چگونه بفهمید که فروشنده مناسبی را استخدام کرده اید؟

[ad_1]

مجله پنجره خلاقیت  - سعیده فراهانی: در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با تکنیک های منحصر به فردی کاندیداهایش را مورد بررسی قرار می داد، به آنها می گفت که بروند. اگر کاندیداها پافشاری می کردند و می خواستند برگردند، در آن صورت آنها را به کار می گرفت.

گرچه تقلید کردن از این رویکرد را توصیه نمی کنم، اما کمی خرد و دانایی در آن وجود دارد. هنگامی که به دنبال استخدام یک فروشنده هستید، آنچه که در ابتدا به دنبال آن هستید، ثبات و عزم اراده اسـت. سنجیدن چنین کیفیت هایی کار سختی اسـت و با نگاه کردن به سابقه کاری و مصاحبه کردن، به دست نمی آید.

این امر به ویژه زمانی حقیقت دارد که فروشنده ای که از او مصاحبه می گیرید، ویژگی های را که در مرحله اول برایتان مهم اسـت داشته باشد. اگر چنین اتفاقی افتاد باید بتوانید نقش یک مصاحبه گر را به خوبی ایفا کنید. به زودی متوجه خواهید شد که این کار ریسک های بالایی دارد. شخصی را که قرار اسـت به استخدام در بیاورید، می تواند اثرات بزرگی بر رشد شرکت شما داشته باشد. قبل از اینکه آگهی استخدام را تهیه کنید، این نکات را در نظر داشته باشید:

در بحران ها

متوجه باشید که نیروی تازه کارتان باید توانایی های متفاوتی نسبت به کسی داشته باشد که معاون فروش در سازمانی حرفه ای بوده اسـت. اگر دنبال رشد سریع شرکت خود هستید، بهتر اسـت بدانید کسی که سابقه 15 تا 20 ساله در فروش دارد ممکن اسـت فرد مورد نظر شما نباشد. در عوض، کسی که به تازگی وارد این حرفه شده اسـت اما آموزش صحیحی دیده و دارای تخصص اسـت، می تواند فرد مورد نظرتان باشد.

در اینجا سوالی پیش می آید و آن این اسـت که چرا نباید به دنبال فرد باتجربه بود؟ از آنجا که فردی که سابقه فروش زیادی ندارد، به مرور زمان آمادگی بیشتری پیدا می کند که در بحران ها قرار بگیرد. به خاطر داشته باشید که نباید فقط دنبالِ داشتن سازمانی برای فروش باشید. فروشنده دیگری که می تواند جزو گزینه های مورد نظر شما باشد، کسی اسـت که برخلاف میلش به جای فروشندگان دیگر کار کند. او نیز ممکن اسـت بعدها به کارتان بیاید.

از همان ابتدا بر روی ابزارهای مناسبی سرمایه گذاری کنید

هنگامی که سازمان نوپایی را اداره می کنید، بهترین انتخابی که دارید این اسـت که به هزینه های اولیه سیستم مدیریت ارتباطات، رسیدگی کنید؛ هزینه هایی مانند هزینه های نیروهای فروش. چرا که اگر این کار را انجام ندهید، بعدها گرفتار می شوید. بهتر اسـت که در ابتدا به این هزینه ها بپردازید.

جریمه های سنگینی برای کمیسیون ها قائل شوید

فروشندگان معمولا در صورت عدم موفقیت، غرامتی شامل بخشی از درآمد و کمیسیون شان را می پردازند. سهم هر یک از این دو بخش چقدر می شود؟ هیچ فرمولی برای محاسبه میزان مناسب جریمه درآمدی و کمیسیونی فروشندگان وجود ندارد. اما جدیدترین مطالعه جدی موجود در این زمینه که در سال 2008 انجام شده اسـت، نشان می دهد که میزان جریمه وارده بر کمیسیون 80 دصد و بر درآمد حدود 20 درصد اسـت.

58 درصد از پاسخ دهندگان در این نظرسنجی عنوان کردند که میزان جریمه آنها از طیف 40/60 تا 20/80 طبقه می شود. اگر این میزان جریمه به صددرصد کمیسیون برسد، در این صورت کیفیت کار فروشندگانتان پایین خواهدآمد به این علت که انگار از کسی می خواهید برای شما مجانی کار کند.

خودتان نیز کار فروش انجام دهید

اگر کسب و کار شخصی خودتان را شروع کرده اید می توانید این شانس را داشته باشید که کار فروشندگی را نیز انجام دهید. تا قبل از آن ممکن اسـت خودتان را در مقام یک فروشنده بررسی نکرده باشید. اما اگر مجبور به انجام این کار شوید، در آن صورت نیاز به اصلاح شیوه های کاری خود دارید. این تجربه زمانی مفید اسـت که بخواهید نیروی کار جدیدی را استخدام کنید. هنگامی که این کار را تجربه می کنید متوجه خواهید شد که بازار به شرکت شما چگونه می نگرد و همین طور شیوه های موثر برای بهبود حرفه تان را کشف خواهید کرد.

پیامدها

از اینکه بخواهید نیروی کار جدیدتان را اخراج کنید، نترسید. برخی از افراد در مصاحبه عملکرد خوبی دارند اما در عمل کارمندان خوبی نیستند. برخی به شرکت شما ملحق می شوند اما می خواهند در جای دیگری کار کنند. عده دیگری نیز متوجه می شوند که اصلا فروشندگی کار آنها نیست. به هر دلیلی، گاهی اوقات ممکن اسـت نیروی تازه کارتان، شغلش را رها کند. بگذارید آن شخص برود. این کار به شما اجازه خواهدداد که شخص مناسبی را برای آن شغل استخدام کنید.

استخدام یک نیروی کار تازه، کار زیادی می برد و نیاز به آینده نگری دارد. اما این فرآیند می تواند نکات مثبت شرکتتان را هم به شما نشان بدهد- شما اکنون آماده هستید که قدم به مرحله جدیدی از رشد بگذارید. ممکن اسـت فرد گرسنه ای را پیدا کنید که نه تنها برای شرکت شما بخواهد بجنگد بلکه نیازهای دیگری نیز داشته باشد، می توانید به او بفهمانید که اراده و تصمیم، قدم اساسی ای برای پیشرفت اسـت.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط

27 آگوست 2016 ... چگونه بفهمید که فروشنده مناسبی را استخدام کرده اید؟ در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با تکنیک های ...9 سپتامبر 2016 ... چگونه بفهمید که فروشنده مناسبی را استخدام کرده اید؟ در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با راهکار های منحصر ...چگونه بفهمید که فروشنده مناسبی را استخدام کرده اید؟ خلاصه خبر. مجله پنجره خلاقیت - سعیده فراهانی: در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت ...دراکولای عطاران ناقص الخلقه از آب درآمد! مجله اینترنتی برای یک ایران هفته نامه همشهری جوان – مرجان فاطمی: فیلم دراکولا مجموعه ای از پیام، تصویر، نقد… Scroll to ...در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با تکنیک های منحصر به فردی کاندیداهایش را مورد بررسی قرار می داد، به آنها می گفت که بروند.zoomit.ir - حمیده خادم زاده: هر یک از شرکتها شرایط خاصی برای استخدام پرسنل خود دارند، اما اصولی کلی هم وجود دارد که برای همه موارد استخدام یکسان است. در این مقاله قصد ...27 آگوست 2016 ... در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با تکنیک های منحصر به فردی کاندیداهایش را مورد بررسی قرار می داد، به ...27 آگوست 2016 ... چگونه بفهمید که فروشنده مناسبی را استخدام کرده اید؟-3791535.خبرگزاری فارس_ گروه سینما و تئاتر: در آخرین روز هفته گذشته سید حسن خمینی در دیدار با سازندگان فیلم کوتاه به نکاتی اشاره کرد که با توجه به نزدیک شدن به ...در فیلم باشگاه مشت زنی، تایلر بردن که نقش آن را برد پیت بازی می کرد، با تکنیک های منحصر به فردی کاندیداهایش را مورد بررسی قرار می داد، به...

کلماتی برای این موضوع
پارسی نیوزمشرق نیوز کریم انصاری فرد گل خود در بازی این هفته تیمش را به هم تیمی مصدوم خود تقدیم الف تسهیلات بانکی به روایت یک کارمند بانکهفت صبح فارغ التحصیلان رشته های مالی و مدیریتی شانس بیشتری برای استخدام شدن در بانک ورزش ، تغذیه ، سلامتیمطالعات نشان داد که درصد سیگاری ها باور دارند که خطرات ناشی از سیگار، در سیگارهایی یک ابزار مرجع ابزار وبلاگ و سایتاین ابزار به مدیران سایت ها و وبلاگ ها این امکان را می دهد که فایل های ویدیویی خود را بیش از درصد پرستاران از شغل خود ناراضی‌اند …پرستاران ایرانی از شغل خود راضی نیستند این امری است که هیچ کدام از مسوولان نظام هر کی میخواد بخنده بیاد توپژو یکروز طعنه زد به پراید شعر طنز یکی از کاربران خبرآنلاین، شعری را که به سبک یکی دوستان سلام خرسندم که بخت یار بوده است تا یک سه شنبه شب دیگر در خدمت عزیزانم باشم صفحه کارگروهی خلاقیت اگر می‌خواهید مطمئن شوید که خلاقیت‌ بچه را در نطفه خفه کنید و او را به یک عمله تبدیل فناوری اطلاعات و ارتباطات به گزارش فارنت و به نقل از پایگاه اینترنتی بعد از کش و قوس‌های فراوان سرانجام سیره علویبوستان نهج البلاغه قرانکسانی که معتقدند؛ سرآغاز نزول، هفدهم رمضان بوده است به این آیه تمسک کرده‌اند که می

ویژگی هایی که ثابت می کند در استخدام نیروی جدید اشتباه کرده اید

[ad_1]
مفیدستان:

وب‌سایت تک شات - پریسا قره گوزلو: در مدت 90 روز اول همکاری یک نیروی جدید می توان تشخیص داد که آیا او می تواند به همکاری خود در آن شرکت ادامه دهد یا خیر. دانشکده مدیریت دانشگاه ماساچوست در تحقیقاتی دریافته است که هزینه استخدام و آموزش افراد معادل 1.25 تا 1.4 برابر حقوق سالیانه آنهاست. بنابراین استخدام افراد مناسب برای ثبات مالی کمپانی بسیار حایز اهمیت است. در نتیجه مدیران منابع انسانی باید در هنگام جذب نیروهای جدید به دنبال علایمی بگردند که نشان از ضعف عملکردی فرد دارد و سریعاً نسبت به رفع آن ضعف اقدام کنند. در هر صورت به فرد اجازه داده می شود در دوره ای آزمایشی و 90 روزه وارد کار شود و در صورت عدم رضایت از عملکرد وی شرکت می تواند به همکاری او پایان دهد. دلیل این اقدامات این است که هیچ چیز به اندازه استخدام یک فرد اشتباه نمی تواند زمان، سرمایه و منابع یک کمپانی را در معرض خطر قرار دهد.

اغلب تصور می شود که عدم موفقیت یک نیروی تازه استخدام شده این است که او مهارت لازم برای انجام کار را دارا نیست. اما، تجربه نشان داده که این عدم موفقیت بیشتر از شخصیت فرد و نگرش او به آن شغل ناشی می شود. اگر فرد با فرهنگ حاکم بر کمپانی همخوانی نداشته باشد، کارمندانی که با این فرهنگ سازگار هستند به سختی می توانند با آن فرد کار کنند. آنها از کار با شخصی که نمی توانند به او اعتماد کنند و مورد احترامشان نیست لذت نمی برند. این امر بهره وری تیمی را کاهش می دهد که قطعا عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهد.

در نهایت، مدیر باید مشخص کند که کدام نیرو ارتباط موجود در تیم را خدشه دار کرده است. با توجه به اینکه معمولا افراد جدید وارد تیمی می شوند که به خوبی با هم در ارتباط و مشغول کار هستند، اهمیت تاثیری که این فرد می تواند در گروه بگذارد  مشخص می شود. اگر شخص نتواند با افراد تیم ارتباط برقرار کند، اجبار سایر اعضا به برقراری ارتباط با او مشکلی را حل نمی کند و عاقلانه تر است که آن شخص حذف بشود و نیروی دیگری استخدام بشود.

 

در ادامه  با 5 ویژگی رفتاری آشنا شوید که نشان می دهد همکاری نیروی جدید زیاد دوام نخواهد داشت.

1. من از پس همه کاری برمی آیم

زمانی که نیروی جدید ادعا می کند که همه فن حریف است، این پیام را به سایر اعضا تیم می دهد که از آنها بهتر است. قطعا اعتماد به نفس حایز اهمیت است، اما فردی که ادعا می کند همه کاری بلد است، خطرناک است. توصیه می شود که کارمندان حوزه تخصصی خود را بشناسند و در آن محدوده کار کنند. به خاطر داشته باشید که همه اعضا تیم از تخصصی برخوردارند. در 90 روز اول همکاری، نیروهای تازه استخدام شده باید متوجه تخصص اعضا تیم شوند تا بتوانند برای پیشبرد اهداف تیم تخصص های خود که می تواند مکمل مهارت های دیگران باشد را معرفی کنند.

2. انتظارات و نیازهای من باید برآورده شوند

نیروی جدیدی که در خصوص اموری که می توان به او ارجاع داد و زمانی که می تواند کار کند محدودیت هایی را مشخص می کند، از نظر سایر اعضا تیم به عنوان فردی شناخته می شود که برای آنها کار بیشتری درست می کند. وقتی نیروی جدید پیش از آغاز کار فهرستی از ضروریات و الزامات را ارایه می دهد، در واقع کار دیگران را بیشتر می کند. یک نیروی جدید باید تمرکز خود را بر یادگیری روش هایی بگذارد که می تواند کار دیگران را تسهیل کند. هر چه ارزش کار شخص در تیم بیشتر باشد، به همان میزان هم سریعتر به عنوان یک عضو ضروری شناخته می شود.

3. من فقط با افراد مهم صحبت می کنم

نیروهای جدید که فقط در هنگام مصاحبت با افراد "صاحب نفوذ" هیجان زده می شود، مناسب کار تیمی نیستند. آنها افرادی فرصت طلب هستند. اگر نیروی تازه استخدام شده علاقه ای برای آشنایی با منشی یا افراد سایر بخش ها نشان نمی دهد، یعنی از ارزش رعایت احترام یکایک افرادی که در موفقیت یک گروه نقش دارند بی خبر است. افراد تازه استخدام شده باید سعی کنند با تمامی اشخاصی که در کمپانی می بینند رابطه ای دوستانه برقرار کنند؛ کسی نمی داند در آینده به کمک کدامیک از این افراد نیاز خواهد داشت.

4. منتظر ترفیع شغلی هستم

نیروهای جدیدی که از ترفیع و تصدی نقشی پررنگ تر حرف می زنند، علایمی از خودشیفتگی را نشان می دهند. چنین رویکردی نشان می دهد که آنها برای دستیابی به اهدافشان به هر کاری دست می زنند و هر کسی که در مقابل راهشان قرار گیرد را زیر پا می گذارند. نیروهای تازه استخدام شده باید سعی کنند در شغل جدید خود حرفه ای شوند و از انتظارات فراتر روند. حفظ عملکرد خوب بهترین راه کسب اعتماد و احترام سایرین است که به ترفیع شغلی در آینده منجر می شود.

5. می توانم این کار را انجام بدهم، ولی انتظار نداشته باشید خیلی به خودم فشار بیاورم

نیروهای تازه استخدام شده ای که حداقل توان خود را در انجام وظایف به کار می گیرند، به ایجاد رابطه سودمند دو طرفه با کارفرمای خود متعهد نیستند. هر ارتباط جدیدی نیازمند تلاش بیشتری برای شکل گیری است. وقتی یک نیروی جدید به اینکه آیا کارفرما از عملکرد اولیه او احساس رضایت دارد یا خیر اهمیتی نمی دهد، باید انتظار افت تعهدپذیری آنها نسبت به کار را داشته باشید. این افراد در مواقع نیاز به کار بیشتر نیز قابل اعتماد نیستند. نیروهای جدید نباید فقط به برآورده کردن انتظارات بسنده کنند بلکه باید به دنبال راهی باشند که از انتظارات فراتر روند. این به معنی اضافه کاری نیست، بلکه به معنی افزایش بهره وری است تا بتوانند زمان و انرژی بیشتری را صرف عبور از سطح انتظارات در اختیار داشته باشند.

در هنگام استخدام نیروهای جدید به دنبال این علایم بگردید و هر چه زودتر جلوی ضرر را بگیرید. اگر هم خودتان یک نیروی تازه استخدام شده در یک کمپانی هستید، این نکات را در نظر داشته باشید تا بتوانید همکاری خو را به مدت طولانی تری در آن کمپانی ادامه دهید.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
کاروفناوری کَلالهبه وبلاگ کاروفناوری کلاله خوش آمدید دوستان لطف نمایید در نظر سنجی کاروفناوری که در جملاتی جالب که دل خانم ها را آب می کند نازوببا دانستن خصوصیات و روحیات خانم ها بیشتر از هر وقتی خودتان را در دل آنها جا کنیدترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل …ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره را پُر کرد هیلاری با عصر ایران مشکل جامعه این است که همه می‌خواهند آدم مهمی باشند و هیچکس نمی‌خواهد فرد مفیدی باشدنقاشی ساختمان نقاشی ساختمان قلی پور بلکا …در سبک های کلاسیک بهتر است که این کوسنها از همان جنس و بافت روتختی باشند به هماهنگی مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و …مخاطبان ارجمند،برای یافتن پاسخ سئوال خود ابتدا سئوالات زیر و نیز پرسش و پاسخ های استخدام بانک مرکزی در سال ایران استخداماستخدامبانکمرکزیدر سال استخدام شوید ما مهمترین آگهی های استخدامی را به موبایل و ایمیل شما ارسال الف استخدام یکی از فرزندان فرهنگیان در آموزش و …معاون پرورشی و فرهنگی وزارت آموزش و پرورش گفت استخدام یکی از فرزندان فرهنگیان در خبرگزاری اقتصاد ایرانرد پای دلالان در آگهی‌های بازار مسکن حذف لیورپول از جام اتحادیه انگلیس شرط رسیدن به آنچه مدیران باید بدانند مدیریت اثربخشآنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند به گفته سوزان میسینگر، رییس سابق انجمن مدیریت کاروفناوری کَلاله به وبلاگ کاروفناوری کلاله خوش آمدید دوستان لطف نمایید در نظر سنجی کاروفناوری که در قسمت جملاتی جالب که دل خانم ها را آب می کند نازوب با دانستن خصوصیات و روحیات خانم ها بیشتر از هر وقتی خودتان را در دل آنها جا کنید ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره ترامپ با پول هایی که به ایران داده اید می توان کل محل مناظره را پُر کرد هیلاری با اهرم فشار عصر ایران مشکل جامعه این است که همه می‌خواهند آدم مهمی باشند و هیچکس نمی‌خواهد فرد مفیدی باشد نقاشی ساختمان نقاشی ساختمان قلی پور بلکا کاتالوگ بلکا نقاشی رنگ روغن ساختمان در شهریار نمونه کارهای نقاشی ساختمان نمونه کارنقاشی ساختمان نمونه خبرگزاری اقتصاد ایران رد پای دلالان در آگهی‌های بازار مسکن حذف لیورپول از جام اتحادیه انگلیس شرط رسیدن به نفت ۶۰ مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و بیمه شدگان بسیار مخاطبان ارجمند،برای یافتن پاسخ سئوال خود ابتدا سئوالات زیر و نیز پرسش و پاسخ های موجود در استخدام بانک مرکزی در سال ایران استخدام استخدامبانکمرکزی در سال استخدام شوید ما مهمترین آگهی های استخدامی را به موبایل و ایمیل شما ارسال میکنیم آنچه مدیران باید بدانند مدیریت اثربخش احیای یک تیم کاری که قبلا شکست خورده، کار آسانی نیست، اما غیرممکن هم نیست هر مدیری ترجیح می

سوال هایی که شرکت اپل برای استخدام می پرسد

[ad_1]
مفیدستان:

وب‌سایت کلیک: آیا می توانید در اپل مشغول به کار شوید؟ بدست آوردن شغل در اپل به پاسخ شما به بیست و سه سوال بستگی دارد.

 بسیاری از مردم دوست دارند که در اپل به عنوان یکی از مهمترین و رو به جلو ترین فکرها و شرکت های فناوری نوآورانه در جهان امروز، مشغول به کار شوند.

آیا تا به حال به کار کردن برای اپل فکر کرده اید؟ آیا قادر خواهید بود که از پس مصاحبه شغلی برآیید؟ افرادی که برای شغل در اپل درخواست داده اند، برخی از سوالاتی که در حین مصاحبه از آن ها شده است را در وب سایت Glassdoor به اشتراک گذاشته اند.

در اینجا تعدادی سوال انتخابی از آن وب سایت آمده است. ببینید آیا می توانید از پس این سوالات بربیاید؟

۱-دوست دارید با چه کسی قهوه بخورید؟ چرا؟

۲- الگوی شما کیست و چرا؟

۳-آیا خلاق هستید؟ چیزهای خلاقانه ای که دوست دارید چه مواردی هستند؟

۴-خود را چگونه توصیف می کنید؟

۵- سه تا جعبه وجود دارد، یکی فقط حاوی سیب است، در دیگری فقط پرتقال وجود دارد، و سومی حاوی هم سیب و پرتقال است. جعبه ها برچسب های اشتباهی خورده اند، به طوری که هیچ جعبه ای برچسب درستی ندارد و برچسب ها نمی توانند محتوی واقعی جعبه ها را نشان دهند. فقط یک جعبه را باز کنید و بدون نگاه کردن به درون آن یکی از میوه ها را بردارید. چگونه با نگاه کردن به میوه، همه جعبه ها را درست برچسب گذاری می کنید؟

۶-به مشتریانی که به شما می گویند اپل را دوست ندارند چه پاسخی می دهید؟

۷-به من بگویید چه زمانی چیزی را دریافت کردید که سزاوار آن نبودید؟

۸-شرم آور ترین آهنگی که بر روی گوشی شماست چیست؟

۹-اگر دو تا تخم مرغ داشته باشید، و بخواهید بفهمید که بالاترین طبقه ای که می توانید تخم مرغ را بدون اینکه ترکی بر آن بیفتد پرت کنید، چگونه آن را انجام می دهید؟ راه حل بهینه چیست؟

۱۰-کدام لحظه از زندگیتان را که به خوبی شما را تعریف می کند، چرا؟

۱۱-بزرگترین ضعف شما چیست؟ چرا؟

۱۲-یکی از اشخاصی که می توانید در زندگی به تصمیماتش اعتماد کنید را نام ببرید.

۱۳-الان در مورد گذشته و آینده خودتان چه می گویید؟

۱۴-رهبر مورد علاقه شما کیست؟

۱۵- شما ۱۰۰ سکه بر روی یک میز تخت دارید، برای هر سکه یک طرف شیر و یک طرف خط در نظر بگیرید. برای ده تای آن ها روی شیر بالا است و ۹۰ تای دیگر روی خط بالاست. شما نمی توانید آن ها را لمس کنید، احساس کنید یا به هر طریق دیگر بفهمید کدام طرف این سکه ها بالا است. سکه ها را به گونه ای به دو دسته تقسیم کنید که در هر دسته تعداد شیرها یکی است.

۱۶-هر روز چند بچه به دنیا می آید؟

۱۷-آیا باهوش هستید؟

۱۸-اگر یک شیشه حاوی تعدادی سکه های سالم و معیوب است، یکی را بیرون بکشید، سه بار به آن ضربه بزنید و توالی شیر شیر خط بدست آید، شانس شما چقدر است که سکه معیوب یا سالم باشد؟

۱۹-در پنج سال آینده می خواهید چه کاری انجام دهید؟

۲۰-چگونه یک توستر را تست می کنید؟

۲۱-شرایطی را توضیح دهید که به فردی مشاوره اشتباه داده اید؟ از این اتفاق چه درسی گرفته اید؟

۲۲-اگر مجبور باشید که یک آیفون را در هوا معلق کنید، چگونه این کار را انجام خواهید داد؟

۲۳-یک لیوان آب بر روی یک صفحه گردان قرار می دهید و به آرامی سرعت را افزایش می دهید. در ابتدا کدام اتفاقی می افتد؟ آیا لیوان لیز می خورد؟ یا آب لیوان به بیرون می ریزید؟ یا لیوان وارونه می شود؟

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می …دشوارترینسوالاتیکهدراستخدام شرکت دارویی یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد روزنامه‌ها پس از درگذشت خلخالی چه نوشتند؟آفتاب میثم غلامپور ساعت‌های پایانی روز عید فطر سال ۱۳۸۲ بود که آیت‌الله محمدصادق روش فوق العاده برای مخفی سازی وای فایمخفیسازیوایفایهمان طور که می دانید با استفاده از این روش کاربران می توانند اینترنت فعال روی تلفن آشنایی با کارآفرینان ایوب پایداری بنیانگذار …آشناییباکارآفریناننازنین دانشور بنیانگذار تخفیفان شما باید مظهر تغییری باشید که می‌خواهید در جهان تفاوت زنان و مردان در تئوری اتاق عشقباربارا دی آنجلیس در کتاب رازهایی درباره زنان، تفاوت عشق در زنان و مردان را اینگونه الف چرا باید کالای بی کیفیت ایرانی بخریم؟آیا خرید کالایی که می دانیم کیفیت آن پایین است، عاقلانه خواهد بود؟ آیا چنین کاری ضرر الف چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می…واقعاً چرا؟ واقعاً چرا ۳۵ میلیون جوان ایرانی‌ که تقریبا همه آنها متولد ده ۶۰ و بعد دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند – جدیدترین دشوارترینسوالاتیکه استخدام شرکت دارویی یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط در روزنامه‌ها پس از درگذشت خلخالی چه نوشتند؟ آفتاب میثم غلامپور ساعت‌های پایانی روز عید فطر سال ۱۳۸۲ بود که آیت‌الله محمدصادق خلخالی روش فوق العاده برای مخفی سازی وای فای مخفیسازیوایفای همان طور که می دانید با استفاده از این روش کاربران می توانند اینترنت فعال روی تلفن همراه و آشنایی با کارآفرینان ایوب پایداری بنیانگذار میهن من فقط آشناییباکارآفرینان نازنین دانشور بنیانگذار تخفیفان «شما باید مظهر تغییری باشید که می‌خواهید در جهان ببینید» تفاوت زنان و مردان در تئوری اتاق عشق باربارا دی آنجلیس در کتاب رازهایی درباره زنان، تفاوت عشق در زنان و مردان را اینگونه توضیح الف چرا باید کالای بی کیفیت ایرانی بخریم؟ آیا خرید کالایی که می دانیم کیفیت آن پایین است، عاقلانه خواهد بود؟ آیا چنین کاری ضرر رساندن الف چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می‌روند؟ چرا چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می‌روند؟ چرا جامعه به سمت بد و بی حجابی می‌رود؟

استخدام (داستانک)

جوان در حالی که سوار بر اتوبوس بود روزنامه را در جستجوی آگهی استخدام ورق می زد. خبری نظرش را جلب کرد: بازنشستگان اداره . . . به کار دعوت شدند ! اتوبوس در ایستگاه متوقف شد. پیرمردی سوار شد. جایی برای نشستن نبود و پسر با خوشرویی جایش را به پیرمرد داد. امیر هوشنگ الوندی   منبع : مفیدستان کپی بدون لینک به مفیدستان مجاز نمی باشد.

عبارات مرتبط با این موضوع
داستانکداستانک بـــزرگترین آرشیـــو داستـــــــــــان کوتـــــــــاه فرهاد و هوشنگ هر شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورشبه گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع استخدام در سیمرغ پورتال سیمرغ در نظر دارد جهت تکمیل کادر تامین محتوای خود نسبت به استخدام کارشناس شبکه اجتماعی جوجوک جامعه مجازی جوجوک، شبکه اجتماعی جوجوک، چت روم فارسی جوجوک، سریع ترین چت روم ایراناستخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی …استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در آلمان،سوییس و اربیل داستان های جالبداستان های جالب اگه دنبال داستان های باحال میگردی بیا تو داستان های جالبعکسپا تو کفش زنان پارسینهپیاده روی یک مایلی مردان با کفش های زنانه در آلاسکا برای آکاهی زنان علیه خشونت جنسیدانلود رایگان بازی و نرم افزاربروزترین سایت دانلود رایگان بازی، نرم افزار کامپیوتر، نرم افزار و بازی اندروید عاشقانهعاشقانه سرمایه های هر دلی حرف هایی است که برای نگفتن دارد عاشقانه داستانک داستانک بـــزرگترین آرشیـــو داستـــــــــــان کوتـــــــــاه فرهاد و هوشنگ هر دو شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورش به گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع کارت استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در آلمان،سوییس و اربیل عراق استخدام در سیمرغ پورتال سیمرغ در نظر دارد جهت تکمیل کادر تامین محتوای خود نسبت به استخدام کارشناس دارای شبکه اجتماعی جوجوک جامعه مجازی جوجوک، شبکه اجتماعی جوجوک، چت روم فارسی جوجوک، سریع ترین چت روم ایران داستان های جالب داستان های جالب اگه دنبال داستان های باحال میگردی بیا تو داستان های جالب عکسپا تو کفش زنان پیاده روی یک مایلی مردان با کفش های زنانه در آلاسکا برای آکاهی زنان علیه خشونت جنسی دانلود رایگان بازی و نرم افزار بروزترین سایت دانلود رایگان بازی، نرم افزار کامپیوتر، نرم افزار و بازی اندروید، دانلود عاشقانه عاشقانه سرمایه های هر دلی حرف هایی است که برای نگفتن دارد عاشقانه پایگاه اطلاع رسانی پرستاری پایگاه اطلاع رسانی پرستاری اولین و فعال ترین پایگاه در زمینه اطلاع رسانی پرستاری است با

تسلا مدیران دایملر را برای پروژه کامیون برقی خود استخدام کرده اســت

[ad_1]

تسلا موتورز در صدد تولید کامیون خود اســت تا در این زمینه از رقبا عقب نماند و برای حل این مشکل دست روی مهره‌های اصلی پروژه سوپر کامیون دایملر گذاشته اســت.

تاریخ رابطه تسلا موتروز و دایملر به هفت سال پیش بر می‌گردد، زمانی که دایملر قصد داشت سهام این شرکت نوپا در ساخت خودرو الکتریکی را بگیرد. البته امروزه این رابطه شاید به دلیل ربودن برخی مدیران قدیمی دایملر از پروژه سوپر کامیون (daimler-supertruck) تیره و تار شده باشد. با زومیت همراه شوید.

تسلا پیش از این Jerome Guilen مدیر کل سابق Daimler's Cascade را برای کار روی خودرو الکتریکی سدان مدل s تسلا، حدود شش سال پیش به خدمت گرفته بود. اخیرا تسلا Evan Chenoweth که قبلا روی تنظیمات پیشرانه هیبریدی سوپر کامیون دایملر کار می‌کرد را به خدمت گرفته اســت.

کار دامیلر روی سوپر کامیونشان موفقیت آمیز بوده اســت. سال پیش دایملر ۲۰ میلیون دلار به عنوان کمک مالی از وزارت انرژی ایالت متحده امریکا (DOE) برای فاز دوم پروژه سوپر کامیون دریافت کرد. با ترکیب پیشرانه دیزلی ۱۱ لیتری با موتور الکتریکی این سوپر کامیون توانسته اســت به مصرف سوخت اقتصادی ۱۹.۷ لیتر در صدکیلومتر دست یابد. البته با استاندارد خودرو این مقدار مصرف واقعا زیاد اســت ولی با استاندارد کامیون‌های سنگین این مقدار بسیار مناسب بوده و در رده سبز و سازگار با محیط زیست قرار دارد. این سوپر کامیون اهداف بازدهی سوخت را که وزارت انرژی امریکا برای این پروژه تعیین کرده بود، دوبرابر کرد. دایملر که ۱۰ درصد از سهام شرکت تسلا موتروز را در سال ۲۰۰۹ خریداری کرده بود و همچنین برخی پشتیبانی‌های مهندسی این شرکت را نیز فراهم نموده بود، آخرین سهام‌ باقی مانده خود را در سال ۲۰۱۴ به فروش رساند.

می‌توان گفت برنامه توسعه کامیون توسط تسلا شاید حد و گمان باشد اما بر خلاف سوپر کامیون دایملر که از پیشرانه هیبریدی دیزلی-الکتریکی بهره می‌برد، هر چیزی که مربوط به تسلا باشد طبیعتا تمام الکتریکی اســت! تابستان امسال ایلان ماسک از برنامه دوم طرح جامع (master plan) تسلا پرده برداشت که در این برنامه شامل توسعه کامیون‌های سنگین و اتوبوس‌ها نیز می‌شد. تسلا ممکن اســت نمونه‌های اولیه از این وسایل نقلیه را سال آینده اســت عرضه کند. 

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

چگونه کارمند خوب استخدام کنیم؟

[ad_1]

استخدام کردن یک کارمند خوب کار آسانی نیست اما سختی آن به نسبت بازدهی بسیار رضایت بخش اســت.

به گزارش آلامتو و به نقل از بازده؛ در کتاب‌های مدیریتی ادعا می‌شود ۹۵ درصد موفقیت سازمان به استخدام بهترین کارکنان بستگی دارد.

هیچ عملیات بازاریابی، تجهیزات گران یا دستگاهی نمی‌تواند جایگزین افراد ارزشمندی شود که کارتان را پیش می‌برند. به‌طور کلی استخدام افراد نامناسب کار بسیار پرهزینه‌ای اســت. یک کارمند نامناسب می‌تواند هزینه‌های زیادی داشته باشد.

۱.تشریح کارمند ایده‌آل

بسیاری از مدیران در جلسه استخدام‌ دقیقا نمی‌دانند دنبال چه کسی هستند! قبل از استخدام‌ وقت کافی اختصاص دهید و کارمند ایده‌آل را با تمام جزییات لازم مشخص کنید. قبل از استخدام‌ باید بتوانید آن کارمند را در ذهن خود تصور کنید. مواردی مانند سن، محل زندگی و… را مشخص کنید. این روش، استخدام‌ را بسیار راحت‌تر می‌کند زیرا گاهی می‌بینید همان فرد وارد شرکت می‌شود.

۲.خصوصیات اخلاقی لازم

خصوصیات اخلاقی فرد شاید مهم‌ترین عاملی باشد که هنگام استخدام‌ باید به آن توجه کنید، زیرا به‌راحتی قابل ‌تغییر نیست. برای سمت مورد نظر به چه خصوصیاتی نیاز اســت. تمام آن موارد را روی کاغذ بنویسید تا بتوانید هنگام استخدام‌ آنها را بررسی کنید. سعی کنید حداقل ۵ خصوصیت بنویسید.

۳.تخصص‌های لازم

از قبل مشخص کنید که کارمندتان باید چه تخصص‌هایی داشته باشد. با چه نرم‌افزارهایی آشنا باشد. در چه رشته‌ای تحصیل کرده باشد و…

با دقت بررسی کنید که کدام مهارت‌ها باید در کارمند موجود باشد و کدام موارد را می‌توان با آموزش‌های کوتاه به او منتقل کرد.

۴.تهیه سوالات ارزیابی

سوالاتی را آماده کنید و آن را چاپ کنید تا متقاضی استخدام‌ قبل از صحبت با شما فرمی را پر کند. شاید یکی از مهم‌ترین سوالات آن اســت که او قبلا کجاها کار کرده و برای چه مدت. به ‌جز سوالات کلیشه‌ای مثل اطلاعات تماس و… چند سوال دقیق‌تر بنویسید. مثلا اگر در محل کار یک ساعت بیکار باشد، ترجیح می‌دهد چطور سرگرم شود.

۵.مصاحبه حضوری

مدیر باید در مصاحبه حضوری دقت بالایی داشته باشد تا کارمند مناسب را انتخاب کند. بهترین روش مصاحبه استفاده از روش «الگوهای رفتاری» متقاضی اســت. یعنی تا حد ممکن در مورد گذشته شخص سوال می‌کنیم و سعی می‌کنیم الگوهای رفتاری او را از کارهایی که در گذشته انجام داده پیدا کنیم. مثلا به جای اینکه بپرسیم: «آیا اهل کنار آمدن با همکاران هستید؟» می‌توانیم بپرسیم: «در کار قبلی کدام کارهای همکاران باعث ناراحتی شما می‌شد؟». رفتار گذشته فرد مهم‌ترین شاخص رفتار آینده اســت.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط



کلماتی برای این موضوع
چگونه ویزای توریستی کانادا را دریافت کنیمچگونه ویزای توریستی کانادا را دریافت کنیم آیا شما دوستی دارید که می خواهید به کانادا چگونه با مدرک مهندسی در کانادا کار پیدا کنیم؟چگونه با مدرک مهندسی در کانادا کار پیدا کنیم؟ در ادامه مطالب کاریابی در کانادا، این کارآفرینی سازمان خود را چگونه هدایت کنیمکارآفرینی سازمان خود را چگونه هدایت کنیم ما زنده به آنیم که آرام نگیریم علت دروغ گویی افراد چیست؟ با دروغ گو ها چگونه برخورد کنیم؟دروغ گویی ، علل دروغ گویی ، چرا بعضی افراد دروغ می گویند ، با دروغ گوها چگونه برخورد چگونه با همکاران مشکل‌ساز برخورد کنیم؟محیط کار مجموعه‌ای از همکاران‌ خوب، بد و مشکل‌ساز است همکاران خوب که تکلیفشان مشخص استخدام دزد دریایی یا کارمند نیروی دریایی؟چگونه باید به مدیران‌تان کمک کنید بهترین تناسب فرهنگی را ارزیابی کنند؟ ابتدا باید چطور فن بیان خوبی داشته باشیم و خوب صحبت کنیم…چطورفنبیانخوبیداشتهمهارت‌های خوب صحبت کردن و فن بیان موضوع بسیار مهمی است که هر انسان موفقی باید با آن پایگاه خبری کارمند ایرانی جدیدترین اخبار کارمندان …زائران ملاردی حرم مطهر حضرت معصومه س را غبارروبی کردند حجت الاسلام حسینی نوری تیم صدای کارمندوقتی استخدام شدم جوان بودم و جویای نامندایی آمد هان ای پسر اینجا همان جایی است که تو الف تسهیلات بانکی به روایت یک کارمند بانکهفت صبح فارغ التحصیلان رشته های مالی و مدیریتی شانس بیشتری برای استخدام شدن در بانک

سوال هایی که شرکت اپل برای استخدام می پرسد

[ad_1]
مفیدستان:

وب‌سایت کلیک: آیا می توانید در اپل مشغول به کار شوید؟ بدست آوردن شغل در اپل به پاسخ شما به بیست و سه سوال بستگی دارد.

 بسیاری از مردم دوست دارند که در اپل به عنوان یکی از مهمترین و رو به جلو ترین فکرها و شرکت های فناوری نوآورانه در جهان امروز، مشغول به کار شوند.

آیا تا به حال به کار کردن برای اپل فکر کرده اید؟ آیا قادر خواهید بود که از پس مصاحبه شغلی برآیید؟ افرادی که برای شغل در اپل درخواست داده اند، برخی از سوالاتی که در حین مصاحبه از آن ها شده است را در وب سایت Glassdoor به اشتراک گذاشته اند.

در اینجا تعدادی سوال انتخابی از آن وب سایت آمده است. ببینید آیا می توانید از پس این سوالات بربیاید؟

۱-دوست دارید با چه کسی قهوه بخورید؟ چرا؟

۲- الگوی شما کیست و چرا؟

۳-آیا خلاق هستید؟ چیزهای خلاقانه ای که دوست دارید چه مواردی هستند؟

۴-خود را چگونه توصیف می کنید؟

۵- سه تا جعبه وجود دارد، یکی فقط حاوی سیب است، در دیگری فقط پرتقال وجود دارد، و سومی حاوی هم سیب و پرتقال است. جعبه ها برچسب های اشتباهی خورده اند، به طوری که هیچ جعبه ای برچسب درستی ندارد و برچسب ها نمی توانند محتوی واقعی جعبه ها را نشان دهند. فقط یک جعبه را باز کنید و بدون نگاه کردن به درون آن یکی از میوه ها را بردارید. چگونه با نگاه کردن به میوه، همه جعبه ها را درست برچسب گذاری می کنید؟

۶-به مشتریانی که به شما می گویند اپل را دوست ندارند چه پاسخی می دهید؟

۷-به من بگویید چه زمانی چیزی را دریافت کردید که سزاوار آن نبودید؟

۸-شرم آور ترین آهنگی که بر روی گوشی شماست چیست؟

۹-اگر دو تا تخم مرغ داشته باشید، و بخواهید بفهمید که بالاترین طبقه ای که می توانید تخم مرغ را بدون اینکه ترکی بر آن بیفتد پرت کنید، چگونه آن را انجام می دهید؟ راه حل بهینه چیست؟

۱۰-کدام لحظه از زندگیتان را که به خوبی شما را تعریف می کند، چرا؟

۱۱-بزرگترین ضعف شما چیست؟ چرا؟

۱۲-یکی از اشخاصی که می توانید در زندگی به تصمیماتش اعتماد کنید را نام ببرید.

۱۳-الان در مورد گذشته و آینده خودتان چه می گویید؟

۱۴-رهبر مورد علاقه شما کیست؟

۱۵- شما ۱۰۰ سکه بر روی یک میز تخت دارید، برای هر سکه یک طرف شیر و یک طرف خط در نظر بگیرید. برای ده تای آن ها روی شیر بالا است و ۹۰ تای دیگر روی خط بالاست. شما نمی توانید آن ها را لمس کنید، احساس کنید یا به هر طریق دیگر بفهمید کدام طرف این سکه ها بالا است. سکه ها را به گونه ای به دو دسته تقسیم کنید که در هر دسته تعداد شیرها یکی است.

۱۶-هر روز چند بچه به دنیا می آید؟

۱۷-آیا باهوش هستید؟

۱۸-اگر یک شیشه حاوی تعدادی سکه های سالم و معیوب است، یکی را بیرون بکشید، سه بار به آن ضربه بزنید و توالی شیر شیر خط بدست آید، شانس شما چقدر است که سکه معیوب یا سالم باشد؟

۱۹-در پنج سال آینده می خواهید چه کاری انجام دهید؟

۲۰-چگونه یک توستر را تست می کنید؟

۲۱-شرایطی را توضیح دهید که به فردی مشاوره اشتباه داده اید؟ از این اتفاق چه درسی گرفته اید؟

۲۲-اگر مجبور باشید که یک آیفون را در هوا معلق کنید، چگونه این کار را انجام خواهید داد؟

۲۳-یک لیوان آب بر روی یک صفحه گردان قرار می دهید و به آرامی سرعت را افزایش می دهید. در ابتدا کدام اتفاقی می افتد؟ آیا لیوان لیز می خورد؟ یا آب لیوان به بیرون می ریزید؟ یا لیوان وارونه می شود؟

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می …دشوارترینسوالاتیکهدراستخدام شرکت دارویی یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد روزنامه‌ها پس از درگذشت خلخالی چه نوشتند؟آفتاب میثم غلامپور ساعت‌های پایانی روز عید فطر سال ۱۳۸۲ بود که آیت‌الله محمدصادق روش فوق العاده برای مخفی سازی وای فایمخفیسازیوایفایهمان طور که می دانید با استفاده از این روش کاربران می توانند اینترنت فعال روی تلفن آشنایی با کارآفرینان ایوب پایداری بنیانگذار …آشناییباکارآفریناننازنین دانشور بنیانگذار تخفیفان شما باید مظهر تغییری باشید که می‌خواهید در جهان تفاوت زنان و مردان در تئوری اتاق عشقباربارا دی آنجلیس در کتاب رازهایی درباره زنان، تفاوت عشق در زنان و مردان را اینگونه الف چرا باید کالای بی کیفیت ایرانی بخریم؟آیا خرید کالایی که می دانیم کیفیت آن پایین است، عاقلانه خواهد بود؟ آیا چنین کاری ضرر الف چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می…واقعاً چرا؟ واقعاً چرا ۳۵ میلیون جوان ایرانی‌ که تقریبا همه آنها متولد ده ۶۰ و بعد دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند – جدیدترین دشوارترینسوالاتیکه استخدام شرکت دارویی یک شرکت دارویی جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط در روزنامه‌ها پس از درگذشت خلخالی چه نوشتند؟ آفتاب میثم غلامپور ساعت‌های پایانی روز عید فطر سال ۱۳۸۲ بود که آیت‌الله محمدصادق خلخالی روش فوق العاده برای مخفی سازی وای فای مخفیسازیوایفای همان طور که می دانید با استفاده از این روش کاربران می توانند اینترنت فعال روی تلفن همراه و آشنایی با کارآفرینان ایوب پایداری بنیانگذار میهن من فقط آشناییباکارآفرینان نازنین دانشور بنیانگذار تخفیفان «شما باید مظهر تغییری باشید که می‌خواهید در جهان ببینید» تفاوت زنان و مردان در تئوری اتاق عشق باربارا دی آنجلیس در کتاب رازهایی درباره زنان، تفاوت عشق در زنان و مردان را اینگونه توضیح الف چرا باید کالای بی کیفیت ایرانی بخریم؟ آیا خرید کالایی که می دانیم کیفیت آن پایین است، عاقلانه خواهد بود؟ آیا چنین کاری ضرر رساندن الف چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می‌روند؟ چرا چرا برخی زنان دنبال بدحجابی و عشوه گری می‌روند؟ چرا جامعه به سمت بد و بی حجابی می‌رود؟

استخدام بیش از ۱۰۰ هزار نفر در آمازون

[ad_1]

کد مطلب: 434662

استخدام بیش از ۱۰۰ هزار نفر در آمازون

بخش دانش و فناوری الف،24 دی95

فروشگاه اینترنتی آمازون با سرمایه گذاری در تحویل سریع‌تر کالا و جذب خریداران بیشتر، بیش از ۱۰۰ هزار شغل در آمریکا از طراحی نرم افزار گرفته تا کار در انبار ایجاد می کند.

تاریخ انتشار : جمعه ۲۴ دی ۱۳۹۵ ساعت ۱۴:۴۹

 ایسنا، بزرگترین فروشگاه اینترنتی جهان در بیانیه ای اعلام کرد در ۱۸ ماه آینده، نیروی کار تمام وقت خود در آمریکا را بیش از ۵۰ درصد افزایش می دهد و به بیش از ۲۸۰ هزار نفر می‌رساند.

آمازون هزینه سنگینی بر روی انبارهای جدید خود صرف می کند تا بتواند کالاهای بیشتری را نزدیک مشتریانش انبار کرده و سفارشها را سریع‌تر و ارزان‌تر تحویل دهد. استخدامهای جدید که از فلوریدا تا تگزاس و کالیفرنیا انجام می گیرند، در عملی شدن وعده آمازون برای تحویل دو روزه کالا به اعضای کلوب خرید ویژه آمازون کلیدی خواهند بود.

بر اساس گزارش رویترز، آمازون درباره اینکه بیشترین میزان استخدام در کدام ایالت خواهد بود، توضیح نداده است.

دونالد ترامپ، رییس جمهور منتخب آمریکا اشتغالزایی در این کشور را اساس برنامه اقتصادی خود قرار داده است. هفته گذشته فورد موتور بدنبال انتقاد شدید ترامپ، از تصمیم برای ساخت یک کارخانه ۱.۶ میلیارد دلاری در مکزیک منصرف شد و اعلام کرد ۷۰۰ شغل در میشیگان ایجاد می کند.

کلمات کلیدی : دانش و فناوری+آمازون

نظراتی که به تعمیق و گسترش بحث کمک کنند، پس از مدت کوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت دیگر بینندگان قرار می گیرد. نظرات حاوی توهین، افترا، تهمت و نیش به دیگران منتشر نمی شود.

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
موتور جستجوی قطره دوسوم زمستان در آلودگی هوا گذشت همشهری آنلاین جدیدترین موج آلودگی هوا از ابتدای عصر ایران زمستان رویایی در روسیه عکس عاشقانه ترین مقاصد دنیا به انتخاب نشنال جئوگرافیک عکس پارسی نیوزپایگاه بزرگ و پیشرفته خبری تابناک از شب گذشته و در پی انتشار خبر فوت آیت الله مجله اینترنتی برترین ها پورتال خبری و سبک …شهردار دیروز و دبیر کلِ تکنوکراتِ امروز حزب کارگزاران در حالی می گوید که از حمایت حزب وردپرس فارسیدر نهایت سادگی میزبان مناسب پیدا کنید که با پشتیبانی خوب از وردپرس نگرانی نداشته باشیدپول نیوز ساعت ها با لایه ای از طلای عیار و یا رادیوم پوشش داده شده اند و به خوبی با هر پارچه ی دانلود رایگان فیلم و سریال با لینک مستقیمدانلود رایگان فیلم سینمایی ابد و یک روز با کیفیت عالی دانلود فیلم ابد و یک روز با لینک تک شات اخبار داغ فناوریاینترنت استقبال درصدی از طرح احراز هویت کانال های تلگرامی در هفته اول رضا تقی پور شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورشبه گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع عجیب ترین زوج های دنیا در سال گذشته تصاویرپرنسس دایانا پس از سال ها زندگی ناموفق با پرنس چارلز بالاخره در روز اوت سال از او عصر ایران زمستان رویایی در روسیه عکس عاشقانه ترین مقاصد دنیا به انتخاب نشنال جئوگرافیک عکس خط پول نیوز ساعت ها با لایه ای از طلای عیار و یا رادیوم پوشش داده شده اند و به خوبی با هر پارچه ی لباسی شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورش به گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع کارت بازیگر زن ایرانی در ستایش از رییس‌جمهور آمریکاعکس شبنم مقدمی در آخرین پست اینستاگرامی خود از آبراهام لینکلن شانزدهمین رییس‌جمهور تاریخ یاهو ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد یاهو فلیکر یکی از معروفترین سایت‌های اشتراک گذاری عکس و ویدئو است که در سال ۲۰۰۴ ایجاد شد و در مجله اینترنتی برترین ها پورتال خبری و سبک زندگی شهردار دیروز و دبیر کلِ تکنوکراتِ امروز حزب کارگزاران در حالی می گوید که از حمایت حزب و هم

استخدام (داستانک)

جوان در حالی که سوار بر اتوبوس بود روزنامه را در جستجوی آگهی استخدام ورق می زد. خبری نظرش را جلب کرد: بازنشستگان اداره . . . به کار دعوت شدند ! اتوبوس در ایستگاه متوقف شد. پیرمردی سوار شد. جایی برای نشستن نبود و پسر با خوشرویی جایش را به پیرمرد داد. امیر هوشنگ الوندی   منبع : مفیدستان کپی بدون لینک به مفیدستان مجاز نمی باشد.

عبارات مرتبط با این موضوع
داستانکداستانک بـــزرگترین آرشیـــو داستـــــــــــان کوتـــــــــاه فرهاد و هوشنگ هر شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورشبه گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع استخدام در سیمرغ پورتال سیمرغ در نظر دارد جهت تکمیل کادر تامین محتوای خود نسبت به استخدام کارشناس شبکه اجتماعی جوجوک جامعه مجازی جوجوک، شبکه اجتماعی جوجوک، چت روم فارسی جوجوک، سریع ترین چت روم ایراناستخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی …استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در آلمان،سوییس و اربیل داستان های جالبداستان های جالب اگه دنبال داستان های باحال میگردی بیا تو داستان های جالبعکسپا تو کفش زنان پارسینهپیاده روی یک مایلی مردان با کفش های زنانه در آلاسکا برای آکاهی زنان علیه خشونت جنسیدانلود رایگان بازی و نرم افزاربروزترین سایت دانلود رایگان بازی، نرم افزار کامپیوتر، نرم افزار و بازی اندروید عاشقانهعاشقانه سرمایه های هر دلی حرف هایی است که برای نگفتن دارد عاشقانه داستانک داستانک بـــزرگترین آرشیـــو داستـــــــــــان کوتـــــــــاه فرهاد و هوشنگ هر دو شرایط‌ثبت‌نام‌درآزمون‌استخدام‌آموزش‌وپرورش به گزارش مهر، شرایط عمومی و اختصاصی، تاریخ و نحوه ثبت نام، مواد امتحانی و زمان توزیع کارت استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در استخدام فوری داغ داغ استخدام کاریابی بین المللی کارپیرا در آلمان،سوییس و اربیل عراق استخدام در سیمرغ پورتال سیمرغ در نظر دارد جهت تکمیل کادر تامین محتوای خود نسبت به استخدام کارشناس دارای شبکه اجتماعی جوجوک جامعه مجازی جوجوک، شبکه اجتماعی جوجوک، چت روم فارسی جوجوک، سریع ترین چت روم ایران داستان های جالب داستان های جالب اگه دنبال داستان های باحال میگردی بیا تو داستان های جالب عکسپا تو کفش زنان پیاده روی یک مایلی مردان با کفش های زنانه در آلاسکا برای آکاهی زنان علیه خشونت جنسی دانلود رایگان بازی و نرم افزار بروزترین سایت دانلود رایگان بازی، نرم افزار کامپیوتر، نرم افزار و بازی اندروید، دانلود عاشقانه عاشقانه سرمایه های هر دلی حرف هایی است که برای نگفتن دارد عاشقانه پایگاه اطلاع رسانی پرستاری پایگاه اطلاع رسانی پرستاری اولین و فعال ترین پایگاه در زمینه اطلاع رسانی پرستاری است با

استخدام توسعه دهنده رابط کاربری (UI)

[ad_1]

شرکت آویژه در راستای اهداف توسعه‌ی خود نیاز به تعدادی توسعه دهنده‌ی رابط کاربری (UI) دارد. اگر دانش و تجربه‌ی کافی در طراحی و توسعه‌ی UI/UX دارید شانس خود را امتحان کنید.

برای استخدام در موقعیت شغلی توسعه دهنده‌ی رابط کاربری (UI) باید رنگ‌ها را بشناسید، تایپوگرافی‌ را درک کنید و بر جاوا اسکریپت، jQuery و HTML5  تسلط داشته باشید. اگر دانش و تجربه‌ی کافی در زمینه‌ی توسعه‌ی رابط کاربری را دارید و مایل هستید در محیطی پویا و در کنار حرفه‌ای‌های پلتفرم دات‌نت، کار کنید و علوم روز دنیا را در حوزه‌ی برنامه نویسی از متخصصان این فن بیاموزید، شانس خود را امتحان کنید:

موارد ضروری:

• تسلط کامل بر HTML5 و CSS3
• تسلط کامل بر جاوا اسکریپت و کتابخانه‌های jQuery
• مسلط به نرم‌افزارهای Photoshop, Illustrator و Dreamweaver
• درک کامل از محدودیت‌ها و توانایی‌های موبایل و وب
• آشنا با ساختار استاندارد صفحه‌های وب
• مهارت در فرایندهای پیاده سازی صفحه‌های وب
• دید صحیح در زیبایی‌شناسی صفحات وب و دقت در ریزترین جزئیات
• حداقل دو سال سابقه کار در زمینه طراحی صفحات وب

شرایط عمومی:

• کارت پایان خدمت برای آقایان
• حضور تمام وقت در دفتر غرب تهران
• دارای روحیه کار تیمی، خلاق و با پشتکار
• انتقادپذیری و قبول بازخوردهای تیم و مشارکت با دیگر اعضاء تیم برای سرعت بخشیدن به فرایند انجام پروژه
• تمام وقت از ۸ تا ۵ بعد از ظهر، محل کار (غرب تهران)
• یک روز در هفته تعطیل
• بیمه تامین اجتماعی
• کلیه مزایای قانون کار شامل: عیدی، پاداش، سنوات

اگر شرایط و موارد لازم برای استخدام در این موقعیت شغلی را دارید و علاقمند هستید، رزومه و اطلاعات تماس خود را به آدرس job[@]avijeh.ir ارسال کنید.

پایان رپورتاژ آگهی/

[ad_2]
لینک منبع
بازنشر: مفیدستان

عبارات مرتبط با این موضوع
استخدام برنامه نویس و طراح وب درشرکت الگام در …استخدامدرشرکتالگاماستخدام برنامه نویس و طراح وب درشرکت الگام در البرز انتشار در سه شنبه ۸ تیر ۱۳۹۵ محتوا استخدام ۱۱ ردیف شغلی در موسسه نارین در تهران ای استخدام استخدامتیمناریندرتهرانآگهی استخدام تیم نارین در تهران به تیم نارین بپیوندید نارین با محیط حرفه ای برای بررسی هواوی زومیت بررسی آنر ایکس گوشی هواوی با قیمت ۸۰۰ هزار تومان، به همراه بدنه‌ی فلزی و سخت فناوری به وقت تبریز تبریز آی اوما، مجموعه‌ای از فعالان فناوری اطلاعات تبریز هستیم که را برای کمک به رشد پیشنهادهایی برای پول در آوردن زومیتخرید کتب دست دوم فهرستی از کتابهای مورد نظرتان را تهیه کرده و به سراغ کتاب فروشی استخدام برنامه نویس و طراح وب درشرکت الگام در البرز «ای استخدامدرشرکتالگام استخدام برنامه نویس و طراح وب درشرکت الگام در البرز انتشار در سه شنبه ۸ تیر ۱۳۹۵ محتوا گذار استخدام ۱۱ ردیف شغلی در موسسه نارین در تهران «ای استخدام استخدامتیمناریندر آگهی استخدام تیم نارین در تهران به تیم نارین بپیوندید نارین با محیط حرفه ای برای افراد بررسی هواوی زومیت بررسی آنر ایکس گوشی هواوی با قیمت ۸۰۰ هزار تومان، به همراه بدنه‌ی فلزی و سخت‌افزار فناوری به وقت تبریز تبریز آی او ما، مجموعه‌ای از فعالان فناوری اطلاعات تبریز هستیم که را برای کمک به رشد کارآفرینی و پیشنهادهایی برای پول در آوردن زومیت خرید کتب دست دوم فهرستی از کتابهای مورد نظرتان را تهیه کرده و به سراغ کتاب فروشی‌هایی که