قائم مقام کمیته امداد استان تهران در امور شهرستانها از ارائه خدمات رایگان دندانپزشکی به مددجویان مورد حمایت خبر داد.
امکانات، بخشی از استراتژی شرکت ها شده اند. برخی شرکت ها ناهار رایگان می دهند؛ برخی کارمندان را با پایم های شرکت مسرور می کنند؛ برخی دیگر روزهای کاری را با میز پینگ پنگ یا زمین والیبال زنده می کنند. من عاشق ایده مزایای محل کار هستم.
آنها قصد مدیریت برای چیزی بیشتر از یک رییس بودن را نشان می دهند و فرق میان یک سازمان و یک بسته را نشان می دهند. من بار قهوه را مثل هر کس دیگری دوست دارم اما این را هم می دانم که استعدادهای برتر زیر کف لاته به دنبال فرهنگ کارمندمحور هستند که به معنای واقعی موجب رضایت آنها می شود. بعضی امکانات خاص باید در هر شرکتی استاندارد باشند. در اینجا پنج مورد هست که تمام سازمان ها به منظور نشان دادن ارزش قائل شدن برای کارمندانشان باید این امکانات را ارائه دهند.
تعجبی ندارد که کارآفرینان ماهر و دلسوز در بالای فهرست من قرار دارند چون همه چیز از رهبری و مدیریت کارآفرینانه اوج می گیرد و نزول می یابد. ده ها سال وقت صرف تدریس مزایای کارآفرینان متعهد و موثر به سازمان ها کردم، اما بسیاری از آنها هنوز هم این نکته را نادیده می گیرند.
کارآفرینان مراقب این عادت ها را دارند:
آنها افراد خود را تک به تک می شناسند.
آنها کارمندان و کارگران کارآمد را شناسایی می کنند و پاداش می دهند.
آنها به اعضای گروه قدرت می دهند تا کار خود را انجام دهند.
آنها افراد را در موقعیتی قرار می دهند که پیشرفت کنند.
آنها تشویق می کنند.
آنها ذهنیتی وافر دارند که خود را با بخشندگی نشان می دهد.
افراد بااستعداد اگر رهبر کسب و کار نباشد، پرسه نمی زنند. این گفته قدیمی حقیقت دارد: مردم مدیران را ترک می کنند، نه شرکت ها را. اگر برای بنای سازمانی برتر جدی هستید، باید با رهبری و کسب و کار آغاز کنید- و آن هم با شما آغاز می شود.
دومین امکاناتی که مهم اســت، موقعیتی برای انجام کاری اســت که اهمیت بیشتری دارد. اگرچه حفظ دنیا ماموریت همه سازمان ها نیست، اما هر یک باید نگاهی به چیزی ورای پول درآوردن و انجام کارها داشته باشند.
وقتی تصویری بزرگ ارائه می دهید، باید جزییاتی را که در آن شرکت دارند هم شرح دهید و اگر نمی توانید توضیح دهید که چرا و چگونه آن موقعیت اهمیت دارد، در این صورت باید به سراغ چارت سازمانی و شرح وظایف بروید. به خاطر دارم که چند سال پیش دولت طی تقسیم بودجه، کار بزرگی در رابطه با تعدیل کارمندان غیرضروری انجام داد. با خودم فکر کردم، اگر آنها غیرضروری هستند، پس چرا کار دارند؟ هر گسی باید بداند بخش مهمی از یک کل بزرگ تر اســت.
به علاوه، شما باید روی قرار دادن افراد درست در شغل مناسب و درست کار کنید. من این را «نقطه شیرین» می نامم که در آن استعداد و علایق شخص، نیاز سازمان را برآورده می کند. وقتی افراد در کاری که انجام می دهند برتری می یابند، کار برایشان معنای بیشتری می یابد.
3- جبران مناسب
این بارزترین راهی استکه نشان می دهد سازمان ها مراقب افراد خود هستند. هر سازمانی که در حقوق خساست به خرج بدهد، برای جذب و نگه داشتم افرادی با استعداد بالا در مشقت خواهد بود. در بسیاری از سازمان ها، بالاترین سطوح، اندوخته گنج دارند. به طور حتم مدیران اجرایی باید دریافتی خوب داشته باشند، اما هیچ شرکتی تنها رییس ندارد. شما باید ثروت را تقسیم کنید. به عنوان یک رهبر کسب و کار، باید مقداری از سهم خود را فدای افراد خود کنید که راهی طولانی برای اثبات وفاداری خود طی کرده اند.
حقوق تنها راه جبران نیست. بهترین مزایایی که می توانید ارائه دهید را فراهم کنید: بیمه درمانی یا پوششی سخاوتمندانه، سرمایه گذاری بازنشستگی که کارمندانتان را حفظ می کند، برنامه های ادامه تحصیل که باعث پیشرفت اعضای گروه یا فرندانشان می شود، و... هر وقت امکان داشت، برنامه های ویژه یا کار در منزل پیشنهاد دهید. این یک کار هوشمندانه اســت که نیاز افراد خود را ارزیابی کنید و گزینه های جذابی برای انجام کار به آنها پیشنهاد دهید.
از میان تمام امکاناتی که یک سازمان می تواند ارائه دهد، این مورد همانی اســت که من بسیار دوستش دارم. من به تمام کارمندانی که برای کار به شرکت های من می آیند می گویم که به محیط رشدی وارد شده اند و من از آنها انتظار دارم به مرور زمان مهارت های خود را توسعه دهند. حتی دو بار در ماه جلسه ای با هدف خاص تقویت رشد داریم.
این امکان در کل شرکت جذب می شود. نه تنها کارمندانتان سرمایه گذاری در آن را مورد قدردانی قرار می دهند، بلکه سازمان هم از کارمندان راضی تر و هوشمندتر سود می برد. بازی برنده- برنده اســت.
، انوشیروان محسنیبندپی گفت: جوانان قبل از ثبت قانونی ازدواج، گواهی انجام غربالگری ژنتیک باید داشته باشند.
محسنی گفت: اجباری کردن غربالگری ژنتیک پیش از ازدواج به کاهش تولد نوزاد معلول می انجامد به همین دلیل زوجینی که تشخیص داده می شوند در معرض خطر هستند می توانند پس از آن به مشاوره مراجعه کنند.
رئیس سازمان بهزیستی کشور ادامه داد: برای تأمین هزینههای این آزمایش ژنتیک،حقالتحریر ثبت طلاق 15 درصد افزایش یافته که منابع حاصل از آن در بودجه سنواتی برای تأمین هزینههای آزمایش ژنتیک در اختیار بهزیستی و کمیته امداد قرار میگیرد تا برای مددجویان این دو سازمان، هزینه ها رایگان شود.
وی افزود: در سال برای 40 هزار زوج در 32 استان کشور طرح غربالگری اجرا شده که 30 درصد این زوجین احتیاج به مشاوره داشتند و 20 درصد آزمایش ژنتیک انجام دادند.
قزوین - ایرنا - وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اشاره به اینکه ایران جزو 10 کشور دنیا در زمینه ارائه بسته های اینترنتی ارزان قیمت است، گفت: جمهوری اسلامی به 17 شرکت توزیع کننده اینترنت از جمله مخابرات پروانه داده است.
برخی از اپراتورها از اصطلاح «اینترنت غیرحجمی» در مصوبه ۲۳۷ کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات این برداشت را داشتهاند که نباید سرویس اینترنت نامحدود ارائه کنند، در حالیکه این برداشت نادرست اسـت.
اپراتورها موظفند براساس نیازهای مشترکین، سرویسهای متنوعی ارائه کنند و در حال حاضر نیز هیچگونه دستورالعملی مبنی بر محدودیت یا ممنوعیت درباره ارائه سرویس اینترنت نامحدود به اپراتورها ابلاغ نشده اسـت.
بهتازگی یک اپلیکیشن موبایلی در روسیه ارائه شده که به مردم اجازه برنامهریزی مراسم تشییع جنازه را میدهد. این اپلیکیشن با شک و تردید و حتی تمسخر مردم در این کشور روبرو شده است.
ارائه دهندگان این اپلیکشن گفتهاند که کاربران به سادگی میتوانند نام متوفی، تاریخ مرگ، دین و آدرسش را در این برنامه بنویسند. سپس گزینهها و قیمت خدمات در گورستانهای مختلف و سازمانهای خدمات مراسم تشییع جنازه، انتخاب میان سوزاندن یا دفن، و گزینهها برای سنگ قبرهای مختلف را دریافت خواهند کرد.
در مرحله بعد مشتری با تماس گرفتن از آنها میخواهد که جزئیات کار را ترتیب دهند. وب سایت ارایه دهنده این اپلیکیشن میگوید: "این آسان است. سادهتر از معامله با خاکسپاران تصادفی." این وبسایت همچنین در مورد تهیه اسناد مورد نیاز پس از مرگ مشورت میدهد."
اما به نظر میرسد که روسها تحت تاثیر این اپلیکشن قرار نگرفتهاند. برخی عملی بودن آن را به دلیل استفاده کم از اینترنت در روسیه بعید میدانند. گروهی دیگر آن را به دلایل شخصی رد میکنند.
همچنین شماری دیگر این ایده را به تمسخر گرفتهاند. یک نفر به شوخی گفته است: "من نمیدانم برای مشتریانی که باز میگردند تخفیفی خواهد بود"، در حالی که دیگری مینویسد: "دوستت را با خود بیاور و ۱۵ درصد تخفیف بگیر."
خبرگزاری آریا-رئیس ستاد گردشگری شهرداری تهران با اشاره به تمهیدات پیش بینی شده برای حضور شهروندان در تورهای گردشگری گفت: با توجه به اهمیت بحث گردشگری و توجه ویژه مدیریت شهری به معرفی جاذبه های پایتخت، در نظر داریم تا تورهای تهرانگردی را با در نظر گرفتن شرایط مشخص با تخفیفات ویژه تا سقف 50 درصد ارائه دهیم.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از خبرگزاری صدا وسیما،فرزاد هوشیار پارسیان با اشاره به توسعه تورهای تهرانگردی در چند ماه اخیر افزود: در سال های گذشته تورهای تهرانگردی اغلب مختص به تعطیلات عید نوروز بود و پس از اتمام این مدت، بهره برداری از تورها در پایتخت به شکل محسوسی کمرنگ می شدند، در چند ماه اخیر اما اقدامات لازم را برای فعالیت مستمر تورهای تهرانگردی انجام داده ایم و متناسب با آن کانون های گردشگری در تمام سراهای محلات فعال شده اند.
وی افزود: از آنجا که مخاطبان تورهای تهرانگردی اغلب خانواده ها هستند، تلاش ما در ماه های اخیر بر این بود تا کمترین هزینه ممکن ، امکان غنی سازی اوقات فراغت اعضای خانواده را فراهم آوریم.
رئیس ستاد گردشگری شهرداری تهران با بیان اینکه بخش قابل توجهی از مخاطبان از طریق کانونهای گردشگری محلات در تورهای تهرانگردی ثبت نام می کنند ، اضافه کرد: در تعاملی که با مسئولان کانون های گردشگری محلات داشته ایم به این نتیجه رسیدیم که اگر تخفیفات برای هزینه تورها در نظر گرفته شود، امکان بیشتری برای حضور در تورهای تهرانگردی برای ساکنان محلات کم برخوردار فراهم می شود.
پارسیان افزود: از این رو پیش بینی کرده ایم تا در محلاتی که در حضور متقاضیان برای ثبت نام در تورها به 40 نفر برسد تورهای تهرانگردی را با تخفیف ویژه تا سقف 50 درصد ارائه کنیم، در واقع شهرداری تهران تلاش می کند تا با پرداخت بخشی از هزینه ها و تفاهم و همکاری با مقاصد گردشگری، امکان حضور تمام شهروندان از قشر های مختلف اقتصادی را در برنامه ها فراهم کند.
وی در پاسخ به این سوال که تاکنون کدامیک از مقاصد گردشگری پایتخت با بیشترین استقبال از سوی شهروندان روبرو بوده است گفت: بر اساس آمارهای موجود، تورهای سه برج و تهران قدیم بیشتر از سایر تورهای تهرانگردی مورد استقبال شهروندان قرارگرفت و درحال حاضر این دو تور در صدر مقاصد گردشگری پایتخت قرار دارند.
یک شرکت خودروسازی شرکت کننده در نمایشگاه فناوری در لاس وگاس برای اولین بار از مفهوم حمل و نقل اشتراکی رونمایی کرد.
اخبار منتشر شده نشان میدهد که نوکیا دو ورژن از مدل D1C را به بازار ارائه خواهد داد.
با توجه به آخرین اخبار غیررسمی از رسانه خبری هندی Indian tech media، گوشی میان رده نوکیا D1C، قیمتی حدود ۹۹۹۹ روپیه (۱۵۰ دلار) در کشور هند خواهد داشت. انتظار میرود این دستگاه با دو مدل مختلف به بازار ارائه شود؛ نسخه پایه با ۲ گیگابایت رم حدودا با قیمت ۱۵۰ دلار و مدل بالاتر باقیمتی حدود ۱۲۹۹۹ روپیه (۲۰۰ دلار) عرضه میشود.
شایعات مربوط به تلفنهای هوشمند نوکیا در هفتههای اخیر بهشدت در معرض توجه قرار گرفته است و انتظار میرود D1C یکی از چندین گوشی اندرویدی باشد که تحت برند نوکیا در ماههای آتی به بازار عرضه خواهد شد. در کنار D1C، انتظار میرود برخی دیگر از گوشیهای بالا رده نوکیا مجهز به پردازنده Snapdragon 835 نیز به بازار عرضه شوند. محصول دیگر نوکیا با ۱ گیگابایت رم و پردازنده Snapdragon 200 نیز از جمله گوشیهای احتمالی نوکیا خواهد بود. اما آخرین خبر جدی مربوط به قیمت Nokia D1C است. البته این خبر در حد شایعه است؛ ولی از آنجایی که سایتهای معتبر در چند وقت اخیر به ویژگیهای آن پرداختهاند، خبر منتشرشده دور از واقعیت نیست. اگر به خبرهای گزارششده در مورد مشخصات فنی احتمالی نوکیا D1C بپردازیم، انتظار میرود این اسمارت فون از پردازنده Snapdragon 430 و از یک نمایشگر ۵ اینچی با کیفیت 1080 بهره ببرد. در خبرها آمده است که هر دو مدل Nokia D1C به دوربین اصلی ۱۶ مگاپیکسل و دوربین عقب ۱۳ مگاپیکسل مجهز خواهند بود و با اندروید نوقا ارائه میشوند.
نوکیا بهعنوان یک برند نوستالژیک در سطح جهان مطرح است و با اینکه در چند سال اخیر اقدام به تولید تلفن نکرده ولی وفاداران زیادی در سراسر جهان دارد. گوشیهای جدید نوکیا فصل جدیدی برای برند ۱۵۰ ساله این شرکت فنلاندی نوید میدهند، اما درواقع طراحی، تحقیق، توسعه و ساخت اسمارت فونهای تولیدی نوکیا توسط شرکت HMD صورت میگیرد که از مدیران سابق نوکیا و مایکروسافت تشکیل شده است.