بالایی برخوردار باشد؛ اما دانشمندان پس از سال ها تحقیق و بررسی، اخیرا توانسته اند به ساختار و عناصر تشکیل دهنده آن پی ببرند.
هنوز مقاله ای در مورد میزان موثر بودن نمونه مصنوعی، منتشر نشده است و تا زمان تنها باید به گفته محققان نیروی دریایی استناد کرد. افراد زیادی مشتاق هستند تا بدانند متخصصان نیروی دریایی در آینده چگونه از این ماده استفاده می کنند.
کگت اذعان کرد: “این ماده می توانند برای مقابله با پرتابه های  بالستیک، مقابله با آتش، مقابله با خزه ها، محافظت از غواصان و یا در ساخت اسپری هایی که برای مقابله با کوسه مورد استفاده قرار می گیرند، به کار گرفته شود”. وی معتقد است ممکن است این ماده کاربردهای دیگری نیز داشته باشد.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

ایرانیوم نظامیآموزش مبتدی کار با سلاح در این قسمت می خواهم آموزش مبتدی کار با انواع اسلحه های معروف ایرانیوم نظامی آموزش مبتدی کار با سلاح در این قسمت می خواهم آموزش مبتدی کار با انواع اسلحه های معروف را به


ادامه مطلب ...

تلاش توییتر برای استفاده از تنوع نژادی در نیروی کار خود ثمربخش بوده است

[ad_1]
مفیدستان:
تلاش توییتر برای استفاده از تنوع نژادی در نیروی کار خود ثمربخش بوده است

خبرگزاری آریا - تبعیض جنسیتی و نژادی یکی از عمده مشکلاتی است که به اغلب شرکت های ساکن سیلیکون ولی نسبت داده می شود؛ اما مدیران این کمپانی ها و در راس آنها شبکه اجتماعی توییتر قصد دارند این مسئله را به مرور زمان برطرف سازد.
بر همین اساس شرکت تحت مدیریت جک دورسی هر سال برنامه ای برای تنوع بخشیدن به وضعیت نژادی و جنسیتی کارمندان و به خصوص رهبرانش در نظر گرفته و نتایج آنها را به صورت عمومی منتشر می کند.
اخیراً جدیدترین آمار اطلاعاتی این رویکرد در اختیار رسانه ها قرار گرفته و نشان از رسیدن و یا حتی عبور از حدود پیش بینی شده ی مد نظر توییتر دارد.
به ادعای این شرکت اقلیت ها (شامل هر فردی که سفیدپوست نیست) حدود 9 درصد از جمعیت مسئولان فنی توییتر در سال 2016 را در اختیار داشته اند که در قیاس با سال قبلی 2 درصد رشد داشته است.

به علاوه این گروه در حال حاضر 6 درصد از منسب های مدیریتی را کسب کرده اند در حالی که این مقدار در سال 2015 بیشتر از صفر درصد نبود.
مشاغل متعلق به بانوان هم از 34 درصد نیروی کار به 37 درصد رسیده است؛ رهبری حدود 30 درصد از بخش های مختلف توییتر نیز به بانوان متخصص اعطا شده، رقمی که سال گذشته تنها 22 درصد بوده است.
شاید در نگاه اول این تغییرات عددی کوچک چندان به چشم نیایند؛ اما با در نظر گرفتن تعداد کارمندان زیاد توییتر در سراسر دنیا درخواهیم یافت که این درصدهای ناچیز بخش قابل توجهی از کارمندان را پوشش می دهد.
با همه این تفاسیر می توان گفت برنامه تنوع بخشی نیروهای فعال در این شبکه اجتماعی موفقیت آمیز بوده است؛ بنابراین توییتر برنامه و اهداف سال 2017 را نیز اعلام کرده و امیدوار است با دستیابی به آمار زیر موفقیتی دیگر را رقم بزند.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

تلاش توییتر برای استفاده از تنوع نژادی در نیروی کار خود ثمربخش بوده است تلاش توییتر برای استفاده از تنوع نژادی در نیروی کار خود ثمربخش بوده است


ادامه مطلب ...

فاکسکان روبات‌ها را جایگزین نیروی انسانی می‌کند

[ad_1]

کمپانی  Foxconn به علت جایگزینی ماشین‌ها به جای نیروی انسانی نیروهای انسانی خود را تعدیل می‌کند.

فاکسکان، بزرگ‌ترین تولید‌کننده قطعات الکترونیکی و همینطور شرکت اصلی تامین قطعات الکتریکی شرکت اپل، به‌تازگی بیشتر تجهیزات خود را اتوماتیک کرده است و دیگر نیازی به نیروی کار انسانی ندارد. Dai Jia-Peng، مدیر بخش توسعه تکنولوژی اتوماسیون شرکت فاکسکان در مصاحبه‌ای با Digitimes عنوان کرده است: «این حرکت با هدف توسعه صنعت تکنولوژی است. استفاده از نیروی انسانی علاوه بر اینکه سرعت بهره‌وری را پایین می‌آورد، هزینه گزافی هم در پی دارد». در همین راستا، این شرکت در 3 مرحله زمانی، همه تجهیزات و دستگاه‌های خود را اتوماتیک کرد.

اما این سه مرحله چگونه پیش رفت؟

در نخستین مرحله، روبات‌هایی در همه شعبه‌های کارخانه تعبیه شد. این روبات‌ها وظایفی را که برای انسان خطرساز و یا سخت بود به عهده گرفتند. مرحله دوم گماشتن روبات‌ها در کل خط تولید بود. با ورود به مرحله سوم، بیشتر کارمندان شرکت تعدیل شده و تعداد اندکی باقی مانده‌اند که پست‌هایی مانند مسئول تدارکات، بازرس و مهندس کنترل کیفی را دارند.

بسیاری از شعبه‌های این شرکت در حال حاضر وارد مرحله سوم شده‌اند. شعبه‌های شهرهای Chengdu ، Shenzen ، Zhengzhou در چین یا در اواخر مرحله دوم و یا اوایل مرحله سوم قرار دارند. کارخانه شهر Zhengzhou، شعبه‌ای است که بیشتر قطعات محصولات شرکت اپل در آن جا ساخته می‌شود.

فاکسکان تا امروز تقریبا 40 هزار روبات را در کارخانه‌های خود دارد و طبق گزارش‌ها، تا سال آینده نیز 10 هزار روبات دیگر به این مجموعه افزوده خواهد شد.

اگر چه فرآیند  اتوماسیون شرکت Foxconn ، سرعت ساخت را بالا برده و همینطور هزینه ساخت را کاهش می‌دهد اما  هزاران شخص را از کار بیکار می‌کند و این روند در دراز مدت ممکن است به روی اقتصاد تمام شهرهای چین، تاثیر منفی بگذارد.


[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع

فاکسکان روبات‌ها را جایگزین نیروی انسانی می‌کند فاکسکان روبات‌ها را جایگزین نیروی انسانی می‌کند


ادامه مطلب ...